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Categoría: Negociacion Colectiva

  • Chega a hora de dignificar o convenio de hostalaría de A Coruña: O persoal non rexeita traballar, rexeita a explotación

    Onte, 6 de marzo de 2025, constituíuse a mesa negociadora do Convenio Colectivo de Hostalaría da Coruña, un paso clave para mellorar as condicións laborais do sector.

    Na negociación participan as centrais sindicais CCOO, CIG e UGT, representando ás persoas traballadoras, e as principais organizacións patronais: Unión Hostaleira Compostela, Asociación Empresarial de Hospedaxe da Coruña, Asociación Provincial de Empresarios de Hostalaría de Ferrol, Asociación Provincial de Empresarios de Hostalaría da Coruña e a Asociación de Turismo e Hostalaría Compostela.
     

    CCOO loita por condicións laborais dignas no sector da hostalaría

    Desde CCOO Hostalaría A Coruña, traballaremos para que o novo convenio colectivo garanta melloras salariais, estabilidade laboral e condicións xustas para o persoal da hostalaría. O sector non pode seguir baseado en precariedade: salarios baixos, xornadas abusivas e falta de conciliación.

    A patronal debe comprender que a falta de traballadores/as non se debe á falta de vontade, senón ás malas condicións laborais. A realidade é clara: o turismo e a hostalaría están en auxe tras a pandemia, con beneficios en constante crecemento. Agora é o momento de que este éxito se traduza en mellores condicións para as traballadoras e os traballadores.
     

    A profesionalización da hostalaría, clave para o futuro do sector

    Se queremos unha hostalaría galega profesional e atractiva, é imprescindible garantir salarios dignos, xornadas equilibradas e dereitos laborais respectados. O novo convenio é a oportunidade para transformar o sector e asegurar un futuro sostible para as persoas traballadoras e as empresas.

    enlightened Síguenos para máis actualizacións sobre a negociación do Convenio de Hostalaría da Coruña. Comparte e fai que a túa voz se escoite!

  • Plataforma de negociación de CCOO

    En la 2ª reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Servicios de Prevención Ajenos, celebrada hoy 07/03, desde CCOO hemos presentado a las patronales CESPA -ASPA y ANEPA- y ASPREN nuestra plataforma reivindicativa para el nuevo Convenio.

    COMUNICADO

  • Convenio de grandes cadenas de comercio textil: las plantillas tienen que ver incrementados sus salarios

    La patronal mantiene su propuesta salarial que está muy alejada de lo que debe reflejar este convenio. Los beneficios de las empresas se tienen que ver reflejados en los salarios de las personas trabajadoras del sector.

    En la reunión celebrada en el día de hoy, 7 de marzo 2025, tal y como se quedó en la última reunión se ha tratado el tema salarial.

    CCOO ya manifestamos en la reunión anterior, que la propuesta que habíamos presentado se quedaba obsoleta y por ello planteamos una nueva propuesta:

    • El salario mínimo de convenio, es decir el grupo más bajo, debe ser un salario muy por encima del SMI, garantizando los salarios más altos e incrementando los más bajos, subiendo porcentualmente el salario en cada uno de los grupos.
    • Creación de un complemento salarial de 1200€/anuales, no compensable ni absorbible
    • Creación de un complemento de antigüedad para todas las personas del sector.
    • Respeto a los complementos que existan en los convenios colectivos de origen, según su naturaleza, es decir, solo se compensarán y absorberán aquellos complementos que el convenio colectivo de origen así lo diga.
    • Los incrementos salariales deben de ser de un 5% para cada uno de los años de vigencia del convenio, con cláusula de revisión salarial.

    La patronal ha manifestado que con su propuesta nadie va a cobrar menos, respondiendo solo a nuestra propuesta que es la única que ha recibido por escrito, diciendo que es inasumible, no pueden aceptar un convenido donde haya un incremento tal alto podría afectar a la viabilidad de las empresas, no obstante, lo van a estudiar.

    CCOO ha dejado claro que la propuesta salarial está ajustada a la realidad, que responde a lo que desde un inicio hemos planteado: homogenizar al alza.

    El salario en este convenio debe homogeneizar garantizando a las personas que lo tienen más alto y subiendo el salario a quienes lo tienen más bajo.

    Comunicado Reunión (pdf)

  • Convenio de grandes cadenas de comercio textil: las plantillas tienen que ver incrementados sus salarios

    La patronal mantiene su propuesta salarial que está muy alejada de lo que debe reflejar este convenio. Los beneficios de las empresas se tienen que ver reflejados en los salarios de las personas trabajadoras del sector.

    En la reunión celebrada en el día de hoy, 7 de marzo 2025, tal y como se quedó en la última reunión se ha tratado el tema salarial.

    CCOO ya manifestamos en la reunión anterior, que la propuesta que habíamos presentado se quedaba obsoleta y por ello planteamos una nueva propuesta:

    • El salario mínimo de convenio, es decir el grupo más bajo, debe ser un salario muy por encima del SMI, garantizando los salarios más altos e incrementando los más bajos, subiendo porcentualmente el salario en cada uno de los grupos.
    • Creación de un complemento salarial de 1200€/anuales, no compensable ni absorbible
    • Creación de un complemento de antigüedad para todas las personas del sector.
    • Respeto a los complementos que existan en los convenios colectivos de origen, según su naturaleza, es decir, solo se compensarán y absorberán aquellos complementos que el convenio colectivo de origen así lo diga.
    • Los incrementos salariales deben de ser de un 5% para cada uno de los años de vigencia del convenio, con cláusula de revisión salarial.

    La patronal ha manifestado que con su propuesta nadie va a cobrar menos, respondiendo solo a nuestra propuesta que es la única que ha recibido por escrito, diciendo que es inasumible, no pueden aceptar un convenido donde haya un incremento tal alto podría afectar a la viabilidad de las empresas, no obstante, lo van a estudiar.

    CCOO ha dejado claro que la propuesta salarial está ajustada a la realidad, que responde a lo que desde un inicio hemos planteado: homogenizar al alza.

    El salario en este convenio debe homogeneizar garantizando a las personas que lo tienen más alto y subiendo el salario a quienes lo tienen más bajo.

    Comunicado Reunión (pdf)

  • Reunión del Convenio Colectivo de Flores y Plantas

    Hoy ha tenido lugar una nueva reunión del Convenio de Flores y Plantas, tras el parón de los últimos meses.

    Esta reunión ha sido la primera que se lleva a cabo en la sede del SIMA, tras haber solicitado tanto la parte social (CCOO y UGT), como la patronal del sector, esta posibilidad que ofrece el SIMA con el objetivo de poder desatascar el convenio.

    Se han abordado los temas que consideramos la pieza clave a la hora de poder llegar a un acuerdo, y en los que mayor divergencia había, tales como Complemento IT, Plan de pensiones y licencias.

    Ambas partes, nos hemos comprometido a dar una vuelta a estas materias y nos hemos emplazado a una nueva reunión el día 10 de abril, con el objetivo de ir acercando posturas en estas cuestiones.

    De todo cuanto acontezca en dicha reunión, os daremos puntual información.