En estos días, todos y todas estamos recibiendo información sobre los cambios que se han efectuado, tanto en la red de negocios como en gran parte de los servicios centrales, y aunque todas las organizaciones pasan por cambios, y estos deben aceptarse y efectuarse con normalidad y naturalidad, en este caso el alcance y profundidad de los mismos va mas allá del mero maquillaje, de hecho, van a suponer una profunda remodelación de prácticamente toda nuestra estructura, lo que conllevará a corto y medio plazo, efectos sobre el grueso de la plantilla
Categoría: Negociacion Colectiva
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PROPUESTA DE UGT, CC.OO., SECAR Y CSICA PARA LA APLICACION DEL CONVENIO DE LAS CAJAS DE AHORROS 2003-2006
Los cuatro sindicatos le proponen a la Caja una revisión conjunta de las diferentes disposiciones del nuevo convenio en orden a armonizar y consensuar criterios e interpretaciones comunes para que la aplicación, transposición y migración hacia el nuevo convenio, la integración y convivencia con otras condiciones más beneficiosas que pudieran existir en la Caja, y la mejora de las aplicaciones socio-laborales que la representación sindical ha planteado históricamente a la Caja.
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Respecto al trimestre anterior
En el segundo trimestre de 2004 hay 197.500 ocupados más respecto al trimestre anterior, un aumento debido en buena medida al carácter estacional de dicho periodo.
El crecimiento ha sido más favorable a las mujeres (+110.100) que a los
hombres (+87.400). Sin embargo, el ritmo de creación de empleo se está
reduciendo y se sitúa ahora en el 2,3% interanual.El aumento del empleo afecta a todos los sectores productivos, salvo a la
Agricultura, donde se reduce un 5,76%. En la Construcción el incremento
representa el 2,55%, en los Servicios es del 1,7% y en la Industria es el 0,6%.
Sin embargo se constata que en los últimos doce meses, tanto en la Construcción
como en los Servicios se reduce el ritmo de creación de empleo. Por su parte la
Industria sigue perdiendo empleo en términos interanuales, a un ritmo
significativo (-1,18%), si bien es menor en este trimestre que en el anterior.
En cuanto a la calidad del empleo creado, ha sido mayor el crecimiento del
empleo temporal que el indefinido, dada la estacionalidad productiva del 2º
trimestre de cada año. Hay 82.400 asalariados indefinidos más que en el
trimestre anterior (+0,86%), y 87.700 nuevos asalariados temporales (+2,13%).
Sin embargo, en términos interanuales también continúa reduciéndose el ritmo de
creación de empleo indefinido, que ahora se sitúa en el 2,59%, cuando hace un
año era del 4,5%. Con este repunte del empleo temporal la tasa de temporalidad
se sitúa en el 30,36%. A su vez, el empleo a tiempo parcial está creciendo a
mayor ritmo que el empleo a jornada completa (un 4,32%, frente al 0,88%
respectivamente).El desempleo ha evolucionado positivamente en el segundo trimestre de 2004,
reflejando también la coyuntura estacional del periodo en cuanto al crecimiento
del empleo y por el menor crecimiento de la población activa. El paro se reduce
en 71.600 personas. La tasa de paro se sitúa en el 10,93%, casi medio punto
inferior a la del trimestre anterior. La reducción del paro afecta más a los
hombres (-42.600) que a las mujeres (-29.000), por lo que la tasa de paro
femenina sigue casi duplicando a la masculina. Por sectores de actividad el paro
baja en todos ellos, salvo en Agricultura, que se incrementa un 12,2%. La
reducción es del 1,84% en Industria, del 7,46% en Construcción, y del 4,03% en
Servicios. Sin embargo en este último sector es significativo el incremento del
paro en los últimos doce meses (+5,4%).CC.OO. considera positiva la evolución del empleo y del paro en el 2º trimestre
del año si bien, considerando el carácter estacional del periodo y la evolución
de los últimos doce meses, los datos son menos alentadores. Se constata una
reducción del ritmo de creación de empleo en los sectores que hasta ahora han
tirado de la ocupación, la Construcción y los Servicios, en la Industria se
sigue destruyendo empleo, y el empleo indefinido crece con menor intensidad de
lo que lo ha venido haciendo hasta ahora.CC.OO. insiste una vez más en que para resolver los problemas, tanto de
crecimiento como de empleo en nuestro país, es necesario incrementar la
inversión productiva, pública y privada, en innovación, tecnología, I+D y
formación. Este esfuerzo debe reflejarse en los Presupuestos Generales del
Estado para el próximo año.
