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Categoría: Negociacion Colectiva

  • Toca mobilizarse no convenio do comercio-metal de Pontevedra

    A día de hoxe, a negociación do convenio de Comercio Metal da provincia de Pontevedra atópase nunha situación de bloqueo total.

    As propostas da patronal son inadmisibles. De seren aceptadas, suporían un retroceso histórico nos nosos dereitos. Que pretenden?

    • Eliminar o complemento de IT (Incapacidade Temporal/Baixa).
    • Permitir a compensación e absorción das melloras voluntarias que xa conceden as empresas.

    Estas medidas implicarían unha perda directa de salario para moitas persoas traballadoras do sector. A parte empresarial insistiu nestes recortes na reunión do pasado 12 de xaneiro, reiterando a súa postura inmobilista.

    Ademais, pretenden que non se cobren os atrasos do ano 2025 (lembremos que o convenio rematou o 31 de decembro de 2024).

    É hora de mobilizarse

    Ante este ataque, as tres centrais sindicais presentes na mesa, tras asemblea cos delegados e delegadas do sector, decidimos que é o momento de iniciar mobilizacións para obrigar á patronal a mudar as súas pretensións.

    Nos vindeiros días valoraremos cales son as accións máis efectivas e trasladaremos ao conxunto do persoal das empresas a necesidade dunha participación masiva.

    Seguiremos informando

  • Grandes Cadenas de Textil y Calzado (ARTE), siguen aún sin avanzar en los temas claves: salario y jornada

    La respuesta a nuestras propuestas en materia de jornada, salario y trabajo en domingos, sigue siendo insuficiente

    En el día de hoy 21 de enero de 2026 se ha celebrado reunión de la mesa negociadora del Convenio de Grandes Cadenas de Textil y Calzado (ARTE).

    Tras la última reunión, en la cual CCOO trasladamos a la patronal nuestras propuestas en materia fundamentalmente, de salario y jornada máxima, la patronal ha dado respuesta a cada una de ellas siendo éstas muy alejadas de nuestras pretensiones.

    En algunas materias “menores” si ha habido acercamiento como por ejemplo en el mantenimiento de los acuerdos existentes en las empresas.

    En las materias más importantes aún seguimos alejados, ya que en jornada máxima anual ven que nuestra propuesta es inasumible para 2028 aunque si podría haber acuerdo para 2027. Por otro lado, si podrían valorar la posibilidad de mantener las jornadas anuales inferiores estipuladas en los convenios provinciales.

    Respecto a los salarios e incrementos salariales han indicado que les supondría un coste tan elevado que muchas empresas no podrían asumir.

    En uno de los temas clave para CCOO como es la voluntariedad de domingos, insisten que hay que garantizar un personal mínimo para que las tiendas pueden abrir con normalidad, cuestión que no entendemos dado que a día de hoy en la mayoría de los convenios es de carácter voluntario y las tiendas se abren con total normalidad.

    CCOO estudiaremos de manera detallada lo planteado por la patronal así como seguiremos trabajando en el resto de materias ya que todavía hay muchas por desarrollar y daremos respuesta en la próxima reunión que se llevará a cabo el próximo día 4 de febrero. Hemos insistido que la manera de que el empleo sea de calidad es teniendo un salario que verdaderamente retribuya el esfuerzo y el trabajo de las plantillas.

    Seguimos insistiendo que este convenio tiene garantizar las condiciones para quienes estén mejor y mejoren el resto de las personas trabajadoras del sector.

    Descarga el comunicado aquí

  • CCOO reclama un abono extraordinario a la plantilla

  • Arranca la negociación del Convenio Colectivo de Comercio Textil

    CCOO, como primer sindicato en representación

    CCOO, como primer sindicato en representación y gracias a la confianza que las plantillas del sector han depositado en nosotros, convirtiéndonos en la primera fuerza sindical, volveremos a trabajar para marcar la diferencia.

    Afrontamos esta negociación con el firme objetivo de garantizar mejores condiciones

    laborales y fortalecer el sector, aprovechando la oportunidad para seguir ganando fuerza. El día 14 de enero de 2026 se ha producido la constitución de la Mesa negociadora, que tendrá 15 integrantes, con la siguiente composición:

                    CCOO 7   UGT 6    FETICO 2

                  La fecha acordada por todas las partes para dar comienzo a la negociación es el día 19 de febrero de 2026.

    Seguiremos informando.

    Descarga el comunicado aquí 

  • CCOO inicia una campaña en la hostelería de Salamanca para recoger las demandas de las personas trabajadoras ante la negociación del nuevo convenio

    Propuestas concretas de mejora que deben incorporarse al nuevo convenio

    Salamanca, 15 de enero de 2026

    El sindicato CCOO ha puesto en marcha una campaña informativa y participativa en el sector de la hostelería de Salamanca, coincidiendo con la caducidad del convenio colectivo en diciembre de 2025 y la próxima reanudación de las negociaciones para un nuevo acuerdo sectorial.

    Desde CCOO, sindicato mayoritario en la mesa de negociación del convenio de hostelería, consideramos fundamental que el nuevo texto dé respuesta a la realidad laboral que viven a diario las personas trabajadoras del sector, uno de los más precarizados de la provincia, con jornadas irregulares, salarios ajustados, dificultades para la conciliación y un alto nivel de temporalidad.

    Por este motivo, en las próximas semanas CCOO va a repartir material informativo en los centros de trabajo y a difundir un formulario online dirigido a las personas trabajadoras del sector, con el objetivo de conocer de primera mano su situación laboral y recoger propuestas concretas de mejora que deben incorporarse al nuevo convenio.

    El formulario permitirá trasladar de forma sencilla y confidencial cuestiones clave como:

    • Condiciones salariales
    • Jornadas y horarios
    • Descansos y conciliación
    • Estabilidad en el empleo
    • Carga de trabajo y salud laboral

    “Queremos que el próximo convenio de hostelería se negocie con la voz de las personas trabajadoras dentro”, señalan desde CCOO. “La participación es clave para reforzar una negociación que debe servir para dignificar el sector y mejorar unas condiciones laborales que llevan demasiado tiempo estancadas”.

    CCOO afronta esta nueva negociación con el compromiso de defender un convenio justo, que mejore salarios, garantice derechos y avance en la calidad del empleo en la hostelería de Salamanca. La campaña pretende, además, reforzar la presencia sindical en los centros de trabajo y recordar que solo con un sindicalismo fuerte se consiguen avances reales.

    Puedes acceder al formulario a través del siguiente enlace: https://forms.gle/GyrYMYtjwbA2GfYY7