* Por la trascendencia que tiene la situación que se vive en el SCH para los trabajadores y entidades del sector financiero, reproducimos la información enviada por todos los sindicatos del SCH a la plantilla, así como una solicitud de delegación de voto para la próxima Junta de Accionistas:

El Banco Santander Central Hispano está despidiendo a trabajadores, camuflándolo
como bajas pactadas e incentivadas. No existe un prototipo de
afectados: jóvenes, mayores, apoderados, operativos, mujeres, hombres, procedentes
del Santander o del Central Hispano, de Madrid, de Barcelona o de cualquier
sitio… Están reduciendo la plantilla por esta vía,
más barata que la de las prejubilaciones, y cualquiera les sirve para
ahorrar costes.

El SCH, con esta campaña, incumple el vigente acuerdo de
prejubilaciones firmado el 17-7-2003, en el que se compromete a realizar
prejubilaciones y renuncia a la utilización de despidos y/o expedientes de
regulación de empleo. Las prácticas que quiere imponer el SCH son las
siguientes:

·        
La Dirección de Recursos Humanos de SCH ha
creado un equipo específico para este fin, que identifica a los trabajadores
que no dan el perfil profesional que el banco pretende imponer, a los
que se presiona y amenaza de diferentes formas.

·        
Cuando el compañero o la compañera está
suficientemente impresionado, se le ofrece la posibilidad de solucionar
su permanencia en la empresa, no deseada por el banco, mediante una baja
pactada, con algo más de dinero del que le correspondería por un despido
improcedente.

·        
El exceso de indemnización está sujeto al
compromiso de no informar de nada a los representantes sindicales.

·        
El trabajador o trabajadora se encuentra con la
amenaza del despido, sin protección legal o laboral de ningún tipo, solo ante
el peligro, ante la decisión de enfrentarse al banco o aceptar una
indemnización algo superior a la que obtendría en los tribunales.

·        
El banco asume que los despidos son improcedentes,
pero más baratos que una prejubilación y, además, a los anteriores al 8-3-80
les paga buena parte de su indemnización con el fondo de pensiones del propio
trabajador, porque SCH es el único grupo bancario que no ha exteriorizado en
Plan de Pensiones los compromisos de previsión social que tiene con sus
trabajadores.

Esta actitud y prácticas son contrarias a la legalidad vigente
y a las formas de solucionar posibles excedentes de plantilla en banca, pero no
es nueva, ya las sufrimos de forma similar en Banesto a raíz del nombramiento
de Alfredo Sáenz como presidente. Ahora, como Consejero Delegado de SCH, vuelve
a las andadas.

No lo vamos a consentir. No nos vamos a
quedar de brazos cruzados ante unas prácticas que nos pueden afectar a todos,
porque de prosperar estas formas de disminuir plantillas se extenderían al
resto del sector. Otros bancos no tardarían mucho en hacer lo mismo.

Lo podemos y debemos parar.
Los sindicatos ya hemos empezado a denunciar y presionar en el SCH, lo
seguiremos haciendo, emplazaremos a las plantillas a que se movilicen si no se
soluciona el problema y emplazaremos a la solidaridad y movilización del sector
para evitar un problema que no es sólo del SCH, porque es de todos.

No podrán tirar por tierra los derechos que
los trabajadores y trabajadoras de banca y sus sindicatos hemos asentado, con
el esfuerzo y el trabajo, en los últimos 30 años.

 

 

 

Santander Central Hispano ha convocado ya oficialmente la
celebración de la Junta de Accionistas este año los días 18 y 19 de junio próximos, en Santander.

Ante los despidos en el
SCH los sindicatos hemos decidido asistir a la Junta, reservándonos el derecho
de intervenir, si en la actitud de la Empresa no hay un cambio significativo en
los próximos días.

Los trabajadores de banca tenemos todo el derecho a
expresar, a través de nuestros representantes, nuestras reclamaciones en un
foro tan importante y relevante como es la Junta de Accionistas.

Para tener la posibilidad legal de intervenir y hacerlo de la
forma adecuada, necesitamos que el mayor
número posible de compañeras y compañeros nos entreguéis vuestra delegación de
voto.

Todos los trabajadores y trabajadoras que tengáis acciones de
Santander Central Hispano podéis entregar vuestras delegaciones de voto a los
delegados y delegadas de vuestro Sindicato, o hacerlas llegar a sus locales
sindicales de la forma que cada organización considere oportuna.

Todas las fuerzas sindicales con presencia en SCH (CC.OO., UGT,
CGT, AMI, ELA, CIG , LAB y S.O.) coordinaremos vuestras delegaciones para
defender con eficacia y firmeza los intereses y derechos de los trabajadores en
la próxima Junta de Accionistas, como venimos haciendo en el día a día.

 

1 de junio de 2004