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Categoría: Negociacion Colectiva

  • Las mejoras del sector de hostelería tienen que hacerse extensivas a las personas trabajadoras

    Las mejoras del sector de hostelería tienen que hacerse extensivas a las personas trabajadoras

    • Representantes Legales de las Personas Trabajadoras analizan la temporada turística que termina y establecen las líneas de reivindicación de cara a la negociación del próximo Convenio Colectivo.

    Reunidos en asamblea en la sede de Comisiones Obreras de Palma, afiliadas y afiliados, delegados y delegadas de la hostelería debaten sobre el presente y el futuro del sector, así como, de las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras.

    La temporada turística llega a su fin, y como en temporadas anteriores, las Islas Baleares vuelven a batir récord en cuanto al número de turistas que han visitado las islas y a los ingresos económicos obtenidos por las empresas del sector.

    Un año más las condiciones de trabajo han sido precarias, destacando como más importantes, un déficit de plantillas en los centros de trabajo, elevadas cargas y ritmos de trabajo y aumentos de jornada que no han sido ni remunerados ni compensados.

    Es el momento de exigir mejor empleo y con más derechos para las personas trabajadoras, con subidas salariales que permitan recuperar el poder adquisitivo perdido y el reparto de los beneficios obtenidos por las empresas.

    Con mejoras que permitan tener una contratación más estable, así como, ampliar los meses de ocupación de los contratos fijos discontinuos.

    Con medidas que permitan conciliar la vida laboral y personal, como conocer con antelación los turnos de trabajo y días de descanso o poder acompañar a los menores o mayores a citas médicas.

    Con herramientas que permitan regular las cargas de trabajo y proteger la salud de las personas trabajadoras durante su vida laboral.

    Para la Federación de Servicios de CCOO es el momento de que las mejoras del sector lleguen también al conjunto de las personas trabajadoras y la vía para hacerlo será la negociación del próximo Convenio Colectivo.

    Descargar COMUNICADO 2 PROPUESTAS (pdf)

  • Firmado el preacuerdo del nuevo Convenio Colectivo del Grupo de empresas ISKAYPET

    • La mesa negociadora del Convenio colectivo del Grupo de empresas de Iskaypet, ha firmado el preacuerdo que dará lugar al nuevo convenio colectivo.

    Entre las medidas acordadas se destacan las siguientes:

    • Ámbito temporal: 01/01/2025 – 31/12/2027.
    • Jornada: Durante el año 2025 será de 1777h. A partir del 01 de enero 2026 será de 1770h. Para el personal que viene disfrutando de una jornada inferior, mantendrá dicha jornada.
    • Posibilidad acumular la compensación de dos festivos al final del periodo vacacional.
    • Se establecen 31 días de vacaciones anuales.
    • Antigüedad: para aquellos que no tuviesen reconocidos antigüedad, empezarán a generarla en 2025. El personal que ya la viniese disfrutando, la mantendrá.
    • Descuento del empleado/a: el descuento será del 20% para todo el personal del Grupo Iskaypet. Dicho descuento podrá ser aplicado a todas las empresas del grupo.
    • Descanso semanal: se garantizará al menos 10 fines de semana de calidad.
    • Incremento salarial: se aplicarán las tablas salariales del convenio sectorial de Grandes Almacenes.

     

    En el resto de materias, se garantizará que aquellas personas trabajadoras que vienen disfrutando de mejores condiciones, las mantendrá inalteradas. Además, para las personas trabajadoras de Kiwoko, se han pactado las siguientes mejoras:

    • 31 días de vacaciones. En aquellos casos en que se viniera disfrutando de 1 día más vacaciones por antigüedad, ese día a mayores se mantendrá. Por tanto, tendrán 32 días de vacaciones.
    • Descuento del 20% aplicable a cualquier empresa del Grupo Iskaypet.
    • A partir del 2026, el año fiscal pasará a ser de enero a diciembre.

    Ello supondrá, que el incremento salarial pactado para dicho año, comenzará a abonarse desde el 01 de enero de 2026.

    • Posibilidad acumular la compensación de dos festivos al final del periodo vacacional.

    La firma del acuerdo se realizará el día 07 de noviembre.

    Os seguiremos informando.

     

  • CCOO MARCANDO LA DIFERENCIA: Negociación del Convenio Colectivo de Hostelería de Baleares

    A punto de terminar la temporada turística con cifras récord, al igual que la temporada pasada, con excesivas cargas de trabajo y déficit de plantillas en los centros de trabajo, como se viene reclamando desde CCOO, dado que en la sociedad balear en general debido a los bajos salarios que no alcanzan para mantener una nivel de vida digno, para poder afrontar los gastos de vivienda, vestimenta, alimentación, etc. en esta Comunidad.

