Empiezan las negociaciones del Convenio de Banca. Nuestras reivindicacciones abarcan salario, jornada, conciliación vida laboral y familiar, carrera profesional, beneficios sociales,precariedad, discriminación…

Las trabajadoras y los trabajadores de Banca nos vemos sometidos cotidianamente a importantes presiones para la consecución de objetivos cada vez más difíciles, la cara del resultado de este esfuerzo son los importantes beneficios de las entidades que estos días se están haciendo públicos, la cruz el incumplimiento de muchas de las normas recogidas en el Convenio Colectivo, las prolongaciones sistemáticas y generalizadas de las jornadas de trabajo, una política de traslados que no tiene en consideración las necesidades personales, en suma unas condiciones laborales francamente mejorables.

En el día de hoy se ha constituido la Mesa Negociadora del XX Convenio Colectivo de Banca con la siguiente representación de cada sindicato:

En el curso de las negociaciones pondremos encima de la mesa los problemas y las necesidades de los trabajadores:

Unas retribuciones acordes con nuestro trabajo, el incremento de la productividad y perfectamente asumibles por los Bancos, en razón de los beneficios,  para lo que plantearemos un incremento salarial de un 3,4%, que es la previsión de inflación prevista por los organismos más rigurosos y solventes, con cláusula de revisión,así como el cambio del sistema de participación en beneficios y la actualización de todos los pluses.

No trabajar más allá de lo legalmente establecido y con un descanso diario y semanal razonable, que debería empezar por respetar la jornada laboral y la libranza de todos los sábados del año, sin tener por ello, que suprimir otros derechos. Computar las vacaciones en días laborables y establecer un sistema rotativo para los cuadros de vacaciones.

Una carrera profesional que prime la profesionalidad frente a la disponibilidad, fijando niveles mínimos para cada función, una formación adecuada para todos y unas retribuciones complementarias objetivas y transpa­rentes, negociadas en el ámbito de la empresa, permitiría un mejor desarrollo profesional y un cumplimiento de objetivos sin las presiones actuales.

Conciliar la vida laboral y familiar pasa por el cumplimiento de la jornada, por el diseño de la carrera profesional, por el fin de la presión laboral y por una mejor regulación de los permisos retribuidos por nacimiento de hijos y lactancia, así como por una normativa más útil en las reducciones de jornada. Nos proponemos garantizar, de forma efectiva, la igualdad entre hombres y mujeres, estableciendo cláusulas de acción positiva en la promoción.

Para trabajar en mejores condiciones y en un adecuado clima laboral, se deben regular y mejorar las normas de salud laboral, reducir los riesgos, también los psicosociales y evitar el acoso moral (mobbing),

Las nuevas tecnologías tienen que estar al servicio de todos,para ello, es preciso regular el acceso al correo electrónico y reconocer los ciberderechos.

Hacer excepcional la contratación temporal, limitar la precariedad en el empleo, las subcontratas y la externalización de servicios bancarios a otras empresas.

Terminar con la discriminación sindical, para que los representantes de los trabajadores no queden excluidos de los sistemas de retribución complementaria y de la promoción en sus empresas.

Actualizar los beneficios sociales, mejorando los créditos de vivienda, los permisos, los gastos de transporte.

El Convenio Colectivo establece nuestras condiciones de trabajo, los derechos y obligaciones laborales que nos afectan día a día.

Su cumplimiento, mejora y regulación de forma negociada son objetivos prioritarios de COMFIA – CC.OO., pero requieren de la participación activa de todos los trabajadores, ejerciendo los derechos actuales y apoyando las reivindicaciones sindicales.

Para mejorar en el futuro y/o evitar deterioros de nuestras condiciones de trabajo, tenemos que aprovechar las oportunidades del presente y el Convenio Colectivo es una de ellas, posiblemente la más importante.

2 de febrero de 2005

CC.OO. en el ejercicio de la responsabilidad que nos corresponde, acudiremos a cualquier reunión a la que se nos convoque, sin que esto signifique la aceptación de negociar ningún término y reafirmándonos en la necesidad en cualquier caso de la participación de todos los firmantes del Acuerdo de Prejubilaciones vigente.

Desde CC.OO. reiteramos todo lo que hemos comunicado a la plantilla esta mañana,
y nos gustaría aclarar lo siguiente:

En el día de ayer asistimos a una reunión a la que nos convocó
la empresa, en la que únicamente nos expresó su interés
por tramitar las prejubilaciones de este año utilizando
los instrumentos legales que les posibilita la legislación vigente, esto
es la figura del E.R.E. (únicamente aplicable a las posibles prejubilaciones.)

