Categoría: Negociacion Colectiva

  • Aplazada la reunión de mañana del convenio de grandes cadenas de textil y calzado (ARTE)

    En el día de hoy, hemos recibido aplazamiento de la reunión de mañana 2 de diciembre de la mesa negociadora. La reunión se celebrará el próximo 10 de diciembre 2025.

    Tras la última reunión celebrada el 19 de noviembre de 2025, en la que la patronal hizo entrega de su propuesta, desde CCOO hemos estado trabajando para valorar la propuesta y preparar nuestra contrapropuesta.

    Evidentemente, la propuesta entregada por la patronal es insuficiente y aún lejana de lo planteado por CCOO en su día (ver comunicados de todo el proceso aquí: https://www.ccoo-servicios.es/convenioarte/), especialmente en cuestiones clave como salario y jornada, además de no abordar diferentes materias y garantías que deben formar parte de la negociación. No obstante, como en cualquier proceso de negociación, al menos parece haberse superado la etapa previa al verano, en el que la patronal ni siquiera buscaba traer propuestas para responder a la plataforma de CCOO, y que pudiesen ser analizadas y debatidas.

    Aún queda mucho recorrido de negociación por delante, y CCOO ha marcado desde el primer día sus premisas y objetivos en la negociación: Mejorar las condiciones laborales de la gran mayoría de personas trabajadoras del sector en todos los territorios, garantizando las mejores condiciones preexistentes en aspectos clave. Y en esa línea vamos a seguir reivindicando, trabajando y construyendo propuestas, con todos los territorios y con la gente del sector.

     

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  • CCOO – Boletín Informativo Nº57 – La información que te interesa

    Hoy en el Boletín informativo nº 57 tratamos los siguientes temas:

    • HUELGA EN TECNOBIT: POR UN CONVENIO DIGNO
    • MEJORA DEL PLAN DE IGUALDAD
    • ÚLTIMO AVISO SOBRE VACACIONES, DÍA CORRESPONSABLE Y AJUSTE DE JORNADA

    HUELGA EN TECNOBIT: POR UN CONVENIO DIGNO

    Según la legislación vigente, anualmente las empresas, deben elaborar un calendario laboral que comprenderá el horario de trabajo y la distribución anual de los días de trabajo, festivos, descansos semanales o entre jornadas, y otros días inhábiles, teniendo en cuenta la jornada máxima legal o, en su caso, la pactada.

    Es decir, a principio de cada año se nos debe facilitar, el calendario laboral del proyecto en el que cada persona esté asignada.

    Si durante el mes de enero no lo recibes o no puedes verlo en la intraweb, pídelo a tu responsable, a Relaciones Laborales o no dudes en ponerte en contacto con CCOO para informarnos de esta situación.


    MEJORA DEL PLAN DE IGUALDAD

    Recordamos a todas las personas a las que les aplica el convenio de Contact Center que en la nómina de enero deberían percibir, según el artículo 52 “como retribución de sus vacaciones anuales la media de lo que hayan percibido por los complementos de festivos, festivos especiales, domingos, plus de nocturnidad y de idiomas indicados en el Convenio, así como las comisiones por ventas y/o incentivos a la producción variables, de carácter ordinario, en función de la actividad realizada derivados del desempeño de su puesto de trabajo.”.


    ¡ÚLTIMO AVISO!. NO DEJES QUE SE PIERDAN

    Con la aprobación del nuevo Plan de Igualdad de Oesía Networks se ha conseguido que el permiso retribuido recogido en el artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores para causas de fuerza mayor por motivos familiares urgentes se amplíe a acompañamiento de visitas médicas de progenitores, aumentando de 32 horas a 40.

    Para solicitar este permiso, hay que acceder a Gestión de solicitudes, Solicitudes, Solicitud de ausencias, Notificar ausencias por horas a Resp., y en Tipo de ausencia, el apunte 00123 Permiso fuerza mayor, se especifica el día y las horas utilizadas.

    Habrá que adjuntar el justificante médico de acompañamiento y aconsejamos indicar en observaciones que se hace uso de ese permiso en base a la medida 30 del apartado de Corresponsabilidad y Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral del nuevo Plan de Igualdad de Oesía Networks.


