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Categoría: Negociacion Colectiva

  • Intervención de CC OO en la Junta de Accionistas de Indra

    Muy a nuestro pesar, y como parece que viene siendo norma habitual en los últimos años, en la entrada habrá visto usted a nuestros compañeros para expresarle, una vez más, su rechazo a la actitud intransigente de la que ha venido haciendo gala en los últimos años respecto a la NEGOCIACIÓN COLECTIVA.

    Mi nombre es Emilio Bautista García, soy TRABAJADOR de INDRA SISTEMAS y accionista de esta empresa.
    Me dirijo a ustedes en representación de las SECCIONES SINDICALES DE CC.OO. de INDRA SISTEMAS.

    Señor Presidente:

    Muy a nuestro pesar, y como parece que viene siendo norma habitual en los últimos años, en la entrada habrá visto usted a nuestros compañeros para expresarle, una vez más, su rechazo a la actitud intransigente de la que ha venido haciendo gala en los últimos años respecto a la NEGOCIACIÓN COLECTIVA.

    Nosotros como REPRESENTANTES de los TRABAJADORES, y en su nombre, queremos comunicar a esta junta que durante todo este tiempo, LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS, que le representa en la mesa de NEGOCIACIÓN ha venido transmitiendo de forma activa su clara voluntad, de mantener unas RELACIONES LABORALES sin regulación alguna que ordene, armonice y homogeneice las distintas normas y convenios que todavía existen, 5 AÑOS Y MEDIO después de haber realizado Usted la actual configuración de la Empresa INDRA SISTEMAS.

    Queremos recordarle que la formula arbitrada por la COMPAÑÍA para homogeneizar las CONDICIONES SOCIOLABORALES de los trabajadores de INDRA SISTEMAS, esta es, la aplicación del Convenio de la Industria Siderometalúrgica de la C.A.M. es ilegal, por ser esta empresa de ámbito estatal.

    Le recordamos Señor presidente que en la junta general de accionistas de 2000, CONTESTANDO a una intervención similar a esta, usted dijo lo siguiente:
    ? La posición de esta COMPAÑÍA ha sido siempre y, así lo hemos sostenido en el pasado, estar ABIERTA A TENER UN CONVENIO COLECTIVO PROPIO DE EMPRESA, siempre que este convenio colectivo y sus condiciones nos parezca que son lo que conviene a la COMPAÑÍA?.

    Afirmación esta que compartimos con Usted, pero estará Usted también de acuerdo con nosotros, en que para conseguir este CONVENIO, los trabajadores no tienen por qué perder derechos obtenidos en anteriores acuerdos, y que para nada han imposibilitado el desarrollo ECONOMICO de la COMPAÑÍA. Hecho este, fácilmente demostrable solo con ver los resultados obtenidos durante los últimos años.

    Hasta la fecha, el SINDICATO que represento, y que a nosotros nos conste, los otros sindicatos también, jamás ha propuesto nada que vaya contra los intereses de esta COMPAÑÍA, es más creemos que AMBAS PARTES, EMPRESA y TRABAJADORES, hemos salido BENEFICIADAS CON LOS CONVENIOS COLECTIVOS que se habían firmado en otras ocasiones.

    Y se lo dice el SINDICATO QUE HASTA LA FECHA HA FIRMADO TODOS Y CADA UNO DE LOS ACUERDOS QUE SE HAN PRODUCIDO EN ESTA COMPAÑÍA.

    Queremos recordarle también, y felicitarle en la parte que le corresponde, de la obtención de los mismos, que a pesar de los BENEFICIOS OBTENIDOS por la COMPAÑÍA, la política salarial individualizada que está aplicando de manera unilateral, va a significar que la mayoría de los TRABAJADORES, es decir, más de un 70%, que somos parte activa en la consecución de los mismos, se nos está negando el mantenimiento del poder adquisitivo de nuestros salarios.

