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Categoría: Negociacion Colectiva

  • Reunión de la Comisión de seguimiento del Acuerdo de Madurez de Grupo Inditex

    • CCOO reclama una propuesta seria y que escuche las reivindicaciones de la plantilla de Inditex.

    Propuestas llevadas a la comisión de seguimiento del Acuerdo de Gestión de la Madurez y Experiencia, en materia de Salud Laboral.

    ¿Qué futuro me espera en INDITEX?

    CCOO sigue reivindicando mejoras en el Acuerdo de Madurez. 

     NUESTRAS PROPUESTAS: 

    Seguridad y Salud:

    • Adaptación de puesto que tenga en cuenta tanto las tareas como la distribución del tiempo de trabajo y la reducción de la jornada laboral, sin reducción de salario.
    • Integrando la edad en las evaluaciones de riesgo, lo que permitirá prever medidas de protección y prevención adicionales, diseñar la adaptación de los puestos, planificar el cambio de puesto…
    • Vigilancia de la salud específica de densitometría (masa ósea), sarcopenia (masa muscular) y específica musculoesque lética. Fisioterapia a cargo de la empresa.

    Formación y Promoción: 

    • PLAN DE FORMACIÓN Y RECUALIFICACIÓN ESPECÍFICO: Formación adaptada a las necesidades de reciclaje de las personas trabajadoras, teniendo en cuenta sus capacidad habilidades iniciales.
    • PROGRAMA DE RETORNO AL TRABAJO CON PERSPECTIVA DE EDAD: Las personas trabajadoras pasan por situaciones de ausencia del puesto de trabajo, en ocasiones prolongada, bien por contingencia profesional o por contingencia común.
    • PROMOCION: En el ámbito de la contratación y la promoción profesional, el grupo debe guiarse por el principio de "No discriminación por edad".
    • RECONOCIMIENTO DE LA EXPERIENCIA Y DEL CONOCIMIENTO, pudiendo realizar un Sistema de Mentoring Intergeneracional.

    Jubilación y prejubilación:

    • Planes de acogida y transición a la jubilación. Plan de pensión de empleo, jubilaciones parciales. Plan de pensiones a partir de los 57 años con la garantía del 100% del salario. Prejubilaciones.

    CCOO, COMO SINDICATO FIRMANTE DEL ACUERDO DE MADUREZ, SIGUE TRABAJANDO PARA QUE TU VOZ SE ESCUCHE EN LAS MESAS DE NEGOCIACION

     

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    Además insistimos en la equiparación y mejora de las ayudas sociales en el grupo y el Plan de participación de beneficios anuales para toda la plantilla.

    • Propuestas de la Empresa:
      • PLUS SABADO TARDE: Incremento de las comisiones a partir de las 15:00 h. de la tarde de un 1,4% a un 1,8%
      • INCENTIVO DEPENDIENTA (Tres tramos):
        1. Si la tienda alcanza el 80% del objetivo 1000€.
        2. Si  la tienda alcanza el 100% del objetivo 1200€
        3. Si  la  tienda  alcanza  el 150% del objetivo 1350€

    CCOO vemos insuficientes e inalcanzables las propuestas que ha planteado la empresa y seguiremos luchando por conseguir las reindivicaciones de la plantilla!! 

     CCOO EXIGE A LA EMPRESA UNA PROPUESTA ACORDE A LOS BENEFICIOS. 

    • Propuestas CCOO:
      • PLUS SÁBADO: Mínimo garantizado 7€ hora trabajada con un 3% en comisión.
      • INCENTIVO DEPENDIENTA: Subir el incentivo anual a 1400€ y a 1600€ alcanzando el 100% del objetivo de la tienda y su consolidación.

    La empresa no está escuchando a su plantilla, CCOO exigimos una propuesta acorde a las exigencias de las personas trabajadoras y a los beneficios del Grupo Inditex.

    Pregunta a tus delegadas y delegados de CCOO si tienes cualquier duda.

  • CONVENIO RESTAURACIÓN COLECTIVA: Abordamos salarios, festivos y jornada

    Hoy día 23 de octubre se ha producido la segunda reunión de la comisión negociadora y queremos trasladaros la importancia de los asuntos que estamos tratando en estas reuniones.

    Desde CCOO hemos solicitado a la patronal que haga un ejercicio de reflexión en relación a la realidad actual del sector para que podamos fijar unas nuevas condiciones salariales dignas.

    Es hora de que deliberen y piensen en el futuro a medio y largo plazo y dejen de lado la precariedad, estableciendo un criterio acompasado por la realidad del día a día de nuestros compañeros y compañeras.

    Se ha abordado el artículo de los festivos en el cual la patronal no busca otra cosa que jugar al despiste entre festivos, jornada y días no lectivos. Pretenden hacer una mezcla para reducir el derecho de las personas trabajadoras a disfrutar de los mismos.

    La postura de CCOO es clara y firme, no vamos a permitir que confundan términos y seguire¬mos luchando para mantener los derechos consolidados que muchas empresas siguen vulnerando por la puerta de atrás jugando al picoteo (en un centro sí, en otro no).

    Hacemos una reflexión sobre la jornada máxima y su futura reducción, ya que entendemos que representa un avance significativo en la lucha por mejorar las condiciones laborales de las personas trabajadoras del sector.

