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Categoría: Negociacion Colectiva

  • Firmado un preacuerdo para el nuevo Convenio Colectivo de AhorraMas

    • Hemos firmado el preacuerdo para la firma del nuevo Convenio Colectivo de Ahorramas para los próximos tres años.

     INCREMENTOS SALARIALES: 

    Los incrementos salariales en tablas serán:

    • Para el GRUPO 1: + 9,07 %
    • Para el GRUPO 2: + 4,95 %
    • Para el GRUPO 3: + 4,95 %

    El Salario Base de Grupo (SBG) en el 2025 queda fijado en los siguientes importes:

    • Para el GRUPO 1: 17.000 € brutos al año
    • Para el GRUPO 2: 18.075 € brutos al año
    • Para el GRUPO 3: 21.552 € brutos al año

    Garantía de subida el 5% sobre el salario real de todas las personas trabajadoras para el 2025.

    Este incremento y por ende los nuevos SBG, se aplicarán en la nómina de enero de 2025.Para los años restantes de convenio, 2026 y 2027, el SBG fijado en tablas para el 2025 se incrementaría un 2 % + 0,5% en función de las ventas a superficie constante.

     

     FINES DE SEMANA 

    Fines de semana de calidad (art. 17E). Se acuerda la conversión en tiempo de trabajo efectivo (horas no recuperables) de los 4 fines de semana de calidad para el personal de tienda, lo que se traduce en una bajada de jornada efectiva de 16h cada año:

    • 2 FSC durante el 2025
    • 2 FSC durante el 2026

     VACACIONES 

    Finalización de las vacaciones: el convenio incorporará una nueva regla según la cual, en el supuesto de que el día siguiente de finalizar las vacaciones coincida con un día festivo que no sea domingo, no se compute ese día como periodo vacacional.

    Desde CCOO Servicios valoramos muy positivamente el preacuerdo que incorpora subidas por encima de AENEC y que supone una rebaja de la jornada efectiva en tiendas que se lleva a cabo independientemente de las posibles reducciones que pueda aprobar el Gobierno. Durante este mes de Enero terminaremos de perfilar el redactado final del convenio para su firma pero considerábamos vital el preacuerdo para el pago en esta nómina de la subida pactada.

     

    Descargar COMUNICADO (pdf):

  • Firmado el Plan de Igualdad del grupo de empresas Ibersol Grupo

    El día de ayer, 09 de enero de 2025, se ha firmado el I Plan de Igualdad conjunto para las empresas Ibersol Grupo (LUSINVER RESTAURACIÓN, SA; FOODSTATION, SL; THE EAT OUT GROUP, SL; PANSFOOD, SA).

    Después de un duro proceso negociador, hemos firmado un Plan de Igualdad que avanza en medidas para alcanzar una igualdad real entre mujeres y hombres y mejorar las condiciones de unas 2.600 personas trabajadoras en plantilla.

    El periodo de vigencia del plan de igualdad acordado será diciembre 2024 a diciembre 2028.

    Algunas de las medidas acordadas más relevantes son:

    • Acceso empleo, proceso de selección contratación, promoción:
      • A través de los medios de comunicación de la empresa (portal de empleado, APP laboral…) la plantilla estará informada de todas las vacantes de promociones publicadas, así como del sistema para solicitar cambios de centros, ampliaciones de jornada….
      • Se garantizará la igualdad de acceso a la promoción, selección y valoración de las personas que estén haciendo uso de algún derecho en materia de conciliación.
         
    • Condiciones de trabajo:
      • En el caso de que a nivel de centro de trabajo no se cubra la vacante a tiempo completo o aumento de horas, el área de zona publicará la vacante en el resto de centros de su zona de la misma línea de negocio.
      • Tendrán prioridad las mujeres con contratos temporales a acceder a puestos de trabajo a tiempo completo.
         
    • Formación:
      • Todas las personas trabajadoras de la empresa, incluidas las personas responsables de área, dirección y operaciones, estarán formadas en igualdad de oportunidades, en acoso sexual y por razón de sexo.
      • En toda información, documentación, manuales de curso y publicidad de la empresa se empleará lenguaje no sexista. Se harán píldoras de formación para responsables y plantilla.
      • Se establecen 2 días de reciclaje para las personas que con motivo del ejercicio de algún derecho en materia de conciliación, haya tenido un ausencia superior a 1 mes.
         