    NO SUCEDE LO MISMO CON EL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN como podemos comprobar en el punto 9 de esta junta. Solo con los 600 Millones de las antiguas Ptas. repartidas, según consta en el informe presentado, y sin una sola peseta de coste adicional para los accionistas, se podía haber incrementado el salario a todos los trabajadores de esta compañía un 3%, es decir, QUE LAS CUENTAS DE LA COMPAÑÍA PUEDEN PERMITIR EL MANTENIMIENTO DEL PODER ADQUISITIVO DE LOS SALARIOS DE TODOS LOS TRABAJADORES.

    Si este es el baremo con el que la Dirección de la COMPAÑIA reconoce la valía de este colectivo mayoritario de trabajadores durante estos años de obtención de beneficios.

    ¿Qué consideración, profesional y salarial, tendrá la Dirección sobre esta mayoría de trabajadores, cuando los beneficios no alcancen las expectativas diseñadas por quienes se consideran los únicos responsables de lo bien que va la Empresa?.

    Señores accionistas como ejemplo y para que entiendan mejor la postura de los trabajadores….

    ¿Qué les parecería a Vds. que el consejo de administración propusiese a esta junta el reparto de dividendos con los siguientes parámetros?

    1. El dividendo se repartirá en función de la evaluación que haga el consejo de administración sobre cada uno de los accionistas, no importa los años que lleven ni la situación, ni el esfuerzo en la que se mantuvo como tal accionista, solo importa la opinión unilateral del consejero de turno.
    2. La retribución del dividendo no superará el índice de inflación anual, salvo para los accionistas excelentes.
    3. Para los accionistas normales y para los que no asistan a las juntas de accionistas la retribución del dividendo será inferior.
    4. La retribución del dividendo será inferior cada año aunque los beneficios aumenten.

    Señor Presidente nuestro SINDICATO, como representante de los TRABAJADORES, esos que ustedes consideran ?SU PRINCIPAL ACTIVO?, nunca ha propuesto BARBARIDADES en la NEGOCIACIÓN COLECTIVA, ni antes, ni ahora, ni en el futuro haremos propuestas para la NEGOCIACIÓN COLECTIVA, QUE ATENTEN CONTRA EL FUTURO ECONÓMICO DE LA COMPAÑÍA.

    No olvide que si importante es la estabilidad económica de la COMPAÑÍA para todos los aquí presentes, más aún lo es para todos los trabajadores que forman parte de la misma.

    Sirva también esta intervención para solicitar, a los componentes del consejo de administración, que pidan a su PRESIDENTE un cambio de actitud, que se produzca un cambio real en las relaciones laborales que posibilite alcanzar en INDRA SISTEMAS, acuerdos con los representantes legales de los trabajadores.

    Decía José Luis Rodríguez Zapatero actual presidente del gobierno, en su discurso de investidura:

    ? MI VOLUNTAD DE ENTENDIMIENTO; TIENE QUE EXTENDERSE A LOS AGENTES SOCIALES. DESDE LUEGO A LOS SINDICATOS, QUE SIGUEN SIENDO HOY EL MEJOR INSTRUMENTO DE PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS DECISIONES COLECTIVAS, Y CON ELLOS, Y JUNTO A LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES QUIERO DESARROLLAR UN DIALOGO SOCIAL FECUNDO QUE ASEGURE EL CRECIMIENTO ECONÓMICO Y LA PARTICIPACIÓN EFECTIVA DE TODOS LOS CIUDADANOS EN EL BIENESTAR SOCIAL?.

    Ante esta declaración, Usted que preside una COMPAÑÍA de 6.000 TRABAJADORES y que quiere ser modelo de Empresa a seguir, nosotros nos preguntamos:

    ¿NO VA A SER USTED CAPAZ DE EMULARLE?

    Inste Usted a la Dirección de Recursos Humanos, que le representa, para que se ponga a NEGOCIAR con la REPRESENTACIÓN LEGAL de los TRABAJADORES UN CONVENIO COLECTIVO que sustituya a los actualmente prorrogados.

    Señor Presidente, no sabe usted lo que nos gustaría no tener que encontrarnos otra vez aquí el PRÓXIMO AÑO para seguir REIVINDICANDO LO MISMO, como viene sucediendo últimamente, y limitarnos a estar sentados aplaudiendo los logros económicos y SOCIALES de su gestión en esta nuestra EMPRESA.

