Categoría: Negociacion Colectiva
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Subida del SMI y actualización Convenio sectorial estatal de Marcas de Restauración Moderna
Ayer día 12 de febrero, se publicó en el BOE, el acuerdo alcanzado entre el gobierno y los sindicatos (CCOO y UGT) sobre la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) hasta los 1.184 euros mensuales en 14 pagas.
La subida del SMI afecta al nivel 4 y al nivel 3, ya que el Convenio Colectivo de Marcas de Restauración Moderna garantiza una diferencia del 1,5% entre estos dos niveles.
Las tablas salariales quedarían de la siguiente manera:- El salario del grupo 4 quedará en 16.576 € anuales (SMI). 700€ más al año que en 2024.
- Y el salario del grupo 3 quedará en 16.824,64€ anuales (SMI + 1,5%).
Desde CCOO hemos instado a la patronal a reunirse para actualizar las tablas salariales del Convenio Colectivo Estatal de Marcas de Restauración Moderna.
A partir de este momento, todas las empresas del sector tendrán que actualizar sus tablas salariales de manera retroactiva desde el mes de enero.
Ante la persistente inflación que erosiona los ingresos y el poder adquisitivo de las personas trabajadoras, es fundamental actualizar las tablas salariales para reflejar el incremento acordado.
Os continuaremos informando.
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¿ AMPLIADOS ? NO, ¡ GRACIAS !
ES URGENTE ELIMINAR LAS JORNADAS DE 10 HORAS; PARA ELLO, ES ESENCIAL LA NEGOCIACIÓN DE UN NUEVO ACUERDO HORARIO QUE CONTEMPLE LA DESAPARICIÓN TOTAL DE LOS HA'S
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CCOO Inditex: Incentivo de dependientas 2024/2025
- Renovamos y Ampliamos el Incentivo de dependientas subiendo las cantidades a percibir para las plantillas de tienda.
MEJORAMOS EL INCENTIVO DE DEPENDIENTAS:
50% hasta 79.99% ————————– 1.500€
Del 80% al 99.99% ————————– 1.200€
Del 100% al 109.99% ———————– 1.060€
Más del 110% ——————————- 530€
Para jornadas de menos de 24 horas, seria el 60% de las cantidades anteriores:
50% hasta 79.99% —————————————– 318€
Del 80% al 99.99% —————————————– 636€
Del 100% al 109.99% ————————————– 720€
Más del 110% ———————————————- 900€
*Seguimos reivindicando un concepto fijo de participación de beneficios, que la empresa obtiene gracias al trabajo y esfuerzo de las plantillas del Grupo Inditex.
INCENTIVO DE DEPENDIENTAS 2024/2025
- Se cobrará en esta nómina de febrero.
- Prorrogable para el próximo ejercicio 2025.
- Se informará durante el mes de abril a la RLPT y a las plantillas de cada objetivo de su tienda y los grados de consecución durante el año.
- Los responsables que tengan un Incentivo anual, se les garantiza que como mínimo cobrarán lo mismo que su plantilla.
- Comisión de Seguimiento para revisar el próximo cobro de Incentivo.
*CCOO seguimos exigiendo el mismo criterio para todas las cadenas. Si se diese a mayores en los puestos de responsabilidad de una cadena, que se abone en todas las cadenas del Grupo de la misma forma.
¡Sigue todas las informaciones en nuestra cuenta de instagram @ccoogrupoinditex!
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CCOO informa sobre la reunión del Comité Intercentros de Decathlon
- Más sobre primas, más sobre contrato parcial
Nuevo comité intercentros en febrero para profundizar sobre la propuesta de prima alternativa, la propuesta de la empresa se mantiene como dijeron.
- 5% In Store
- 2,5% Deportes conquista
- 2,5% Circularidad
Pasan a explicarnos los matices que activan cada prima y resuelven que de facto habrá más accesibilidad sobre todo en los tramos de prima más bajos, las tiendas con altas progresiones no se verían perjudicadas igualmente, porque siempre tendrán la opción del convenio. Se analizan para ello 4 tipologías de tiendas. La parte circularidad mejorará contabilizando los Save Products. La parte conquista y circularidad necesitará activar el objetivo In Store para que se pueda alcanzar el total.
Para CCOO sigue siendo más interesante que mejorara el porcentaje de prima al 15%. Aun así, nos reafirmamos en que apostaremos por cualquier cosa que mejore los salarios de las plantillas y que siendo una prima alternativa al convenio, siempre se obtendrá la mejor de las dos.
La empresa hace entrega de la documentación requerida en la reunión de enero por CCOO, amenaza con lo que supondría para las cuentas de la empresa mejorar las jornadas de la plantilla aplicando correctamente los contratos parciales, aun viendo en la cantidad de horas complementarias y contrataciones eventuales que el impacto de la aplicación no es inasumible para Decat. Al no haber traído ninguna alternativa social para mejorar estas condiciones no queda otra que vernos el próximo día 19 de febrero en el SIMA.
Recuerda que organizarse en comités bajo las siglas de CCOO te da la mejor defensa de tus derechos en mesas de negociación como la del intercentros.
¡Afilíate y apuesta por nosotras!
Descarga COMUNICADO (pdf)