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Categoría: Negociacion Colectiva

  • Asinado o convenio do comercio alimentación de Ourense

    Tras a ratificación en asemblea por parte das traballadoras e dos traballadores, anunciamos a sinatura definitiva do convenio colectivo do sector da alimentación da provincia de Ourense, acadado no proceso de mediación.

    Este logro é froito directo do apoio masivo das persoas traballadoras ás mobilizacións, concentracións e xornadas de folga. A loita sostida foi decisiva, e desde CCOO Servizos Galicia queremos recoñecer o papel fundamental do sindicalismo organizado para acadar este acordo.

    Melloras salariais principais

    O convenio terá unha vixencia de catro anos, cun incremento salarial acumulado de máis do 26%, distribuído así:

    • 2025: incremento do 11,74% sobre as táboas de 2024 (agás o Grupo IV, que sobe un 12,38%)

    • 2026: incremento do 6,35%

    • 2027: incremento do 3%

    • 2028: incremento do 3%

    Ademais, se a suma do IPC real supera o 3% nos anos 2027 e 2028, aplicarase unha actualización anual pola diferenza, ata un máximo do 2,5% adicional.

    Outras melloras sociais

    • 1 día máis de vacacións (ata 32 anuais)

    • 3 fins de semana de calidade garantidos

    • Axuda escolar: 80 € por fillo/a

    • Plus de nocturnidade: 20%

    Este acordo achega as condicións laborais de Ourense ás do resto de provincias galegas e rompe unha fenda histórica de discriminación territorial.

    Desde CCOO Servizos Galicia traballamos cunha visión estratéxica para acadar un convenio galego do sector da alimentación que garanta: a igual traballo, igual retribución en todo o territorio.

    Para conseguir este obxectivo é imprescindible reforzar a representatividade de CCOO, que cun traballo serio, responsable e eficaz na mesa de negociación demostrou ser unha ferramenta fundamental na consecución do acordo.

    A organización e o apoio sindical marcan a diferenza.

    Este convenio é un avance histórico, posible grazas á firmeza das traballadoras e dos traballadores e ao labor constante de CCOO.

    Seguimos demostrando que loitar serve

  • La actitud patronal encamina el Convenio de Seguros y Mutuas hacia un «Otoño caliente»

    Como avanzamos en nuestro anterior comunicado, la propuesta salarial de UNESPA es insuficiente, muy alejada de las reivindicaciones de CCOO y de lo que merecen quienes consiguen los beneficios millonarios del sector: las plantillas. Mientras, AMAT se sigue negando a abordar nada sobre el personal de las Mutuas.

    Ante la falta de una perspectiva de avances, la reunión de mesa prevista para el 31/7 se ha pospuesto para septiembre, momento en el cual UNESPA, AMAT y sus asociadas deberán analizar si apuestan por la negociación o nos encaminamos hacia un “Otoño Caliente”… SALARIO… O CONFLICTO.
     

    Las Compañías de Seguros van bien…

    Noticias diarias sobre la buena salud de las las Compañías aseguradoras, obteniendo unos resultados espectaculares, repartiendo dividendos y ampliando su negocio…
    • Incremento de los beneficios netos del sector en un 25% desde 2021 a 2024.
    • Incremento de los beneficios netos del sector en un 16,5% en 2024.
    • Incremento de los beneficios netos del sector en un 22% en el primer trimestre de 2025.
    • Incremento de los ingresos por primas en un 12,17% en el primer semestre de 2025.
    .

    .. pero sus Direcciones no se lo reconocen a quienes consiguen esos beneficios…

    A pesar de esas cifras del sector, las Direcciones de sus Empresas se niegan a asumir unos incrementos salariales acordes con los beneficios empresariales y con el entorno inflacionista del periodo anterior, solo compensado parcialmente al abrir el convenio.
     

    Desde CCOO no podemos admitirlo…

    Desde CCOO no podemos admitir un incremento salarial que no alcance al menos 2 dígitos al final del convenio, lo que no se garantiza ni de lejos con la propuesta de UNESPA.
    Desde CCOO no podemos admitir salarios de tablas en este sector por debajo del SMI.
    Desde CCOO no podemos admitir una compensación por comida en jornada partida que no alcance ni siquiera el precio de un menú diario en cualquier bar de una capital de provincia.
    Desde CCOO no podemos admitir que la patronal AMAT no acepte abordar ninguna especificidad para las plantillas de las Mutuas.
    Desde CCOO no podemos admitir que AMAT no haya siquiera mostrado interés en estudiar alguna de las propuestas sindicales planteadas.

