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Categoría: Negociacion Colectiva

  • FINAL DESPIDO COLECTIVO EN CASTILIAN NO HAY ACUERDO

    Hoy se ha celebrado la última reunión del periodo de consultas del ERE de Castilian, tras un mes de negociación. Finalmente, las organizaciones sindicales no hemos alcanzado un acuerdo con la empresa.
     

    Desde CCOO consideramos que la empresa podría haber hecho mucho más para recolocar personal en otras empresas del Grupo Konecta, haber ampliado de forma real la voluntariedad y, en definitiva, evitar los despidos forzosos.

    Al no existir acuerdo, la indemnización legal será de 20 días por año trabajado. No obstante, hemos conseguido que la empresa mantenga las mismas condiciones económicas y sociales que si se hubiera alcanzado un acuerdo, en los siguientes términos:

    • Indemnización de 30 días por año trabajado, con un tope de 17 mensualidades, para aquellas personas que se presenten voluntarias. El plazo para presentarse como voluntario finaliza el lunes, y la empresa volverá a enviar la encuesta. Quienes en la encuesta inicial indicaron que no querían acogerse a la voluntariedad pueden ahora presentarse voluntarios si así lo desean. **Importante: quienes no se presenten voluntarios tendrán una indemnización de 20 días por año trabajado con tope de 12 mensualidades.
    •En los centros de Córdoba y Madrid no habrá ningún despido forzoso.
    •Desafectación de las personas mayores de 50 años.
    •Desafectación de cuatro personas pertenecientes a colectivos vulnerables.
    •La empresa ha informado de que, a partir del lunes, las personas afectadas dispondrán de permiso, y que la falta de preaviso conllevará el abono de 15 días de salario, conforme a lo establecido legalmente.

     

    Desde CCOO seguiremos acompañando y defendiendo a la plantilla en todo el proceso, informando puntualmente de cualquier novedad relevante.
    Cualquier duda contactad con CCOO

    COMUNICADO

  • FIRMA DEL CONVENIO DE COMERCIO TEXTIL DE LA COMUNIDAD VALENCIANA

    El pasado 29 de enero, se firmó el II Convenio Colectivo Autonómico de Comercio Textil con una vigencia de cuatro años.

    Hemos pactado una revisión salarial desde enero de 2025 del 3%, 2026 3%, 2027 2.5% y 2028 2% con cláusula de revisión de IPC anual de hasta el 1,5%.

    Respecto a la jornada, queremos resaltar que se recoge el fin de jornada del día 31 de diciembre a las 18.00 h. y se incorporan seis fines de semana de calidad, (dos días de descanso continuado en sábado y domingo para 2026 a los que en 2027 se le suman otras cinco semanas con dos días de descanso seguidos. Para 2028 reducción de la jornada en ocho horas, quedando la jornada anual en 1772 h.

    El periodo mínimo de llamamiento para el personal fijo discontinuo en empresas de más de 50 trabajadores y trabajadoras  se amplía a 180 días.

    Se recoge la posibilidad de mantener la reducción y concreción horaria por guarda legal hasta los 14 años.

    La consolidación de horas en las ampliaciones temporales a partir de 2027.

    Queremos resaltar que finalmente se ha recogido esto último, así como la reducción de la jornada e incorporando los fines de semana de calidad. Una reivindicación que llevábamos tiempo queriendo incluir.

     

  • CCOO reclama la constitución inmediata de la mesa negociadora del Convenio de Comercio de Valladolid

    El Convenio lleva caducado desde el 31 de diciembre de 2025.

    Valladolid, 2 de febrero de 2026.

    El convenio colectivo de Comercio General de la provincia de Valladolid se encuentra caducado desde el pasado 31 de diciembre de 2025, sin que hasta la fecha se haya convocado la constitución de la mesa negociadora del nuevo convenio. Desde CCOO consideramos imprescindible iniciar de manera inmediata la negociación para dar respuesta a las principales demandas de las personas trabajadoras del sector.

    Ante la próxima negociación del convenio provincial, CCOO ha impulsado una encuesta anónima entre las plantillas del sector, cuyos resultados reflejan un mandato claro a las organizaciones sindicales: defender los derechos conquistados, recuperar poder adquisitivo, mejorar la organización del tiempo de trabajo y avanzar en conciliación. Desde CCOO se subraya que las personas trabajadoras del comercio “no reclaman privilegios, sino condiciones laborales justas, acordes a la estabilidad y el compromiso que sostienen día a día en el sector”.

    Para CCOO, el foco de la negociación debe centrarse en mejoras salariales que permitan recuperar poder adquisitivo, la reducción y control efectivo de las jornadas y una mejor conciliación de la vida laboral, familiar y personal, prioridades que coinciden plenamente con las reivindicaciones trasladadas por las plantillas del comercio en la provincia.

