El presente Convenio Colectivo regula las relaciones laborales de las
sociedades Banco Cetelem S. A., Cetelem Gestión A.I.E., Cetelem Servicios Informáticos A.I.E., Fimestic Expansión S.A., Euro Crédito Establecimiento Financiero de Crédito, S.A. y Sistemas Informáticos y Comunicaciones S.A. que pertenecen al Grupo Cetelem (en adelante Cetelem) y los empleados que prestan sus servicios en las distintas empresas.
Texto del Convenio PDF 104 Kb
La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha dictado sentencia por el Conflicto Colectivo interpuesto por CCOO por la participación de los trabajadores y trabajadoras en los beneficios de la empresa a través de los cuartos de paga. Desgraciadamente la Audiencia rechaza nuestra demanda, dando la razón a las tesis de la empresa, denegando por tanto la posibilidad de aumentar las pagas de beneficios.
Ésta era una posibilidad que habíamos previsto y nuestro gabinete jurídico ya está elaborando el recurso que vamos a presentar contra esta sentencia en el Tribunal Supremo, que esperamos sea favorable a nuestros intereses como lo ha sido en otras ocasiones. En todo momento hemos sido conscientes de que la batalla legal no iba a ser nada fácil y que el camino no se agotaría con la primera sentencia. En próximas circulares realizaremos una valoración en profundidad de la misma.
No obstante, independientemente del aspecto jurídico, a continuación queremos resaltar los siguientes datos que están extraídos de las propias Memorias publicadas por el banco, correspondientes a los ejercicios de 1999 y 2003, período de tiempo en los que se viene aplicando la novedosa fórmula de «recorte del nominal de las acciones»:
| BENEFICIOS OBTENIDOS | ||
| 1999 | 339 millones de euros | |
| 2003 | 640 millones de euros | AUMENTO DEL 89% |
| SALARIO DEL CONSEJO DE ADMINISTRACION | ||
| 1999 | 6,18 millones de euros | |
| 2003 | 11,22 millones de euros | AUMENTO DEL 81,5% |
| NÚMERO DE PAGAS EN BANESTO | ||
| 1999 | 16.25 | |
| 2003 | 16.25 | AUMENTO DEL 0% |
Creemos que los datos hablan por sí solos. Estamos plenamente convencidos de que TENEMOS RAZÓN en nuestra idea respecto a la reclamación judicial que hemos interpuesto, reclamación que está basada en principios de justicia social y que supera los avatares jurídicos y legales del tema. Desde CCOO seguimos apostando por buscar una solución consensuada a esta situación.
Por otra parte, hoy se han publicado los resultados obtenidos por el banco en el primer semestre del año y, una vez más, los beneficios de la empresa siguen creciendo trimestre a trimestre. Ante esta situación, va siendo hora de que también los trabajadores y trabajadoras vean recompensado su esfuerzo y dedicación. ¿No sería éste el momento para que la Sra. Presidenta aporte soluciones y retribuya a la plantilla como se merece?
6 de Octubre de 2004
Como consecuencia de la campaña de denuncias interpuestas en los meses pasados por la presiones por objetivos y prolongaciones de jornada que, desde los responsables de la Territorial, se viene ejerciendo sistemáticamente contra los trabajadores, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Toledo ha formulado un Requerimiento a Banesto para que, antes del 30 de Noviembre de 2004, se subsanen las siguientes deficiencias:
1º- «Se procederá a abonar o compensar por descansos el exceso de las horas extras trabajadas que excedan de la jornada máxima prevista en el Convenio…»
2º- «Respecto del acuerdo del 24/04/02 (Libranza 1/3 de sábados), aplicable a la red comercial de oficinas y algunos departamentos de SS.CC., deberá ser cumplido en los términos establecidos, incluyéndose a los Directores de Sucursal…»
3º- «Se realizará una identificación y evaluación correspondiente de los riesgos o factores psicosociales que puedan incidir en la salud de los trabajadores, especialmente los relativos a situaciones estresantes, corrección de estilos autoritarios de dirección, supervisión excesiva de tareas, etc. determinándose las medidas correctivas para atenuar o eliminar los factores nocivos, teniendo en cuenta que de las actuaciones inspectoras existen indicios relevantes de la existencia de tales factores o riesgos detallados.»
4º- «Se formará a los trabajadores sobre los riesgos de su puesto de trabajo en función de las evaluaciones y medidas correctoras propuestas…»
La Inspección de Trabajo ha tenido conocimiento y tomado nota de las actitudes de los responsables de la Territorial de Castilla La Mancha y Directores de Zona de Toledo que, sistemáticamente, han presionado a trabajadores y trabajadoras de las sucursales para conseguir sus objetivos y «ganarse», a costa de sus subordinados, un viaje como «… ganadores Venecia 2004…», como recoge el Inspector en su requerimiento. Además establece que estas medidas antes descritas deben estar puestas en marcha en la fecha citada y, si no es así, levantará las correspondientes Actas de infracción.