En la citada reunión, CC.OO. se limitó a recibir esa pretensión
y no ir más allá en un asunto en el cual este sindicato no tiene
fijada su posición y se instó a la empresa a convocar una reunión
con los sindicatos UGT y CC.OO., en la que debe expresar oficialmente el interés
que nos trasladan y concretarlo, cosa que no sucedió en la reunión
de ayer.

CC.OO. en el ejercicio de la responsabilidad que nos corresponde, acudiremos
a cualquier reunión a la que se nos convoque, sin que esto signifique
la aceptación de negociar ningún término y reafirmándonos
en la necesidad en cualquier caso de la participación de todos los firmantes
del Acuerdo de Prejubilaciones vigente.

El preacuerdo recoge que las relaciones laborales de los trabajadores de las Sociedades de Prevención se regirán por el Convenio Colectivo de Seguros hasta la entrada en vigor de un nuevo Convenio Colectivo Sectorial para los Servicios de Prevención Ajenos

Las Organizaciones Sindicales Fes-UGT y Comfia-CC.OO. (en presencia de ambas Confederaciones) y la Organización Patronal AMAT, junto con la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, como convocante de la reunión, firmaron un Preacuerdo que recoge “ las relaciones laborales de los trabajadores de las Sociedades de Prevención se regirán por el Convenio Colectivo de Seguros hasta la entrada en vigor de un nuevo Convenio Colectivo Sectorial para los Servicios de Prevención Ajenos”

Además el citado preacuerdo recoge los siguientes temas:

ÿ Iniciar un proceso de diálogo para la negociación de un Convenio Colectivo para todo el sector de los Servicios de Prevención ajeno, en cuyo ámbito queden incluidas las Sociedades de Prevención, tomando como base las condiciones laborales del Convenio General de Seguros.

ÿ Si en el plazo de los nueve meses anteriores a la fecha de expiración del convenio General de Seguros no hubieran fructificado las negociaciones para la consecución del nuevo convenio, las partes se comprometen a someterse a la mediación del Acuerdo Interconfederal para la Solución Extrajudicial de Conflictos (ASEC). En caso de desacuerdo las partes se someterán al arbitraje de la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social.

ÿ También existe el compromiso de utilizar todos los mecanismos existentes para extender la aplicación del nuevo convenio a todas las empresas de los servicios de Prevención ajeno.

ÿ Las partes se comprometen a elaborar un Protocolo que fije las condiciones laborales de segregación en cada Mutua, respetando los derechos existentes.

ÿ Se crea una Comisión Mixta auspiciada por la Dirección General de la Seguridad Social para resolver las diferencias que se pudieran derivar del proceso de segregación en cada Mutua. También se podrán incorporar, a la citada Comisión, las Asociaciones de Servicios de Prevención Ajenos para dentro de este foro propiciar las negociaciones del convenio colectivo previstos en el punto primero.

ÿ Los firmantes se comprometen a que todo el proceso de segregación se realice sobre el principio de no discriminación y respeto a las garantías sindicales previstas en el Estatuto de los Trabajadores y en la ley Orgánica de Libertad Sindical, manteniendo, que la representación legal de los trabajadores en caso de que pasen a la Sociedad de Prevención mantendrán “ad Personam” sus derechos y garantías.

Estamos pues en el inicio de lo que necesariamente deberá ser un proceso de diálogo social y entendimiento mutuo, tanto colectivo como en el seno de cada una de las Mutuas, que propicie acuerdos para lograr una segregación ordenada y pactada, respetando tanto las condiciones del Convenio Sectorial vigente como aquellas alcanzadas a través de convenios o acuerdos de empresa, a la vez que se consiga establecer las bases para la consecución de un Convenio Colectivo para todo el Sector de la Prevención.

Estamos seguros que en todo el proceso habrá tentaciones de instrumentalizar representaciones al margen de los sindicatos de clase mayoritarios, pero confiamos que los trabajadores y trabajadoras, tanto de las Mutuas como de los Servicios de Prevención Ajenos, sabrán valorar los esfuerzos realizados por UGT y CC.OO. en la defensa de sus intereses en todo este proceso, ratificando su confianza en nuestras organizaciones en el proceso electoral que deberá realizarse próximamente.