    Solo Usted, y la Dirección de RR.HH. que le representa, son los responsables de que Indra, una Empresa Nacional con 6.000 trabajadores, no tenga un convenio negociado con los representantes legítimos de los trabajadores, que ponga punto final a la conflictividad que desde hace cinco años viene produciéndose.

    La Dirección de INDRA no es capaz de entender, que no puede, ni debe ir contra los intereses de sus propios trabajadores, de la misma manera que los trabajadores no vamos en contra de los intereses de los accionistas.
    De los perjuicios que se le puedan causar a la marcha de la COMPAÑÍA y a los objetivos pretendidos por los accionistas, solo la Dirección de INDRA y Vd. como máximo garante serán los responsables.

    Muchas gracias por su atención.

  • Juicio el 17 de septiembre

    Finalmente, la Audiencia Nacional ha fijado la fecha del 17 de Septiembre para la celebración de la vista por la demanda que CC.OO. ha interpuesto contra Banesto por el tema de los Cuartos de Paga. Como ya sabéis, hemos llegado a esta situación a causa de la intransigente posición de la empresa que sigue sin querer atender nuestra petición, ni abordar con seriedad una negociación al respecto.

    Petición que no es otra que los trabajadores y trabajadoras de nuestra empresa seamos retribuidos como nos merecemos, con la justa recompensa por nuestra aportación a los beneficios que año tras año generamos con nuestro esfuerzo, pero que de forma tan ruin nos escamotean.

    En la época de Mario Conde se puso de moda la frase “ingeniería financiera”, un método con el que se presentaba una situación económica idílica mientras que la realidad era muy diferente, es decir, con triquiñuelas contables, en apariencia legales, tapaban la verdadera situación de la empresa. Ahora resulta que el nuevo equipo gestor también se ampara en los vericuetos que ofrece la legalidad para impedir y ocultar dos temas fundamentales: pagar a la plantilla las pagas de beneficios que nos corresponden y, a su vez, que el accionista mayoritario se ahorre, de momento, una nada desdeñable cifra de 146 millones de euros en impuestos. ¿Cómo podemos llamar a esta práctica que utilizan los máximos mandatarios de nuestra Entidad?.

    El mismo equipo gestor que no para de lanzar mensajes acerca de la situación y de los objetivos de nuestra Entidad en referencia al resto de bancos del sector: que estamos situados en primera línea, que somos una entidad de primera división, que debemos tener objetivos ambiciosos para seguir superando a nuestros rivales, que ……, pero mientras tanto, en lo que respecta a la situación de la plantilla, el asunto es bien distinto, como así lo demuestra la tabla adjunta, relacionando el total de pagas anuales que se perciben en diferentes entidades. Destacando que representan el 80 % de la plantilla del sector.

    Tal vez “ellos” quieran seguir hablando de un banco que está entre la élite de nuestro sector. Tal vez, en cambio, los trabaja-dores y traba-ja-do-ras tendremos que em-pezar a hacerles ver que si somos un banco de segunda división para las retribuciones, de segunda división por el compromiso de los gestores con su plantilla, también nosotros tendremos que ajustar nuestro nivel de compromiso a esa segunda división.
    ¿Podrán explicarnos alguna vez los motivos que tienen para no acabar con esta injusta situación?. ¿Será solo su apetito de ganar más y más, sea a costa de quién sea?. ¿No va con ellos pagar los impuestos como hacemos la totalidad de la plantilla?.

    Estamos convencidos que la Audiencia Nacional vendrá a poner coto a esta actuación. Finalmente, lo que no han querido pagar por la buenas, tendrán que pagarlo en cumplimiento de una sentencia que, no dudamos, dará la razón a CC.OO., dará la razón a los trabajadores y trabajadoras de Banesto.

