My New Site

Categoría: Negociacion Colectiva

  • Convenio de Oficinas y Despachos para la provincia de Segovia

    • CCOO valora de forma positiva el acuerdo alcanzado.

    El día 28 de febrero de 2024 se ha publicado el Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos para la provincia de Segovia en el Boletín Oficial de la provincia.

    Teniendo en cuenta las circunstancias en las que se firmo anterior convenio de oficinas y despachos en 2021 y los incrementos del IPC de estos últimos años, CCOO entendíamos que había que reabrir el convenio y así se lo trasladamos a la patronal, que convoco a todas las partes para llegar al siguiente acuerdo:

    • Aumentar la vigencia del convenio hasta el 31 de diciembre de 2026.
    • Subir el porcentaje acordado para el año 2024 al 4%, con efectos desde enero de 2024.
    • Establecer como subida salarial para los años 2025 y 2026 un 3% en ambos años, garantizando un 10% de subida salarialen los próximos tres años.
    • Mejorar la aportación del plan de pensiones, 50€/mes en el año 2024, en enero de 2026 de nuevo se incrementará en 5 euros hasta los 55 euros de aportación.
    • La transposición al convenio de los permisos aprobados en junio de 2023 por el real decreto 5/2023 de 28 de junio.
       

    Desde CCOO valoramos de forma positiva el acuerdo alcanzado, donde se prorroga para los dos próximos años la totalidad del texto anterior y se garantiza mejorar las condiciones económicas para la totalidad de las personas trabajadoras de Oficinas y Despachos de la provincia de Segovia.

  • Cuarta reunión de negociación de Convenio de Decathlon

    El 29 de febrero y el 1 de marzo ha tenido lugar la 4a reunión de negociación del IX Convenio Colectivo de Decathlon.

    Como en anteriores reuniones, Decathlon muestra una actitud de no avanzar en los derechos laborales de la plantilla, repitiéndose una actitud de inmovilismo pese a los buenos resultados de la empresa. CCOO entiende que es el momento de hacer crecer a nuestra plantillas en salarios y jornadas, así como en bienestar de la mismas con las licencias y conciliación necesarias.

    Se intercambia sobre permisos, vacaciones y excedencias, desde CCOO:

    • Permisos: adaptar convenio a la legislación ampliando dos días más fuera de la provincia, manteniendo el disfrute de forma discontinua pero haciendo hincapié en que no eliminen el permiso actual por operación de 3 días como defiende su plataforma.
    • Ampliar las vacaciones de 23 a 25 días.
    • Cerrar máximo un mes para hacer efectiva una excedencia.

    Reiteramos nuestra propuesta salarial y una subida a cuenta para no perder poder adquisitivo este año, debido a la negativa al carácter retroactivo. La empresa continúa con su pretensión de eliminar el pago de domingos y penalizar aun mas económicamente cuando se esté de baja. En definitivo, seguir recortando derechos del convenio, en momentos de crecimientos económico como el actual y tener una actitud no ambiciosa, dificultado por no tener la mayoría de la negociación en un sindicato de clase como somos CCOO.

    Desde CCOO tenemos una misión como TÚ, no perder derechos, tener más salario que nos permita vivir con dignidad, poder disfrutar de nuestro tiempo libre, en definitiva, no ser trabajadoras y trabajadores de segunda dentro del comercio.

    TÚ puedes cambiar la balanza del futuro, en convenios donde CCOO es mayoría las condiciones de trabajo y los salarios crecen, por ello organízate con CCOO.

    COMUNICADO (pdf) 

  • UNI Global Union y CIRSA firman acuerdo global sobre derechos de los trabajadores y responsabilidad corporativa

    UNI Global Union y CIRSA firman acuerdo global sobre derechos de los trabajadores y responsabilidad corporativa

    • UNI Global Union y CIRSA, una multinacional líder en el sector del juego y el entretenimiento, han anunciado hoy un acuerdo global que refuerza un compromiso compartido con los derechos humanos fundamentales y los derechos sindicales.

    Con la libertad de asociación y la negociación colectiva como elementos centrales, el acuerdo reafirma el apoyo de CIRSA al derecho de los trabajadores a afiliarse y ser representados por un sindicato de su elección. Este compromiso se extiende a todos los trabajadores, incluidos aquellos que realizan teletrabajo, lo cual es una primicia para la industria del juego.

    El acuerdo también confirma un apoyo común a los derechos humanos fundamentales, incluida la protección activa de los derechos sociales y medioambientales. UNI y CIRSA trabajarán juntos en la identificación de riesgos, la planificación de medidas concretas para prevenir o remediar estos riesgos, y la implementación de estos pasos.

    El acuerdo detalla también un enfoque colaborativo para la resolución de disputas, enfatizando el uso de negociaciones de buena fe, mediación y arbitraje en línea con las Reglas Internacionales de Arbitraje y Conciliación Laboral (Reglas ILAC), para resolver de manera justa y rápida los conflictos que no se solucionan a nivel local o nacional.