    La conciliación es uno de los principales problemas estructurales del sector. Los horarios partidos, los cambios constantes de turnos y la escasa previsión horaria dificultan gravemente la organización de la vida personal y familiar de las personas trabajadoras. Tal y como señalan desde CCOO, “el problema no es solo cuántas horas se trabajan, sino cómo y cuándo se trabajan”.

    A pesar de la caducidad del convenio, CCOO no ha dejado de trabajar y, como novedad, el sindicato ha presentado la propuesta de crear un nuevo permiso retribuido de un día por fallecimiento de mascota doméstica, siempre que esté legalmente registrada o la propuesta de reducción de jornada, sin perdida salarial, para las personas mayores de 55 años. Asimismo, CCOO seguirá defendiendo la reducción de la apertura en domingos y festivos, una reivindicación histórica del sector y clave para avanzar en conciliación.

    Desde CCOO se hace un llamamiento a las organizaciones sindicales y empresariales para desbloquear la situación y asumir su responsabilidad en la constitución inmediata de la mesa negociadora, con el objetivo de alcanzar un convenio que mejore las condiciones laborales de miles de personas trabajadoras del comercio en la provincia de Valladolid.

     

     

  • Constituida la comisión negociadora del ALEH

    Hoy 30 de enero de 2026, se ha constituido la Comisión Negociadora del Acuerdo Laboral de ámbito Estatal del sector de Hostelería (ALEH)

    Hoy 30 de enero de 2026, se ha constituido la Comisión Negociadora del Acuerdo Laboral de ámbito Estatal del sector de Hostelería (ALEH), integrada por las representaciones sindicales de CCOO (Federación de Servicios) y de UGT (Federación Estatal de Servicios, Movilidad y Consumo) y por las patronales del sector (CEHAT y CEHE).

    No han comparecido otras representaciones sindicales más representativas de ámbito autonómico (ELA, LAB y CIG), que estaban debidamente emplazadas al efecto.

    Se ha propuesto la adaptación del vigente ALEH incorporando los mandatos legales en materia de medidas de protección del colectivo LGTBI y de prevención frente a riesgos climáticos y catástrofes naturales; así la necesidad de actualización de algunas de las regulaciones contenidas en el vigente ALEH, señaladamente sobre régimen disciplinario, para incorporar el criterio jurisprudencial de audiencia previa antes de procederse al despido, reforzando la defensa de los intereses de las personas trabajadoras.

    La Comisión Negociadora se reunirá nuevamente el próximo 19 de febrero, con el fin de avanzar en la negociación y alcanzar un acuerdo de adaptación del vigente ALEH.

    Se retoma en definitiva la negociación colectiva estatal sectorial de hostelería, superándose una situación de falta de resultados en este importante ámbito de negociación en los últimos años, a pesar de los esfuerzos desplegados desde las representaciones de UGT y CCOO al respecto, y que ahora dan fruto.

  • Convenio de Restauración Colectiva: El convenio tiene que recoger reducción de jornada

    En el día de hoy 29 de enero de 2026 se ha reunido la mesa negociadora del convenio de restauración colectiva, donde se han abordado temas claves del convenio: salario y jornada

    En primer lugar, hemos abordado el establecimiento de un salario mínimo sectorial, desligado del SMI una cuestión en la que existe un acercamiento entre todas las partes. Consideramos que fijar un salario mínimo propio del sector es una herramienta fundamental para dignificar las condiciones laborales y reconocer el valor del trabajo que se realiza diariamente.

    No obstante, hemos manifestado nuestro desacuerdo con que, a la hora de homogenizar salarios, se tengan en cuenta determinados complementos extrasalariales. Entendemos que estos complementos no deben utilizarse para maquillar salarios ni sustituir incrementos reales y, no podemos olvidar que muy probablemente salga el decreto que impida que se tenga en cuenta estos complementos para el cálculo del salario base. Así como, debe de existir diferenciación entre las diferentes categorías y que no todos los puestos de trabajo cobren lo mismo.

    Asimismo, hemos defendido con claridad que el futuro del sector debe pasar necesariamente por una reducción efectiva de la jornada laboral, que supongan una mejora real en la conciliación y en la calidad de vida de las personas trabajadoras y, beneficie a las personas contratadas a tiempo parcial con un incremento del valor hora.

    Del mismo modo, hemos insistido en la necesidad de incluir a las coordinadoras de monitoras, reconociendo su papel y responsabilidades dentro de la estructura laboral del sector.

    De cara al próximo convenio colectivo, hemos señalado como elementos imprescindibles la inclusión de una cláusula de revisión salarial, que garantice el mantenimiento del poder adquisitivo, y el desarrollo de un capítulo sólido y eficaz en materia de prevención de riesgos laborales, que proteja la salud y seguridad de todas las personas trabajadoras, si verdaderamente quieren reducir lo que ellos llaman “absentismo” y que nosotros consideramos ejercer un derecho que es cobrar la prestación por baja por enfermedad.

    Seguiremos informando puntualmente de los avances y reafirmamos nuestro compromiso con la defensa de unas condiciones laborales justas y dignas para todo el sector.