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Categoría: Negociacion Colectiva

  • Firmado el nuevo texto del Convenio de Comercio Alimentación de Badajoz

    La Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de Trabajo del Sector Comercio de Alimentación Mayor y Menor de la provincia de Badajoz.

    ACUERDOS ALCANZADOS

    Vigencia, para los años 2023-2024

    Incremento Salarial:

    • Se acuerda una subida salarial del 3% para cada uno de los años de vigencia del convenio en todos los conceptos salariales establecidos en el texto del convenio, con carácter retroactivo desde el uno de enero de cada uno de los años 2023- 2024.
    • Se incrementan en el mismo porcentaje que los salarios, las dietas, plus convenio, indemnizaciones de póliza de seguro, kilometraje y trabajo en domingos y/ festivos.

    LICENCIAS, Se ponen en días laborables, los días por accidente o enfermedad grave, hospitalización, intervención quirúrgica y fallecimiento de parientes hasta segundo grado y personas convivientes. Se Incluyen las nuevas licencias del Estatuto de los trabajadores:

    • La persona trabajadora tendrá derecho a ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata.
    • Las personas trabajadoras tendrán derecho a que sean retribuidas las horas de ausencia por las causas previstas en el párrafo anterior equivalentes a cuatro días al año, aportando las personas trabajadoras, en su caso, acreditación del motivo de ausencia.

    Se incluyen medidas y recursos, que como mínimo, tendrán que incluir las empresas en los planes LGTBI, para garantizar la igualdad real y efectiva de las personas trabajadoras.

    Se establece la acumulación de horas sindicales de los distintos miembros de Comités y delegados de Personal de la misma Empresa, en uno o varios de sus componentes, sin rebasar el máximo total.

    Consolidación horas complementarias: En los contratos a tiempo parcial de duración indefinida, la persona trabajadora consolidará el 50% del número de horas complementarias en su cómputo anual

    DESCARGAR COMUNICADO Y TABLAS (pdf)

    DESCARGAR CONVENIO (pdf)

  • Firmado el nuevo texto del Convenio de Comercio de la Madera el Mueble y la Marquetería de Badajoz

    La Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de Trabajo del sector comercio de la madera, el mueble y la marquetería de la provincia de Badajoz.

    Acuerdos alcanzados

    Vigencia, para los años 2023-2024

    Incremento Salarial: o Se acuerda una subida salarial para el año 2023 del 3% en todos los conceptos salariales establecidos en el texto del convenio, con carácter retroactivo desde el uno de enero de 2023.

    • Para el año 2024, se acuerda una subida salarial inicial del 3% en todos los conceptos salariales establecidos en el texto del convenio, desde el 1 de enero de 2024, con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2024, en todos los conceptos económicos.
    • Se incrementan en el mismo porcentaje que los salarios, las dietas, plus de transporte, póliza de seguros, kilometraje y trabajo en domingos y/ festivos
    • Los atrasos correspondientes se podrán abonar en el periodo de tres meses a la publicación en el DOE

    LICENCIA, Se acuerda un día más y en días laborables, pasando a ser 5 días laborables en los casos de nacimiento, adopción o acogimiento de hijos, enfermedad grave, hospitalización, intervención quirúrgica o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad y compañero o compañera que convivan dentro de la misma unidad

    Se establece la acumulación de horas sindicales de los distintos miembros de Comités de Empresa y delegados de Personal, en uno o varios de sus componentes, sin rebasar el máximo total.

    DESCARGAR COMUNICADO Y TABLAS (pdf)

    DESCARGAR CONVENIO (pdf)

  • Reunión de la mesa negociadora del convenio de Ingenierías

    Celebrada reunión de la mesa negociadora el 4 de marzo, CCOO y UGT presentaron su propuesta conjunta de reorganización del Convenio, agrupando los artículos por materias y ordenándolo para mejorar la consulta. Tecniberia, después de revisar el documento, propone algunos cambios para, según su entender, un mejor seguimiento y agrupación, modificando algunas de las propuestas presentadas, aunque sin cambios sustanciales.

    Con estos cambios, se pretende que el Convenio sea más accesible para la búsqueda de temas concretos, y se sugiere además incorporar un índice para mejor localización de las materias tratadas en cada artículo, en lo que todas las partes coinciden.

    Así, los capítulos que se crearían serían:

    1. Disposiciones generales.
    2. Organización del trabajo.
    3. Clasificación profesional
    4. Jornada de trabajo, descanso, permisos y excedencias.
    5. Conciliación vida personal y laboral.
    6. Condiciones económicas, salarios.
    7. Prestaciones sociales.
    8. Prevención de riesgos laborales.
    9. Sostenibilidad y medio ambiente.
    10. Derechos y deberes de la representación de las personas trabajadoras
    11. Faltas y sanciones.
    12. Comisiones paritarias.

