Categoría: Negociacion Colectiva
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Quinta reunión de negociación de Convenio de Decathlon
El 18 de marzo se ha celebrado la 5ª reunión para la negociación del IX Convenio Colectivo de Decathlon.
Llevamos más de dos meses de negociaciones del nuevo Convenio de empresa, y Decathlon no ofrece ninguna mejora a su plantilla. A pesar de los beneficios económicos año a año, a pesar de ser patrocinador oficial de los JJOO de este verano, sus únicas propuestas solo son RECORTES PARA LA PLANTILLA:
- Reducir el salario: no cumple con el acuerdo de subidas salariales entre patronal y sindicatos, dejándonos por debajo de la media salarial del sector, además de seguir negando abonar con carácter retroactivo.
- Horarios y jornadas inviables a futuro: sigue apostando por la parcialidad en los contratos y no se garantiza la conciliación familiar. Así es imposible que los trabajadores encontremos estabilidad a largo plazo.
- Dejar de pagar el complemento en las bajas: quiere suprimir la cobertura salarial que hasta ahora tenemos cuando estamos en situación de incapacidad temporal, que nos ayuda a mantener el bajo salario que tenemos.
- Eliminar el plus de domingos-festivos y seguir con el "Money Time": si ya tenemos menos fines de semana libres que el comercio, quieren que vengamos a trabajar como un día normal y el futuro teniendo que partir sábados para ganar lo mismo.
Desde CCOO no vamos a consentir el empeoramiento de las condiciones de trabajo que tenemos las plantillas de Decathlon.
¡NO SOMOS DE USAR Y TIRAR!
¡QUEREMOS UN CONVENIO GANADOR PARA QUE TÚ TAMBIÉN LO SEAS!
No olvides que organizarte con CCOO en tu centro de trabajo ,puede cambiar la balanza del futuro.
COMUNICACIÓN (pdf)
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CCOO Servicios firma el convenio colectivo del comercio del metal de Zaragoza
El convenio del comercio del metal de Zaragoza, con una vigencia de 2023 y 2024, afecta a más de 18.000 personas trabajadoras en la provincia y a 2.000 empresas tan diversas como joyerías, tiendas de suministros industriales, venta de vehículos, de electrodomésticos, de material informático o ferreterías, de telefonía móvil.
Las personas trabajadoras del comercio del metal de Zaragoza tendrán, para el año 2023 un incremento del 8,15% sobre las tablas salariales de 2022 y un incremento del 5% para el año 2024, lo que se traduce en una subida total de 13,15% en salario, plus de transporte, ayuda por estudios y el resto de los complementos. Estos incrementos salariales mejoran sensiblemente el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) que establece una subida de salarios de un 4% en 2023 y de entre un 3% y un 4% en 2024.
El acuerdo incluye un compromiso de conversión salarial del complemento "ex categoría" en tres años, en las categorías profesionales que lo poseen, así como un compromiso para impulsar un futuro convenio colectivo sectorial de ámbito autonómico.
CCOO, sindicato con más del 50% de la representación sindical en el sector, valora muy positivamente el convenio firmado.
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Avances muy significativos en la reunión de la mesa de negociación del Convenio de Rurales
- Avances muy significativos en materia salarial, pero no se ha conseguido plasmar en un preacuerdo
La reunión nos ha situado en un buen escenario de acercamiento de posturas. Por parte de CCOO hemos trasladado propuestas, que nos sitúan en incrementos salariales por encima del AENC.
Adicionalmente hemos introducido una cláusula de garantía salarial vinculada a IPC, que garantice que las plantillas no vean menguado su poder adquisitivo.
Con este planteamiento acercamos sensiblemente posturas en materia salarial:
REIVINDICACIONES DE CCOO
PLANTEAMIENTOS DE UNACC Y ASEMECC
- Subidas salariales 12.50% (5.50% 2024, 4.00% 2025, 3.00% 2026).
- Subidas salariales 11.50% (4.50% 2024, 4.00% 2025, 3.00% 2026).
- Recuperación salarial adicional: Pago único no recurrente ni consolidable en tablas del1.50% (mínimo 500€) no absorbible ni compensable..
- Recuperación salarial adicional: Pago único no recurrente ni consolidable en tablas del 1% absorbible y compensable.
- Cláusula de garantía salarial: Vinculada al incremento de IPC en el periodo de vigencia del convenio colectivo de un 2%, si superase lo pactado en tablas.
- Aceptan el planteamiento de CCOO
- NO eliminación de trienios NI ampliación de movilidad geográfica.
- Aceptan el planteamiento de CCOO
Desde CCOO valoramos como positivo este avance, y necesitamos que las patronales UNACC y ASEMECC comprendan la necesidad de garantizar a las plantillas unos incrementos salariales justos.
El convenio colectivo debe ser el pilar principal de la masa salarial de las personas trabajadoras. Así lo deben entender las patronales, para recuperar la paz social en las Cooperativas de Crédito.
CCOO va a seguir trabajando con insistencia para conseguir un acuerdo que satisfaga a trabajadoras y trabajadores.
PRÓXIMA REUNIÓN: 20/03/24
COMUNICADO (pdf)
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Los beneficios récords de Inditex deben revertir en TODA la plantilla
TODO LO QUE SE NEGOCIE EN INDITEX TIENE QUE SER PARA TODAS LAS PLANTILLAS, EN TODOS LOS TERRITORIOS Y EN TODAS LAS MARCAS
Tras publicarse los beneficios de Grupo Inditex (5.381 millones, con un 30% de incremento) las trabajadoras y trabajadores del Grupo pedimos que repercutan, de forma justa y equitativa, en quienes los hacemos posible: en todas las personas trabajadoras de todas las cadenas de toda España, con avances reales y globales en las Mesas estatales, homologando condiciones.
APOYA ESTA PETICIÓN EN ESTE ENLACE:
COMUNICADO (pdf)