El presente acuerdo tiene por objeto establecer el marco de referencia, basado en criterios coherentes y objetivos, para la regulación en el año 2.003 de Vacaciones y Festivos.
Como en años anteriores este acuerdo es la evolución
de los pactados en años anteriores aprovechando la experiencia
en ellos recogida. El conjunto del acuerdo es producto del consenso
entre la empresa y la representación legal de los trabajadores.
1. VACACIONES
1.1. Petición de vacaciones
Cada una de las personas integradas en el departamento
de asistencia Multirriesgo en régimen de planning disfrutara
de 27 días hábiles deberá solicitar las vacaciones
anuales a la jefatura del departamento antes del 03 de febrero
de 2.003.
Quienes deseen disfrutarlas durante el mes de
febrero tendrán que entregar su petición antes del
10 de enero de 2003 recibiendo contestación del departamento
el día 15 del mismo mes. Quienes deseen disfrutarlas durante
los meses de marzo y abril presentarán su petición
antes del 3 de febrero y recibirán contestación
del departamento el 15 del mismo mes. Las peticiones de vacaciones
para los meses de febrero, marzo o abril, presentadas fuera de
los plazos establecidos se tendrán que ajustar al cupo
que dejen las presentadas en plazo y recibirán respuesta
en el plazo de 5 días hábiles para las que se deseen
disfrutar en febrero y 10 días hábiles para las
de marzo y abril..
La petición se formulará cumplimentando
el impreso destinado a tal efecto, que se incluye en el anexo
nº 1 bajo la denominación "PETICION DE VACACIONES",
señalando para cada período las fechas deseadas
y el orden de preferencia. En el campo de "Día de
inicio" se escribirá el primer día que no se
trabaje (independientemente de que sea día de libranza,
sábado, domingo o festivo), en el campo de " Día
de incorporación" se escribirá el primer día
que se trabaja, en el campo de "Días solicitados"
se detallarán los días hábiles del periodo
que se solicita.
Para que una petición de vacaciones se
acepte el modelo de "Petición de vacaciones"
tendrá que contemplar los 27 días solicitados.
El Departamento devolverá las solicitudes
que se denieguen por estar fuera del acuerdo hasta el día
14 de febrero del 2.003, y hasta el 21 de febrero se tendrá
opción para formular una nueva fecha de disfrute de vacaciones.
Las solicitudes serán respondidas por el
Departamento, confirmando la concesión por escrito el día
07 de marzo de 2.003, fecha en la que se publicará también
el planning anual del Departamento. Las peticiones solicitadas
a las que no se haya dado respuesta en esa fecha se considerarán
concedidas. Se facilitará copia del planning, así
como de las solicitudes denegadas, a la R.L.T.
Quienes no soliciten las vacaciones dentro del
plazo establecido, habrán de adaptarse a las fechas que
queden disponibles en el planning después de haberse concedido
las vacaciones de todos aquellos que sí las hubieren pedido
dentro del plazo. En caso de baja por I.T. ó maternidad,
se contactará con las personas afectadas para que conozcan
la acuerdo y realicen su petición dentro del plazo. No
obstante, se dará tratamiento excepcional a situaciones
excepcionales.
RESUMEN:
| PERIODO | FECHA PRESENTACIÓN | FECHA RESPUESTA | COMENTARIO |
| ENERO | EXCLUYENTE | ||
| FEBRERO | 10/01/03 | 15/01/03 |
Presentadas fuera de plazo, respuesta en 5 días hábiles |
| MARZO Y ABRIL | 01/02/03 | 15/02/03 | Presentadas fuera de plazo, respuesta en 10 días
hábiles |
| RESTO | 1ª vuelta 01/02/03
2ª vuelta 21/02/02 |
1ª vuelta 14/02/03
2ª vuelta 28/02/03 |
En cualquier caso, las peticiones presentadas
fuera de plazo nunca tendrán respuesta con anterioridad
a las presentadas en plazo.
1.2. Condiciones de petición de vacaciones
– No podrán elegirse incluyendo en las
mismas fines de semana o festivos en los que por planning corresponda
trabajar. Como en años anteriores los festivos no nacionales
trabajará toda la plataforma de asistencia por lo que
será posible aceptar vacaciones que incluyan estos días
siempre respetando el cupo que exista para el periodo del año
en cuestión.
– Se podrán disfrutar en un solo periodo,
siempre que sea factible por planning y bajo criterios de equidad.
