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Categoría: Negociacion Colectiva

  • Última reunión periodo de consultas procedimiento de despido colectivo en Cruz Roja sin acuerdo

    • El día15 de enero de 2025, ha finalizado el periodo de consultas que Cruz Roja presentó el pasado 16 de Diciembre de 2024, teniendo como resultado el No Acuerdo.

    Tras dos duras jornadas de la mesa negociadora los días 14 y 15 de Enero no se ha podido alcanzar un consenso de la parte social para la firma de un Acuerdo.

    Este Acuerdo mejoraba sustancialmente lo marcado en la Ley con respecto a Indemnización así como otras medidas de acompañamiento como la Voluntariedad/permutas, Bolsa de Empleo preferente de los/as afectados/as y una Comisión de Seguimiento que vigile por el estricto cumplimiento del acuerdo.

    El objetivo de este periodo de consultas era minimizar el impacto de la medida, reduciendo el número de salidas forzosas, posibilidad de voluntariedad y cuestión importante, la Indemnización; objetivo que como hemos dicho no se ha podido cumplir, ya que la Entidad, al no tener acuerdo mayoritario, aplicará estrictamente lo que dice la LEY, 20 días por año con un tope de 12 mensualidades, sin aplicación de las medidas que durante este periodo de consultas hemos ido avanzando.

    A fecha del último día del periodo de consultas, desde CCOO hemos trasladado que no habiéndose alcanzado en la parte social el consenso necesario para llegar a un Acuerdo definitivo, se solicita a la Entidad que en la ejecución de los despidos que ha manifestado que finalmente se realizarán (125 personas trabajadoras), se mantengan las mejoras propuestas tratadas en el periodo de consultas, tanto en las condiciones económicas como en las medidas de acompañamiento propuestas por CCOO que consisten en:
     

    CONDICIONES ECONOMICAS

    • 30 días por año trabajado con tope de 14 mensualidades para todas las personas afectadas por los despidos.
    • Un lineal de 1.000 euros para aquellos que con el cálculo anterior su indemnización no llegue a los 10.000 euros.
       

    MEDIDAS ACOMPAÑAMIENTO

    • Bolsa de Empleo de duración de un año, en la misma las personas afectadas por este Expediente tendrán una condición preferente para su recolocación en cualquier oferta de empleo dentro de Cruz Roja.
    • Plazo de adscripción voluntaria a la afectación del Despido Colectivo para permutas con el personal afectado forzoso.
    • Comisión de Seguimiento del proceso de adscripción voluntaria y cobertura de la oferta de empleo.

    La Entidad informa que los despidos se ejecutarán en el primer trimestre del año.

  • XIX Convenio TIC: Se acuerda el redactado del Área 5 «Ciberseguridad»

    Hoy, 15 de enero de 2025, hemos alcanzado un acuerdo para el redactado final del nuevo Área 5 "Ciberseguridad" del XIX Convenio de Consultoría, Tecnologías de la Información, Estudios de Mercado y de la Opinión Pública.

    Por su parte, las patronales del sector, AEC y ANIMES, han presentado una propuesta completa de Convenio para su análisis por la parte sindical. Desde CCOO revisaremos el texto que nos plantean y daremos una respuesta, en cuanto nos sea posible, para agilizar al máximo el cierre del texto definitivo y poder registrarlo, para que entre en vigor cuanto antes.

    Os recordamos los principales puntos del preacuerdo:

    1. Vigencia del Convenio de 3 años (01/01/2025-31/12/2027).
       
    2. Incremento del 4% en 2025, el 3% en 2026 y el 3% en 2027 en:
      • Tablas Salariales (Anexo 1 al final del comunicado).
      • Dietas.
      • Kilometraje.
      • Teletrabajo.
         
    3. Incremento en Tablas del último nivel del Área 3 (Desarrollo de Software, Programación y Explotación de Sistemas – Área 3, Grupo E, Nivel 2), pasando de 15.876 € a 17.300€ desde el 1 de enero de 2025, y alcanzando los 18.353,57€ el 1 de enero de 2027.
       
    4. Inclusión de un nuevo Área Profesional "Área 5, Ciberseguridad", con un incremento adicional sobre el 4% de subida general para 2025, del 15% para los niveles A, B y C, del 13% en el D y del 10% en el nivel E.
       