    23 de Junio de 2004

  • Intervención Comités de Empresa en Junta General Indra

    Me dirijo a ustedes en representación de los COMITES DE EMPRESA de todos los centros de trabajo de INDRA SISTEMAS

    En primer lugar, nos es muy grato felicitar al Sr. Monzón por la brillante gestión, económica y financiera, realizada al frente de la COMPAÑÍA durante el ejercicio 2003, gestión que ha permitido obtener unos magníficos resultados. Al mismo tiempo hacer extensiva esta felicitación a todos los TRABAJADORES de INDRA SISTEMAS, porque sin su activa colaboración y demostrada profesionalidad estos no hubieran sido posibles; no olvidemos que los trabajadores son parte sustancial e indivisible de INDRA.

    También queremos manifestar nuestra más profunda preocupación y contrariedad por el DETERIORO que desde hace varios años se viene produciendo EN LAS RELACIONES LABORALES EN EL SENO DE LA COMPAÑÍA, basadas en la IMPOSICIÓN por parte de la DIRECCIÓN DE LA COMPAÑÍA DE UN MARCO DE RELACIONES NO CONSENSUADO CON LOS REPRESENTANTES LEGALES DE LOS TRABAJADORES.

    Esta misma preocupación queda patente en el documento que entregaré al final de mi intervención, donde se recoge la firma de un número importante de trabajadores.

    Ante esta situación, que consideramos injusta y alejada del derecho que nos asiste a mantener un proceso de NEGOCIACIÓN COLECTIVA, como ratifica la sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo el 22 de Marzo de 2002. Le instamos a que ponga en marcha, a través de los responsables de la Dirección de Recursos Humanos, los mecanismos necesarios para concluir el proceso de NEGOCIACIÓN COLECTIVA abierto.

    Señor Presidente los derechos de los trabajadores no se pueden IGNORAR ni USURPAR. Sabemos que el MANTENIMIENTO DE NUESTROS DERECHOS IMPLICAN DEBERES PARA LOS TRABAJADORES PERO TAMBIÉN EXIGEN A LA DIRECCIÓN DE LA COMPAÑÍA QUE LOS RESPETE.

    Señor Presidente usted sabe de la implicación activa de los TRABAJADORES con el prometedor futuro de esta COMPAÑIA. Queremos hacerle, desde aquí, un llamamiento para que rectifique su ACTITUD y haga realidad lo que tantas veces ha manifestado en los medios de comunicación:
    ?EL PRINCIPAL ACTIVO DE LA COMPAÑÍA SON SUS TRABAJADORES?, hecho este que se corrobora día a día, por lo tanto, y en consecuencia, ha de respetarlos y cuidarlos.

    Señor Presidente el asunto que nos ocupa es lo suficientemente grave e importante, PARA LA COMPAÑÍA Y PARA LOS TRABAJADORES, como para que la situación de bloqueo que vivimos en la actualidad en el proceso de NEGOCIACION COLECTIVA no se prolongue. Esperamos una RAPIDA respuesta por su parte con el objeto de concluir satisfactoriamente este dilatado e infructuoso proceso de NEGOCIACIÓN. El objetivo no es otro que evitar la innecesaria prolongación de esta NEGOCIACIÓN, de la que Usted es el máximo responsable, no perjudique la marcha de los resultados de la COMPAÑÍA ni los objetivos perseguidos por los accionistas.

    Muchas gracias por su atención.

  • Desajustats: una resposta unitària a l’arbitrarietat

    El passat dimecres, 23 de juny, els delegats i delegades de CCOO, CGT, UGT i SCAT del BBVA a Catalunya vam estar concentrats davant de dues oficines del banc a Terrassa.

    Primer a l’oficina 1376, on treballa un company que va rebre una carta amenaçadora del banc per la seva condició de «desajustat». Després vam anar a la seu de la Direcció de Zona.

    Amb aquestes accions volíem complir tres objectius:

    • Mostrar el nostre suport i solidaritat al company amenaçat, fent palesa la nostra disposició a actuar contra les arbitrarietats.
    • Adreçar-nos directament als diversos nivells de la «cadena de comandament» implicats en el resultat final, la carta amenaçadora.
    • Transmetre al banc, a través d’una acció amb dimensió ciutadana, el missatge clar de quina és l’actitud sindical davant de les arbitrarietats (sistema de catalogació) i les amenaces (cartes als «desajustats»).

