Desde Comfia–CC.OO. de Asturias queremos denunciar el uso fraudulento que el Banco Sabadell está haciendo de los becarios que están realizando sus prácticas en esta entidad financiera, ya que los utiliza para sustituir trabajadores que están disfrutando de vacaciones.
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Este año el banco ofertó, a través de la Fundación Banco
Herrero, 90 becas que se distribuyeron entre distintas Facultades de la
Universidad de Oviedo, si bien una mayoría de las mismas recayó en Económicas.
Hasta aquí todo correcto, pero los primeros síntomas de alarma comienzan a
materializarse cuando la pasada primavera, ante nuestra preocupación por los
problemas que podrían generar las vacaciones (dada la insuficiente dotación de
la plantilla), responsables operativos nos comentan que: “para el verano,
contarían con el refuerzo de los becarios”.
CC.OO. mantuvimos una reunión con los Responsables en
Asturias de las Relaciones Laborales en Banco Sabadell donde les manifestamos
que estábamos totalmente de acuerdo con que los becarios hiciesen prácticas,
pero era inadmisible que sustituyesen a trabajadores. Los Responsables de la
Empresa afirmaron que “no era cierto que los becarios estuviesen ocupando
puestos de trabajadores”.
Sin embargo, a pesar de que nuestras relaciones están basadas
en la buena fe, los mencionados Responsables de Relaciones Laborales se negaron
a comunicarnos una relación detallada de estos becarios y becarias. Esta falta
de transparencia informativa acrecentó nuestra alarma.
Ante la nula información empresarial, desde la Sección
Sindical de CC.OO. en el Herrero decidimos hacer un estudio recogiendo
información directa de los propios centros de trabajo (en Asturias 170, sin
contar los servicios centrales) con un resultado que confirma la sospecha. La
práctica totalidad de estos becarios y becarias están siendo utilizados para
sustituir a trabajadores y trabajadoras en vacaciones, lo que supone un evidente
fraude.
La Empresa dispone en Asturias de 842 puestos de
trabajo, de los cuales 447 (53,09%) están en centros grandes
(servicios centrales u oficinas con más de 3 trabajadores activos) y 395 (46,91%)
en centros pequeños (oficinas con 3 o menos trabajadores en activo, que
es donde más problemas generan las vacaciones). Pues bien, el 80,77%
de los becarios están en estos centros pequeños frente al
19,23% que están en oficinas mayores.
En el momento de nuestra recopilación informativa, en los 135
centros pequeños había 94 trabajadores de vacaciones y 10 bajas,
total 104. En estos mismos centros, casualmente, entre becarios
(fundamentalmente) y Ett´s había 101.
Si bien los centros más lógicos para hacer prácticas serían
los servicios centrales (Economistas en el Dpto. de Riesgos, abogados en
la Asesoría Jurídica, etc), en éstos no hemos localizado ni un solo becario.
Hay que añadir algunos detalles significativos, pues en
nuestros contactos con los centros de trabajo nos hemos encontrado con que ante
la reincorporación de un trabajador de sus vacaciones el becario se marchaba
para otra oficina (clarísimamente lo estaba sustituyendo.
Es inadmisible la utilización de becarios como
trabajadores, pues supone una explotación del becario (la beca
es de 300€/mes, que incluyen los gastos que se le generen), pero además
hay un fraude a la Seguridad Social (no hay cotización pues
la relación no es laboral). Esto último genera un “efecto colateral” como
es la falta de cobertura en caso de incidencia en un centro de trabajo
(el seguro escolar cubriría una gran invalidez con una pensión vitalicia
de 144 €/año).
Además hay agravantes, el tutor (figura imprescindible en un
proceso formativo) es el Director de la Oficina, pero resulta que hay oficinas
con becario donde el Director está de vacaciones. A los becarios se les hace
firmar un documento donde renuncian a emprender cualquier acción civil contra la
Empresa o la Universidad como consecuencia de estas prácticas.
Pero desde CC.OO. también queremos denunciar que esto ocurre
en un contexto de destrucción de empleo y precariedad laboral
creciente en Banco Sabadell en Asturias (en otras comunidades no hay tanta
destrucción de empleo, el índice de precariedad es menor y el fenómeno del
becario, salvo en León, no existe).
En efecto, en diciembre de 2000 Banco Sabadell
(entonces Bancos Herrero y Asturias) tenía una plantilla en Asturias de
1.038 trabajadores, en diciembre de 2002 de 951 y en la
actualidad de 842. Una destrucción neta de 196 puestos
de trabajo (18,89%), 109 en el último año y medio (10,50%
respecto al 2000).
Mientras tanto la precariedad laboral alcanza unos
límites aberrantes. Sobre el total de la plantilla los contratos temporales
suponen un 5,7%, los ETT´s un 5,61% y los becarios un
8,04%, la precariedad acumulada es, contando temporales y ETT´s del
10,99% y sumando los becarios del 18,14%. Pero si,
por ejemplo en agosto, contamos el personal en activo (descontando vacaciones y
bajas) la precariedad alcanza un 14,63%, 23,53% con los becarios.
Y todo ello, en una Empresa que en el último
semestre obtuvo unos beneficios netos de 160 millones de € (un
28,2% más que en el año anterior) y que tiene a gala tener un
comportamiento socialmente responsable.
Antes de hacer el estudio, nos pusimos en contacto con
responsables de la Facultad de Económicas (es la facultad más afectada) para
dejarles muy claro que en absoluto nos oponemos a la existencia de becarios,
es más, entendemos que las grandes empresas deben comprometerse en la mejor
formación de los estudiantes. Pero que nos enfrentaremos con todas
nuestras fuerzas al uso fraudulento de figuras formativas para solucionar
problemas de plantilla.
También hemos puesto todo esto en conocimiento del
Director General de Trabajo y estamos a la espera de las posibles soluciones
que su actuación genere. No obstante, este mes iniciaremos denuncias ante la
Inspección de Trabajo.
Desde CC.OO. exigimos a Banco
Sabadell, que no utilice becarios de manera fraudulenta, que deje de destruir
empleo y mejore la situación de su plantilla en Asturias creando empleo de
calidad y con derechos.
Oviedo 19 de agosto de 2004
