Acuerdo sobre consolidación y racionalización del sistema de seguridad social.
Categoría: Negociacion Colectiva
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Convenio de Banca: Movilízate por tu Convenio (circular conjunta CC OO, UGT, CGT)
Como era previsible, la reunión de hoy de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo de Banca ha durado escasos minutos, puesto que AEB sigue en su posición de no querer negociar.
El Estatuto de los Trabajadores indica, sobre la negociación de los convenios colectivos, de forma literal en su Art. 89.1, que “Ambas partes estarán obligadas a negociar bajo el principio de la buena fe”. Por nuestra parte, a pesar de que resulta imposible encontrar la buena fe en quién no se digna a presentar ninguna propuesta de negociación, seguiremos reuniéndonos, cuantas veces sea necesario, aunque sólo sirva para poner en evidencia la actitud de la AEB.
CC.OO., UGT y CGT vamos a iniciar un proceso de movilizaciones, que comenzarán la semana del 3 al 7 de noviembre con concentraciones de delegados en todas las capitales de Comunidad Autónoma, invitando a los trabajadores a participar en las mismas, y continuará con distintas acciones que iremos anunciando en su momento, reivindicando un Convenio Colectivo con unos objetivos claros y perfectamente asumibles por AEB:
Cerrar los sábados y reducir la jornada, eliminando las prolongaciones.- El principal incumplimiento del Convenio Colectivo, además de un monumental fraude. Un problema que necesita una solución, regulando los horarios o flexibilidades necesarias para una correcta atención a los clientes y cubrir las necesidades operativas, pero evitando que los trabajadores hagan jornadas de 50 ó 60 horas a la semana, que hacen imposible conciliar la vida laboral y la familiar.
Mejorar y garantizar el poder adquisitivo de los salarios.- Reequilibrando el desfase en las tablas salariales respecto de años anteriores e incluyendo una cláusula de revisión salarial que garantice el mantenimiento del poder adquisitivo de los salarios del Convenio.
Eliminar el empleo precario y las subcontratas.- No podemos aceptar que se lleven el trabajo. Trabajos típicamente bancarios que se subcontratan con empresas de servicios, utilización de becarios y otras formas de contratación precaria,… en un sector teóricamente formal y respetable, no se sostiene que existan trabajadores de dos clases, realizando los mismos trabajos, cobrando distintos salarios e incurriendo, en algunos casos, en fraude de ley a través del prestamismo laboral.
Adecuar la estructura profesional de técnicos y administrativos.- Actualizando los niveles profesionales acorde a las funciones y tareas de cada empleado y adecuando los objetivos y retribuciones extra – convenio a dichas funciones.
Igualdad de oportunidades y derechos sociales.- Garantizar la igualdad de oportunidades, erradicar el acoso moral y la discriminación, o regular la salud laboral y otros asuntos, son también temas que debería abordar la negociación colectiva.
El Convenio Colectivo de Banca, tú Convenio, nuestro Convenio, regula todos nuestros derechos laborales, tus derechos, y la falta de respeto que los banqueros manifiestan con los bancarios, merece una respuesta clara del conjunto de los trabajadoras y trabajadores de banca.
Madrid, 30 de octubre de 2003
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Encuesta de satisfaqué?
A estas alturas, es prácticamente imposible desconocer que el banco ha puesto en marcha una nueva edición de se «Encuesta de satisfacción de los Empleados». Reiterados memos y apariciones en el e-spacio nos lo recuerdan de manera constante.
Consta de 29 apartados con un total de 142 preguntas, más
4 de identificación. Fácilmente contestable entre cliente y cliente en la cola
de caja o entre llamada y llamada y visita a la mesa del gestor o director. Quien
ha elaborado esta encuesta no vive esta realidad, claro, así que ya puede dar
gracias de su suerte. Respecto de la presunta confidencialidad del proceso, …
dejémoslo estar, al fin y al cabo no es demasiado importante.Ante los resultados, que ya nos podemos imaginar, dos consideraciones:
- La selección de preguntas determina la fiabilidad de las respuestas (por ejemplo, se nota la ausencia de preguntas como «¿crees que existe una mayoritaria aspiración a prejubilarse?» o «¿conoces personas de tu entorno con problemas de salud debido a la presión laboral?» o ¿has sufrido algún traslado involuntario y perjudicial durante el último año?»).
- Las personas que habrán respondido la encuesta no son una muestra representativa del conjunto de la plantilla (o sea, la distribución por categorías y funciones de la plantilla no se corresponde con la distribución por categorías y funciones del colectivo que reponden la encuesta). Todo ello, hace de la encuesta una herramienta nula para conocer la realidad. Tampoco eso es muy importante, porque la encuesta no se hace con este motivo: es un instrumento más de la política de autobombo que caracteriza a nuestra multinacional.
Sin duda, un buen puñado de compañeros y compañeras ha aprovechado esta encuesta para intentar expresar como viven sus condiciones de trabajo. Nos alegraría, que sirviera de alguna cosa. Otra parte de la plantilla no habrá tenido ocasión o interés en mirarla. Los siguientes comentarios sobre algunas preguntas pueden ser compartidos por unos y otros.
