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Categoría: Negociacion Colectiva

  • DICEN QUE SE ACERCAN…PERO NO

    Viernes 24/01/2025, quinta mesa de negociación del acuerdo Marco Laboral. Nunca hubiéramos pensado que a estas alturas nos encontráramos así, con una posición tan cerrada e inflexible.

    Nosotros hemos movido piezas en la negociación… ¿por qué sus movimientos son tan difíciles de distinguirse de la nada?

    Viernes 24/01/2025, quinta mesa de negociación del acuerdo Marco Laboral. Nunca hubiéramos pensado que a estas alturas nos encontráramos así, con una posición tan cerrada e inflexible. Nosotros hemos movido piezas en la negociación… ¿por qué sus movimientos son tan difíciles de distinguirse de la nada?

    Esa actitud tan rácana, descalifica por completo la estrategia de la empresa para cumplir con su mandato de negociación colectiva. De seguir por esta vía se nos presenta muy dificil poder llegar a acuerdo alguno.

    Es absolutamente inasumible por nuestra parte, el poder aceptar:

    – Ninguna mejora significativa para el personal del Banco y SSCC

    – Ninguna mejora de ningún tipo para los y las gestores comerciales

    – Avances insignificantes en las tablas del Sistema Retributivo de Oficinas

    CC.OO. en un ejercicio de responsabilidad ha movido ficha, sin embargo, el movimiento de la empresa es mínimo. La descompensación es notoria.

    Es inconcebible que medidas que hoy por hoy no cuestan NI UN DURO a la empresa…no sean capaces de aceptarlas.

    ¿Cuál es el motivo de tal cerrazón? ¿Somos la plantilla ya algo molesto para la dirección? ¿Nos tenemos que conformar, como en tiempos pasados, con cobrar lo que buenamente nos quieran dar…currar…y callar?

    Se han comprometido a evaluar de nuevo nuestras propuestas: háganlo en serio.

    Nos encontramos ante un momento crucial en esta negociación, tan crucial que podría llegar a ser un punto de no retorno.

    Les recordamos nuevamente a la dirección de la empresa que somos profesionales cualificados, que somos los y las que hacemos el trabajo que paga SU sueldo, y que, ASÍ NO se puede seguir.

    Esperamos con ganas la próxima reunión del viernes 31. Queda poco tiempo de juego y estamos cansados de promesas. Esta plantilla ya no acepta más desprecios.

    Eso sí, tengan claro, si no hay avances aceptables…

  • Quinta reunión de la mesa negociadora del VI Convenio Colectivo de Grupo DIA

    ¿¿A QUÉ ESTÁ JUGANDO LA EMPRESA??

    Otra reunión que se ha producido el pasado 22 de enero de 2025 y otra nueva decepción para los intereses de las personas trabajadoras de DIA, ya que la empresa, en su tono habitual, ha venido con los recortes.

    Así se han tratado los siguientes temas:

    PERMISOS RETRIBUIDOS
    La empresa tiene la ocurrencia de proponer la eliminación de los tres días de permiso adicionales, junto con los permisos de acompañamiento de hijos/as al médico, matrimonio parientes segundo grado, examen de permiso de conducir y firmas de documentos notariales.

    NACIMIENTO DE HIJO/A Y CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR
    La empresa también quiere establecer unos límites, por razones organizativas, a las reducciones de jornada por cuidados, ofreciendo horarios alternativos, limitando así el derecho de las personas trabajadoras.

    UNIFORMIDAD
    La parte social insiste en mejorar la uniformidad, dar prendas reflectantes para el almacén y buscar una alternativa DIGNA al chaleco que se da al personal de nueva incorporación.

    DESCUENTO EN COMPRA
    Se actualiza el redactado y los datos referentes al descuento en compra, siendo éste aplicable a 10.000€ anuales, lo que supone un descuento total de 1000€ al año, sin límite de gasto mensual.

    Además de estos temas, siguen pendientes la mayoría de los puntos de anteriores reuniones como “RELEVO Y JUBILACIÓN PARCIAL, CATEGORIAS Y GRUPOS PROFESIONALES, MOVILIDAD GEOGRÁFICA, JORNADA, DESCANSO SEMANAL, CUADROS HORARIOS, DOMINGOS Y FESTIVOS…”.

    Desde CCOO nos preguntamos ¿a qué juega la empresa?, ¿de verdad cuando van mejor las cosas pretenden quitar derechos?, ¿hasta cuándo creen que las personas trabajadoras de DIA vamos a aguantar? ¡¡YA ESTÁ BIEN!!  Desde CCOO le decimos a la empresa, alto y claro, que se tome en serio la negociación y que empiece a respetar a sus trabajadores y trabajadoras con propuestas de recuperación de derechos, ¿o no hemos hecho bastantes sacrificios durante tantos años? Es el momento de avanzar en derechos…

    ¡¡LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS EN EL CENTRO O EN LAS PUERTAS!!