    Desde CCOO no podemos admitirlo ni lo vamos a admitir: Si no cambia radicalmente la posición patronal, las plantillas del sector alzaremos la voz en un Otoño caliente para que nuestras reivindicaciones sean oídas en todas las Compañías y Mutuas.

    Descarga el comunicado completo en PDF

  • La actitud patronal encamina el Convenio de Seguros y Mutuas hacia un «Otoño caliente»

    Como avanzamos en nuestro anterior comunicado, la propuesta salarial de UNESPA es insuficiente, muy alejada de las reivindicaciones de CCOO y de lo que merecen quienes consiguen los beneficios millonarios del sector: las plantillas. Mientras, AMAT se sigue negando a abordar nada sobre el personal de las Mutuas.

    Ante la falta de una perspectiva de avances, la reunión de mesa prevista para el 31/7 se ha pospuesto para septiembre, momento en el cual UNESPA, AMAT y sus asociadas deberán analizar si apuestan por la negociación o nos encaminamos hacia un “Otoño Caliente”… SALARIO… O CONFLICTO.
     

    Las Compañías de Seguros van bien…

    Noticias diarias sobre la buena salud de las las Compañías aseguradoras, obteniendo unos resultados espectaculares, repartiendo dividendos y ampliando su negocio…
    • Incremento de los beneficios netos del sector en un 25% desde 2021 a 2024.
    • Incremento de los beneficios netos del sector en un 16,5% en 2024.
    • Incremento de los beneficios netos del sector en un 22% en el primer trimestre de 2025.
    • Incremento de los ingresos por primas en un 12,17% en el primer semestre de 2025.
    .

    .. pero sus Direcciones no se lo reconocen a quienes consiguen esos beneficios…

    A pesar de esas cifras del sector, las Direcciones de sus Empresas se niegan a asumir unos incrementos salariales acordes con los beneficios empresariales y con el entorno inflacionista del periodo anterior, solo compensado parcialmente al abrir el convenio.
     

    Desde CCOO no podemos admitirlo…

    Desde CCOO no podemos admitir un incremento salarial que no alcance al menos 2 dígitos al final del convenio, lo que no se garantiza ni de lejos con la propuesta de UNESPA.
    Desde CCOO no podemos admitir salarios de tablas en este sector por debajo del SMI.
    Desde CCOO no podemos admitir una compensación por comida en jornada partida que no alcance ni siquiera el precio de un menú diario en cualquier bar de una capital de provincia.
    Desde CCOO no podemos admitir que la patronal AMAT no acepte abordar ninguna especificidad para las plantillas de las Mutuas.
    Desde CCOO no podemos admitir que AMAT no haya siquiera mostrado interés en estudiar alguna de las propuestas sindicales planteadas.

    Desde CCOO no podemos admitirlo ni lo vamos a admitir: Si no cambia radicalmente la posición patronal, las plantillas del sector alzaremos la voz en un Otoño caliente para que nuestras reivindicaciones sean oídas en todas las Compañías y Mutuas.

    Descarga el comunicado completo en PDF

  • CCOO denuncia las declaraciones de Javier Puga y el bloqueo de los convenios en Dinosol

    Mientras presume de compromiso social, Javier Puga silencia la realidad de miles de trabajadoras pobres en Dinosol. CCOO responde con contundencia.

    Santa Cruz de Temerife, 25 de julio de 2025

     

    Salario mínimo, parcialidad y bloqueo de convenios: la realidad de Dinosol

    Desde la Federación de Servicios de CCOO Canarias denunciamos la hipocresía y desvergüenza de Javier Puga, consejero delegado de Dinosol Supermercados, quien en recientes declaraciones en el programa El Espejo Canario habló de turismo, absentismo y futuro, olvidando aspectos fundamentales que afectan directamente a las condiciones laborales de más de 10.000 personas trabajadoras de su empresa.

