Desde la Sección Sindical de CC.OO. venimos denunciado repetidamente los graves problemas que se generan, especialmente en verano, por el hecho de que los trabajadores y trabajadoras ejerzamos nuestro derecho a tomar vacaciones.
Conflictos al elaborar los cuadros de vacaciones.
Arbitrariedad en las sustituciones de verano.
Contratados sin experiencia y becarios para las sustituciones.
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Nuevamente la dirección de Bureau Veritas ha retrasado su compromiso adquirido el pasado 14 de junio de hacer llegar a los representantes de los trabajadores antes del 2 de julio un nuevo borrador de propuestas para la negociación del primer convenio colectivo del grupo.
a dirección de la empresa nos ha remitido una comunicación lamentando este “nuevo retraso” en el envío del prometido borrador de propuestas, argumentando “diversas causas” por las cuales no le ha sido posible entregarlo en la fecha programada, y comprometiéndose “de nuevo” a que procurarán enviarlo lo antes posible, pero sin fijar una fecha determinada, y como consecuencia parece obvio que tampoco se podrá cumplir con la fecha prevista, (antes del 16 de julio, como os informábamos en la anterior circular) para la próxima reunión de la mesa del convenio, demorándose previsiblemente para después de agosto.
Como podéis imaginar, estos hechos se califican por sí solos y se vuelve a poner de manifiesto que la negociación del I convenio colectivo del grupo Bureau Veritas no está entre las prioridades importantes de la dirección del grupo.
Ante esta situación, desde Comfía-CCOO y Fes-UGT os transmitimos que sigue siendo nuestro principal objetivo la consecución de un marco regulador propio de nuestras condiciones de trabajo, sociales y económicas, mediante la negociación colectiva; pero que si esta pretensión inicial no contara con la voluntad de todas las partes implicadas en su consecución, no nos vamos a quedar parados y seguiremos defendiendo los intereses, individuales y colectivos, de todo el personal de Bureau Veritas, demandando que se apliquen las condiciones legales que correspondan para seguir afrontando la actual situación de indefinición y, en algunos casos, de indefensión y conflicto, como las que se han dado últimamente.
En este sentido, y como consecuencia de la preparación de las demandas que se estaban iniciando para reclamar las cantidades dejadas de pagar de los bonos de retribución variable, la dirección de la empresa ha rectificado y ha anunciado que se procederá a su pago, y desde aquí emplazamos a que el mismo no se demore más allá de finales de septiembre.
La Audiencia Nacional sentencia que el CIC carecía de la representatividad que pretendían para formar parte de la mesa negociadora. No existen pruebas de la pretendida confederación. Según el magistrado: “La filiación debe ser establecida con claridad, pero aquí sólo vemos confusión y oscuridad”
Sindicalistas de COMFIA-CCOO de Catalunya y de los otros sindicatos presentes en Caixa Tarragona se concentrarán el viernes 16 de julio a las 12:30 horas ante la sede central de la entidad en Tarragona (Plaça Imperial Tarraco) para manifestar su rechazo y exigir el cese de la política disciplinaria de la empresa, aprovechando la reunión del consejo de administración
En la sesión celebrada el pasado 9 de julio, el representante de CCOO en el Consejo de Administración de Caixa Tarragona, manifestó su rechazo a los diversos despidos arbitrarios que se han producido últimamente en la entidad.
Para COMFIA-CCOO es inadmisible esta actitud de la Dirección que, sin ni siquiera respetar las garantías procesales mínimas que establece el convenio de las cajas de ahorro, aplica penas máximas con un rigor que, sospechosamente, desaparece cuando se trata de valorar los errores que comete la misma Dirección.
Los problemas estructurales y de gestión que tiene Caixa Tarragona no se solucionarán instaurando un régimen coercitivo, que se manifieste con unos cuántos despidos “ejemplares” (como aquellos latigazos que se daban a los marineros a la cubierta de los barcos, ante toda la tripulación, en siglos ya pretéritos), sino diseñando estrategias que vayan más allá del corto plazo y que implican a la plantilla en un proyecto motivador de futuro.
COMFIA-CCOO de Catalunya
Reunión del comité y Relaciones Laborales; Junta de Accionistas; dununcias a Inspección, Transporte, Días de Libre disposición; horas extras; formación; salud laboral; correo electrónico uso sindical; elecciones en Valencia.