Quienes no hayan solicitado esta opción deberán
disfrutar al menos la mitad de sus vacaciones (10-15 días
laborales) dentro del periodo comprendido entre 15-06-2003 al
15-09-03.
– Posibilidad de fraccionar el resto de las
vacaciones hasta en 4 periodos más con un mínimo
de 4 días laborables.
– Existirá un histórico para las
denegaciones. Si se produce una denegación en un periodo
y con posterioridad si fuese posible el disfrutarlo tendrá
preferencia la persona que fue denegada en primer lugar.
1.3. Criterios generales de preferencia en la concesión
de vacaciones
En la solicitud de vacaciones se deberá reflejar la preferencia
que se desea aplicar.
1.3.A) Situación familiar: hijos
escolarizados (en periodos de vacaciones escolares). Este criterio
de preferencia sólo se podrá utilizar para uno de
los periodos solicitados.
1.3.B) No haber disfrutado el mismo periodo
vacacional el año anterior por denegación del Departamento.
1.3.D) Antigüedad en la empresa (
este criterio no se aplicará entre personas con una antigüedad
superior a 3 años)
En caso de coincidencia de fechas solicitadas
entre dos ó más personas que presenten situaciones
equiparables, se decidirá por mutuo acuerdo entre las partes,
o por sorteo, sino se llega a mutuo acuerdo.
Solo se podrá hacer uso de estos criterios
de preferencia en un único periodo de vacaciones.
2. DIAS FESTIVOS
2.1 Condiciones de recuperación de un festivo trabajado.
- Los festivos a recuperar del año 2.002
que pudieran quedar pendientes de disfrutar se recuperaran durante
los meses de febrero y marzo de 2003. Contabilizarán
cupo.
- Los festivos generados durante el año
2.003 se tendrán que disfrutar durante el año
en el que se han generado.
- La solicitud de todos los Permisos compensados
se presentarán a partir del 21 de febrero, una vez presentadas
todas las vacaciones, y se devolverán el 07 de marzo.
Se aceptarán modificaciones o cambios siempre que se
hagan con diez días de antelación a la fecha de
ausencia dándose la respuesta en el plazo de cinco días
desde su recepción. En ningún caso se dará
respuesta antes de las fechas marcadas, salvo en casos excepcionales.
- Si se desean disfrutar en febrero, la petición
se presentará el día 10 de enero y se devolverá
la respuesta el 15 de enero. Para los que se deseen disfrutar
los permisos durante el mes de marzo presentarán su solicitud
el 3 de febrero y se contestará el 15 del mismo mes.
En cualquier caso, las peticiones presentadas fuera de estas
fechas tendrán que presentarse con diez días de
antelación a la fecha de ausencia y recibirán
respuesta a los 5 días de recepción, para los
casos que se deseen disfrutar en febrero y 10 para los que se
deseen disfrutar en marzo, teniendo que ajustarse al cupo existen.
- A fin de facilitar la distribución de
los días a recuperar a lo largo del año como en
años anteriores, se posibilita el disfrute de días
a recuperar antes de haber trabajado el festivo al que corresponde.
Sin embargo será obligatorio el disfrute de al menos
la mitad de los festivos a trabajar o librados por planning
(aquellos en los que el festivo coincide con un día de
libranza o con un sábado) en el primer semestre del año.
- Se permitirán cambios entre personas,
siempre que no afecten a las necesidades operativas del departamento.
- En caso de enfermedad el día del festivo,
el trabajador mantendrá el derecho al día a recuperar.
Si la enfermedad se produjera en el día a recuperar concedido,
no se generará otro día a recuperar.
- En caso de cambio de jornada, tanto vacaciones
como días a recuperar están referidos a días
naturales, independientemente del tipo de jornada que se realice.
RESUMEN:
| PERIODO | FECHA PRESENTACIÓN | FECHA RESPUESTA | COMENTARIO |
| ENERO | EXCLUYENTE | ||
| FEBRERO | 10/01/03 | 15/01/03 |
Presentadas fuera de plazo, respuesta en 5 días hábiles |
| MARZO Y ABRIL | 01/02/03 | 15/02/03 | Presentadas fuera de plazo, respuesta en 10 días
hábiles |
| RESTO | 21/02/03 | 28/02/03 |
En cualquier caso, las peticiones presentadas
fuera de plazo nunca tendrán respuesta con anterioridad
a las presentadas en plazo.
2.2 Criterios de preferencia de recuperación de un festivo
trabajado.
1. Que exista cupo. El cupo existente para los
permisos compensados resulta de restar al cupo establecido para
el día en cuestión con las libranzas que también
coincidan con ese día.
