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Categoría: Negociacion Colectiva

  • CCOO propoñemos unha suba salarial do 8 %, non entendemos a «rebaixa» da CIG na negociación

    Como comezo da xuntanza da mesa do convenio de hostalaría de Pontevedra, celebrado o pasado 1 de xullo, a patronal recriminou á CIG a convocatoria das concentracións unilaterais, xa que a mesa continúa aberta e con posibilidades reais de acordo.

    O tema centra actualmente a atención en dúas cuestións principais, sen prexuízo doutras incluídas na plataforma.

    Sobre o contrato fixo-descontinuo

    Desde CCOO propuxemos un achegamento nos seguintes termos:

    • Establecer un mínimo de 5 meses para os establecementos abertos todo o ano.
    • Para os que abren por tempada, fixar un mínimo do 75 % do tempo de apertura previsto.
    • No caso do fixo-descontinuo a tempo parcial, establecer tamén un mínimo de 5 meses e 20 horas semanais.
    • Incluir a posibilidade de aplicar o contrato por eventos, coa mesma redacción que figura no convenio da Coruña.
    • No resto de aspectos vinculados a este contrato, xa había practicamente un acordo, polo que non se volveron tratar.

    A parte empresarial valorou positivamente este achegamento e comunicou que o estudará en profundidade, abríndose á posibilidade de acordo.

    Sobre as condicións económicas

    Desde CCOO propuxemos:

    — Un incremento salarial do 8 % en dous anos, cunha cláusula de revisión vinculada ao IPC real en 2025.
    — A integración progresiva da categoría de camareira de pisos no nivel salarial 8.
    — Aclarar o contido do artigo 10 respecto ao ascenso automático de axudantes e auxiliares, para que sexa aplicable a todo o persoal e se adapte á realidade actual.

    UGT sumouse a esta proposta, achegando outras cuestións complementarias.

    Sorprendeu a posición da CIG, que tras convocar mobilizacións unilaterais, presentou unha proposta económica do 6,8 % en dous anos, inferior á formulada por CCOO, facilitando así a defensa dunha suba máis contida por parte da patronal.

    Lembramos que, para que o convenio teña eficacia plena, é necesaria a sinatura de polo menos dous sindicatos; a dunha soa organización non é suficiente. Quedamos pendentes da reacción da patronal ante a proposta da CIG.

    Vindeira xuntanza o 8 de xullo ás 16:30

    Emprázamonos para unha nova xuntanza o vindeiro día 8 ás 16:30, coa intención de avanzar cara á sinatura do convenio antes de rematar o verán.

    Resulta difícil comprender a estratexia da CIG: convoca unha concentración para chegar á mesa e logo presenta unha proposta inferior á do resto das organizacións sindicais.

    Reiteramos que estamos á vosa disposición para aclarar calquera dúbida ou inquedanza.

    Circular da mesa do 01.07.2025

  • Hechos frente a Marketing

    La realidad, que es tozuda…El Convenio de Hostelería habría sido mejor de haberse cerrado el preacuerdo con Comisiones Obreras.

    Desde Comisiones Obreras hemos impulsado las negociaciones del convenio de forma constante, avanzando en múltiples materias que finalmente se han aprovechado para plasmar en un preacuerdo firmado a nuestras espaldas, de cuyos avances pretenden adueñarse otros.

    El preacuerdo con la participación en el cierre de CCOO podría haber sido mucho mejor en:

    1. SUBIDA SALARIAL. Reivindicábamos un 15%.

    2. Garantía de llamamiento. Reclamábamos una garantía consolidada de 9 meses, como en otros convenios.

    3. En materia de jornada. Reduciendo la jornada, mejorando los permisos y garantizando los 2 días de descanso.

    4. En las mediciones regulación de cargas de trabajo.

    Dicho esto, CCOO no se va a dedicar al marketing. 

    Analizaremos el texto final del convenio, trabajaremos para mejorar sus redactados como hemos trabajado para impulsar sus contenidos, y tomaremos la decisión final de firma desde una visión crítica y responsable. Lo que sí haremos, como hasta ahora, es seguir centrados en defender los derechos de las personas trabajadoras en la Hostelería de Baleares, desde el trabajo, la reivindicación y la movilización.

  • Convenio de Hospedaje de la Comunidad de Madrid

    En las últimas sesiones de la mesa negociadora del Convenio de Hospedaje de la Comunidad de Madrid, hemos abordado cuestiones de especial relevancia.

     Entre los principales temas tratados destacan:

    • La actualización del marco normativo en diferentes materias: Implementación de medidas y protocolos LGTBI, planes de igualdad, derechos y permisos relacionados con la conciliación familiar  y laboral ( ingreso de familiar, fuerza mayor, climático etc..)
    • La necesidad de avanzar en la estabilidad del empleo, a través de las distintas fórmulas de contratación.