    Descargar COMUNICADO (pdf):

    Seguiremos informando.

  • CCOO informa sobre la reunión del Comité Intercentros de Decathlon

    • Representación, contratos anuales y primas

    Comienza el año con la actualización de la representación sindical para el órgano del Comité Intercentros, que se nutre de tus votos en las elecciones a la hora de elegir las personas delegadas, quedando fijado el número: 7 SGICD, 3 CCOO, 1 UGT y 1 USO

    A continuación la empresa, como se vio en el SIMA del conflicto de los contratos anuales parciales, que hemos abierto desde CCOO aprovecha el balance para hablar sobre el gran impacto económico que tendrá en las cuentas de resultados de Decathlon, obviando el gran impacto que ha supuesto, y supone, para las plantillas que están viendo como sus salarios se han precarizado. Entendemos que la empresa debe cumplir los contratos parciales conforme a lo que establece la ley. Pedimos datos sobre la realidad de las horas para valorar la cuestión del empleo con una realidad objetiva y no sobre la visión de la empresa.

    Para CCOO las bases horarias y la parcialidad siempre ha sido un punto innegociable en nuestras plataformas, nuestro salario y nuestro empleo están en juego.

    Se plantea por parte del sindicato SGICD mejorar la accesibilidad en porcentaje para alcanzar la prima y dividirla entren prima sección, circularidad y deportes conquista. La empresa también propone valorar que en vez de porcentajes las primas se muevan por objetivos de trayectoria.

    Recuerda que organizarse en comités bajo las siglas de CCOO te da la mejor defensa de tus derechos en las mesas de negociación. ¡Afíliate y apuesta por nosotras!

    Descargar COMUNICADO (pdf)

  • Novedades en la nómina de enero

  • Cuarta reunión de la mesa negociadora del VI Convenio Colectivo de Grupo DIA

    El pasado 16 de enero de 2025, ha tenido lugar la 4ª reunión de convenio de DIA donde se han tratado entre otros, los siguientes temas:

     1. PERIODOS DE PRUEBA:
    La empresa sigue planteando el aumento de los periodos de prueba establecidos, desde las parte social seguimos diciendo que lo que hay que hacer es todo lo contrario.

    2. JUBILACIONES PARCIALES Y CONTRATO RELEVO:
    Seguimos insistiendo en que se amplíe a todas la plantilla de almacenes tiendas y oficinas de los grupos II, III y IV. La empresa propone 3 personas por categoría con una antigüedad superior a 20 años.

    3. CATEGORÍAS Y GRUPOS PROFESIONALES:
    La parte social insiste en la revisión de las funciones de: Cajera/o, 1ª Cajera/o , Responsables de tienda, Jefa/e de zona, Auxiliar y Oficial administrativa/o, dependienta/e y dependiente/a especialista entre otras. Respecto al conductor/a de carretillas elevadoras, la parte social sigue insistiendo en que cuando realicen funciones de operario/a de almacén, de forma puntual, mantengan el incentivo de carretillero/a.
    Dentro de la categoría de operario/a de almacén se incluye E-commerce (dark store)

    4. MOVILIDAD FUNCIONAL:
    La parte social consigue que la empresa ceda a su pretensión de eliminar la consolidación automática de categoría superior.

    5. MOVILIDAD GEOGRÁFICA:
    La parte social insiste en que se abonen los mayores gastos de locomoción si estos se produjeran.

     

     También hemos empezado a trabajar en: 

    JORNADA:
    La empresa no está por la labor de reducir la jornada anual 1784 h, que llevamos manteniendo desde el año 2006. La parte social insiste en la necesidad de reducirla a 1768h y revisarla en el caso de que se produzcan cambios legislativos (37,5h).
    Seguimos manteniéndonos en la importancia de regular la flexibilidad horaria para el personal de oficinas así como la realización de teletrabajo en las delegaciones.

    DESCANSO SEMANAL:
    En este punto estamos trabajando en varias posibilidades de establecer el descanso semanal en la red de tiendas. Para la parte social es imprescindible llegar a un acuerdo en este sentido ya que repercutiría positivamente en la salud y el bienestar de la plantilla.

    VACACIONES:
    Se propone la inclusión en convenio de las medidas que afectan a las vacaciones recogidas en nuestro II Plan de Igualdad.

    Desde CCOO seguimos recordando a la empresa que debe haber un cambio real en las condiciones de las personas trabajadoras de DIA, acorde a la situación actual de la empresa, seguimos exigiendo un cambio real en cada reunión, hecho que no se ha producido.

    POR UN CONVENIO DIGNO, POR UN CAMBIO REAL DE CONDICIONES

    Descargar COMUNICADO:

    Seguiremos informando.