  • 10 AÑOS DEL COMITÉ DE EMPRESA ATMIRA MADRID

     

    El 3 de diciembre el Comité de Atmira Madrid cumple 10 años, un tiempo en el que hemos trabajado para mejorar tus condiciones de trabajo y defender los derechos laborales en nuestra empresa.

    Han sido años de lucha, logros y mucho esfuerzo para defender a toda la plantilla de Madrid y, en algunas ocasiones, extendiendo acuerdos a todos los centros de trabajo. Os hacemos un repaso de nuestra labor en estos 10 años.

    También queremos recordaros que mucha gente aun no ha gastado todos los días de ajuste, son como días de vacaciones, pero van en otra línea de imputación y si no los gastáis antes de fin de año los perdéis, os informamos con detalle de cuantos días tenéis y como hacer uso de ellos.

     

     

     

     

     

     

                                            Ya está disponible la lotería de Navidad de la Federación de Servicios de CCOO

                                     a través de la web o la aplicación de TuLotero: https://web.tulotero.es/empresas/ccooservicios25

                                                   

     

     

                                           

     

                                                                                                    

    Fecha de publicación: 1/12/2025

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  • COMUNICADO 19 NEGOCIACION CONVENIO SECTOR

    UNESPA mejora su oferta salarial… pero pretende cuestionar la ultractividad indefinida del Convenio.

    Tras las concentraciones convocadas por CCOO el 6/11 y el 11/11, se retoma la negociación con una mejora insuficiente de la oferta salarial patronal, acompañada por la pretensión de que la vigencia del convenio caduque al año y medio de su vencimiento. CCOO apuesta por dar una oportunidad a la negociación antes de retomar el calendario de movilizaciones, si bien emplazando a las Patronales a buscar un preacuerdo antes de fin de año.

     

     

     

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  • Se retoma la negociación del Convenio Colectivo de Grandes Cadenas de Textil y Calzado (ARTE)

    Tras varios meses en los cuales la mesa ha estado paralizada, a la espera de que la patronal presentara sus propuestas.

    En el día de hoy 19 de noviembre de 2025 se ha celebrado reunión de la mesa negociadora del convenio de grandes cadenas de textil y calzado (ARTE).

    Tras la última reunión celebrada el 7 de mayo de 2025, en la que CCOO trasladamos a la patronal nuestra postura clara sobre sus propuestas y la aparente falta de ganas de realizar una negociación real por su parte, hoy la patronal ha presentado una propuesta consensuada por todas las empresas encuadradas en la patronal.

    La patronal ha manifestado su intención de acelerar la negociación, ya que la vigencia que proponen es desde el año 2026 hasta el 2028.

    La propuesta patronal mantiene mucho de lo ya planteado en la última reunión con modificaciones en algunas cuestiones:

    En clasificación profesional, proponen crear 6 grupos profesionales y en el grupo II, crear dos niveles salariales.

    En materia salarial para el año 2026:

    Grupo VI.  17.800€

    Grupo V    18.000€

    Grupo IV    18.800€

    Grupo III.   19.552€

    Grupo II.1  20.304€

    Grupo II.2  21.725€

    Grupo I.      24.344€

    Como incremento salarial para los siguientes años  proponen un 3% de subida salarial.

    En materia de jornada la propuesta es para:

    2026: 1.770 horas; 2027: 1.760 horas; 2028: 1.750 horas

    El pago de domingos proponen que sea de 55€ al final de la vigencia y de 80€ para festivos siendo obligatorio trabajar el 50% de los domingos autorizados de apertura.

    Sobre Fines de semana de calidad proponen:

    8 para 2026; 9  para 2027; 10 para 2028

    En materia de contratación resaltan la garantía de 24 horas semanales como mínimo de contratación para los tiempos parciales, e incorporar mecanismos de consolidación de horas complementarias y ampliaciones de jornada.

    CCOO agradecemos que se haya hecho una propuesta concreta de los temas, que valoraremos para poder realizar nuestra contrapropuesta en la próxima reunión que será el 2 de diciembre, ya que, aunque ha habido algún avance, consideramos que todavía sigue siendo insuficiente para poder llegar a un acuerdo.

     

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