Especial relevancia adquiere el que se obligue a identificar y evaluar los riesgos psicosociales, cuestión ésta que venimos exigiendo al banco desde hace años, para poder prevenir situaciones como la denunciada. Es un espaldarazo a nuestras pretensiones de que se dé cumplimiento a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y a conseguir un entorno saludable en el desempeño de nuestro trabajo.
En Junio de este año, la Presidenta nos entregó a la plantilla el Código de Comportamiento Directivo. Como los hechos denunciados son anteriores al citado Código, esperamos que ésta sea la última vez que haya que recurrir a la Inspección de Trabajo y que sea el banco quien tome las medidas necesarias para que no vuelvan a repetirse. En todo caso, nos alegramos de que no caigan en saco roto nuestras denuncias y estamos dispuestos a seguir ejerciendo una labor de vigilancia ante los posibles desmanes de unos ¿responsables? de Banesto que ponen ante todo sus intereses personales, sin importarles las consecuencias que sus presiones tengan para la salud de los trabajadores.
Os invitamos a todos a que colaboréis con nosotros informándonos de cualquier abuso que, en forma de presión o coacción, podáis presenciar o recibir. Sólo con el compromiso y el esfuerzo de todos podremos erradicar estas conductas.
4 de Octubre de 2004
Companyes i companys de les oficines de Barcelona i província: és una vergonya lo poc que treballeu. Ens hem estat mirant les fotocòpies de la vostra Direcció Territorial sobre la “Acción Consumo” i està clar que sou un autèntic desastre. No gestioneu prou, no gestioneu tots ni totes, no feu gestió per les tardes, ni per les nits, ni els festius, no gestioneu aprofitant les reunions d’amics i trobades familiars, fins i tot sembla que alguns no gestionen quan estan de vacances.
Es pot saber a quina mena d’empresa us penseu que treballeu? A veure si espavilem, que esteu al BBVA. I en aquesta multinacional, ja hauríeu de saber-ho, no treballen homes i dones: treballen autèntiques bèsties comercials, gent que no coneix el fracàs, que no té horari laboral, que es dedica en cos i ànima a l’objectiu suprem d’incrementar el momio dels seus caps de Territorial i de Zona. Sí, sí, ja sabem que heu signat un contracte que diu que el vostre horari és de 8 a 3, però és que no podeu entendre una broma? El contracte és una formalitat sense importància, que s’ha de fer per aquestes manies que tenen alguns de posar normes, regulacions i lleis. El que no ens podíem esperar és que alguns i algunes us prenguéssiu aquestes formalitats com si fossin de debó.
La vostra manca de compromís amb l’empresa us ha fet oblidar el lema que presideix les relacions laborals en entrar a treballar al BBVA: «Qui traspassi aquesta porta, que oblidi tota esperança». Ja ho deia Dante a La Divina Comèdia, i haurieu d’agrair que la vostra empresa, a més de deixar-vos treballar-hi, es fonamenti en els grans clàssics.
Que us hagin hagut de passar instruccions per a que tots els gestors aneu els dimarts a la tarda ja provoca indignació. O sigui, que alguns no dediqueu totes les tardes al banc? Però on anirem a parar? Encara cal que us expliquin que «si llamamos todos, todos en equipo, y con método, SÍ lo conseguiremos»? D’on us creieu que surten els, com a mínim, 60.000 euros de DOR del vostre cap territorial? Doncs, del vostre «més per menys», que se us ha de dir tot.
I, sobretot, no oblideu el mètode PORFA. S’ha de ser Pesat, Opressiu, Reiteratiu, Fanàtic i Autoritari. I si alguns clients no tenen prou amb aquest mètode, sempre se’ls pot recordar, quan es neguin a contractar un prèstec, que sabem a quin col.legi estudia la seva filla. Que vagin prenent nota, caram!
No us deixeu entabanar pels cants de sirena que us recordin que, qui vulgui, pot plegar a les tres. Foragiteu de la vostra ment la idea que, fora del banc, també existeix la vida. Contracteu els cangurs que facin falta per evitar que l’atenció a la vostra prole us privi de dedicar-vos plenament a l’empresa. Quan, en sortir a les 8 del vespre del banc, us trobeu algun company irresponsable que surt del cinema compartint rialles amb la seva parella, penseu que aquest fracassat s’està perdent els 2.000 o 3.000 euros de DOR que podria guanyar, o no, si es passès les tardes fent trucades a clients.
Esperem que la nostra aportació contribueixi a que es formin grups de voluntaris per a cobrir els diumenges i festius. Mentre, seguim treballant, seguim patint, seguirem informant.
Octubre-04
Razones por las que nuestra Sección Sindical no ha firmado el acuerdo light para eliminar las tardes de los jueves.