Categoría: Negociacion Colectiva
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Alcanzamos PREACORDO no Convenio Colectivo de Aforro
O preacordo acadado, no día de hoxe, na mesa de negociación do Convenio Colectivo de Aforro 2024-26, recolle entre outros puntos
Un incremento en 3 anos do 11% – 14% máis un pago único do 3% do Nivel VI Ademais, 3 días adicionais de libre disposición (1 cada ano) Garántese a aplicación dos incrementos de convenio, sen se veren afectados por adaptacións progresivas. Ler máis
Despois do proceso de mobilización impulsado por CCOO dende o pasado 8 de febreiro, conseguimos pechar o seguinte preacordo de Convenio de Aforro 2024-2026:
- Suba mínima en táboas 2024-2026: 11,5% en 2024 – 3% en 2025 – 3% en 2026 (Incremento mínimo acumulado en táboas en 3 anos = 11,40%)-
- Suba máxima en táboas 2024-2026 en función do IPC: 14% Garantía no caso de exceso do IPC 2024-2026 sobre o incremento do 11,40%, actualizándose a táboa salarial o 1/1/2027 no exceso, co tope do 3%. (Incremento máximo acumulado en táboas en 3 anos = 14,40%). Noutras palabras, en función do IPC 2024-2026, as táboas salariais e outros conceptos actualizaranse en 3 anos entre un 11,40% e un 14,40% acumulado.
- (Adicionalmente) Pago único do 3% sobre 18,5 pagas de nivel VI, arredondado á alza = 1.000 euros lineais para todo o persoal.
É dicir, en 2024 cobraríase o 5% de actualización + o pago lineal de 1.000€ equivalente ao 3% de NVI + o abono vinculado ao ROE 2023 (ademais do plus convenio, o plus mellora convenio e resto de conceptos estruturais). - Eliminación nivel XIV (o nivel de entrada será o XIII, só de 1 ano de duración, e sitúase moi preto dos 20.000€ para 2024 como salario mínimo de convenio).
- 1 día adicional de libre disposición en 2024, en 2025 e en 2026 (teríamos neses anos 25 días de vacacións + 3 días de libre disposición)
- Garántese a aplicación dos incrementos de convenio, sen verse afectados por adecuacións progresivas.
Valoración dende CCOO
Este preacordo terá un desenvolvemento en forma de acordo e negociación de texto de convenio, en próximas datas. Ademais, dende CCOO iremos ampliando a información sobre os seus contidos durante esta mesma semana.Dende CCOO, dende a responsabilidade como primeiro sindicato do sector, consideramos que este preacordo supón un primeiro paso nos nosos obxectivos, principalmente a nivel salarial, ao conseguir un incremento acumulado en táboas en só 3 anos de entre o 11,40% e o 14,40% (moi por enriba da subida acumulada de táboas nos 13 anos anteriores -5,3%-), ademais do pago único do 3% de nivel VI (1.000€), o que se suma ao Plus mellora convenio que conseguimos engadir como concepto permanente en xaneiro de 2023, abrindo o convenio. O feito de que todo o persoal perciba estes incrementos é tamén algo clave.
Un preacordo, ademais, que se consegue sen cesións de ningún tipo á Patronal, nin en materia de ampliación de mobilidade xeográfica, nin de eliminación de axuda de estudos, nin de desregulación de horarios.
Queda moito por seguir reivindicando, en materia de préstamos (a nivel de cada entidade) e de compromisos de negociación en cada empresa de medidas sobre clima laboral (tempo de traballo, emprego, clasificación, presión comercial, etc.), o que traballaremos para concretar na fase de redacción e en cada empresa. Nesta liña, introducir 3 días de descanso no convenio é un primeiro paso sobre o que seguiremos traballando.
Unha vez máis, agradecemos o apoio do persoal en todo este proceso.
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Alcanzamos PREACUERDO en el Convenio Colectivo de Ahorro
El preacuerdo alcanzado, en el día de hoy, el la mesa de negociación del Convenio Colectivo de Ahorro 2024-26, recoge entre otros puntos
- Un incremento en 3 años del 11% – 14% más un pago único del 3% de Nivel VI
- Además, 3 días adicionales de libre disposición (1 cada año)
- Se garantiza la aplicación de los incrementos de convenio, sin verse afectados por adecuaciones progresivas.