    Para asegurar el progreso y la adherencia a los principios del acuerdo, UNI y CIRSA establecerán un comité de seguimiento para supervisar su implementación. Este comité se reunirá anualmente para discutir y abordar cualquier problema emergente y para construir una cultura de diálogo y colaboración.

    Christy Hoffman, Secretaria General de UNI Global Union dijo: “Este acuerdo tiene varias primicias para la industria del juego, y muestra la voluntad de CIRSA de ser un empleador socialmente responsable que toma en serio los derechos de los trabajadores. Esperamos profundizar nuestra relación con la compañía sobre los derechos de los trabajadores en los años venideros.”

    Joaquim Agut, Presidente Ejecutivo de CIRSA dijo: “En CIRSA siempre hemos sido especialmente sensibles a la mejora de la sociedad y con este acuerdo demostramos nuestro compromiso de seguir progresando en nuestras cuatro áreas de acción: ética, ambiente, empleo y derechos humanos. Estamos orgullosos de este acuerdo con UNI y nuestro enfoque común en fortalecer nuestro diálogo.”

  • AEB no escucha a las plantillas

    Pasada la exitosa jornada de paro de 2 horas del 22F, AEB parece no haber escuchado ni entendido el mensaje que han lanzado las plantillas de Banca. Que el 84,7% de las personas trabajadoras del sector financiero hayan alzado su voz en forma de paro de 2 horas no sensibiliza la postura de la patronal.

    Beneficios récords de las entidades, con incrementos en dos años del beneficio neto generado por empleado/a, pasando de 86.045€ en 2021 a 155.172€ en 2023 por persona trabajadora en el sector financiero, no se toman por AEB como argumentos suficientes para ese reparto de dividendo social en forma de incremento salarial fuerte.

    AEB se mantiene su propuesta de 8% en 4 años, negándose a negociar la cláusula de compensación y absorción. Rechaza hablar de límites de los tipos de préstamos, pero sí que demanda ampliación de la movilidad geográfica. Todo este planteamiento no hace mas que enturbiar el ya maltrecho clima laboral.

    Se acercan las Juntas de Accionistas, donde se repartirán millones en dividendos y se incrementarán salarios de las Direcciones y Consejos de Administración de las empresas. Por el contrario, a las plantillas que con su esfuerzo han conseguido los beneficios, no se les traslada una propuesta de recuperación salarial justa. Esta en manos de AEB parar el conflicto social y que sin avances significativos continuara en el mes de marzo.

    CALENDARIO DE CONFLICTIVIDAD

    • 15 MARZO: Junta de Accionistas de BBVA
    • 22 MARZO: Junta de Accionistas de Banco Santander 
    • 22 MARZO: HUELGA EN TODO EL SECTOR, si no hay avances en la mesa de Convenio.

     

    ES POR TU SALARIO,
    ES POR TUS PRÉSTAMOS,
    ES POR EL CLIMA LABORAL,
    ES POR TI

  • La patronal de BANCA sigue enrocada en su postura, obligando a mantener el clima de presión social de las plantillas

    • AEB NO ESCUCHA A LAS PLANTILLAS

    Pasada la exitosa jornada de paro de 2 horas del 22F, AEB parece no haber escuchado ni entendido el mensaje que han lanzado las plantillas de Banca. Que el 84,7% de las personas trabajadoras del sector financiero hayan alzado su voz en forma de paro de 2 horas no sensibiliza la postura de la patronal.

    Beneficios récords de las entidades, con incrementos en dos años del beneficio neto generado por empleado/a, pasando de 86.045€ en 2021 a 155.172€ en 2023 por persona trabajadora en el sector financiero, no se toman por AEB como argumentos suficientes para ese reparto de dividendo social en forma de incremento salarial fuerte.

    AEB se mantiene su propuesta de 8% en 4 años, negándose a negociar la cláusula de compensación y absorción. Rechaza hablar de límites de los tipos de préstamos, pero sí que demanda ampliación de la movilidad geográfica. Todo este planteamiento no hace mas que enturbiar el ya maltrecho clima laboral.

    Se acercan las Juntas de Accionistas, donde se repartirán millones en dividendos y se incrementarán salarios de las Direcciones y Consejos de Administración de las empresas. Por el contrario, a las plantillas que con su esfuerzo han conseguido los beneficios, no se les traslada una propuesta de recuperación salarial justa. Esta en manos de AEB parar el conflicto social y que sin avances significativos continuara en el mes de marzo.

    CALENDARIO DE CONFLICTIVIDAD

    • 15 MARZO: Junta de Accionistas de BBVA
    • 22 MARZO: Junta de Accionistas de Banco Santander 
    • 22 MARZO: HUELGA EN TODO EL SECTOR, si no hay avances en la mesa de Convenio.

     

    ES POR TU SALARIO,
    ES POR TUS PRÉSTAMOS,
    ES POR EL CLIMA LABORAL,
    ES POR TI