Categoría: Negociacion Colectiva
-
1º DE MAYO – PROTEGER LO CONQUISTADO, GANAR FUTURO
- Por la reducción de jornada, para ganar tiempo de vida.
- Por los salarios, para ganar estabilidad.
- Por el feminismo, para ganar igualdad.
- Por la igualdad, para ganar libertad.
- Por la negociación colectiva, para ganar derechos laborales.
- Por la salud laboral, para ganar calidad de vida.
- Por el sindicalismo, para ganar democracia.
- Por la democracia, para poder respirar.
- Por las pensiones, los cuidados, la educación y la sanidad públicas para ganar bienestar.
- Por la industria y el campo, para ganar economía productiva.
- Por la vivienda, para ganar autonomía.
- Por la cultura, para ganar pensamiento crítico.
- Por los derechos humanos, para ganar solidaridad.
- Por la solidaridad, para ganar seguridad.
- Por una Europa social contra la barbarie externa e interna.
-
Convenio comercio alimentación Ourense: Nós SI queremos negociar
Pretender que a negociación se realice con mediadores e non, como sempre, na mesa, é unha nova tomadura de pelo. Os catro sindicatos estamos preparados para traballar desde unha clara e inequívoca unidade de acción sindical.
Desde a representación sindical dicimos que este é o momento de que se escoite a voz dos cadros de persoal para conseguir, por fin, o obxectivo: Un convenio digno, con salarios e condicións laborais equiparables ao resto de compañeiros e compañeiras doutras provincias.
Concentraremos toda a nosa forzaMércores, 30 de abril
- 12:00 a 12:30 : FROIZ das lagoas (Alfonso Castelao 2)
- 12:45 a 13:15 : GADIS de Concello (Rua Concello 5)
- 13:30 a 14:00 : AQUIÉ (Doctor Fleming 30-32)
- 18:00 a 18:30 : FROIZ de Habana (Avenida Habana 35)
- 18:45 a 19:15 : PLENUS Remedios (Remedios 58)
- 19:30 a 20:00 : GADIS do Couto ( Ervedelo 52)
Para que a túa voz soe con forza, participa! Xuntas e xuntos, somos máis fortes. A loita é de todas e todos.
____________________________________
Actualización: Durante todo o día, mobilizámonos diante de supermercados da provincia. As traballadoras e traballadores da alimentación dicimos: ABONDA XA! Non queremos ser máis unha excepción. Queremos un convenio digno, como o do resto de provincias!
-
Se publica en el BOE el XIX Convenio TIC dando comienzo a su vigencia
Hoy, 16 de abril, tras el visto bueno de Trabajo al texto registrado, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el XIX Convenio de Consultoría, Tecnologías de la Información, Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, comenzando, con ello, a ser de aplicación.
Os recordamos que este Convenio tiene una vigencia desde el 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2027.
A partir ahora, con su publicación en el BOE, las empresas del sector dispondrán de 2 meses para encuadrar a las personas trabajadoras afectadas en el nuevo Área funcional de Ciberseguridad (Área 5) y para regularizar y abonar los atrasos generados por la aplicación de las nuevas tablas salariales de 2025 (con carácter retroactivo desde el 1 de enero).
Por otro lado, las nuevas cuantías pactadas para dietas, kilometraje y compensación de gastos de teletrabajo tienen vigencia desde el momento de la firma del Convenio, es decir, desde el 22 de enero de 2025.
Os dejamos el enlace al texto definitivo en el BOE y las tablas salariales:
Desde CCOO nos alegra poder trasladaros la noticia y que el más de medio millón de personas trabajadoras arropadas por el marco legal de este convenio podamos comenzar a disfrutar de las mejoras en él acordadas.
Paso a paso hacia un #ConvenioTICdigno
Descarga el texto del Convenio pinchando aquí
Descargar comunicado CAST (pdf)
Descargar comunicado CAT (pdf)
Descargar comunicado GAL (pdf)
-
CCOO y UGT lamentan el fracaso en la negociación del convenio del Comercio del Metal en Burgos
La última reunión, celebrada el 9 de abril, ha concluido sin acuerdo tras una negociación marcada por las pretensiones de la patronal de recortar derechos laborales consolidados de las plantillas
Las federaciones de Servicios de CCOO y de FeSMC (Federación de Servicios movilidad y consumo) de UGT Burgos han lamentado que la patronal mantenga sus propuestas de recorte de derechos, que tanto ha costado conseguir y, por tanto, haya fracasado la negociación del convenio del Comercio del Metal de Burgos, tras concluir sin acuerdo la última reunión, celebrada el 9 de abril.
Los principales puntos de desacuerdo han sido: la ampliación de la jornada irregular al 20%, una propuesta inaceptable desde el primer momento para la representación sindical. Además de la eliminación de los complementos por Incapacidad Temporal (IT), una línea roja que ha roto cualquier posibilidad de acuerdo. Mientras UGT y CCOO proponían mantener al menos el 100% del salario durante la primera baja del año, la patronal pretendía restringir esta cobertura a una única baja durante toda la vigencia del convenio.
Desde el inicio del proceso negociador, la patronal ha mantenido una propuesta que los sindicatos consideran insuficiente: una subida salarial del 8,5% a cinco años, muy alejada de la propuesta sindical del 9,75% a cuatro años. Las organizaciones sindicales han lamentado que este planteamiento “no compensa en absoluto” la pérdida de poder adquisitivo sufrida durante la vigencia del anterior convenio, en la que el IPC acumulado alcanzó el 19,5% mientras los salarios apenas subieron un 8,25%.” Las trabajadoras y trabajadores no solo no recuperarían lo perdido, sino que seguirían viendo cómo su esfuerzo no es reconocido ni valorado”, han indicado desde las Federaciones.
A ello se suma la negativa empresarial a incluir cláusulas de revisión salarial ligadas a la evolución del IPC, lo que deja a las plantillas desprotegidas ante posibles subidas de la inflación durante la vigencia del próximo convenio.
El argumento de la patronal, basado en el supuesto “alto absentismo” (sin documentación) no justifica los recortes planteados ni las ridículas mejoras económicas ofrecidas. Hasta el último momento, CCOO y UGT intentaron acercar posturas, llegando a proponer un acuerdo de un solo año limitado a la actualización salarial, a la espera de la aprobación de la reducción de la jornada laboral a 37,5h semanales. Sin embargo, esta propuesta fue rechazada de plano.
Ante esta situación, UGT y CCOO en unidad de acción, anunciarán en los próximos días las medidas de presión necesarias para forzar a la patronal a retomar las negociaciones con una actitud responsable y con propuestas que respeten los derechos de las trabajadoras y trabajadores del sector. CCOO y UGT hacen un llamamiento al conjunto de la plantilla a unirse en esta lucha. Esta negociación no es solo por nuestros derechos, sino por los de todas y todos