Categoría: Negociacion Colectiva

Una vez constituida la Mesa de Negociación del III Convenio de Acción e Intervención Social, los representantes de CCOO Y UGT trasladamos a la patronal nuestras propuestas conjuntas de mejora en lo que se refiere a los primeros 24 artículos del convenio.

Hacemos especial hincapié en aquello que consideramos imprescindible en aras de alcanzar un acuerdo:

1. La recuperación del poder adquisitivo perdido desde la firma del primer convenio del sector.
   Cuestión que no se puede posponer en una coyuntura en la que las personas vinculadas al convenio están sufriendo las consecuencias de un notable crecimiento de la inflación especialmente en los productos de primera necesidad (bolsa de la compra, energía y vivienda).
    
2. Reducción de las diferencias salariales entre la gestión pública y la privada.
   Donde, las personas trabajadoras desempeñando habitualmente las mismas tareas perciben un 25% menos, lo que representa una excesiva brecha salarial que genera una pérdida de talento y una gran movilidad enorme en las plantillas.
    
3. Reducción de la brecha con otros convenios del sector de carácter territorial, que se está acentuando, generando agravios comparativos entre las personas trabajadoras de ambos convenios.
    
4. Reducción de jornada anticipándonos a las reformas legislativas y mejorando la jornada máxima en un sector en el que las personas se involucran mucho más allá de sus meras obligaciones contractuales, lo que tiene que reflejarse en la jornada, el derecho a la desconexión y la flexibilidad laboral.
    

Abordar estas cuestiones es imprescindible para las plantillas al margen de la adecuación a las nuevas realidades (Plataformas digitales, teletrabajo, LGTBI…).

Esperamos que las entidades tengan el mismo interés en la resolución de estas cuestiones y no alarguen, de forma innecesaria, la respuesta a estas necesidades.

Quedamos a vuestra disposición para cualquier aclaración que consideréis oportuna.
 

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En la reunión de la mesa negociadora celebrada este 6 de febrero CCOO ha presentado su plataforma de negociación que recoge las propuestas para mejorar las condiciones económicas y laborales de las personas trabajadoras que componen nuestro sector.

En nuestra presentación hemos trasladado a la patronal Tecniberia y al resto de las formaciones sindicales presentes en la mesa (UGT, CIG y ELA) que consideramos que este convenio requiere una revisión en profundidad del mismo, tanto en la parte retributiva como en la clasificación profesional, adecuación a la nueva normativa laboral, contratación, etc.

Igualmente hemos entregado una propuesta de ordenación de los capítulos del convenio que provea de claridad al mismo y no sea una mera enumeración de artículos sin un orden lógico.

Tecniberia comentó su plataforma que en muchos puntos va en dirección contraria a los nuestros, lo que hará que tengamos que esforzarnos en la mesa para hacer que se acerquen las posturas. Por su parte, UGT también presentó su plataforma e intentaremos conjugar ambas, el resto de sindicatos, como viene siendo habitual, han permanecido mudos y sin posicionarse en ningún momento.

Se acuerda que las propuestas se traten de forma ordenada por capítulos, que son:

• Disposiciones generales
• Condiciones generales de trabajo
• Clasificación profesional
• Jornada de trabajo y descanso
• Condiciones económicas
• Conciliación de la vida personal y laboral
• Permisos y licencias
• Régimen disciplinario
• Prestaciones sociales
• Prevención de riesgos laborales
• Sostenibilidad y medio ambiente
• Derechos y deberes de la representación sindical

En la próxima reunión, que se celebrará el 4 de marzo, se tratarán la ordenación del convenio y el capítulo de Disposiciones generales.

Si necesitas ampliar información o necesitas alguna aclaración sobre el contenido del XXI Convenio Nacional de Empresas de Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos no dudes en ponerte en contacto con la delegada o delegado de CCOO en tu centro de trabajo o escribir a este mail, contacta@servicios.ccoo.es Seguiremos informando.

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En el día de hoy, 6 de febrero del 2025, se ha constituido  la mesa negociadora del XVIII Convenio Colectivo de Hostelería de les Illes Balears.

