UNESPA plantea una ultraactividad limitada que CCOO no acepta.
En la reunión de Grupo de Trabajo celebrada el 18 de diciembre, UNESPA ha dado respuesta a las propuestas que desde CCOO hicimos en la anterior reunión del 25 de noviembre, pero sus respuestas no nos sirven.
Los delegados de CCOO en RACE queremos dirigirnos a toda la plantilla en estas fechas de inicio de año para realizar un balance de la situación vivida y trasladar las líneas de actuación sindical para el inicio del nuevo año.
El año que cerramos ha estado marcado por:
– Decisiones empresariales unilaterales, adoptadas sin acuerdo ni consenso con la representación legal de las personas trabajadoras.
– Aplicación de medidas organizativas de manera arbitraria, sin valorar la experiencia, conocimientos. antigüedades, grupos de compañeros que trabajan de manera coordinada y, en definitiva, decisiones tomadas desde el más absoluto desconocimiento por mandos escasos de experiencia, empatía o racionalidad.
– Medidas que se han adoptado afectando a jornadas, horarios, polivalencia funcional y condiciones económicas.
– Falta de transparencia en la información facilitada sobre el alcance real de dichas medidas y las personas afectadas.
– Un clima de incertidumbre e inseguridad laboral que no contribuye ni al bienestar de la plantilla ni a la calidad del servicio.
Desde CCOO hemos manifestado de forma reiterada nuestro desacuerdo con todas estas actuaciones, tanto por su contenido como por su forma, defendiendo siempre que cualquier cambio sustancial debe ajustarse estrictamente a la legalidad vigente y negociarse de buena fe. Por ello, queremos dejar claro que desde nuestra formación:
• No se ha alcanzado, a día de hoy, ningún acuerdo con la empresa sobre las medidas comunicadas.
• La Sección Sindical de CCOO no valida ni avala modificaciones que vulneren derechos laborales o supongan un empeoramiento de las condiciones de trabajo.
• Continuaremos utilizando todas las vías legales, sindicales y negociadoras a nuestro alcance para la defensa de la plantilla con la misma contundencia y determinación como lo hemos venido haciendo hasta el momento.
Sobre las cifras comunicadas de DIJ:
En relación con el reciente comunicado remitido por el CEO, Jorge F. Delgado Mendoza, desde CCOO consideramos necesario realizar una aclaración:
1. Las cifras de DIJ trasladadas por la empresa parecen responder a datos globales y promedios generales, sin que hasta la fecha se haya facilitado a la representación sindical la información detallada y desagregada necesaria para un análisis riguroso.
2. A falta de dichos datos, todo apunta a que estas cifras no reflejan el impacto real que están soportando muchas personas trabajadoras de forma individual, especialmente en este mes de enero, donde se están aplicando porcentajes de DIJ notablemente superiores en relación con el periodo mensual trabajado.
3. Por todo lo anterior, entendemos que cualquier valoración pública sobre el alcance de estas medidas resulta prematura mientras no exista información completa, transparente y contrastable.
Siguiendo con el balance del año, desde CCOO consideramos igualmente necesario señalar que toda la situación actual deriva en gran parte de decisiones equivocadas de gestión adoptadas en los últimos años, que han afectado al cuidado del cliente, a las condiciones de trabajo de la plantilla y a la relación con los proveedores y nuestros clientes colectivos, y ahora, las consecuencias de una planificación deficiente no pueden trasladarse a las personas trabajadoras mediante la aplicación de medidas excepcionales como si fueran estructurales.
De cara al inicio del nuevo año, nuestra acción sindical en RACE se centrará en:
• Seguimiento exhaustivo de las medidas aplicadas de forma unilateral.
• Defensa colectiva de las personas trabajadoras afectadas.
• Valoración y puesta en marcha de acciones legales si se confirman incumplimientos normativos.
• Impulso real de la situación del Convenio, exigiendo información completa, veraz y con antelación suficiente.
• Convocatoria de movilizaciones, en los términos y con el alcance que la plantilla ha manifestado mayoritariamente en asamblea por una totalidad de 244 trabajadores (entre Córdoba y Madrid) a favor de paros de actividad contra 10 votos en contra de los mismos, si la empresa mantiene una actitud unilateral de cerrazón y de falta de negociación real.
Para finalizar, desde la Sección Sindical de CCOO en RACE reafirmamos nuestro compromiso con una defensa firme, constante y sin ambigüedades de los derechos laborales.
El nuevo año debe ser el del respeto, la negociación real y la dignidad en el trabajo. Ese es nuestro deseo.
Seguimos. Juntas y juntos por un 2026 mejor.
https://www.ccoo-servicios.es/raceasistencia/
race.ccoo@gmail.com
¿Estás de acuerdo en realizar paros en la actividad como consecuencia de despidos, modificaciones de contrato, vulneración de derechos y paralización total de la negociación colectiva?
Con una gran participación de 144 trabajadores, a pesar de lo complicado de las fechas, se han obtenido los siguientes resultados:
SÍ 140
NO 4
Gracias a todos y todas por la participación y por el apoyo masivo que servirá de base para establecer los siguientes movimientos en la defensa de los intereses de la plantilla, de los cuales os mantendremos permanentemente informados.
Mail: race.ccoo@gmail.com
https://www.ccoo-servicios.es/raceasistencia/
Comisiones Obreras y UGT Servicios Públicos informan que, se ha firmado el III Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social
El nuevo convenio es el resultado de un proceso de negociación complejo y exigente, desarrollado en un contexto especialmente difícil para el sector, en el cual finalmente se ven mejoradas las condiciones laborales y salariales de las personas trabajadoras del ámbito de la acción e intervención social, un sector esencial para la cohesión social y la atención a colectivos en situación de vulnerabilidad.
Entre los principales contenidos del acuerdo alcanzado destacan:
Avanzando hacia una mayor conciliación de la vida laboral y persona
UGT-SP y CCOO pretendíamos mejorar más aspectos del convenio y pulir algunas redacciones, pero la negativa de la patronal a avanzar en más materias ha supuesto un sabor agridulce. La firma de este convenio se lleva a cabo desde un ejercicio de responsabilidad sindical, evitando la congelación salarial, mejorando las condiciones laborales y reforzando la dignificación de las profesiones del sector.
Ambas organizaciones ponemos en valor el esfuerzo y la implicación de las personas negociadoras, así como la paciencia y el compromiso mostrado por las trabajadoras y trabajadores del sector durante todo el proceso.
Comisiones Obreras y UGT Servicios Públicos informan que, se ha firmado el III Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social
El nuevo convenio es el resultado de un proceso de negociación complejo y exigente, desarrollado en un contexto especialmente difícil para el sector, en el cual finalmente se ven mejoradas las condiciones laborales y salariales de las personas trabajadoras del ámbito de la acción e intervención social, un sector esencial para la cohesión social y la atención a colectivos en situación de vulnerabilidad.
Entre los principales contenidos del acuerdo alcanzado destacan:
Avanzando hacia una mayor conciliación de la vida laboral y persona
UGT-SP y CCOO pretendíamos mejorar más aspectos del convenio y pulir algunas redacciones, pero la negativa de la patronal a avanzar en más materias ha supuesto un sabor agridulce. La firma de este convenio se lleva a cabo desde un ejercicio de responsabilidad sindical, evitando la congelación salarial, mejorando las condiciones laborales y reforzando la dignificación de las profesiones del sector.
Ambas organizaciones ponemos en valor el esfuerzo y la implicación de las personas negociadoras, así como la paciencia y el compromiso mostrado por las trabajadoras y trabajadores del sector durante todo el proceso.