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Categoría: Negociacion Colectiva

  • Comunicado de CCOO las personas trabajadoras de Alcampo procedentes del grupo GEA y Dia

    CCOO se dirige a las personas trabajadoras de Alcampo procedentes del grupo DIA y Gea en un comunicado donde expresa su desacuerdo con lo firmado. El sindicato considera que que firmar un acuerdo sin garantías adicionales ni avances significativos no era la mejor opción.

    Según CCOO el único sindicato que estaba a favor, afirma que el acuerdo incluía mejoras importantes, pero la realidad es que, salvo en una provincia y una comunidad autónoma donde se aceptó una actualización de tablas, el resto no suponía un avance real respecto a lo ya establecido en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores.

    CCOO echa de menos que ese "sindicato moderno" detalle cuáles eran esas "supuestas mejoras".

    Y matiza, lo "algunos/as" presentan como una gran oportunidad, CCOO lo vemos como una pérdida de derechos.

    Por ello, CCOO considera que firmar un acuerdo sin garantías adicionales ni avances significativos no era la mejor opción para las personas trabajadoras.

    Descargar COMUNICADO (pdf)

  • CCOO presenta la plataforma reivindicativa para la negociación del VIII Convenio Colectivo de Despachos de Técnicos Tributarios y Asesores Fiscales

    • En la reunión de la Comisión negociadora celebrada hoy, 3 de febrero de 2025, las partes hemos presentado las plataformas reivindicativas.

    Como recordaréis, en la negociación del anterior convenio conseguimos importantes mejoras como la regulación del teletrabajo, el incremento del capital del seguro de vida, la mejora del complemento por IT o la introducción de un nuevo permiso retribuido para los casos de cirugía ambulatoria que no precise hospitalización (colonoscopias, cistoscopias, etc.) pero requieran sedación, entre otras.

    En esta ocasión, desde CCOO Servicios, de forma conjunta con FeSMC-UGT, hemos presentado la siguiente Plataforma Reivindicativa:

    1. Disposiciones Generales
      • Vigencia: 2 años: 2025 -2026.
      • En caso de no denuncia del Convenio quedará prorrogado automáticamente por años naturales, en las mismas condiciones en cuanto a su contenido normativo En caso de prórroga, se efectuará una revisión salarial aplicando el incremento medio del IPC del año anterior (suma de los IPC mensuales del año anterior dividida entre 12).
         
    2. Subrogación
      • En tos casos de contratación mediante licitación con Administraciones públicas para la gestión tributaria y temas fiscales, cuando la contrata/subcontrata de servicios se pierda, la nueva empresa adjudicataria del servicio deberá subrogar a las personas trabajadoras.
         
    3. Tiempo de Trabajo
      • Tener en cuenta las previsiones legislativas de reducción de la jornada máxima a 37,5 horas semanales sin reducción salarial y el correspondiente límite de jornada máxima anual.
      • Ampliar la jornada intensiva a los viernes desde el 1 de Julio.
      • Regular jornada semanal máximo 42 horas (en jornada irregular).
      • 25 días de vacaciones laborables.
      • Flexibilidad horaria de hasta una hora en la entrada y la salida para aquellas personas con necesidades de conciliación, tales como familiares con discapacidad a su cargo o por cuidado directo de un menor de hasta doce años, cumpliéndose en todo caso el total de la jornada pactada.
      • Inclusión en el Art 22.a) del derecho a la adaptación de jornada del Art 34.8 ET.
         
    4. Retribuciones
      • Año 2025 3,5%
      • Año 2026 3,5%
      • En ambos casos, cláusula de revisión al alza de hasta un 1% adicional según IPC.
      • Actualización automática por parte de la Comisión Paritaria de las categorías en tablas al SMI+3,5% si quedase alguna categoría por debajo del SMI durante la vigencia del Convenio.

     
     

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  • Constitución de la Mesa de Negociación del Convenio Metal en Burgos

    • El 3 de febrero, se ha iniciado la negociación del Convenio Sectorial de Comercio Metal de la provincia de Burgos.

    El pasado 3 de febrero, ha quedado constituida la Mesa de Negociación del Convenio Sectorial Provincial de Comercio Metal en la provincia de Burgos. Una importante reunión que agrupa a los principales representantes de los trabajadores y trabajadoras de Burgos, Comisiones Obreras y UGT, así como de la parte empresarial de ferreterías, tiendas de electrónica y maquinaria.

    CCOO contará con la representación del 54%, convirtiéndose en la primera fuerza sindical de la arte social en negociar este nuevo convenio, ya que el actual está caducado desde el pasado 31 de diciembre de 2024.

    El sindicato CCOO propondrá mejoras para las personas trabajadoras del Convenio Sectorial Comercio Metal de la provincia de Burgos. Entre ellas, destaca la elaboración de una plataforma y la inclusión de la reducción de jornada a 37,5h semanales una vez se apruebe.

    A esta primera reunión han acudido Beatriz Mediana, en representación de la Federación de Servicios de CCOO de Castilla y León y Maribel Juárez, como responsable de CCOO Servicios Burgos y Jessica García Labrador.

  • CCOO informa sobre la segunda reunión del Comité Intercentros de Decathlon este año

    • Análisis cifras y propuesta primas

    Volvemos a vernos en el comité intercentros este 31 de diciembre para ver cómo se comportan las cifras sin grandes cambios con respecto a los anteriores en el global

    Es cierto que a pesar de las subidas salariales, en todas las tiendas y en nuestros BSI hemos visto como los salarios han disminuido debido principalmente a las primas y bonus, es decir a la parte variable.

    La propuesta final de la empresa no llega al % del sindicato SCICD y se queda en lo siguiente la propuesta de la empresa:

    • 5% ln Store
    • 2,5% Deportes conquista
    • 2,5% Circularidad

    Para CCOO es más interesante la propuesta inicial de SCICD (elevar el porcentaje de prima al 15%), va en línea de recuperar porcentajes que venimos recordando en distintos intercentros aun así, nos reafirmamos en que apostaremos por cualquier cosa que mejore los salarios de las plantillas, recordando que si el salario.

    Recordamos que para CCOO el salario era una parte muy importante del convenio y que a pesar del 15% de subida, a día de hoy no se ha recuperado la perdida de poder adquisitivo en Decathlon y por tanto si este acuerdo de primas incluye asumirlo y no es un acurdo extra, no lo firmaremos en ningún caso.

    Recuerda que organizarse en comités bajo las siglas de CCOO te da la mejor defensa de tus derechos en las mesas de negociación. ¡Afíliate y apuesta por nosotras!

    Descargar COMUNICADO (pdf)

  • NUEVO CONVENIO, ASAMBLEAS CCOO Y NUEVO PERMISO

    En esta ocasión os queremos informar, en primer lugar, de que siguen sin ser aprobadas las vacaciones pendientes de 2024 de algunos equipos debido a una mala gestión de sus responsables.

    Os explicamos brevemente la situación de la negociación del Convenio de Oficinas y Despachos de Madrid. Y aprovechamos para contaros cómo está siendo el año congresual de CCOO.

    Y os recordamos en qué consiste el nuevo permiso climático.

                                                         

     

    CONVENIO, ASAMBLEAS CCOO, MOVILIZACIONES…