Hui, 19 de desembre de 2024, ha tingut lloc la sisena reunió de la taula de negociació del XIX Conveni de consultoria, tecnologies de la informació, estudis de mercat i de l'opinió pública i portem bones notícies: Ens alegra poder comunicar-vos que hem aconseguit un Preacord de Conveni.
- En CCOO no podem més que transmetre-vos la nostra satisfacció per disposar d'un nou conveni des de l'1 de gener de 2025, sense demorar un sol dia la renovació des de la fi de la vigència de l'actual, i sense cap pèrdua de drets.
Us traslladem el contingut del Preacord:
- Vigència del Conveni de 3 anys (01/01/2025-31/12/2027).
- Increment del 4 % l’any 2025, el 3 % l’any 2026 i el 3 % l’any 2027 en:
o Taules salarials (annex 1 al final del comunicat).
o Dietes.
o Quilometratge.
o Teletreball.
- Increment en taules excepcional de l'últim nivell de l'àrea 3 (Desenvolupament de programari, programació i explotació de sistemes- Àrea 3, Grup E, Nivell 2), passant de 15.876 € a 17.300 € des de l'1 de gener de 2025, i aconseguint els 18.353,57 € l'1 de gener de 2027.
- Inclusió d'un nou àrea professional "Àrea 5, Ciberseguretat", amb un increment addicional sobre el 4 % de pujada general per a 2025, del 15 % per als nivells A, B i C, del 13 % en el D i del 10 % en el nivell E.
- Clàusula de revisió de taules salarials lligada a l’IPC acumulat durant els 3 anys de vigència del conveni (amb un màxim d'un 2 % sobre la pujada pactada) i amb efecte, en cas d'actualització de salaris, des de l'1 de gener de 2028.
- Excepcions: Per a l'àrea de "Ciberseguretat", en tractar-se de taules noves i amb increments per damunt del 14 % en diversos nivells per a 2025, s'aplicarà la clàusula de revisió lligada a l’IPC per a l'acumulat dels anys 2026 i 2027, excloent-ne l'any 2025.
- S'adequa el text amb múltiples mesures que asseguren la no discriminació de les persones LGTBI, seguint el marcat per l'article 15 de la Llei 4/2023 per a la igualtat real i efectiva de les persones trans i per a la garantia dels drets de les persones LGTBI i el Reial Decret 1026/2024, de 8 d'octubre, per a la igualtat i no discriminació de les persones LGTBI en les empreses.
XIX Conveni TIC. Ni un pas enrere, només avancem.
Per primera vegada en el sector TIC disposem d'un nou conveni des de l'endemà al venciment de l'anterior, amb millores considerables i sense cap concessió, sols avancem.
Ara, toca tindre un poc de paciència, esperar que se signe l'acord definitiu, siga revisat per Treball i isca publicat en el BOE, per a poder gaudir de les millores que conté, això sí, es publique quan es publique, amb efectes desde l’1 de gener de 2025.
Aquest 2025, el primer regal arriba en forma de conveni!