    Desde la Federación de Servicios de CCOO Baleares queremos hacer un llamamiento al sector de hostelería que ha llegado el momento de reivindicar unas condiciones laborales que sean de obligado cumplimiento en las empresas del sector y que deben de estar canalizadas a través del Convenio de Hostelería.

    Es por ello que CCOO emplaza a todas las personas trabajadoras del sector a reclamar mejoras de sus condiciones laborales tanto de calidad de vida como económicas en sus centros de trabajo.

    Por este motivo desde CCOO reivindicamos la necesidad de establecer mecanismos para el cumplimiento del Convenio de Hostelería así como la mejora de las condiciones de trabajo que requiere un turismo con cifras récord, tanto en ocupación como en ingresos económicos para las empresas, que a su vez no repercuten en sus plantillas.

    Para CCOO es importante que la próxima negociación del Convenio de Hostelería debe de abordar mejoras en empleo con una contratación estable y de calidad, jornada que permitan conciliar la vida laboral y personal, recuperación de poder adquisitivo perdido y subida salarial acorde a los beneficios obtenidos.

    Desde CCOO y desde la confianza que nos han depositado las plantillas del sector a través de las elecciones sindicales, vamos a trabajar para cambiar las cosas y marcar la diferencia, sobre la base de las propuestas reclamadas por las plantillas del sector que iremos detallando

    +SALARIO + DERECHOS + VIDA

  • Reunión del Comité Intercentros de Burger King Spain SLU

    Tras la reunión realizada el día 16 de octubre, entre el Comité Intercentros y la empresa, pasamos a detallar algunos de los temas que se expusieron:

    •  Fines de semana de calidad:  CCOO expone que deben de darse 6 al año, siendo siempre un sábado y un domingo, tal y como marca el convenio. Viene siendo la práctica habitual de poner un viernes y un sábado.
      La empresa nos da la razón y afirma que revisará la problemática y se dará solución
       
    •  Horas complementarias/ horas ordinarias:  CCOO solicita que se diferencien las horas complementarias de las ordinarias en la planificación diaria, ya que se suelen proyectar de la misma forma.
      La empresa nos dice que estudiará la manera de realizar esta diferenciación y cumplir con el preaviso de 72 h a la hora de realizar horas complementarias.
       
    •  Turnos:  CCOO traslada que no se pueden modificar los horarios una vez publicados, salvo acuerdo entre plantilla y empresa. Se debe de dejar constancia por escrito del mutuo acuerdo.
      La empresa nos informa de que existe un documento de modificación de turno, el cual deberían estar utilizando los gerentes de restaurante.
       
    •  Libranza semanal:  CCOO sigue recordando que deben de ser dos días a la semana, independientemente de que una persona trabajadora vuelva de vacaciones.
      La empresa asegura que se revisará a final de año si hay exceso de jornada, en el caso de que no se estén dando los días correspondientes.
       
    •  Horas complementarias:  CCOO informa de nuevo que se sigue utilizando la bolsa de horas y por consecuencia faltante de horas complementaria en las nóminas de las personas trabajadoras.
      La empresa nos comunica que se dará solución a todos los faltantes de horas que hayan pendientes.
       
    •  Vacaciones:  CCOO presenta un protocolo de vacaciones para que se proceda a su estudio y aprobación.
      La empresa acuerda que estudiará dicho protocolo para que quede cerrado durante el primer trimestre de 2025.
       
    •  Encargados en formación:  CCOO pide de nuevo que se le haga llegar el detalle de las funciones y la remuneración correspondiente a dicha categoría.
      La empresa se compromete a enviarnos la descripción de las funciones. También afirma que deben de pasar a la categoría de encargado, una vez se han certificado.
       
    •  Lactancia:  CCOO reclama que no se está cumpliendo con la normativa y que no se están evaluando los casos individuamente.
      La empresa nos dice que lo estudiarán.
       
    •  Complemento IT:  CCOO solicita a la empresa aclaración sobre el cobro del complemento IT.
      La empresa nos transmite que el periodo en cual se da derecho al cobro del mismo, es en el año natural y aseguran que se complementa la primera baja, comprendida entre 1 enero a 31 diciembre del año en curso.
       

    Desde CCOO haremos seguimiento de todo lo que nos ha comunicado la empresa, para que se cumpla de la manera más efectiva y rápida posible

    COMUNICADO (pdf)

  • 1ª REUNIÓN ERE 2024

    (Leer comunicado…)