    5. Cláusula de revisión de Tablas Salariales ligada al IPC acumulado durante los 3 años de vigencia del convenio (con un máximo de un 2% sobre la subida pactada) y con efecto, en caso de actualización de salarios, desde el 1 de enero de 2028.
      • ???????Excepciones: Para el área de "Ciberseguridad", al tratarse de tablas nuevas y con incrementos por encima del 14% en varios niveles para 2025, se aplicará la cláusula de revisión ligada al IPC para el acumulado de los años 2026 y 2027, excluyendo el año 2025.
         
    6. Se adecúa el texto con múltiples medidas que aseguran la no discriminación de las personas LGTBI, siguiendo lo marcado por el artículo 15 de la Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI y el Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas.

     

     XIX Convenio TIC. Ni un paso atrás, solo avanzamos 

    Desde CCOO estamos enfocados en alcanzar un acuerdo de redactado definitivo para poder registrarlo, cuanto antes, para que Trabajo de el visto bueno y salga publicado en el BOE, y así poder comenzar a disfrutar de las mejoras pactadas, recuerda, eso sí, que se publique cuando se publique, con efectos desde el 1 de enero de 2025.

     

  • Constitución mesa negociadora del convenio World Duty Free Group (WDFG)

    • El 14 de enero del 2025, hemos constituido la mesa negociadora del convenio de empresa de World Duty Free Group (WDFG).

    La mesa negociadora ha quedado conformada de la siguiente manera:

    • CCOO 4 miembros.
    • USO   4 miembros.
    • UGT   3 miembros.
    • CGT   2 miembros.
       

    Han quedado fijadas varias fechas para iniciar la negociación: 11 de febrero (donde expondremos la plataforma sindical) y los días 26 y 27 de febrero.

    La idea es realizar reuniones cada dos o tres semanas para intentar avanzar en la negociación del convenio. Desde CCOO entendemos que esta negociación debe concluir con una clara mejora de las condiciones laborales y económicas de la plantilla.
     

     Reunión comisión de promoción profesional 

    Acabada la reunión de la constitución de la mesa, se ha reunido la Comisión de promoción profesional para cerrar el proceso de promoción a las vacantes del supervisor/a. En la reunión hemos acordado lo siguiente:

    • Mañana, día 15 de enero, se publicarán de manera provisional el listado por centro de trabajo con el resultado final. En el listado provisional aparecerá el código de identificación de trabajador/a, el centro de trabajo y la nota final.
    • Se da de plazo hasta el 20 de enero, hasta las 23h59, para que se puedan realizar reclamaciones a dicho listado.
    • El 21 de enero se publicará la lista definitiva con el orden en función de la nota final obtenida por cada persona que haya participado.
    • La empresa comunicará individualmente, a todos los participantes en el proceso, de su resultado. Aquellos que hayan obtenido la plaza de supervisor/a se le comunicará la fecha efectiva de ocupación del puesto de trabajo.
    • El listado se mantendrá vigente hasta el 31 de diciembre de este año para realizar las sustituciones de vacantes que se produzcan, tanto las fijas como las temporales, cubriéndose por el orden establecido en función de la nota final.

    Para más información ponte en contacto con tus delegados/as de CCOO.

     

  • ENCANTADO DE ESCUCHARSE

    Nuevamente, el Consejero Delegado del Grupo Cooperativo Cajamar volvió a dirigirse a toda la plantilla en la video-reunión anual. Otro monólogo que, en lugar de motivar, dejó patente la desconexión total con la realidad de quien nos dirige y un completo ninguneo, que ronda el insulto, a quien verdaderamente mantienen en pie esta entidad: la plantilla.

    Nuevamente, el Consejero Delegado del Grupo Cooperativo Cajamar volvió a dirigirse a toda la plantilla en la video-reunión anual. Otro monólogo que, en lugar de motivar, dejó patente la desconexión total con la realidad de quien nos dirige y un completo ninguneo, que ronda el insulto, a quien verdaderamente mantienen en pie esta entidad: la plantilla.

     

    Una vez más, el discurso estuvo plagado de las mismas muletillas y elogios a lo buenos que somos como entidad, siempre, por supuesto, gracias a la alta dirección. Mientras tanto, la tropa  fue nuevamente tachada de improductiva e ineficiente. La táctica es clara: atribuir todo mérito a los de arriba y responsabilizar de todo lo negativo a los trabajadores y trabajadoras.