    La Restauración Colectiva es un ámbito donde las jornadas en su mayoría suelen ser parciales, pero agotadoras debido al esfuerzo físico y mental que se requiere diariamente. Con la futura reducción de la jornada no sólo se busca equilibrar la vida laboral y personal, sino que también tiene como objetivo mejorar la Salud y el Bienestar, la situación económica y aumentar la productividad, así como fomentar la contratación, ya que la reducción de la jornada puede abrir la puerta a la creación de nuevos puestos de trabajo.

    SEGUIREMOS INFORMANDO

    COMUNICADO (pdf)

  • CONVENIO RESTAURACIÓN COLECTIVA: Abordamos salarios, festivos y jornada

    Hoy día 23 de octubre se ha producido la segunda reunión de la comisión negociadora y queremos trasladaros la importancia de los asuntos que estamos tratando en estas reuniones.

    Desde CCOO hemos solicitado a la patronal que haga un ejercicio de reflexión en relación a la realidad actual del sector para que podamos fijar unas nuevas condiciones salariales dignas.

    Es hora de que deliberen y piensen en el futuro a medio y largo plazo y dejen de lado la precariedad, estableciendo un criterio acompasado por la realidad del día a día de nuestros compañeros y compañeras.

    Se ha abordado el artículo de los festivos en el cual la patronal no busca otra cosa que jugar al despiste entre festivos, jornada y días no lectivos. Pretenden hacer una mezcla para reducir el derecho de las personas trabajadoras a disfrutar de los mismos.

    La postura de CCOO es clara y firme, no vamos a permitir que confundan términos y seguire¬mos luchando para mantener los derechos consolidados que muchas empresas siguen vulnerando por la puerta de atrás jugando al picoteo (en un centro sí, en otro no).

    Hacemos una reflexión sobre la jornada máxima y su futura reducción, ya que entendemos que representa un avance significativo en la lucha por mejorar las condiciones laborales de las personas trabajadoras del sector.

    La Restauración Colectiva es un ámbito donde las jornadas en su mayoría suelen ser parciales, pero agotadoras debido al esfuerzo físico y mental que se requiere diariamente. Con la futura reducción de la jornada no sólo se busca equilibrar la vida laboral y personal, sino que también tiene como objetivo mejorar la Salud y el Bienestar, la situación económica y aumentar la productividad, así como fomentar la contratación, ya que la reducción de la jornada puede abrir la puerta a la creación de nuevos puestos de trabajo.

    SEGUIREMOS INFORMANDO

    COMUNICADO (pdf)

  • 4ª reunión de la mesa de negociación del XIX Convenio TIC. CCOO insiste en sus reivindicaciones

    • Hoy, 23 de octubre de 2024, ha tenido lugar la cuarta reunión de la mesa de negociación del XIX Convenio de Consultoría, Tecnologías de la Información, Estudios de Mercado y de la Opinión Pública.
    • CCOO ha insistido en la necesidad de implementar todas y cada una de las reivindicaciones contenidas en nuestra propuesta, y en marcar como prioritario alcanzar un acuerdo salarial cuanto antes.

    Además, hemos propuesto la inclusión de 3 nuevas áreas funcionales al sistema de clasificación profesional, "Auditoría", "Consultoría Estratégica" y "Ciberseguridad". Hemos insistido también en la necesidad de alcanzar un acuerdo antes del 1 de enero de 2025.

    Os recordamos, tal y como venimos reclamando en nuestra propuesta desde la primera reunión, nuestras principales reivindicaciones:

    1. Tablas salariales. Incremento mínimo de un porcentaje acumulado de 2 dígitos.
    2. Eliminación de la "Compensación y Absorción de condiciones económicas".
    3. Inclusión de una cláusula de revisión salarial vinculada al IPC que asegure el mantenimiento del poder adquisitivo.
    4. Eliminación del último nivel de cada área profesional.
    5. Vigencia del Convenio de 3 años.
    6. Regulación de guardias, turnos y disponibilidades.
    7. Regulación de la nocturnidad, trabajo en fines de semana y festivos e intervenciones.
    8. Actualización de los importes de:
      1. Teletrabajo.
      2.  Kilometraje.
    9. Dietas: actualización de los importes y regulación.
    10. Definición de los diferentes grupos y niveles de todas las áreas del Convenio.
    11. Adecuación del Texto a la legislación actual en todos los ámbitos:
      1. Igualdad, conciliación…
      2. Salud laboral…

    Desde CCOO tenemos claro que, con los ingentes beneficios obtenidos en los últimos años, hay margen más que de sobra para dar un salto importante en la mejora de derechos y condiciones del Convenio.

    Es imperativo que, de una vez por todas, se produzca un reparto más justo de esos resultados de los que las empresas del sector tanto presumen ante los medios en el cierre de cada ejercicio, olvidando, por otro lado, mencionar a los verdaderos artífices de dichos dividendos, sus plantillas, quienes ven, una vez más, con incredulidad que sus esfuerzos no van a ser recompensados como verdaderamente merecen.

    Por último, hemos vuelto a poner sobre la mesa la absoluta necesidad de adaptación del texto vigente a la realidad de las TIC, una realidad en la que las guardias y disponibilidades están presentes en cada jornada y, por ello, su regulación en el Convenio debe ser una prioridad.

    Se ha convocado la próxima reunión para el 4 de diciembre.

    Os seguiremos informando.

    Descarga COMUNICADO castellano (pdf)

    Descarga COMUNICADO catalán (pdf)

    Descarga COMUNICADO gallego (pdf)

  • 2ª REUNION PERIODO FORMAL – ERE

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