Tras las últimas temporadas turísticas que han terminado con cifras record, el sector de la hostelería se tiene que enfrentar a retos importantes para poder tener un turismo de calidad y con derechos laborales, que permitan tener un nivel de vida digno. Para ello hace falta invertir más en capital humano.

Para CCOO es prioritario conseguir mejoras en las condiciones laborales de las plantillas, nuestros puntos prioritarios son:

 SALARIO 
Es esencial recuperar la pérdida de poder adquisitivo  que se estima en torno al 7%,  fijando un salario mínimo de 1700 euros para el nivel retributivo sexto,

 MEDIA GARANTIZADA 
Ampliar los mínimos de garantía de ocupación para las contrataciones de fijos discontinuos es una medida esencial vista la tendencia de los últimos años de prolongación de las temporadas.

 CALENDARIO LABORAL 
Poder contar con un calendario laboral que permita planificar el trabajo de la plantilla y que refleje horarios, días de descanso, vacaciones, etc., en la que se adecue una reducción de jornada cuya duración máxima quede establecida en 1712 horas anuales.

 CATEGORÍAS 
Establecer fórmulas que adecuen las categorías a las funciones que se desempeñan en el puesto de trabajo.

 ESTUDIO DE CARGAS 
Dar continuidad al estudio de cargas de trabajo que se viene desarrollando en estos dos últimos años y extenderlo al resto de departamentos.

Estas medidas, junto a otras, son propuestas que entendemos se ajustan a la realidad del sector y, que nos lleve a crear una oferta de un turismo sostenible, de calidad y con derechos para las personas trabajadoras del sector en las islas.

+SALARIO + DERECHOS + VIDA

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El pasado día 5 de febrero tuvo lugar la 6a reunión de la mesa negociadora del convenio DIA. Donde la empresa ha venido con una batería de propuestas, no ya inaceptables, sino incluso irrespetuosas para el conjunto de la plantilla:

• Subida salarial en función de la rentabilidad de la empresa, teniendo un 0,5% garantizado y un escalado hasta el 1% si la empresa tiene un beneficio de más de 160 Millones de Euros, es decir, si la empresa gana más de 160 millones TU SALARIO SERÁ UN 2% MÁS BAJO QUE EL IPC, si gana menos TU SALARIO SERÁ UN 2,5% MÁS BAJO QUE EL IPC.
   
• ELIMINACIÓN DEL COMPLEMENTO IT, eso sí, si tienes la suerte de no reventar en tu puesto con la carga de trabajo que existe te premiarán con Un Plus anual de 136€ por asistencia al trabajo, es decir, te quito el complemento y si no hay bajas te pago 0,07€/hora.
   
• Evaluación de desempeño ligada al acuerdo de tramos, o lo que es lo mismo, COBRAS SI A MI ME DA LA GANA QUE SOY EL QUE TE EVALUA.
   
• Pasar del 50% al 75% el recargo de la hora ordinaria para las personas que tengan los domingos incluidos en la jornada, eliminando el día de descanso. QUIEREN QUE TRABAJEMOS 7 DÍAS A LA SEMANA Y TODO POR UNA MISERÍA.
   
• Aumentar la jornada irregular (por ley el 10%) al 20% Decidiendo ellos cuándo y cómo se devuelve ese tiempo.
   
• ELIMINAR LA ANTIGÜEDAD DE UN PLUMAZO.
   
• Mantener la jornada anual en 1784 horas

Todo lo anterior es la confirmación de lo que CCOO viene diciendo desde el principio de las negociaciones, la intención de la empresa es seguir aumentando beneficios a costa de todas y todos nosotros.

Desde CCOO decimos BASTA, ha llegado la hora de parar a una empresa que lleva muchos años machacando a su plantilla con total impunidad, ES LA HORA DE PARARLA, TODAS Y TODOS JUNTOS, CCOO propondrá próximas acciones que hagan que se escuche la voz de las trabajadoras y trabajadores de esta empresa e invita a todas las organizaciones sindicales a que se sumen en pro de la defensa de las condiciones de la plantilla.

TODAS Y TODOS JUNTOS, NI UN PASO ATRAS EN LA DEFENSA DE NUESTROS DERECHOS

¡¡LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS EN EL CENTRO O EN LAS PUERTAS!!

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