Categoría: Negociacion Colectiva

¡¡POR FIN LA EMPRESA EMPIEZA A NEGOCIAR!!

En las reuniones mantenidas los días 25 y 26 de febrero se ha visto por fin un cambio en la actitud de la empresa, que ha entendido el mensaje de que las cosas están cambiando en DIA, que ya no nos podemos conformar con unas condiciones que no sean dignas, por lo que hemos acercado algunas posiciones.

Cerrado algunos puntos menores:

• Materia salarial: La empresa pasa de ofrecer un 0,5% garantizado a un 2,5%. Aunque la propuesta mejora, aún está lejos de la propuesta realizada por la parte social. Seguiremos insistiendo.
   
• Acuerdo de Tramos: Tal y como venimos reivindicando desde la parte social, el Acuerdo de Tramos será eliminado y consolidados sus importes durante la vigencia del convenio.
   
• Bajas por Incapacidad Temporal (IT) : La empresa desiste de la eliminación del complemento IT aunque, propone condicionarlo, debido, según ellos, a las altas tasas de absentismo que tiene  la empresa. Propone no complementar los tres primeros días de baja y si durante el año no hay más bajas IT, abonarían la cantidad no complementada. También proponen que cuando se reduzca el absentismo a datos comparables con el sector, se vuelva a complementar el 100%. No estamos de acuerdo con esta fórmula por lo que tendremos que seguir negociando este punto.
   
• Permisos retribuidos: La empresa NO eliminará los 3 días adicionales de permiso retribuido que se pueden sumar a diferentes supuestos.
   
• Permisos no retribuidos: Se crea un nuevo permiso no retribuido para acompañar a padres y madres a  visitas médicas.
   
• 1 día de libre disposición para todas las plantillas que no tengan ninguno de acuerdos anteriores.

Todavía quedan muchos temas pendientes y otros por concretar que iremos trabajando en las siguientes reuniones, con la mano tendida siempre que la empresa esté dispuesta a la mejora de las condiciones en proporción a la mejora que está experimentando la empresa.

Para cualquier duda, consulta con tu delegado o delegada de CCOO

¡¡ POR UN CONVENIO JUSTO!!

 

Descargar COMUNICADO (pdf):

Seguiremos informando.
 

No es novedad que la patronal de Contact Center acuda a las negociaciones de Convenio sin hacer sus deberes. Pero en este caso existe un agravante: lo que estamos tratando es un mandato legal para garantizar los derechos más fundamentales de un colectivo de personas que históricamente ha sido maltratado por nuestra sociedad.

Un mes más tarde de lo acordado, se han presentado con una propuesta de medidas que no llega ni a los mínimos que exige la Ley.

Y no es que sigan las directrices de la CEOE, ni siquiera se trata de una cuestión de ideología. Es simple inoperancia. La patronal CEX (Asociación de Compañías de Experiencia con Cliente) demuestra una vez más que como asociación empresarial no está a la altura de las circunstancias porque no son capaces de organizarse y elaborar propuestas serias que podamos valorar en una negociación.

Desde CCOO hemos propuesto centrar la siguiente reunión en negociar medidas concretas para que las empresas garanticen que no van a existir discriminaciones, abusos o violencias hacia las personas LGTBI en materia de acceso al empleo, clasificación y promoción profesional y formación.

No estamos dispuestas a que esta negociación se eternice porque, mientras las empresas pierden el tiempo, hay personas que pueden estar sufriendo LGTBIfobia en su centro de trabajo.

Descargar COMUNICADIO (pdf)

No es novedad que la patronal de Contact Center acuda a las negociaciones de Convenio sin hacer sus deberes. Pero en este caso existe un agravante: lo que estamos tratando es un mandato legal para garantizar los derechos más fundamentales de un colectivo de personas que históricamente ha sido maltratado por nuestra sociedad.

Un mes más tarde de lo acordado, se han presentado con una propuesta de medidas que no llega ni a los mínimos que exige la Ley.

Y no es que sigan las directrices de la CEOE, ni siquiera se trata de una cuestión de ideología. Es simple inoperancia. La patronal CEX (Asociación de Compañías de Experiencia con Cliente) demuestra una vez más que como asociación empresarial no está a la altura de las circunstancias porque no son capaces de organizarse y elaborar propuestas serias que podamos valorar en una negociación.

Desde CCOO hemos propuesto centrar la siguiente reunión en negociar medidas concretas para que las empresas garanticen que no van a existir discriminaciones, abusos o violencias hacia las personas LGTBI en materia de acceso al empleo, clasificación y promoción profesional y formación.

No estamos dispuestas a que esta negociación se eternice porque, mientras las empresas pierden el tiempo, hay personas que pueden estar sufriendo LGTBIfobia en su centro de trabajo.

Descargar COMUNICADIO (pdf)

El 25 de febrero de 2025, se ha celebadro nueva reunión para la negociación del Convenio colectivo de las empresas de Servicios de campo, para actividades de Reposición y servicios de Marketing operacional (Merchan), donde la patronal nos ha hecho llegar propuesta.
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La patronal propone:

Ámbito temporal (art. 4): Proponen el mantenimiento expreso de la vigencia del Convenio hasta su sustitución por uno nuevo.

• La parte social aceptamos esta modificación para evitar la pérdida de derechos de las plantillas.
   

Contrato de Circunstancias de la Producción (Art. 15): Ampliación de los contratos a 10 meses en lugar de 9 meses que es lo que la Ley estipula.

• Hemos solicita que esta ampliación sea exclusivamente para periodos y fechas concretas como: Navidad, Black Friday etc., siempre condicionando el resto de contenido del convenio. (Nos harán llegar un texto para valorarlo)

Contrato Fijo Discontinuo (Art. 20): Aportan nueva propuesta de texto que incluye regulación de los Fijos Discontinuos a tiempo parcial con reducción de días en preavisos, incorporando un nuevo apartado donde se incluye la no aplicación de los plazos por causas excepcionales.

• Hemos acordado que la parte social enviaremos un nuevo texto, ya que encontramos que el redactado propuesto deja a criterio subjetivo las causas de no aplicación de los preavisos, sin poder tener control de su carácter excepcional.

Subrogación (Art. 31): La patronal no acepta la propuesta sindical de cambiar el concepto de "servicio" por el de "unidad productiva autónoma" (UPA).

• Excedencia voluntaria temporal con reserva de puesto (propuesta de texto)
   
  • No aceptamos el redactado propuesto por la patronal. Haremos un nuevo redactado

Sobre el resto de puntos tratados: Valoración propuesta sindical en materia LGTBI, actualización del artículo 41 (Formación), tratamiento de uniformidad etc y Salud Laboral, haremos valoración y nuevas propuestas en la próxima reunión que ha quedado fijada para el próximo 2 de abril, donde también hablaremos de Salario y Jornada.

Seguiremos informando