Categoría: Negociacion Colectiva

Tecniberia frena en seco los avances en las condiciones laborales del sector de ingenierías. Prácticamente todas las propuestas de CCOO, y del conjunto de la parte social, han sido cortadas de raíz. La patronal se muestra por el momento, con nula actitud negociadora y escasa capacidad de acuerdo. Desde CCOO confiamos cambien el paso de cara a próximas reuniones.

Continúan las negociaciones del Convenio de Ingenierías y empezando a evidenciarse las grandes diferencias entre las posturas de sindicatos y patronal.

En lo único que parece haber cierto acuerdo es en la reorganización del convenio. Sobre el retorno de la patronal ante nuestra propuesta inicial, hemos propuesto un capítulo dedicado a la Igualdad de Género, los protocolos de acoso, y las medidas para el colectivo LGTBI+. Seguimos pendientes de acordar conjuntamente la organización definitiva.

Comenzamos hablado de incluir en el convenio la ultractividad, , comprobando con bastante sorpresa las reticencias a acordar la continuidad del convenio si a futuro las negociaciones se alargan. También parece que Tecniberia espera cambios legales que les permita especular con hacer desaparecer el convenio y condicionar negociaciones futuras. En el ámbito de la denuncia, existe una propuesta para iniciar antes las negociaciones, vinculado a la duración de convenio.

Entrando en el Capítulo 2 Condiciones generales de trabajo, se debatieron periodos de prueba, formación, contratos formativos y eventuales, contratos fijo-discontinuos, subrogación: la conclusión es que hay una negativa a negociar cualquier propuesta por parte de Tecnibería. La postura de Tecniberia es no tocar nada y ceñirnos a los mínimos que obligue la ley con la excusa “ya lo negociamos en el anterior convenio”. Parecen no comprender que el convenio es algo vivo y sujeto a cambios y que lo que puede parecer bueno en su momento requiere cambios ante el uso indebido que practican algunas empresas de Ingeniería.

Desde CCOO pretendemos reducir la precariedad de los contratos y dar estabilidad a las empresas para que se garantice la retención del conocimiento, sin embargo, Tecniberia defiende seguir precarizando el sector. Curiosamente existe una contradicción empresarial que afirma no encontrar personal cualificado, pero a la vez no se quiere apostar por la estabilidad laboral.

La próxima reunión será el 22 de mayo de 2025 y se abordará el capítulo 3 de organización del trabajo (vacantes, promoción, movilización funcional y teletrabajo).

Si necesitas ampliar información o necesitas alguna aclaración sobre el contenido del XXI Convenio Nacional de Empresas de Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos no dudes en ponerte en contacto con la delegada o delegado de CCOO en tu centro de trabajo o escribir a este mail, contacta@servicios.ccoo.es

Descargar COMUNICADO (pdf)

Tecniberia frena en seco los avances en las condiciones laborales del sector de ingenierías. Prácticamente todas las propuestas de CCOO, y del conjunto de la parte social, han sido cortadas de raíz. La patronal se muestra por el momento, con nula actitud negociadora y escasa capacidad de acuerdo. Desde CCOO confiamos cambien el paso de cara a próximas reuniones.

Continúan las negociaciones del Convenio de Ingenierías y empezando a evidenciarse las grandes diferencias entre las posturas de sindicatos y patronal.

En lo único que parece haber cierto acuerdo es en la reorganización del convenio. Sobre el retorno de la patronal ante nuestra propuesta inicial, hemos propuesto un capítulo dedicado a la Igualdad de Género, los protocolos de acoso, y las medidas para el colectivo LGTBI+. Seguimos pendientes de acordar conjuntamente la organización definitiva.

Comenzamos hablando de incluir en el convenio la ultractividad, , comprobando con bastante sorpresa las reticencias a acordar la continuidad del convenio si a futuro las negociaciones se alargan. También parece que Tecniberia espera cambios legales que les permita especular con hacer desaparecer el convenio y condicionar negociaciones futuras. En el ámbito de la denuncia, existe una propuesta para iniciar antes las negociaciones, vinculado a la duración de convenio.