    Les concentracions, que van ser seguides per diversos medis de comunicació, van anar acompanyades del repartiment de fulls informant a la ciutadania de l’existència d’un clima de coaccions al BBVA i d’entrevistes amb la direcció de l’oficina 1376 i amb el cap de Zona, a qui vam lliurar en mà la carta, signada pels quatre sindicats, que reproduïm amb aquest comunicat. Posteriorment, hem lliurat la mateixa carta a Recursos Humans. La lectura de la mateixa és molt informativa respecte a la possibilitat de que qualsevol treballador, per molt que s’esforci en complir amb escreix les seves obligacions, pugui ser víctima de la marginació i d’un injust etiquetatge.
    Amb les entrevistes hem volgut aclarir de forma directa i personal que la participació en el tenebrós procés de «desajustament» no és una conducta innocent, ni pot excusar-se en «l’obediència deguda». L’obediència no pot emparar conductes que tinguin com resultat posar en perill el lloc de treball d’un company, quan el veritable problema és la manca de plantilla o, pitjor, la pretensió del banc de que els seus treballadors acceptem un règim de semi-esclavatge: «dedicacions exclusives» que impliquen la renúncia a la vida personal i familiar, «proactivitats» que obliguen a fer la feina que et toca i la que no o «adaptacions a l’entorn» que volen convertir persones amb dignitat en peces d’una maquinària embogida.

    Les entrevistes han servit també per posar de manifest aspectes surrealistes de la «cadena de comandament». El cap de Zona, màxim responsable de totes les oficines de la seva àrea, no coneixia el text de la carta amenaçadora rebuda pel company. La directora de l’oficina 1376 porta pocs mesos en aquesta funció, però va ser una de les encarregades de fer arribar la carta al company. Tots dos confirmen que aquest té una bona actitud, que l’únic problema és la “manca d’agilitat” i que fa temps que s’està gestionant el seu trasllat a una oficina més gran, on consideren que el company tindria una ubicació més adequada. O sigui, la solució al “problema” seria un simple canvi d’oficina i tothom coincideix en que l’enviament de la carta és una mesura exagerada, a més de no ser cap solució. Per a l’afectat no deu ser gaire consol saber que ha rebut la carta senzillament perquè algú l’havia de rebre, un cop decidit pels de dalt que s’havien d’enviar. En resum, ningú no sap res, ningú vol que el company vegi perillar el seu lloc de treball, però hi ha una carta que és, a la vegada, una sanció i una amenaça. Són coses del «sistema».

    Doncs bé, com dèiem en el nostre anterior comunicat del 7-6-04, «el sistema és injust, arbitrari i repressiu, però necessita de persones que l’apliquin». I ara ja tothom sap que catalogar algú com «regular» o «dolent» comporta conseqüències molt greus. Ningú pot al·legar ignorància. I de la mateixa forma que sabem que la immensa majoria de responsables voldrien alliberar-se de la feixuga càrrega imposada pel sistema (catalogar), sabem també que algú pot voler aprofitar-la per amagar mancances de personal o carències pròpies («la culpa és d’aquest, que és un desajustat»). Tot i que res impedirà que, en el futur, aquest algú sigui víctima de la mateixa conducta, perquè també els desajustadors poden esdevenir desajustats.

    Hem de trencar aquest cercle infernal. I la solució definitiva va més enllà de la immediata interrupció de l’enviament de les cartes d’amenaça: s’ha de suprimir el sistema de catalogació. L’increment continu de mecanismes de valoració, bàsicament discrecionals, no fa més que fomentar un ambient de treball opressiu i paranoide: avaluacions trimestrals i anuals, fixació d’objectius, valoració de competències, rànquings de tota mena,… i, a més, la catalogació.

    Calia dir prou, i és el que hem fet els quatre sindicats amb les nostres accions a Terrassa. Aquest era part del compromís que vam adquirir amb el nostre comunicat del 7 de juny, i el compromís continua vigent fins que s’aturi l’enviament de cartes i desaparegui el sistema de catalogació.