    • Área Retributiva:
      • ??????????????Definición de una estructura retributiva clara y transparente según valoración de puestos que garantice la no discriminación por razón de sexo en materia de política de retribución.

  • Tercera reunión de la mesa negociadora del VI Convenio Colectivo de Grupo DIA

    El pasado 8 de enero de 2025, ha tenido lugar la tercera reunión de convenio de DIA donde se han tratado entre otros, los siguientes temas:

    MOVILIDAD FUNCIONAL:
    La empresa ha planteado eliminar la consolidación automática de categoría superior, es decir, que aunque la persona trabajadora lleve más de 6 meses realizándola no tenga derecho a ella si no pasa una evaluación de la propia empresa, queriendo así empeorar lo previsto, no ya en el convenio, sino también en la legislación vigente.

    MOVILIDAD GEOGRÁFICA:
    La empresa pretende la eliminación de cualquier pago por movilidad, es decir, pretende poder trasladar a donde quiera de forma gratuita.

    PERIODOS DE PRUEBA:
    La empresa pretende aumentar los periodos de prueba llegando hasta los 6 meses, lo que refiere un intento de buscar contratos de trabajo temporal sin penalización al término de estos ya que con decir que no has pasado el periodo de prueba tienen bastante.

    ASCENSOS Y PROMOCIONES:
    La empresa plantea establecer periodos de adaptación, cuando te promocionan o ascienden, donde te pueden volver a tu antiguo grupo profesional, 6 meses para los Grupos I y II y 4 meses para Grupo III.

    JUBILACIONES PARCIALES Y CONTRATO RELEVO:
    La empresa se niega en rotundo a considerar la ampliación de esta medida a todas las personas trabajadoras trabajen en tiendas, almacenes u oficinas, tal y como ha pedido la parte social.

    CATERGORIAS Y GRUPOS PROFESIONALES:
    La parte social planteamos revisión de las funciones y categorías, tanto de tiendas como de almacenes, a lo que la empresa rechaza de entrada, pero accede a verlo en las próximas reuniones.

    Desde CCOO debemos mostrar nuestra decepción por cómo están transcurriendo las primeras reuniones, ya que lo que se espera es que, después de todos los sacrificios realizados por la plantilla durante muchos años, siendo la empresa del sector con peores condiciones, ahora que la situación es favorable, es cuando la empresa DEBE DEMOSTRAR QUE LE IMPORTAN SUS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES.

    Desde CCOO solicitamos a la empresa deje atrás esta forma de negociar y se tome en serio la mejora de las condiciones de las personas trabajadoras, advirtiendo que CCOO no firmará ningún convenio que no mejore de forma clara dichas condiciones.

     

    POR UN CONVENIO DIGNO, POR UN CAMBIO REAL DE CONDICIONES

    Descargar COMUNICADO:

  • ADECUACIÓN PROVISIONAL TABLA SALARIAL 2025 III CONVENIO SERVICIOS DE PREVENCIÓN AJENOS

    En base a lo que CCOO pactó en el III Convenio de Servicios de Prevención Ajenos, con fecha 1 de enero de 2025 se aplicará un 0,5% adicional de incremento a la tabla salarial, como compromiso del convenio que vence a 31/12/2024, marcando así la tabla final del III Convenio:

  • Acuerdo en el Serla para el Convenio de Oficinas y Despachos de la provincia de Valladolid

    • Se garantiza una subida lineal del 2.8% de los conceptos económicos en 2024

    El día 8 de enero de 2025 se ha celebrado procedimiento de conciliación-mediación del Servicio Regional de Relaciones Laborales de Castilla y León (SERLA).

    En este acto se ha llegado a un acuerdo que consideramos beneficioso para las personas trabajadoras del sector mientras se mantiene la ultraactividad del convenio:

    • Subida salarial lineal del 2.8% de todos los conceptos económicos desde 1-1-2024 hasta 31-12-2024.
    • Retomar la negociación del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos dentro del primer trimestre de 2025.
       

    CCOO valoramos muy positivamente el acuerdo alcanzado en el Serla, que garantiza una subida salarial para la totalidad del año 2024 y continuar con la negociación en 2025.