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Categoría: Negociacion Colectiva

  • La Federación de servicios de CCOO P.V., consigue que el Ayuntamiento de Valencia rectifique y declare como días de cierre los dos festivos locales

    Desde Serveis de CCOO PV celebramos que el Concejal de Comercio, Santiago Ballester, haya finalmente rectificado la decisión que tomó, de forma unilateral y sin consenso, de declarar los dos Festivos Locales de la ciudad de Valencia, el 22 de enero (Fiesta de San Vicente Mártir) y el 28 de abril (Fiesta de San Vicente Ferrer), como festivos aperturables.

    17 de enero de 2025

    Desde el primer momento, federación de Serveis de CCOO PV ha denunciado la falta de sensibilidad y empatía con las personas trabajadoras del comercio por parte del Ayuntamiento, las cuales iban a tener que trabajar en los días de fiesta local. Abrir el comercio estos días, tradicionalmente de disfrute familiar, no tenía ningún argumento de peso, pues el 22 de enero es miércoles y el lunes 28 de abril va precedido de un domingo de apertura (27 de abril), con lo cual, no existe, en ningún caso, acumulación de festivos, además de ser fechas de muy poco atractivo comercial.

    Además, esta medida no estaba respaldada por ninguno de los agentes integrantes del Consell Local de Comerç por lo que estos cambios alteraban gravemente los calendarios laborales de los y las trabajadoras del sector, llegando a no poder organizar su tiempo de descanso como así lo hacen las personas trabajadoras de otros sectores. Así mismo, los programas organizativos de las empresas se veían gravemente alterados.

    Este logro del sindicato, que desde el pasado día 15 ha mantenido diversas reuniones con asistentes al Consell Local de Comerç del pasado mes de septiembres, entre otros COMPROMIS y PSPV, demuestra la importancia de la organización colectiva y la lucha sindical para garantizar que las políticas públicas sean justas e inclusivas. Instamos al Ayuntamiento de Valencia a actuar con mayor responsabilidad, priorizando el diálogo y la transparencia en futuras decisiones. Desde la Federación de Serveis CCOO del Pais Valenciá, permaneceremos atentos ante nuevas acciones, por parte de la concejalía de Comercio, que puedan afectar a los derechos laborales de Las personas trabajadoras, así como entre otras, empeorar la conciliación familiar. 

    Para más información:

    Salvador Mejías

    Responsable del Área de Políticas Sindicales Servicios CCOO PV

    619 62 39 53

     

     

    NOTA DE PRENSA

  • Nuestra capacidad adquisitiva mejoró en el 2024 gracias al convenio: El INE confirma que el IPC cerró en el 2,8% en 2024

    El Índice de Precios al Consumo se situó en el 2,8% el pasado año según los datos definitivos publicados por el Instituto Nacional de Estadística.

    Tras meses de intensa y dura negociación apoyada por unas contundentes movilizaciones y una exitosa huelga, histórica en el sector, en el Convenio de Banca conseguimos cerrar una subida salarial para el 2024 del 4,25% lo que significa que nuestro poder adquisitivo ha mejorado en el pasado año en un 1,45% (como máximo).

    Y además, pactamos un incremento adicional del 2% caso de que el IPC acumulado del periodo 2024-2026 superase del 11%. Con ello, introdujimos un elemento más de garantía para nuestro poder adquisitivo.

  • Aprobadas las tablas salariales de 2025 para el sector de Contact Center

    • Se recupera la referencia al IPC de diciembre para el cálculo de las subidas salariales

    Ayer el Instituto Nacional de Estadística publicó la variación del IPC del mes de diciembre, por lo que ya se pueden calcular las subidas de los conceptos retributivos que se pactaron en el Convenio Colectivo vigente.

    Por este motivo ya teníamos prevista la fecha de hoy para que la COmisión de Interpretación del Convenio se reuniera y aprobara las tablas definitivas. Ese acuerdo se ha producido con la firma de las partes: CCOO, patronal y UGT.

    Tras los años de dura crisis económica que sucedieron a la Pandemia por COVID-19 y la conflictiva situación internacional, hemos recuperado la referencia al IPC de nuestros salarios, que en este caso suben un 2,8% respecto a los de 2024.