- Pregunta 6-b «¿tengo tiempo suficiente para acabar mi trabajo?». Respuesta: ¿considerando el horario laboral o las 24 horas del día, domingos incluidos?. Cuando hay gente que padece broncas por no estar en su lugar de trabajo por las tardes, o por no ir a reuniones fuera del horario, esta pregunta es un caso de cinismo de mal gusto.
- Pregunta 16-e «¿las oportunidades profesionales son iguales para mujeres y hombres?». Respuesta: miraos el porcentaje de mujeres entre el flamante megaequipo de directivos y entre vosotros mismos. En un Banco donde la promoción profesional es incompatible con la vida personal y familiar normal, y en una sociedad donde la mayoría del trabajo doméstico y asistencial recae en las mujeres, la igualdad es imposible.
- Pregunta 18-e «¿valoro positivamente el sistema de incentivos?». Respuesta: lo valoraría mejor si no hiciera falta presentar cada año un montón de demandas por discriminación. A todo el mundo nos gusta cobrar un extra a final de año, pero no nos engañemos, aquí cobra el que quiere el Banco, con la cantidad que quiere el Banco. ¿Por qué el DOR-AVE de un director de zona ha de ser, no tres o cuatro veces más grande que el de un gestor de oficina, sino setenta u ochenta veces más grande?. Cuando queráis hablar de forma seria sobre incentivos, contar con CCOO. Mientras, procurar, como mínimo no cometer injusticias tan flagrantes como las de cada año.
- Pregunta 20-d «¿conozco suficientemente las políticas de Recursos Humanos?». Respuesta: Y tanto que sí, expedientes por cosas mínimas, despidos arbitrarios y sin expediente, defenestración de los buenos profesionales por poco dóciles con la superioridad, traslados sin publicar vacantes, ni tener en cuenta las circunstancias personales del trabajador/a.
- Pregunta 24-f «¿me siento orgulloso/a de trabajar en el grupo BBVA?». Respuesta: trabajo para ganarme la vida. También respiro, y no me siento orgulloso de respirar. El propio Banco dice que, en prejubilaciones, hay más demanda que oferta: que calculen ellos mismos el grado de orgullo.
- Pregunta 28-a «¿estoy dispuesto/a a cambiar mi puesto de trabajo?». Respuesta: ¿me estáis vacilando o qué?. Porque esta pregunta la hace la encuesta, pero no me la hacen cuando me lo ordenan, muchas veces de un día para otro, un cambio de lugar de trabajo, de oficina o de localidad. Esta pregunta es directamente ofensiva.
Dudamos que Recursos Humanos tengan en cuenta nuestras aportaciones constructivas a la encuesta. Una vez más, tampoco esto es importante. RR.HH. prácticamente ha dejado de tener entidad propia, son un departamento al servicio de una dirección que trata a los empleados/as como piezas de mobiliario barato. Y seamos sinceros, quienes queremos que tengan en cuenta nuestras aportaciones son los trabajadores y trabajadoras del Banco, porque resulta que uno de nuestros deberes es representaros.
Embargados por la emoción esperamos ansiosos los resultados de la encuesta.
Seguimos trabajando, seguiremos informando.
Octubre 2003
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HELVETIA CVN – PREVISION ESPAÑOLA: APLAZADA LA REUNIÓN DEL 28 DE OCTUBRE ¿POR QUÉ RETRASAR LAS NEGOCIACIONES DE FUSIÓN?
Os comunicamos que la reunión prevista para el día 28-10-03, ha sido aplazada a petición unilateral de los Independientes.
No entendemos por qué la empresa acepta la suspensión de la reunión del próximo martes, cuando por acuerdo de todas las partes nos habíamos emplazado para esta fecha, pero esperamos que en la próxima cita den explicaciones creíbles que os podamos transmitir.
Comisiones Obreras y el resto de sindicatos presentes en la reunión, ya habíamos hecho un esfuerzo previo al admitir otros “criterios” al margen de los estrictamente legales para que en la mesa de negociación estuvieran presentes todas las sensibilidades de representación de los trabajadores de la nueva realidad empresarial, aún cuando al tratarse de una negociación supraempresarial, y según la legislación vigente, únicamente han de configurar la mesa los sindicatos presentes en las empresas afectadas, teniendo en cuenta el número de delegados que tuviera cada una de ellas. Criterio reiteradamente compartido por el letrado de las Empresas.
No parece que todas las partes estén por comenzar con buen talante esta negociación, y esto nos preocupa, porque al final, lo que acordemos afectará a los derechos y obligaciones del conjunto de ambas plantillas.
Los procesos de integración de empresas no son momentos fáciles para ninguna de las partes y sólo desde la integridad de principios, la participación y la búsqueda de intereses colectivos, encontraremos la mejor salida posible para todos.
Desde CC.OO. hemos asumido plenamente la responsabilidad que los trabajadores de ambas empresas nos han otorgado mediante la representación legal mayoritaria en el ámbito de la nueva empresa. En nuestras manos está una parte importante del futuro de todos nosotros y vamos a poner todo nuestro esfuerzo exclusivamente en este interés colectivo. Que no se nos olvide que seremos una única plantilla, y que desde CC.OO. recurriremos a todos los medios en defensa de los intereses de todos los trabajadores, que son únicos, sin diferenciar su procedencia.
Os seguiremos informando,
Madrid, 27 de octubre de 2003.