    Aspirar a un clima laboral normal, sense amenaces ni arbitrarietats, és un objectiu modest i perfectament raonable. Si el banc no comparteix aquesta raonable aspiració, estarà provocant l’obertura d’un conflicte que no volem, però que estem disposats a afrontar amb unitat i fermesa.

    Esperem que els màxims responsables d’aquests abusos facin una reflexió serena i sàpiguen rectificar un rumb que porta a la col·lisió frontal amb el conjunt de treballadors i sindicats del BBVA.

    I reiterem la nostra recomanació de que qualsevol persona afectada per la catalogació com «desajustat» o per la recepció de cartes del banc s’adreci als sindicats per obtenir el suport i assessorament que calgui.
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  • INFORME DE LA REUNIÓN DEL COMITÉ INTERCENTROS CON LOS REPRESENTANTES DE RRHH

    El pasado día 16 de Junio se celebró una nueva reunión del Comité Intercentros con el Subdirector General y el Director del Departamento de Recursos Humanos, en la que se abordaron los siguientes temas:

    • ENCUESTA DEL CLIMA LABORAL
    La empresa adquirió el compromiso de mantener una reunión con la Comisión Permanente del Comité Intercentros a fin de analizar los resultados de la encuesta del clima laboral que se realizó en 2.003 y estudiar medidas correctoras. Hasta la fecha, dicha reunión no se ha celebrado.

    Para los representantes de la empresa, esa reunión ya no es necesaria puesto que nos han facilitado información en cada reunión con el Comité. Nos informan que han puesto en marcha unos cursos de reciclaje para Directores Provinciales sobre estilos de dirección y nos entregan un informe, elaborado por Hay Group, en el que comparan nuestros resultados con los de otras empresas del sector y del resto del mundo.

    Para CC.OO., modificar el clima laboral y la percepción de los trabajadores se realiza elaborando y aplicando un plan especifico y no con acciones aisladas. Solicitamos información sobre el número e identificación de las empresas con las que se han comparado nuestros resultados.

    • ESTUDIO DE PUESTOS DE TRABAJO
    Nos informan que el proyecto será aprobado por la Gerencia, en breve. El estudio conlleva un trabajo de campo de unos 6 meses de duración.

    Recordamos la obligación legal de información y emisión de informe previo de la RLT y nos emplazan para mantener una reunión monográfica, el próximo 23 de Junio, en la que los representantes de Hay Group nos realizarán una presentación detallada.

    • DERECHOS DE INFORMACIÓN RLT
    La información regulada en el art. 64 del ET no llega o lo hace de forma deficiente a los Delegados de Personal y miembros de Comités de Empresa en las provincias.

    La empresa se compromete a centralizar el envío de información pero, para CC.OO. es fundamental que se fomente, desde RRHH, la cultura de las relaciones laborales Director Provincial-RLT.

    Nos informan que, los cursos sobre reciclaje de estilos de dirección, se han modificado para incluir un módulo sobre relaciones laborales y esperan que se vayan normalizando estas situaciones.

    • TABLON DE ANUNCIOS COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
    Tras haber sido reclamado en varias ocasiones y en distintos foros, se habilitará en Fraternet un tablón de anuncios específico para el Comité de Seguridad y Salud. Su puesta en funcionamiento está pendiente de que informemos que compañeros tendrán acceso a la publicación de noticias.

    • SITUACIÓN DE CENTROS SANITARIOS DE MADRID
    Con la reestructuración, en una sola unidad organizativa, de los centros del Pº de la Habana y de Madre de Dios se han producido una serie de modificaciones en las condiciones de trabajo de trabajadores adscritos a esos centros.

    Los representantes de la empresa se comprometieron, en Marzo, a mantener una reunión conjunta con los Comités de Empresa de ambos centros, reunión que no se ha celebrado.

    Entre los problemas detectados se encuentran una serie de vacantes que no se han cubierto, contratos en los que no figura el centro de trabajo, cambios de centro de trabajo, etc.

