Categoría: Negociacion Colectiva

La primera reacción de la patronal a la extraordinaria y masiva respuesta que los trabajadores y trabajadoras estamos dando, mediante la recogida de firmas de apoyo a las justas reivindicaciones para el III convenio del telemarketing, ha sido el de dar un giro a la actitud inmovilista en la mesa de negociación; y por fin, después de los cuatro meses de abierta la negociación, han traído a la mesa una serie de contrapropuestas

El
pasado viernes, 2 de abril de 2004, hemos mantenido una nueva reunión
de la mesa negociadora del III Convenio de Telemarketing.

Parece
que la primera reacción de la patronal a la extraordinaria y
masiva respuesta que los trabajadores y trabajadoras estamos dando,
mediante la recogida de firmas de apoyo a las justas reivindicaciones
para el III convenio del telemarketing, ha sido el de dar un giro a
la actitud inmovilista en la mesa de negociación; y por fin,
después de los cuatro meses de abierta la negociación,
han traído a la mesa una serie de contrapropuestas, que
esperamos sean el comienzo de una nueva actitud y voluntad seria de
afrontar la negociación del III convenio de telemarketing.

Ya
no es sólo un incremento de los salarios en un 2,6% y hasta el
año que viene, si no han manifestado su disposición a
la negociación de las siguientes propuestas:

• Vigencia
  Convenio de 2 años.

• Subida
  del 2,6% para 2004 y revisión al IPC para el 2005.

• Tratar
  una reducción de jornada para la vigencia del convenio sobre
  la base de la negociación de las franjas de horarios, además
  de abordar una negociación global sobre el Tiempo de trabajo.

• También
  nos han trasladado su inmensa preocupación por el aumento de
  los índices de absentismo en las empresas, (Lo que
  se puede interpretar como la intención de rebajar el
  complemento por IT. Pero no manifiestan su intención de
  entrar en las verdaderas causas de este aumento como pueden ser las
  formas de organización del trabajo, cargas de trabajo,
  etc…)

• Otros
  puntos “oscuros” ( según sus propias palabras)
  que podrían tratar en la negociación sería
  excedencias especiales, fines de semana, licencias por
  hospitalización ….

Si
bien desde COMFÍA-CCOO hemos valorado como positivo este
cambio de actitud, por fin después de estos cuatro meses de
estancamiento, consideramos que este movimiento es aún
claramente insuficiente, ya que contiene una propuesta salarial
absolutamente cicatera, abre temas en jornada que no sabemos dónde
pretenden llegar y deja fuera de la negociación puntos
fundamentales de nuestras reivindicaciones.:

• Estabilidad
  en el empleo: subrogación, aumento de transformación
  en indefinidos.

• Carrera
  Profesional.

• Pluses.
  Etc.

Por
ello hemos instado a la patronal a que en la próxima reunión
modifique su posición en estos puntos y presente otras
propuestas donde se aborden todos estos otros puntos, para que
consideremos que la voluntad expresada de llevar a buen fin este III
Convenio es sincera.

Hasta
la próxima reunión que mantendremos el día 14 de
Abril, tenemos que mantener la tensión reivindicativa que
todas las trabajadoras y trabajadores del sector están
teniendo ante la negociación de este convenio, ya que sin ella
no creemos que se produzcan nuevos movimientos por parte de la
patronal. Por lo que os reiteramos la importancia que tiene para el
futuro de la negociación vuestro apoyo explícito en la
recogida de firmas a las reivindicaciones que estamos planteando, al
igual que a cualquier otra ú otras acciones o movilizaciones
que os podamos plantear en el futuro inmediato.

TU
PARTICIPACIÓN ES NECESARIA.

El pasado día 5 se celebró el preceptivo acto de conciliación en la Dirección General de Trabajo, en Madrid, entre CC.OO. y Banesto. La empresa no ha modificado su intransigente postura, con lo cual el conflicto colectivo sigue su curso y en los próximos días la Audiencia Nacional fijará fecha para la vista del juicio.

A continuación, detallamos los importes que nuestro Banco nos está escatimando a todos los trabajadores, en aras a seguir beneficiando al principal accionista del Banco, debido a la reducción del nominal de las acciones en lugar de abonar el dividendo correspondiente.

Nota: Sólo hemos detallado el importe correspondiente al sueldo base.
Hay que añadir los importes de los trienios de antigüedad y técnicos

En próximas circulares iremos detallando tanto las informaciones que se produzcan al respecto, como otros datos de interés que se han publicado en la propia Memoria del banco y que dejan al descubierto la doble moral que se aplica según se trate de cuidar a los trabajadores o al principal accionista, que es quién realmente se lleva los cuartos.

14 de Abril de 2004