    Aunque está pendiente su publicación en el BOE, estas tablas ya son de aplicación y esperamos que las empresas actualicen sus herramientas de elaboración de nóminas para que las plantillas puedan percibir este mes de enero sus nuevos salarios.

    Recordamos también que durante este mes se deben calcular los conceptos pendientes en base a nuestro artículo 52, para aquellas personas que, durante 2024, percibieron incentivos.

     

    Ver tablas:
    Tablas salariales 2025_1
    Tablas salariales 2025_2
     
     

    Descargar COMUNICADO (pdf)

  • Aprobadas las tablas salariales de 2025 para el sector de Contact Center

    • Se recupera la referencia al IPC de diciembre para el cálculo de las subidas salariales

    Ayer el Instituto Nacional de Estadística publicó la variación del IPC del mes de diciembre, por lo que ya se pueden calcular las subidas de los conceptos retributivos que se pactaron en el Convenio Colectivo vigente.

    Por este motivo ya teníamos prevista la fecha de hoy para que la COmisión de Interpretación del Convenio se reuniera y aprobara las tablas definitivas. Ese acuerdo se ha producido con la firma de las partes: CCOO, patronal y UGT.

    Tras los años de dura crisis económica que sucedieron a la Pandemia por COVID-19 y la conflictiva situación internacional, hemos recuperado la referencia al IPC de nuestros salarios, que en este caso suben un 2,8% respecto a los de 2024.

    Aunque está pendiente su publicación en el BOE, estas tablas ya son de aplicación y esperamos que las empresas actualicen sus herramientas de elaboración de nóminas para que las plantillas puedan percibir este mes de enero sus nuevos salarios.

    Recordamos también que durante este mes se deben calcular los conceptos pendientes en base a nuestro artículo 52, para aquellas personas que, durante 2024, percibieron incentivos.

     

    Ver tablas:
    Tablas salariales 2025_1
    Tablas salariales 2025_2
     
     

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  • CUARTA MESA: CHOQUE DE TRENES

    En el día de ayer, 16 de enero de 2025, se celebró una nueva reunión de la mesa de negociación del Acuerdo Marco Laboral. Lamentablemente, las posturas han vuelto a chocar y la empresa sigue sin mostrar ninguna voluntad de negociar seriamente, ni de hacer avances significativos.

    En el día de ayer, 16 de enero de 2025, se celebró una nueva reunión de la mesa de negociación del Acuerdo Marco Laboral. Lamentablemente, las posturas han vuelto a chocar y la empresa sigue sin mostrar ninguna voluntad de negociar seriamente, ni de hacer avances significativos.

    La actitud inflexible de la empresa parece estar influenciada por el reciente cambio de rumbo que ha tomado esta en materia de Relaciones Laborales, el cual, en lugar de promover un ambiente de diálogo y entendimiento, ha reforzado la postura de la Dirección de RRHH de mantener su posición sin concesiones. Esta situación nos preocupa profundamente, ya que marca un claro retroceso respecto a épocas pasadas, donde las negociaciones permitían cesiones mutuas que, aunque no siempre satisfacían completamente a todas las partes, sí permitían alcanzar acuerdos beneficiosos tanto para la plantilla como para la entidad.

    Lo que es evidente es que, para acercar posturas, lo que no pueden hacer es alejarse antes.

    El perfil negociador de la representación de la empresa ha cambiado significativamente, evidenciando una rigidez que dificulta el avance, dejando una sensación de estancamiento que no podemos ignorar.

    Las propuestas que nos plantea la empresa son, simple y llanamente, indecentes, porque saben, como sabemos todos/as, que no se trata de una mejora real, ya que la enorme mayoria de la plantilla afectada se encuentra ya por encima de esos importes. No nos traten por idiotas.

    ? Es indecente lo que proponen para el personal del Banco.

    ? Es indecente el olvido total a los/las Gestores/as Comerciales.

    ? Es indecente la eliminación de G. Empresas para que sigan haciendo lo mismo sin cobrar.

    ? En definitiva, es IN-DE-CEN-TE que hoy por hoy estemos mucho peor que hace 10 años.

    No vamos a permitir que se arrastre por el suelo la dignidad de esta plantilla.

    Agradecemos vuestra confianza y apoyo continuo en este proceso, actitud que nos consta por la gran cantidad de mensajes que nos trasladáis. Nuestra postura continuará siempre abierta a la negociación…pero no a cualquier precio.