Entrando en el Capítulo 2 Condiciones generales de trabajo, se debatieron periodos de prueba, formación, contratos formativos y eventuales, contratos fijo-discontinuos, subrogación: la conclusión es que hay una negativa a negociar cualquier propuesta por parte de Tecnibería. La postura de Tecniberia es no tocar nada y ceñirnos a los mínimos que obligue la ley con la excusa “ya lo negociamos en el anterior convenio”. Parecen no comprender que el convenio es algo vivo y sujeto a cambios y que lo que puede parecer bueno en su momento requiere cambios ante el uso indebido que practican algunas empresas de Ingeniería.

Desde CCOO pretendemos reducir la precariedad de los contratos y dar estabilidad a las empresas para que se garantice la retención del conocimiento, sin embargo, Tecniberia defiende seguir precarizando el sector. Curiosamente existe una contradicción empresarial que afirma no encontrar personal cualificado, pero a la vez no se quiere apostar por la estabilidad laboral.

La próxima reunión será el 22 de mayo de 2025 y se abordará el capítulo 3 de organización del trabajo (vacantes, promoción, movilización funcional y teletrabajo).

Si necesitas ampliar información o necesitas alguna aclaración sobre el contenido del XXI Convenio Nacional de Empresas de Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos no dudes en ponerte en contacto con la delegada o delegado de CCOO en tu centro de trabajo o escribir a este mail, contacta@servicios.ccoo.es

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El día 1 de abril, se ha reunido por 5ª vez la mesa negociadora del convenio de WDFG. Hemos continuado con el capítulo de clasificación profesional (grupos profesionales, puestos de trabajo y funciones).

Antes de la reunión, la empresa envió una nueva propuesta sobre este capítulo para que la pudiéramos analizar previamente y debatirla en la propia reunión.

La propuesta enviada es muy similar a la anterior, solo hay unas pequeñas matizaciones:

• Respecto del Grupo V se mantiene igual.
• En cuanto al Grupo: V+, la empresa sigue sin cuantificar el importe a percibir. Las tareas serían las mismas que se realizan en el grupo V. Han eliminado de los criterios de promoción superar la evaluación de desempeño.Hay una novedad en la propuesta en cuanto que proponen limitar el número de personas adscritas a los grupos V y V+, planteando un número máximo en relación al número de cajas de cobro que haya en los centros.
• Acceso al grupo IV desde el grupo V+. Siguen con la misma propuesta de criterios: Completar el itinerario formativo de la empresa y completar periodos mínimos de cualificación práctica de ventas en el V+, añadiendo que tiene que haber una vacante en el grupo IV y se haría por orden de antigüedad.
• Creación de Grupo IV+. La única propuesta que cambia es que tendría una retribución variable e individualizada.

Los sindicatos, de manera consensuada, hemos respondido a la propuesta de la empresa:

• La propuesta de la empresa únicamente se centra en dos funciones: la de cobro y la de venta, dejando el resto sin tratar. Hemos propuesto que retomen nuestra propuesta respecto a que se detallen todos los puestos existentes en la empresa y se encuadren en los correspondientes grupos profesionales.
• Seguimos pensando que el grupo V se debe eliminar porque realizan las mismas funciones que el grupo IV, pudiendo establecerse un tiempo máximo de pertenencia en este grupo.
• Que nos faciliten más información sobre las propuestas que realizan ya que es imposible poder valorarla conforme lo expone la empresa.
• Establecer un plus de carácter funcional para aquellas personas que realicen las funciones del grupo IV+.
• Hemos propuesto que en la siguiente reunión (días 23 y 24 de abril), además de tratar este capítulo también debatamos los capítulos III (contratación) y V (excedencias, comisión promoción profesional, etc).

¡¡¡SEGUIREMOS INFORMANDO!!!

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