Categoría: Negociacion Colectiva

El miércoles 26 de mayo visito las instalaciones de INDRA SISTEMAS, Arroyo de la Vega y San Fernando de Henares, el Secretario General de CC.OO. José María Fidalgo, le acompañaron Felipe López, Secretario General de la Federación Minero metalúrgica, y Mª Jesús Paredes Secretaria General de Comfía.

Fueron recibidos en el centro de Arroyo de la Vega por Javier Monzón, Humberto Figarola, Ángel Lucio, Francisco Martín e Isabel González; manteniendo con posterioridad una charla donde fueron informados de lo que es INDRA y de su posición en el mercado. En el transcurso de la charla se comentó la situación de las relaciones laborales en la Empresa haciendo ver José Mª Fidalgo la necesidad de que exista en INDRA SISTEMAS un instrumento, acordado por la Dirección y la Representación de los trabajadores, que las regule.

Seguidamente se desplazaron al Centro de San Fernando donde visitaron el área de Simulación y con posterioridad mantuvieron un pequeño coloquio con algunos representantes sindicales.

Dentro del máximo secreto, la SS.SS. de CC.OO. de Fraternidad Muprespa ha fichado un nuevo crack con el que no hay negociación que se resista, se ignora aún el coste de la ficha de Tomas Manuel que asi se llama, pero según nos dice su «manager» el compañero de Sevilla Tomas Manzorro dejará en «pañales» al actual equipo negociador. Felicidades!!!

No nos oponemos a las prácticas, pero si a que éstas destruyan el empleo. Los trabajadores y los estudiantes estamos entrando en una dinámica en la cual solo se favorece la empresa, al permitir unos y otros que las prácticas se hagan en puestos estructurales de la misma. Algunos becarios estan realizando mas horas de las que marca el Acuerdo con la Universidad, e incluso algunos se suman a la obtención de incentivos por objetivos, lo que está creando un malestar en el conjunto de la plantilla, que observa como los becarios están desplazando a los trabajadores fijos y por supuesto anulando la contratación que la empresa venía realizando con las Empresas de Trabajo Temporal.

Forzados por la presión que reciben de la Dirección de la Empresa para la reducción de costes en las oficinas, algunos Directores de Sucursales de la Caja Rural del Sur optan por la disminución del numero de trabajadores. A cambio piden que se les asigne un becario con un coste mínimo. Sin darse cuenta, los estudiantes están cerrándose las puertas a la posibilidad de poder encontrar un empleo en la Caja Rural del Sur, ya que una vez terminadas las prácticas, la Empresa no garantiza la contratación posterior de estos, toda vez que se surte con una nueva remesa de becarios.