    La empresa manifiesta que las vacantes, una vez realizados los procesos de selección, están pendientes del visto bueno de la Dra. Elena López. El que no figure el centro en las copias básicas de los contratos se debe a un error que corregirán y nos informan que están ultimando una aplicación informática para presentar los contratos en el INEM por vía telemática remitiendo las copia básicas a los RLT por correo electrónico y de forma automatizada.

    Así mismo nos informan que, próximamente, se celebrará una reunión de ambos Comités con el Subdirector General de Servicios Médicos.

    • INCENTIVOS
    En relación con las propuestas de modificación del IGRD nos manifiestan lo siguiente:
    Reducción de grupos: Han realizado una simulación de lo que supondría unificar los grupos de ATS/DUE con el resto de trabajadores del Nivel 4. Los primeros verían incrementado el valor del punto en unos 2€ mientras que los segundos lo verían disminuido en unos 7€. Con estos datos, realizar la modificación tendría un impacto muy importante en el resto de trabajadores del Nivel 4, por tanto, no lo van a realizar.
    Sistema de reclamaciones automatizado: Dependen para poder realizarlo del área informática y es imposible que esté para este año.

    Por lo que respecta a los Incentivos de IT, nos hacen entrega de una relación de provincias con el grado de cumplimiento de los objetivos (ANEXO I) y nos informan que la tabla de valores (Importes) para este año se encuentra publicada en Fraternet.

    • FORMACIÓN
    Acusan recibo de la propuesta de acuerdo de creación de una comisión paritaria de formación y de nuestra propuesta de modificación de las condiciones de acceso a la formación.

    Para RRHH, la formación realizada fuera de la jornada laboral no debe ser compensada con tiempo de descanso y hay otros aspectos, en nuestros documentos, que deben ser objeto de negociación, por lo que se convocará una reunión de la comisión.

    Para CC.OO., no compensar el tiempo libre utilizado para la formación con tiempo de descanso, dentro de la jornada laboral, es inadmisible y nos hará cuestionarnos el sentido de los informes preceptivos para sufragar el coste económico de las acciones formativas.

    Respondiendo a las peticiones realizadas en la anterior reunión del Comité Intercentros, nos informan que se van a iniciar unos cursos básicos de ofimática para el personal de los Hospitales de Madrid.

    • ACCIÓN SOCIAL
    Acusan recibo de nuestra propuesta de regulación y normas de aplicación para 2.004 y se convoca una reunión de la comisión, para el día 29 de Junio, con el fin de ultimar los detalles.

    • PACTO INTERNO
    Nos manifiestan su posición con respecto a las propuestas realizadas por la RLT:
    Ampliación del concurso oposición al Nivel 4: Puesto que es una reivindicación sindical en el convenio del sector, esperarán a ver cómo se firma el convenio para plantearse su estudio.
    Reducción de los porcentajes que dan acceso a los días de libre disposición adicionales, por resultados: Consideran que los porcentajes fijados actualmente son realistas y asequibles por lo que no se plantean modificarlos.
    Modificaciones varias al redactado: Están de acuerdo con todas ellas y las realizarán.

    Para CC.OO., esperar a la firma del convenio del sector para plantearse la ampliación del concurso-oposición al Nivel 4 es dilatar innecesariamente esta cuestión.

    Lo que tenemos absolutamente claro, es que no vamos a firmar un nuevo Pacto Interno que no suponga una mejora sustancial con respecto al actual.

    • SEGURO COLECTIVO DE ACCIDENTES
    Solicitamos el criterio establecido por la empresa para incluir al personal, o no, en el seguro colectivo de accidentes.

    La empresa manifiesta que está incluido todo el personal que realiza su trabajo, habitualmente, fuera del centro de trabajo y, en particular, el personal comercial, los técnicos de prevención y el personal que integra las Unidades Básicas de Salud.

    Indican que aquellos casos concretos, en los que existan dudas, se estudiaran particularmente.

    Entregamos una relación de compañeros que han acudido a nosotros solicitando su inclusión.