DOCUMENTO APORTADO POR
SECCIÓN SINDICAL FRATERNIDAD
MUPRESPA -
EL TRABAJO PATRIMONIO DE LA HUMANIDAD
DECLARACIÓN DE BARCELONA
EL TRABAJO PATRIMONIO DE LA HUMANIDAD
Al inicio del nuevo siglo y a pesar de los avances extraordinarios que el
mundo ha alcanzado, como nunca en la historia, sobre todo en la innovación
tecnológica y científica y en los recursos materiales disponibles, el
diagnóstico, en lo que se refiere al trabajo, no podría ser más preocupante.Centenares de millones de hombres y mujeres ven negado su acceso a un trabajo
digno. El desempleo sigue siendo una lacra en muchos países y las nuevas formas
de trabajo, demasiado a menudo, lejos de mejorar la cualidad, incrementan la
precariedad del trabajo. El trabajo infantil continua siendo una realidad muy
extendida y el trabajo femenino es tratado de forma discriminatoria.A su vez los derechos laborales sufren recortes de todo tipo bajo la presión
y el chantaje de una globalización de corte neoliberal que se ha convertido en
el mayor vehículo de desregulación social en nombre de una competitividad
elevada a criterio único de las decisiones económicas.Un cambio de rumbo es necesario y urgente en las políticas nacionales e
internacionales., a fin de alcanzar un nuevo orden económico y social más justo
y solidario, centrado en el desarrollo sostenible y en el empleo decente y con
derechos para todos y todas.Frente a este reto el movimiento sindical también tiene que cerrar filas,
sumar fuerzas, encontrar nueva unidad a nivel mundial, y al mismo tiempo buscar
la convergencia con otros sectores que comparten las mismas críticas del
presente y apuntan a los mismos objetivos de futuro.Sin embargo, este cambio de rumbo no se dará sino se restablece una nueva
jerarquía de valores que consideren el trabajo con la preeminencia que le
corresponde como una de las manifestaciones más elevadas de la actividad humana,
y sin que las culturas del trabajo vuelvan a impregnar la vida cultural y todos
los demás aspectos de nuestras sociedades.Por eso hay que terminar con la visión que reduce el trabajo a una mera
variable económica desconociendo el significado que tiene en la vida de las
personas y su importancia como vector de integración social y ciudadana.En este sentido hacemos un llamamiento al reconocimiento del trabajo como
patrimonio de la humanidad, como señal de una nueva toma de conciencia del valor
inestimable del trabajo y de la necesidad de hacerlo accesible a todos y todas
con plenitud de derechos y de dignidad.SECCION
SINDICAL FRATERNIDAD MUPRESPAVisita nuestra Web
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CCOO reclama a Caixa Catalunya que no la excluya del Consejo de Administración
Los representantes de CCOO en el Consejo de Administración de Caixa Catalunya, reclaman la no exclusión de los Consejeros provinientes de la representación del personal, en las Comisiones de Retribuciones y de Inversiones.
Esta petición fue efectuada en base a la reciente modificación que el Decreto 311/2004 de 8 de junio de la Generalitat, introduce respecto a la composición de las mencionadas Comisiones. En la disposición anterior, la composición de éstas había de estar formada por el Presidente del Consejo y 2 Consejeros más de los grupos mayoritarios. El grupo de Consejeros en representación del personal al no ser mayoritario quedaba excluido, pero con la modificación del Decreto el requisito de grupo mayoritario desaparece.
Al mismo tiempo, CCOO propuso al Consejo que los informes que emitan las Comisiones de Retribuciones y de Inversiones, se efectúen directamente al Consejo, aunque el Decreto dice que se puede informar al Consejo o bien a la Comisión Ejecutiva. CCOO entiende que no parece lógico que una Comisión informe a otra Comisión.
Barcelona, 22 de julio 2004
COMFIA-CCOO Catalunya