     

    Las preguntas enviadas, por nuestra parte, fueron pocas respondidas y muchas ignoradas. Invitamos al Sr. Consejero a que conteste, porque este nuevo método, para formularlas con antelación, tiene tufillo a censura encubierta. Preguntas que se quedaron en el tintero como:

    • ¿Sabe el consejero delegado cuánto tiempo tardamos en gestionar una hipoteca? ¿Conoce de primera mano la cantidad de tiempo ingente que se tarda en cada proceso?
    • También es jornada laboral la cantidad de formación que debemos realizar: ¿Cuándo se implantará la reducción de la jornada laboral firmada recientemente por los agentes sociales?
    • ¿Le parece justo que una parte de la retribución variable dependa de aspectos no controlables por la oficina, como, por ejemplo, empresas en concurso de acreedores?
    • ¿Se está considerando la falta de personal en oficinas debido a vacaciones o bajas, y cómo afecta esto al personal que es trasladado para cubrir esas ausencias, especialmente en relación con su variable?
    • ¿Cuándo se prevé la unificación de las figuras de Intervención y Segundo/a Responsable en términos retributivos y de carrera profesional?
    • ¿No cree que la entidad debería establecer un plan para evitar los largos desplazamientos de más de 25 km que afectan a la salud y conciliación de la plantilla y especialmente a la huella de carbono?
    • El Sistema retributivo de la plantilla del banco es el eterno olvidado. Congelación salarial de más de 10 años. ¿Considera justa esta situación?
    • ¿Qué puede decir el consejero delegado sobre los comentarios realizados desde algunas direcciones de área de que puede haber unas 300 personas de SSCC que pasen a la red de oficinas?

     ¿Los puntos clave del discurso? Pocos, y todos enfocados por su particular narrativa:

     

    • Hemos cumplido todos los objetivos, cumplimiento superior al 100%… pero es porque eran unos objetivos “muy facilitos”, así que el resultado es "muy normalito". No somos buenos…ni en ser buenos.

     

    • Tenemos que avanzar para mejorar la productividad porque es muy baja. En rentabilidad también somos colistas. Nos hemos relajado en activo Irregular. Los beneficios no son por nuestro esfuerzo ni trabajo.

     

    • Aumento salarial del 41% desde 2012, siendo la entidad financiera que más ha crecido en salarios…eso si…siendo los menos rentables y productivos…curioso. Por cierto, unos datos que no quieren nunca mostrar, por lo que no se pueden verificar.

     

    • Tenemos el mejor “core” financiero del país. No hace falta decir mucho sobre esto.

     

    • Y claro, no habrá más acuerdo con la RLPT para prejubilaciones, porque para ellos, nuestro sacrificio nunca es suficiente. ¿Habrá prejubilaciones a dedo?

     

    Nos reiteramos: la desconexión con la realidad es notoria, preocupante e insultante.

     

    Las palabras del Consejero Delegado no esconden la realidad: seguimos sin mejoras, sin compromiso por parte de la empresa con su plantilla, sin reconocimiento…

     

    Sepa usted, señor consejero, que quien aguanta el palo mayor es la plantilla, y sin este palo el barco no llega ni a cabo de Gata.

     

  • Reunión para la homogeneización GEA/Dia – Alcampo

    En la reunión celebrada el 14/01/2025, la empresa ha presentado una exposición donde detalla las concesiones propuestas para avanzar hacia un posible acuerdo.

    Desde la representación social, trasladamos la necesidad de intentar llegar a un acuerdo, con el objetivo de devolver la tranquilidad y normalidad a las personas trabajadoras de los supermercados. En este sentido, hemos insistido en la inclusión de medidas que permitan el incremento salarial para las plantillas de GEA León y GEA Aragón, cuyos convenios permanecen sin vigencia, generando una situación de incertidumbre inadmisible.

    Además, se ha solicitado que se contemple una fórmula para la elección del trabajo en domingos y festivos, siguiendo el modelo ya existente en las cajas de los hipermercados.

    Desde CCOO hemos reiterado la necesidad de disponer de un documento formal que recoja los acuerdos alcanzados hasta la fecha. Solicitamos que en dicho documento se clarifiquen cuestiones clave, como:

    • Convergencia de categorías hacia el convenio de Grandes Almacenes.
    • Definición de complementos susceptibles de ser compensados o absorbidos.
       

    Se acuerdan reuniones para los días 20 y 24 de enero.

    Descargar COMUNICADO (pdf):