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Categoría: Negociacion Colectiva

  • Tercera reunión de negociación del Convenio Colectivo de CTC Externalización

    • Se termina la reunión casi como empezó, sin ningún avance significativo

    Hoy se ha mantenido la tercera reunión del Convenio Colectivo.

    Seguimos sin cerrar una mejora salarial y los diferenciales entre categorías. La empresa traerá una propuesta para el próximo día 21. Esperemos que esta propuesta se acerque a las propuestas planteadas por CCOO.

    Se ha tratado el tema de las vacaciones en donde CCOO ha propuesto que las personas que opcionalmente se adapten a los plazos marcados por Convenio serán compensados con 3 días más de vacaciones. La empresa ha rechazado la propuesta. Así mismo planteará una nueva distribución de los periodos vacacionales.
    Se ha tratado el sistema de elección de periodos de vacaciones en donde hemos propuesto que sea por sorteo y rotación anual.

    También nos han entregado un redactado donde reflejan la propuesta sobre el cambio de servicio y los cambios de convenios sectoriales que tenemos que valorar aunque, a primera lectura, no estamos de acuerdo con lo recogido. Y seguimos esperando el redactado propuesta sobre los Fijos Discontinuos que será analizado al detalle por CCOO.

    SEGUIREMOS DEFENDIENDO NUESTRAS PROPUESTA PARA MEJORAR A TODOS Y TODAS.
     

    COMUNICADO (pdf)

  • ACUERDO PREJUBILACIONES 2024 ACLARACIONES

    (Leer comunicado ….)

  • Reunión de la mesa negociadora del Convenio estatal de Restauración Colectiva

    Hoy, día 15 de octubre, se ha celebrado la primera reunión oficial desde que el pasado 27 de Septiembre se denunciase el convenio. Abrimos este nuevo trayecto del cual esperamos recoger sus frutos más pronto que tarde.

    Desde CCOO sabemos a ciencia cierta que el Convenio Estatal de Res­tauración Colectiva es la mejor herramienta de la que podemos dotar­nos para acabar con los desequilibrios que hay dentro del sector tanto en materia salarial como social. Es por ello que seguiremos centrando nuestros esfuerzos en abordar de la mejor manera posible esta reciente apertura de negociación.

    Dadas las fechas que nos encontramos se ha establecido un calendario periódico de reuniones hasta final de año para agilizar la negociación y abordar temas tales como jornada, salario, etc. con el fin de poder tener un nuevo convenio firmado al comenzar 2025.

    No nos olvidamos de asuntos como la futura reducción de jornada y subida del SMI, estos también serán abordados durante esta corta e in­tensa negociación.

    Seguiremos informando.

    COMUNICADO (pdf)

  • Reunión de negociación del Convenio Colectivo de CTC Externalización

    • Reunión poco productiva. Por ahora las posiciones siguen muy lejos de las propuestas por CCOO.

    Hoy se ha mantenido la segunda reunión de la Comisión Negociadora del Convenio. El primer punto a tratar ha sido la concurrencia de convenios. Nos hemos mantenido en la postura inicial que se debe dar prioridad a los convenios sectoriales y hemos expresado que todo cambio de convenio colectivo o de servicios conlleva una modificación sustancial de condiciones de trabajo. No se puede permitir que una reubicación de servicio vaya aparejada a una pérdida de condiciones laborales y una pérdida salarial.

    El segundo punto ha sido la revisión salarial en donde el movimiento de la parte empresarial se queda muy lejos de la nuestra propuesta. La empresa ha ofrecido subida salarial de IPC topado al 2,5% y aumentando el diferencial entre GP0, GP1 y GP2 en un total de 0,5% y entre GP3 y GP4 de un 1%.
    Explicar que el anterior Convenio la revisión salarial estaba firmado a IPC con un tope de un 2%.Esto ha hecho que la plantilla de CTC haya perdido un poder adquisitivo de más de un 7% en los últimos 5 años.

    CCOO LO SIGUE VIENDO INSUFICIENTE Y TRABAJARÁ UNA CONTRAPROPUESTA PARA LA REUNIÓN DE MAÑANA.

    Con respecto al Artículo 26. Tipos de jornada y descansos. La empresa no ha valorado la propuesta de CCOO de que el tiempo de descanso sea jornada efectiva de trabajo. Por considerar que se tiene que pactar primeramente la jornada anual.

    CCOO sobre el Artículo 27. Adecuación de jornada ha propuesto la eliminación de las horas de falta de actividad por considerar que la persona trabajadora tiene derecho a la ocupación efectiva y para esas circunstancias ya existe la jornada irregular. La empresa ha propuesto que ninguna de las horas por falta de actividad tenga el valor de hora extraordinaria pero va a valorar alguna propuesta para acercar posturas.

    UNA REUNIÓN POCO PRODUCTIVA QUE NOS RATIFICA UN TEMOR QUE TENÍAMOS DESDE CCOO, LA EMPRESA NO ESTÁ POR LABOR DE MEJORAR LAS CONDICIONES.

    COMUNICADO (pdf)

  • POR LA REDUCCIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO EN CADENA DE SUMINISTRO

    Ante la pasividad de la empresa en reducir la programación de festivos a trabajar, CREEMOS QUE LA PLATILLA PUEDA MEJORAR SOLO A TRAVÉS DE UNA REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL.

    CCOO ECICS COMISIONES OBRERAS CADENA DE SUMINISTRO 19 DE OCTUBRE DIA MUNDIAL DE LA LUCHA CONTRA EL CANCER DE MAMA QUEREMOS CAMPAÑAS DE PREVENCIÓN CONTRA EL CÁNCER DE MAMA