Tras el proceso de movilizaciones impulsado por CCOO desde el pasado 8 de febrero, hemos conseguido cerrar el siguiente preacuerdo de Convenio de Ahorro 2024-2026:
- – Subida mínima en tablas 2024-2026: 11
5% 2024 – 3% 2025 – 3% 2026
(Incremento mínimo acumulado en tablas en 3 años = 11,40%) - – Subida máxima en tablas 2024-2026 en función IPC: 14%
Garantía en caso de exceso del IPC 2024-2026 sobre el incremento del 11,40%, actualizándose la tabla salarial el 1/1/2027 en el exceso, con el tope del 3%.
(Incremento máximo acumulado en tablas en 3 años = 14,40%)
Es decir, en función del IPC 2024-2026, las tablas salariales y otros conceptos se actualizarán en 3 años entre un 11,40% y un 14,40% acumulado. - (Adicionalmente) Pago único del 3% sobre 18,5 pagas de nivel VI, redondeado al alza = 1.000 euros lineales para toda la plantilla.
Es decir, en 2024 se cobraría el 5% de actualización + el pago lineal de 1.000€ equivalente al 3% de NVI + el abono vinculado al ROE 2023 (además del plus convenio, el plus mejora convenio y resto de conceptos estructurales). - Eliminación nivel XIV (el nivel de entrada será el XIII, solo de 1 año de duración, y se sitúa muy cerca de los 20.000€ para 2024 como salario mínimo de convenio).
- 1 día adicional de libre disposición en 2024, en 2025 y en 2026 (tendríamos en esos años 25 días de vacaciones + 3 días de libre disposición)
- Se garantiza la aplicación de los incrementos de convenio, sin verse afectados por adecuaciones progresivas.
Valoración desde CCOO
Este preacuerdo tendrá un desarrollo en forma de acuerdo y negociación de texto de convenio, en próximas fechas.
Además, desde CCOO iremos ampliando la información sobre sus contenidos durante esta misma semana.
Desde CCOO, desde la responsabilidad como primer sindicato del sector, consideramos que este preacuerdo supone un primer paso en nuestros objetivos, principalmente a nivel salarial, al conseguir un incremento acumulado en tablas en solo 3 años de entre el 11,40% y el 14,40% (muy por encima de la subida acumulada de tablas en los 13 años anteriores -5,3%-), además del pago único del 3% de nivel VI (1.000€), lo que se suma al Plus mejora convenio que conseguimos añadir como concepto permanente en enero 2023, abriendo el convenio. El hecho de que toda la plantilla perciba estos incrementos es, también, algo clave.
Un preacuerdo, además, que se consigue sin cesiones de ningún tipo a la Patronal, ni en materia de ampliación de movilidad geográfica, ni de eliminación de ayuda de estudios, ni de desregulación de horarios.
Queda mucho por seguir reivindicando, en materia de préstamos (a nivel de cada entidad) y de compromisos de negociación en cada empresa de medidas sobre clima laboral (tiempo de trabajo, empleo, clasificación, presión comercial, etc.), lo que trabajaremos para concretar en la fase de redacción y en cada empresa. En esta línea, introducir 3 días de descanso en el convenio es un primer paso sobre el que seguiremos trabajando.
Una vez más, agradecemos el apoyo de las plantillas en todo este proceso.
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El 15M, nuevas movilizaciones en el sector financiero como antesala de la HUELGA del 22M
Tralas mobilizacións do 8F e 21F, e a folga parcial masiva do pasado 26 de febreiro, cun 84,7% de seguimento, convocamos novas mobilizacións de delegadas e delegados o venres 15M, ás 11:00, en sedes de 8 cidades, como antesala da folga de 24 horas do próximo venres 22 de marzo.
Estas son as cidades onde nos mobilizamos o próximo 15 de marzo, ás 11:00 da mañá, diante de diferentes sedes de entidades financeiras, incluíndo a Xunta de Accionistas do BBVA:
— A Coruña: Sede Abanca (Rua Nova, 30)
— Bilbao: Xunta Accionistas BBVA (Palacio Euskalduna)
— Madrid: Sede Cecabank (Alcalá, 27)
— Barcelona: B. Sabadell (Rambla Cat. 115) a Deutsche Bank (P. Gracia 112)
— Málaga: Sede Unicaja (Av. Andalucía 10-12)
— Zaragoza: Sede Ibercaja (Pza. Paraíso, 2)
— Pamplona: Sede Caja Rural de Navarra (Pza. de los Fueros, 1)
— Murcia: Sede Cajamar en Murcia (Pza. Julián Romea 4)Ao tempo que convidamos ao resto de sindicatos a unirse, facemos un chamamento ás patronais e empresas para que aposten por avanzar moi significativamente na negociación nos días que quedan até a folga do 22 de marzo, coincidindo coas Xuntas de accionistas de CaixaBank e Banco Santander.