    Desde la representación social, hemos reiterado a la patronal una exigencia clara: la necesidad urgente de limitar las externalizaciones en áreas que son estructurales en la actividad del hospedaje. Exigimos que se regule de forma expresa la externalización en los departamentos de Alojamiento y Alimentos y Bebidas, prácticas que no solo deterioran la organización de estos departamentos, sino que también precarizan gravemente las condiciones laborales.

    Tras cuatro años consecutivos de subidas de precios en las tarifas hoteleras, los beneficios empresariales siguen aumentando. Sin embargo, las plantillas continúan perdiendo poder adquisitivo, mientras se perpetúa una división inaceptable entre trabajadoras y trabajadores de primera y de segunda categoría: personas que realizan las mismas funciones y responsabilidades, pero con condiciones laborales claramente desiguales.

    Ha llegado el momento de decir basta. Basta al abuso de las externalizaciones. Basta a la precariedad encubierta. Basta a la discriminación entre iguales.

    Desde la parte social continuaremos luchando por un convenio que garantice igualdad, estabilidad y dignidad en el trabajo para todas las personas del sector.

    Seguiremos informando.

  • Las movilizaciones impulsadas por CCOO fuerzan a la Patronal a buscar un preacuerdo en el convenio de Hostelería de Illes Balears

    La dinámica que ha impuesto CCOO, tanto en la mesa de negociación, con sus propuestas como en las calles con la movilización de las plantillas, ha supuesto un punto de inflexión en  el Convenio de Hostelería de Illes Balears, con un incremento salarial muy por encima de la posición inicial de la Patronal y asumiendo esta aspectos reivindicados por CCOO como la cláusula de garantía salarial. No obstante, el “preacuerdo express” está lejos de nuestras reivindicaciones, y analizaremos el mismo de cara a la convocatoria de la Mesa negociadora.

    30 de junio de 2025. 

    Tras el proceso de movilización impulsado por CCOO en el convenio de Hostelería de Illes Balears, con una concentración masiva e incluyendo la convocatoria de huelga para los días 10, 18, 19, 25 y 31 de julio, hoy se ha escenificado un “preacuerdo express” entre la Patronal y el sindicato mayoritario para evitar dicha huelga.

    Este “preacuerdo express” hubiese sido, sin duda, mejor de haber estado CCOO en el cierre, marcando la diferencia, como hemos venido haciendo, durante la negociación y en el proceso de movilización, impulsando mayor ambición en las reivindicaciones, moviendo a nuestras delegadas y delegados y convocando la huelga.

    No obstante, y aunque entendemos que podría haberse ido más allá en muchos aspectos y no haber cedido en otros, desde CCOO mostramos nuestra disposición a analizar este “preacuerdo express” y valorar nuestra posición final en la Mesa negociadora, desde una posición crítica y responsable en torno al texto final del convenio, cuyos contenidos hemos impulsado en gran medida. Todo ello, además de seguir trabajando para tener más fuerza en las elecciones sindicales en los hoteles y marcar aún más la diferencia en futuras negociaciones.

     

    Descargar nota de prensa

  • A verdade que a patronal non conta

    Ante o comunicado emitido polas empresas do sector do comercio de alimentación da provincia de Ourense, desde a representación sindical queremos manifestar o seguinte:

    O bloqueo da negociación é responsabilidade da patronal:

    Levamos meses esixindo un convenio digno, con melloras reais para as persoas traballadoras, mentres a representación empresarial mantén propostas claramente insuficientes, que non compensan a perda de poder adquisitivo nin melloran as condicións laborais actuais.

    Gadis, Froiz e Cuevas lideran a precariedade.

    A realidade é que estas empresas, con beneficios millonarios, son as que se opoñen frontalmente a avances sociais e económicos no convenio.

    Non se trata dun ataque ao “pequeno comercio”, como pretenden facer crer, senón dunha denuncia necesaria ás compañías que máis poder acumulan no sector.

    O intento de desacreditar a acción sindical con insinuacións políticas é inaceptable.

    As mobilizacións, as folgas e os actos reivindicativos son ferramentas lexítimas do movemento sindical. Están ao servizo das persoas traballadoras, e non de ningún interese alleo á defensa dos seus dereitos. A patronal, en lugar de dar explicacións, opta pola desinformación e a confrontación.

    As súas ofertas salariais son enganosas

    Non chegan ao nivel da suba do custo da vida, non recoñecen perdas pasadas e manteñen horarios e xornadas precarias.

    Non aceptamos chantaxes nin manipulacións

    O persoal exerce o seu dereito á folga. O verdadeiro problema é o inmobilismo da patronal, non as mobilizacións.

    Seguimos firmes:

    • Por un convenio digno, galego e con melloras reais.
    • Sen tolerar ataques nin intoxicacións.
    • Coa forza da unidade obreira, a loita continúa.

    A dignidade non se negocia!!

    Circular