Aquí podras ver las equivalencias de las antiguas categorías con los nuevos niveles y la tabla con las 26 disposiciones transitorias.
ACUERDO
SOBRE EL PDP (2)
► Será necesario que pase un tiempo para la plena comprensión
del sistema, dada su novedad y complejidad. Además, hay que hacer notar que
algunos datos salariales que han sido publicados no son correctos.
A continuación reproducimos
una tabla que consta de los siguientes elementos:
* 1ª columna: Categoría anterior.
Aquí se expresan las categorías como
las hemos conocido tradicionalmente.
* 2ª columna: Nivel Convenio.
Refleja los nuevos Niveles profesionales, consecuencia de la aplicación del
Convenio Colectivo. El sistema funciona como hasta ahora, por acumulación de
puntos para ascender.
* 3ª columna: Posición de Promoción PDP. Se puede observar
que en algunos Niveles conviven varias categorías anteriores (p.ej., el
Nivel V engloba a los anteriores Jefes de 6ªB, 6ªA y 5ªC). Cada una de estas
situaciones da lugar a una posición de promoción PDP, con su propio nivel
retributivo. Desde ahora, y según el caso, cuando se alcancen los puntos
necesarios se ascenderá de posición y de Nivel; o bien se ascenderá de
posición sin cambiar de Nivel (percibiendo, eso sí, una mayor retribución,
equivalente a la situación anterior).
* 4ª columna: Puntos PDP acreditados. Tal y como venía
ocurriendo hasta ahora, son los puntos necesarios para ascender a la siguiente
posición de promoción PDP.
* Aviso importante: la nueva
situación personal no es el resultado de una lectura lineal de estas columnas,
sino que antes hay que aplicar las disposiciones transitorias que exponemos
posteriormente.
Para ver la tabla con la nueva escala PDP de
la que estamos hablando pincha aquí.
► En
el siguiente cuadro se reflejan las 26 disposiciones transitorias
acordadas para incorporar a la nueva escala a todas las personas de la antigua
escala administrativa. Estas medidas consisten en la asignación de puntos
PDP adicionales de entrada; y/o en la asignación de puntos PDP adicionales
a lo largo de los próximos años; así como, en algunos casos, en la asignación
de determinados complementos salariales.
► Además de lo que se expresa a continuación, el empleado
recibirá, en los casos en que sea necesario, determinados complementos dotados
de plenas garantías para garantizar su masa salarial anterior. También
recordamos que el equilibrio que se ha buscado para ciertos Niveles consiste
en adelantar el ascenso en vez de generar un trienio, lo que supone para
el empleado más dinero y antes. Como se podrá comprobar, la asignación
de puntos PDP adicionales va a adelantar el ascenso en muchos casos,
en relación a la expectativa anterior que tenía el empleado.
► Una aclaración importante: estas disposiciones se
van a aplicar con carácter retroactivo, con efectos 1-1-2004.
Esto genera a menudo atrasos salariales, que se regularizarán al aplicar estas
medidas. También hay que hacer notar que estas disposiciones y las
condiciones recogidas en las llamadas de la parte inferior del cuadro
deben aplicarse antes que cualquier otra cosa; por ejemplo, antes de
sumar los puntos PDP correspondientes al año 2004.
Para ver la tabla de TRATAMIENTO
DE COLECTIVOS A 01.01.04 pincha aquí.
►
Desarrollamos algunos ejemplos para comprender mejor cómo
funcionan estas medidas; partiendo
de la situación actual del empleado, vamos a ver las medidas ya expuestas que
se le aplican y una valoración de conjunto.
* Auxiliar B con con mas 1 año en la categoria .
►
Pasa a Nivel XI de Convenio
(antiguo Auxiliar A) con efectos 1-1-2004.
►
Se le asignan 20 puntos
PDP adicionales en 2010.
►En este caso se mejora
salarialmente de forma inmediata, por la vía de adelantar 1 año el ascenso al
antiguo Auxiliar A. Asimismo, se asignarán nuevos puntos PDP en 2010 para
favorecer sucesivas expectativas de promoción a futuro.
* Auxiliar A con 5 años de antigüedad en la
categoría .
►
Pasa a Nivel X de Convenio
(antiguo Of.2º) con efectos 1-1-2004 y mantiene un trienio ya generado.
►
En este caso no se
mantienen los puntos PDP que tuviera acumulados el empleado, sino que se
sustituyen por los puntos que resulten de aplicar la siguiente fórmula: [(Puntos actuales-50) / 50 x 80] + 40 .
►
En 2010 recibirá 16 puntos PDP
adicionales.
►
En este caso se mejora
salarialmente de forma inmediata, por la vía de adelantar 1 año el ascenso al
antiguo Oficial 2º. – Se produce un re-cálculo de los puntos PDP actuales,
mediante una fórmula que produce más puntos que antes. A su vez, la asignación
de puntos PDP adicionales en 2010 favorece sucesivas expectativas de promoción
a futuro. .
* Oficial 2º con 4 años de antigüedad en la
categoría .
►
Pasa a Nivel IX de Convenio
(antiguo Of.2º – 3 años) con efectos 1-1-2004 y mantiene el trienio de Oficial
ya generado y todos los anteriores que tuviera.
►
En este caso no se
mantienen los puntos PDP que tuviera acumulados el empleado, sino que se
sustituyen por los puntos que resulten de aplicar la siguiente fórmula: [(Puntos actuales-100) / 50 x 25] + 120 .
►
Recibirá 3 puntos PDP
adicionales en 2004, 5 más en 2005 y otros 10 en 2010.
►
En este caso se mejora
salarialmente de forma inmediata, al ascender a una categoría superior.
►
Se produce un re-cálculo de los puntos PDP actuales, mediante una fórmula
que produce un número de puntos similar a la situación anterior. A su vez, la
asignación de puntos PDP adicionales en años sucesivos favorece sus
expectativas de promoción a futuro.
► No
es posible explicar la situación de cada uno de los 12.000 profesionales a
través de estas comunicaciones, por lo que vamos a seguir habilitando herramientas de consulta en nuestra web,
www.comfia.net/cajamadrid . Esperamos que sean de utilidad a toda la
plantilla. Asimismo, puedes exponer tus dudas a cualquiera de los 160 delegados
de CC.OO., o dirigirte directamente a nosotros por correo electrónico:
ssecajamadrid@ comfia.ccoo.es .
► En las próximas jornadas vamos a seguir aclarando
situaciones, despejando dudas y profundizando en los distintos aspectos de este
acuerdo, que va a regular algunas de nuestras condiciones laborales más
fundamentales.
Deseamos
a toda la plantilla unas felices fiestas y que el año 2005 sea propicio.
Madrid, 22 de diciembre de 2004