2. Por fecha de petición, con la excepción
de los periodos marcados con fecha de entrega donde todas las
solicitudes se considerarán por igual.
Al igual que otros años tanto el día
24 como el 31 de diciembre de 2003, librará el 50% de
la plantilla, intentándose en lo posible que quien trabajó
el 24/12/02 lo libre este año y de igual forma con el
31. Estos días no generarán permiso a compensar
ni se computarán como festivo.
3. CUPO PARA VACACIONES Y PERMISOS COMPENSADOS
Como en años anteriores se considera un
periodo totalmente excluyente el mes de enero con la excepción
del 1 al 8 si proceden de un periodo vacacional ya iniciado en
el año anterior. Se realizará la distribución
de vacaciones y permisos compensados definiendo un número
máximo de personas que pueden coincidir en cada momento
en el disfrute de vacaciones en función de las necesidades
operativas del Departamento bajo criterios de equidad y flexibilidad.
Este año se separan el cupo de vacaciones
del de permisos compensados, como se detalla en las tablas que
se muestran a continuación, se ha de tener en cuenta que
el cupo para los permisos compensados vendrá determinado
por la diferencia entre el número que se refleje en la
columna "Cupo de Pc y libranzas" de las tablas menos
libranzas que por planning haya el día en cuestión.
Supervisores y Supervisores Suplentes:
| Meses | Cupo vacaciones | Cupo de Pc y Libranzas |
| enero | ||
| febrero |
1
|
1
|
| marzo |
1
|
1
|
| abril |
1
|
1
|
| mayo |
1
|
2
|
| junio |
3
|
1
|
| julio |
3
|
1
|
| agosto |
3
|
1
|
| septiembre |
3
|
1
|
| sep-02 |
1
|
2
|
| octubre |
1
|
2
|
| noviembre |
1
|
1
|
| diciembre |
1
|
1
|
| dic-02 |
3
|
0
|
Encargados de Asistencia, Grupo de mañana:
| Meses | Cupo vacaciones | Cupo de Pc y Libranzas |
| enero | ||
| febrero |
4
|
4
|
| marzo |
5
|
4
|
| abril |
7
|
4
|
| mayo |
7
|
4
|
| junio |
15
|
4
|
| julio |
16
|
5
|
| agosto |
17
|
5
|
| septiembre |
9
|
5
|
| sep-02 |
7
|
4
|
| octubre |
2
|
4
|
| noviembre |
2
|
4
|
| diciembre |
3
|
3
|
| dic-02 |
6
|
3
|
Encargados de Asistencia, Grupo de tarde:
| Meses | Cupo vacaciones | Cupo de Pc y Libranzas |
| enero | ||
| febrero |
2
|
2
|
| marzo |
2
|
2
|
| abril |
2
|
1
|
| mayo |
2
|
1
|
| junio |
3
|
1
|
| julio |
3
|
1
|
| agosto |
3
|
1
|
| septiembre |
2
|
2
|
| sep-02 |
2
|
1
|
| octubre |
2
|
1
|
| noviembre |
1
|
2
|
| diciembre |
2
|
1
|
| dic-02 |
2
|
1
|
Ejemplo: En junio se marchan 15 pax de
vacaciones, cupo completo. Pero si alguien desea tomar un Pc
el martes 10/06/02 tendremos que tener en cuenta lo siguiente:
-El martes hay dos personas librando por planning
-El cupo de Pc y libranzas para junio es 4 (según tabla)
Como consecuencia se podrían ausentar
dos personas de la plataforma de asistencia el martes 10/06/02
por Pc.
El presente acuerdo se mantendrá en vigor hasta el día
26 de Enero de 2.004 con carácter global, y salvo casos
de fuerza mayor, entendiendo también y explícitamente
como tales cambios organizativos a nivel de grupo de empresas
que hicieran necesario su replanteamiento, y que serían
ajenos a la voluntad de los firmantes del acuerdo y a las premisas
sobre las que la misma se ha confeccionado.
Ante cualquier circunstancia que induzca razonablemente
a la empresa a suponer que se va a ver alterada la planificación
de vacaciones prevista en el presente acuerdo, se informará
a las representaciones sociales y se mantendrá una reunión
para reconsiderar el tema.
Se realizará una nueva revisión
en Noviembre del 2.003 con vistas al año 2.004.
En caso de conflicto, siempre que el trabajador
lo solicite, se dará tratamiento al caso en la comisión
mixta.
Madrid, a 26 de noviembre de 2002
Por la Empresa Por la R.L.T