Categoría: Negociacion Colectiva

El Banco Español de Crédito está abordando un fuerte proceso de descentralización productiva en la organización, que es como se llama ahora a la reducción de costes por la vía de la precarización del empleo y de los salarios. El proceso solo estaba afectando a los Servicios Centrales, pero ahora se ha dado un paso más y se pretende que sean las sucursales las afectadas.

Hemos tenido conocimiento que se están dando pasos para el cierre de oficinas de un solo trabajador de plantilla en Castilla la Mancha y Castilla León. Dándose la circunstancia en algunos casos, de que se oferta a los trabajadores la baja del banco y el alta como Agentes Colaboradores, haciéndose cargo del negocio de la misma sucursal en la que hasta ahora trabajaban. El motivo que alegan es el de siempre, criterios de rentabilidad. Parece una paradoja, pero no lo es. Ofrecen al trabajador hacerse cargo de una oficina que ellos mismos dicen que no es rentable, con la incertidumbre del día a día, bajo un contrato mercantil y sin el apoyo de la organización. No parece un buen negocio.

En el año 2002 CC.OO. firmó un Acuerdo de Cierre de Sucursales, que aún sigue vigente, para normalizar la situación que se produjo con el intercambio de oficinas con el SCH,. Los puntos fundamentales del mismo son:

• La reordenación no tendrá naturaleza traumática. Los trabajadores tiene garantizada la continuidad laboral en el banco.
• La adecuada reubicación en otra plaza del personal afectado por el cierre, se efectuará teniendo en cuenta la proximidad geográfica al domicilio, procurando el menor perjuicio para el trabajador.
• Compensaciones económicas:
  De 0 a 25 km, 0,17 euros/km. por cada día efectivo de trabajo, con un máximo de tres años.

De 26 a 50 km, 0,17 euros/km por cada día efectivo de trabajo, con un máximo de 4 años y una compensación económica por una sola vez de 1.803 euros brutos.
De 51 a 75 km, 0,17 euros/km por cada día efectivo de trabajo, durante 5 años y una compensación económica por una sola vez de 2.404 euros brutos.

• Se requerirá la aceptación del empleado para reubicaciones que superen los 75 km.
  El trabajador afectado por el cierre, tendrá prioridad de permanencia en el nuevo centro de trabajo durante un mínimo de 12 meses.
• La reordenación no puede suponer cambio entre islas.
• La plantilla afectada por el cierre conocerá con la suficiente antelación su nuevo acoplamiento. No obstante, la necesaria reasignación de funciones se llevará de acuerdo con lo previsto en el Convenio Colectivo, garantizando un periodo mínimo de cuatro meses del complemento de puesto de trabajo.

Estas condiciones constituyen unas garantías de mínimos a las que todos los trabajadores afectados son acreedores, por lo que es necesario que ante cualquier tipo de comunicación de los responsables del banco os pongáis en contacto con los delegados de CC.OO. que os facilitarán el asesoramiento necesario.

Con la nómina del actual mes de marzo, el Banco va a abonar la Paga de Beneficios Sociales, actualizada con el IPC del año 2003 (2,60%), en virtud del Acuerdo que se suscribió en marzo de 1999, que consolidó lostérminos del inicial de 8 de abril de 1992 sobre transformación de los Beneficios Sociales.

Las cantidades a percibir son las que se detallan a continuación y están sujetas a retención de IRPF y cotización a la Seguridad Social:

Marzo de 2004

La presencia de CC.OO-Comfia se hace sentir, cada vez con mayor fuerza, en nuestro sector. Como consecuencia de los últimos éxitos electorales, Comfía-CC.OO presenta oficialmente su incorporación a la Mesa de Negociación de Convenio Colectivo

Haciéndose eco de la progresiva implantación de CC.OO en nuestras empresas y del importante incremento afiliativo, la Asociación Profesional de Registradores (A.P.R.) convocó a la Federación Estatal para que participáramos en la reunión de la mesa negociadora que se celebró el viernes 13 de febrero.

A dicha reunión acudieron tres compañeros de la Federación Estatal en representación de Comfia-CCOO. De este primer contacto cabe extraer varias conclusiones:

A.- Hemos comprobado que nuestra participación en las negociaciones es mas urgente y necesaria de lo que pensábamos. La situación actual de la negociación supera la mera discrepancia en las propuestas, que es lo realmente importante, para, aparentemente, caer en el enfrentamiento personal.

Es apremiante que introduzcamos unas nuevas prácticas, propiciando un acercamiento de posturas, y retomar así un ambiente más en positivo, además de poder abordar lo que realmente es nuestra responsabilidad sindical: Negociar el mejor de los convenios posibles para que se produzca un significativo avance en las condiciones de trabajo en todos los Registros.

B.- Queremos dejar claro que Comfía-CC.OO quiere aportar propuestas y soluciones para la negociación del nuevo convenio y, por tanto, no se va a dejar intrumentalizar por ninguna de las partes que actualmente negocian el convenio y menos aún vamos a ser utilizados para confrontar con ninguna de ellas.

Nuestras posturas y propuestas los decidimos exclusivamente nosotros.

C.- Valoramos como muy positiva esta toma de contacto con la Mesa Negociadora, y trasladaremos una invitación al resto de organizaciones para analizar sindical y conjuntamente la presente situación.

D.- Anotar que en el futuro de la negociación se contará con la participación de negociadores, trabajadores/as de los Registros, asistidos, como es habitual y como la ley nos faculta, por los asesores legales y sindicales de Comfía-CC.OO, cuya capacidad y experiencia no están en discusión. Sin embargo, no hay que olvidar que estos son los mandatarios de los trabajadores, verdaderos protagonistas con la elaboración de sus propuestas y reivindicaciones.

Los afiliados/as a Comfia-CC.OO han debatido ampliamente nuestra Plataforma de Negociación, por lo que ha quedado garantizada la participación de los empleados y empleadas.

E.- Finalmente, y para tranquilizar algunos ánimos, queremos informar que la capacidad negociadora de Comfia-CC.OO es ampliamente demandada por cientos de miles de trabajadores en sectores tan relevantes como:

• XIX Convenio Estatal de Banca Privada, firmado este mismo mes, que afecta a 110.000 trabajadores

• IV Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Trabajo Temporal, preacuerdo firmado el 14 de enero, que ampara a 1,5 millones de contratos.

• Convenio Colectivo de Cajas de Ahorro, firmado el 29 diciembre de 2003 dirigida a una plantilla de 85.000 empleados

• …y un largo etcétera, con la negociación y firma de convenios como los de Oficinas y Despachos, Inmobiliarias, Ingenierías.

Es el momento de seguir avanzando en nuestra implantación entre las plantillas de los Registros de la Propiedad y Mercantil, incrementando el número de aquellas representadas por delegados y delegadas de Comfia-CC.OO, haciendo más activas y participativas nuestras Secciones Sindicales a través de la incorporación de nuevos afiliados/as y, en resumen, siendo cada vez mas eficaces en la búsqueda de soluciones para el sector.