    Se repasan los artículos que se incluirían en cada capítulo, estando de acuerdo todas las partes. CCOO y UGT proponen incorporar en artículo 4 la referencia a la mediación (ASAC). También se propone ampliar el plazo de denuncia del Convenio hasta 6 meses, para agilizar y optimizar los períodos de inicio de la negociación. Se debaten también cambios en el redactado del actual artículo 6 sobre Vinculación a la totalidad. Tecniberia dará respuesta a estas propuestas. En la próxima reunión, que se celebrará el 2 de abril, se acuerda tratar los artículos que formarían parte del nuevo Capítulo 2 del Convenio, Organización del trabajo.

    Si necesitas ampliar información o necesitas alguna aclaración sobre el contenido del XXI Convenio Nacional de Empresas de Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos, no dudes en ponerte en contacto con la delegada o delegado de CCOO en tu centro de trabajo, o escribir al mail contacta@servicios.ccoo.es. Seguiremos informando.

    Descargar COMUNICADO (pdf)

  • 4ª reunión mesa negociadora del convenio WORLD DUTY FREE GROUP (WDFG)

    El día 13 de marzo ha tenido lugar la 4ª reunión de la mesa negociadora del convenio de WDFG. En esta reunión hemos tratado únicamente la clasificación profesional (grupos profesionales, puestos de trabajo y funciones).

    El día 12 de marzo los sindicatos nos reunimos para estudiar y valorar la propuesta enviada por la empresa. En la propuesta enviada destacan las siguientes cuestiones:

    • Mantenimiento del grupo V y creación de otro grupo: V+ que estaría por encima del V. La empresa no ha cuantificado el importe a percibir. Las tareas serían las mismas que se realizan en el V. Para promocionar del V al V+ hay dos criterios: completar el itinerario formativo de la empresa y superar una evaluación de desempeño.
    • Acceso al grupo IV desde el grupo V+. Se haría tras completar el itinerario formativo de la empresa y completar periodos mínimos de cualificación practica de ventas en el V+.
    • Creación de otro grupo, el IV+. Creado para realizar/especializarse en venta individual asistida de clienteling tool u otros medios. Los criterios de acceso son los mismos que para el acceso al V+ y, percibiría una retribución variable e individualizada.

    Los sindicatos, de manera consensuada, manifestamos nuestro desacuerdo con esta propuesta, ya que dista mucho de lo que planteamos en la plataforma sindical. También entendemos que la propuesta de la empresa no soluciona el problema actual del grupo V, al contrario, lo que hace es perpetuarlo en el tiempo.

    La parte sindical expusimos la siguiente contrapropuesta:

    • Presentamos un cuadro con las áreas funcionales/organizativas existentes en la empresa (tienda, almacén, logística, oficinas). En cada área detallamos los puestos que hay en cada una de ellas, encuadrándolos en un grupo profesional.
    • Eliminación del grupo V para tienda y almacén, pasando este personal al grupo IV.
    • Todos aquellos que tengan a su cargo personal, tanto en tienda como en almacén, adscribirles al grupo III.

    Tras un debate intenso sobre las propuestas que cada parte explicamos, realizamos un receso para valorar un posible acercamiento en este punto.

    Por la parte sindical hemos planteado, tras el receso, que podemos valorar la creación de un grupo IV+ pero con una retribución fija, no variable, que se consolide en su salario base.

    Respecto al grupo V entendemos que en el caso de que se mantenga, la permanencia en este grupo debe ser temporal para promocionar al grupo IV.

    Hemos quedado en reunirnos el día 1 de abril a las 11h para seguir debatiendo este tema.

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  • Reunión de la Mesa del Convenio Seguros y Mutuas

    En la 3ª reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Seguros, Reaseguros y Mutuas, celebrada hoy 03/03, hemos consensuado los bloques para el desarrollo de la negociación, estos bloques los detallamos a continuación:

    Bloque 1

    Capítulo II, Organización del Trabajo, productividad, calidad y eficiencia, • desconexión y derechos digitales

    Capítulo III, Sistema de clasificación profesional.

    Capítulo IV, Contratación

    Capítulo V, Formación profesional.

    Bloque 2

    Capítulo VI, Movilidad geográfica

    Capítulo VIII, Tiempo de Trabajo

    Capítulo IX, Excedencias y otros supuestos

    Capítulo XI, Ordenación jurídica de Faltas y Sanciones

    Bloque 3

    Capítulo XII, Seguridad y salud en el Trabajo

    Capítulo XIII, Derechos sindicales y de Representación colectiva

    Capítulo XIV, Política de empleo e igualdad.

    Capítulo XV, Comisión Paritaria del Convenio y Observatorio Sectorial

    Disposiciones adicionales, transitorias y finales y otros

    Bloque 4

    Capítulo Preliminar y Capítulo I, Disposiciones Generales.

    Capítulo X, Previsión Social Complementaria

    Capítulo VII, Retribuciones Nos emplazamos para la próxima reunión el 25 de marzo. Seguiremos informando.

    Te recordamos que tienes la Plataforma completa de CCOO en el siguiente enlace: https://wpccooservicios.robotstxt.com.es/wp-content/uploads/2026/03/20250224_plataforma_CONV_Seguros_y_Mutuas.pdf

    Puedes hacernos llegar tus dudas o comentarios a seguros@servicios.ccoo.es

    Descargar COMUNICADO (pdf)