    Bloqueo de convenios y desprecio a los derechos

    Puga evita hablar del bloqueo sistemático de los convenios colectivos de alimentación en ambas provincias, del rechazo a incluir los 20 minutos de descanso como tiempo efectivo de trabajo, o de los tres meses en que Dinosol dejó de pagar el complemento de convenio a personas de baja médica. Esta actitud no solo es reprochable empresarialmente, sino moralmente inaceptable.

    Expansión precaria

    Puga presume de expansión hacia Mallorca y El Hierro, pero ¿a qué coste? Hablamos de empleos parciales, con salarios ajustados al SMI, bajo presión constante y con despidos indiscriminados. No es desarrollo, es precariedad maquillada de inversión.

    Criminalización de la clase trabajadora

    No contento con precarizar el empleo, se permite insinuar que hay personas que “presumen de estar de baja sin estar enfermas”, frivolizando con la salud desde su posición de privilegio. En lugar de autocrítica, elige el camino de la criminalización de la plantilla.

    Compromiso social o cinismo empresarial

    Javier Puga presume de compromiso social y de combatir el hambre en Canarias a través de su fundación. Pero oculta que muchas de las personas que acuden a pedir ayuda… ¡son sus propios empleados! Si quiere contribuir de verdad, que erradique la parcialidad estructural de su plantilla y garantice condiciones laborales dignas.

    Mirando al futuro desde la explotación

    Hablar de 70 millones de euros de beneficios mientras se bloquean convenios colectivos y se precariza a miles de familias trabajadoras es una burla. Desde CCOO decimos basta.

    Seguiremos la lucha

    La clase trabajadora está harta del blanqueamiento mediático de empresarios hipócritas. No vamos a permitir que discursos vacíos oculten la explotación diaria en los centros de trabajo. Si no se desbloquean los convenios y se dignifican las condiciones laborales, tomaremos las calles. No descartamos la huelga. Se acabó la hipocresía empresarial.

    CCOO, siempre del lado de la clase trabajadora.

    Nota de Prensa (PDF)

  • Convenio Comercio Alimentación Ourense: suba salarial do 26% e novas melloras laborais ata 2028

    Despois de presentar ao persoal a proposta resultante da mediación celebrada o pasado 17 de xullo, esta foi aprobada por maioría nas distintas asembleas realizadas nas empresas afectadas polo Convenio de Comercio de Alimentación da provincia de Ourense.

    Como consecuencia, comunicarase formalmente á parte empresarial e ao Consello Galego de Relacións Laborais a aprobación da proposta co fin de redactar e asinar o preacordo.

    Queremos destacar que este resultado non sería posible sen o esforzo, a mobilización e a firmeza das traballadoras e dos traballadores durante estes meses de loita. Cando a patronal insistía en que non había marxe para melloras salariais, foi a unidade e a presión do persoal o que fixo posible avanzar cara a un acordo digno.

    Detalles do preacordo

    A proposta aprobada inclúe un incremento salarial acumulado do 26,08% respecto do convenio anterior, co seguinte detalle:

    • 2025: 18.100 € (suba do 11,74%)

    • 2026: 19.250 € (suba do 6,35%)

    • 2027: 19.827,50 € (suba do 3%)

    • 2028: 20.422,33 € (suba do 3%)

    Tamén se inclúe unha cláusula de revisión salarial ligada ao IPC real cun tope de garantía do 2,5%.

    Outras melloras destacadas

    • Grupo IV: subida a 17.750 € en 2025 e promoción automática ao Grupo III B cun ano de antigüidade.

    • 3 fins de semana de calidade ao ano (sábado e domingo libres); en 2025 garántese 1.

    • 1 día adicional de vacacións desde 2025.

    • Anticipo das pagas extraordinarias o día 15 de cada mes.

    • Plus de nocturnidade do 20% por hora traballada entre as 22:00 e as 6:00.

    • Axuda escolar de 80 € por cada fillo/a.

    As centrais sindicais consideramos un éxito notable o incremento acadado, que é un resultado positivo e que reflicte un avance real nas condicións laborais do sector.

    Grazas a todas as compañeiras e compañeiros pola súa forza, compromiso e participación. A mobilización e a unidade fixeron posible este paso adiante.

    Seguimos. A loita continúa.