    • VACACIONES Y DÍAS DE LIBRE DISPOSICIÓN
    Hemos detectado un incremento de los conflictos relacionados con el régimen de disfrute de las vacaciones y de los días de libre disposición, debido a la obstinación de algunos Directores Provinciales en la aplicación de la Instrucción de Gerencia I (3) 2/1999.

    Para nosotros, esta Instrucción no está en vigor pues es anterior al Convenio Colectivo del Sector, con vigencia 2000-2003, y contraviene bastantes aspectos de los que allí se indican.

    Para RRHH, la instrucción está vigente aunque debe aplicarse con flexibilidad. Debe ser el responsable de la unidad quien autorice las casos que se salgan de la norma.

    CC.OO. ha solicitado a la empresa que modifique esa Instrucción para adecuarla a lo regulado en el Convenio, o bien, que inicie un proceso de negociación con el Comité. Si no lo hacen, estudiaremos la posibilidad de solicitar judicialmente la nulidad de la Instrucción.

    • PLAN DE CARRERA
    Después de haber sido solicitado reiteradamente, nos hacen entrega de un documento que indica los diferentes grupos en que se divide el plan de carrera de los Técnicos de Prevención. Este documento no recoge ni importes económicos, ni conceptos, por lo que lo consideraremos insuficiente.

    • INCENTIVOS DE IT
    Se nos hace entrega de la relación de provincias con el grado de cumplimiento de los objetivos de IT.

    • INCENTIVOS TECNICOS DE PREVENCIÓN
    Solicitamos información sobre el estado de la modificación de la regulación de los Incentivos para los Técnicos de Prevención, que realizó la empresa Boston Asesores, a la que se comprometieron el año pasado.

    Nos comunican que, aunque su intención es ajustar este incentivo a la totalidad de los Técnicos y compañeros de Medicina del Trabajo, hasta la fecha no han realizado modificación alguna y que tendrán que utilizar un sistema similar al del año pasado para poder abonar este incentivo.

    Darán un ultimátum a la consultora encargada de parir este sistema de incentivos y, si no lo cumplen, estudiarán como actuar.

    • VARIOS
    o Copias Básicas de Contratos
    Tras haber exigido, en la anterior reunión del Comité, que las copias básicas de los contratos contuvieran todos los datos del contrato de trabajo, de acuerdo con cuanto dispone el Estatuto de los Trabajadores, hemos observado que se van corrigiendo las deficiencias aunque, aún, en los contratos para personal sanitario de los Hospitales de Madrid no figura el lugar de prestación de servicios.
    RRHH achaca esta deficiencia a un error del programa, se comprometen a revisarlo y nos informan que están ultimando una aplicación informática que permitirá remitir los contratos al INEM, por vía telemática y la copia básica a los delegados de personal, por correo electrónico.

    o Expedientado de Barcelona
    El año pasado, un compañero fue sancionado y, posteriormente, un Juzgado de lo Social anuló la sanción al considerar los hechos prescritos. No cobró incentivos y solicitamos que los cobre.
    RRHH se reafirma en su posición y se niega a abonarle los incentivos del año pasado.

    o Vacantes
    Solicitamos una explicación al hecho de que, en algunas provincias o departamentos, las vacantes no se publiquen en Fraternet, tal y como teníamos acordado.

    RRHH responde que, según sus datos, solo dejan de publicarse aquellas vacantes que tienen por objeto sustituciones o trabajos temporales.

    Ponemos como ejemplo el departamento de informática, donde se están incorporando trabajadores cuyas vacantes no han sido publicadas.

    Toman nota para ver la causa.

    o CÁDIZ
    Hacemos entrega de copia del escrito de alegaciones, realizado por el Comité Intercentros, a la ampliación de cargos del expediente disciplinario abierto contra el Presidente del Comité de Cádiz.

    Consideramos inadmisible e intolerable que Fraternidad-Muprespa ordene investigar a un trabajador sin las garantías mínimas establecidas en el ET. Ampliar esa investigación, además, al ámbito privado puede vulnerar el derecho a la intimidad personal.

    Madrid, 16 de Junio de 2.004