Esiximos ás patronais de Banca, Aforro e Cooperativas de Crédito "que escoiten o clamor do persoal, que falou na folga do 26 de febreiro, e mostren unha vontade de achegamento real, con propostas acordes cos beneficios récord do sector, co aumento de retribucións da alta dirección, cos dividendos que reparten aos seus accionistas e co que reivindican e merecen as súas traballadoras e traballadores, o principal activo do sector financeiro".
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Alcanzado acuerdo en Norauto en materia salarial
El pasado día 6 de marzo tuvimos una mediación en la sede del SIMA en Madrid, donde el Comité Intercentros, compuesto por los sindicatos UGT, CCOO y USO, reclamamos a la empresa la forma en la que estaba interpretando el Acuerdo del año pasado respecto de la aplicación del convenio sectorial de referencia (Grandes Almacenes) en materia salarial.
A lo largo de las 3 reuniones efectuadas hemos expuesto los diferentes puntos en los que estábamos en desacuerdo con la forma en que la empresa estaba aplicando, alcanzando un acuerdo.
Este esfuerzo y el interés de la empresa por compensar ciertos aspectos que a la parte sindical nos resultaban completamente injustos, ha derivado en que el Acuerdo establece una serie de pagos compensatorios que la empresa realizará en los próximos años a la personas trabajadoras de Noroto, S.A.U.
Estos pagos se realizarán a los diferentes colectivos que se vieron afectados por las regularizaciones efectuadas por la empresa el pasado agosto del 2023, con la finalidad de atenuar los perjuicios recibidos por las interpretaciones realizadas por la empresa.
Estos son los pagos acordados que recibirán las personas trabajadoras que se vieron afectadas por la regularización efectuada en agosto del 2023:
1° COLECTIVO AFECTADO
Colectivo de personas trabajadoras que por el hecho de tener antigüedad NO se vieron beneficiadas por la aplicación de las tablas salariales del convenio de grandes almacenes que son mayores que las del convenio de empresa de Noroauto.
El pago compensatorio se realizará contabilizando el número de cuatrienios que tenga la persona trabajadora en el momento del abono de los mismos y no será absorbible ni compensable con ningún otro concepto salarial. Dicho pago se efectuará durante los años 2023 al 2026.
El calendario de abono de estos pagos estará integrados en las nóminas de los siguientes meses.
Será necesario que para el abono de los citados importes la persona trabajadora esté de alta en la Empresa en la fecha del abono.
2° COLECTIVO AFECTADO
El colectivo de personas trabajadoras que se incorporaron a la planilla de Noroto, S.A.U., entre el 1 de enero de 2023 hasta el 31 de agosto de 2023, a los cuales se les restó de su complemento personal en la nómina, la diferencia entre las tablas salariales del convenio de empresa de Norauto con las tablas salariales del convenio de grandes almacenes.
A este colectivo se les efectuará un pago por importe de 50 euros anuales (similar al que se les daría por tener un cuatrienio cumplido) en las mismas fechas y condiciones descritas para el anterior colectivo. Con ello se compensaría, en parte, la interpretación y recalculo realizado por la empresa en agosto del 2023.
Será necesario que para el abono de los citados importes la persona trabajadora esté de alta en la Empresa en la fecha del abono.
3° COLECTIVO AFECTADO
Para la totalidad de la plantilla de las personas trabajadoras de Norauto, S.A.U., se consigue que la empresa abone, sin absorción ni compensación con otros conceptos salariales, el 1% de la tabla salarial de grandes almacenes, tal y como refleja el convenio colectivo de grandes almacenes para todos los grupos profesionales en la disposición transitoria séptima (Garantía extraordinaria de incremento variable no consolidable).
La empresa deberá abonar este pago antes del 31 de diciembre del año en curso. Este acuerdo se aplicará en los ejercicios del 2023 al 2025, según establece la citada disposición.
Los sindicatos presentes en el Comité Intercentros entendemos que, aunque no se alcancen todas las pretensiones iniciales, por lo menos se ha conseguido solucionar los aspectos más lesivos derivados de la aplicación de la empresa de las tablas salariales del convenio de referencia de grandes almacenes.
