Ante la negativa de la empresa de afrontar cualquier negociación ni mejora, SÓLO UNA REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL POR PARTE DEL GOBIERNO PARECE QUE SEA NUESTRA ÚNICA ESPERANZA.
Categoría: Negociacion Colectiva
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Los días 8 y 9 de octubre, ha tenido lugar la segunda reunión del Comité Europeo de Inditex, de este año 2024
- El reparto de beneficios sigue siendo una asignatura pendiente de Inditex con sus plantillas
El día 8 de octubre se dedicó a una reunión interna del CEE para poner en común información sobre los puntos del orden del día que se iban a exponer en la reunión con la Dirección. Al final de la tarde tuvimos una visita del Comité Global del Acuerdo Marco IndustriAll- Inditex donde pudimos compartir experiencias sindicales.
El 9 de octubre se celebró la reunión con la Dirección en la que pudimos exponer los siguientes puntos:
- Seguridad y Salud: se hizo un seguimiento del informe presentado en la última reunión donde se pudo observar que los incidentes relacionados con este punto han sido reducidos. La parte social insistió en la necesaria inversión económica en los centros de trabajo para paliar los problemas térmicos que aún siguen existiendo. Así mismo, insistimos en la problemática de los uniformes dado que no se ha dado solución desde la última reunión. La Dirección, ante la preocupación de algunos países por los robos que se suceden a menudo, insistió en que la directriz que siempre ha habido es la de garantizar la seguridad del personal no arriesgando en ningún momento su integridad.
- Organización del trabajo: se planteó la preocupación de las plantillas debido a implantación de las cajas auto-cobro por la posible pérdida de empleo. La empresa manifestó que no debería ser una pérdida de empleo ya que las tareas se reasignarían a otros puestos. La falta de personal también fue una reivindicación de todos los países presentes.
- Inteligencia Artificial (IA): la empresa nos indicó que está desarrollando una plataforma que unifique todas las actuales aplicaciones y facilite la gestión de los mandos intermedios en la tienda y la "autogestión" de las plantillas donde incluso las personas trabajadoras de Europa podrán consultar todos los detalles de su comisión.
- Reparto de beneficios: de momento no ha habido una respuesta positiva por parte de la empresa lo que ha generado una gran decepción en el CEE, que esperaba que debido a los excelentes resultados de la compañía se tuviera en cuenta la petición de reparto de beneficios que el CEE lleva planteando más de dos años. Esperamos un cambio de actitud por parte de la empresa que siempre ha reconocido el valor del trabajo de las plantillas mientras el CEE estudiará posibles medidas para que finalmente la empresa reconsidere nuestras reivindicaciones.
La próxima reunión del Comité Restringido se celebrará antes de finalizar el año.
COMUNICADO (pdf)
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Constitución de la Mesa Negociadora del Convenio colectivo de CTC Externalización
- Se ponen las propuestas sobre la mesa. ¡0,8% de subida salarial es la propuesta de la Empresa para los próximos 5 años!
Hoy se ha mantenido la primera reunión de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo de CTC Externalización y todavía está sin aclararse la representatividad de la misma.
Se ha acordado constituir la Mesa Negociadora de la siguiente manera:
- USO: 8 miembros.
- CCOO: 2 miembros.
- UGT: 2 miembros.
Esta distribución se ha determinado en base a la representatividad facilitada por la empresa. Existiendo aun la controversia entre CCOO y la empresa, se ha procedido a solicitar nuevamente la representatividad al Ministerio con fecha 10 de octubre que se tomará como válida para determinar el número de componentes en la mesa de cada organización sindical.
Desde la Federación de Servicios de CCOO hemos traslado la plataforma de Convenio que recoge las propuestas elaboradas. Como ya dijimos es una propuesta ambiciosa pero partiendo desde la responsabilidad y poniendo en el centro a las personas trabajadoras de CTC EXTERNALIZACIÓN.
A continuación resumimos algunas medidas que recoge la propuesta:
- Prioridad de aplicación de Convenio Sectoriales.
- Reducción de jornada anual progresiva a 1792 horas anuales
- Eliminación de la recuperación de horas por falta de actividad.
- Mejor retribución de horas nocturnas y horas en días festivos.
- Tiempo mínimo de 20 minutos para el descanso diario y que compute como jornada efectiva de trabajo.
- Mejoras en Permisos Retribuidos
- Subida salarial a IPC interanual sin tope máximo (actualmente limitado al 2%)
- Aumento del diferencial entre categorías de un 5% (actualmente en un 0,25%)
- Reducción de horas complementarias.
- Limitación de contratos a jornadas parciales.
- Complemento de transporte, incentivo de Puntualidad y Complemento por disponibilidad.
- Complemento IT al 100% en procesos de incapacidad por contingencia común y profesional.
Estas son las principales mejoras que presentamos desde CCOO. Creemos que la empresa está en disposición de mejorar las sustancialmente las condiciones de las personas trabajadoras.
COMUNICADO (pdf)
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Homogeneización GEA/Dia – Alcampo
Hoy día 10 de octubre de 2024 se ha mantenido la undécima reunión de la homogenización GEA/Dia Alcampo.
Se ha acordado una prorroga de la homogeneización hasta el día 31 de diciembre de 2024, donde todas las partes se compromete a analizar todas las propuestas que se han presentado durante estas 10 reuniones.
Desde la parte social hemos solicitado a la empresa que nos facilite un resumen de los principales puntos analizados hasta ahora y que se marque un calendario de reuniones más intensivo de aquí a final del año.
Se empieza una nueva etapa en la negociación donde se intentara llegar a un acuerdo. CCOO una vez más estudiara y analizara toda la documentación, con la única intención de conseguir lo mejor para las personas trabajadoras de Alcampo Supermercados.
COMUNICADO (pdf)
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Comité Intercentros supermercados Alcampo, Octubre 2024
Desde la sección sindical de CCOO Alcampo se informa sobre la reunión del Comité Intercentros del mes de octubre de 2024.
Puntos tratados:
- INFORMACIÓN ECONOMICA
La empresa enviara los datos económicos. Con respecto al tema de los cierres, nos traslada que la semana pasada se comunicó el cierre de una tienda en Zamora y en el día de hoy se comunicara el cierre de una tienda en Madrid. No pueden asegurar que no habrá más cierres o cambios de formato a 7&7, la empresa no está pasando por un buen momento en relativo a los resultados económicos.
- FALTA DE PERSONAL
La dirección de la empresa es consciente de la falta de personal, pero los resultados económicos no acompañan, aunque se estudiara caso por caso la falta de personal y se valorara contrataciones.
CCOO solicitamos que se valore el problema que existe con las polivalencias entre secciones y sala de venta, esta situación puede generar riesgos para las personas trabajadoras y clientes.
- SOLICITUD DE LISTADOS, CENSOS, HORAS COMPLEMENTARIAS, ETC…
La empresa entregara únicamente las horas complementarias y no entregara nada que no tenga obligación, a no ser que lo diga la normativa.
- VACACIONES 2025 CONVENIO
En 2025 los turnos de vacaciones se regirán según el convenio de aplicación.
Para el Convenio GGAA, mayoritariamente se aplicará 10 días en invierno y 21 días de junio a septiembre, si en periodo estival algún turno tuviera algún día de mayo u octubre se abonara la bolsa de vacaciones de forma proporcional. Donde en la venta del periodo estival supere en 3% la del resto del año se disfrutará 15 días en verano y 16 días en invierno.
- HORARIOS PLANIFICACIÓN 2025
Se traslada a la empresa que estamos observando que la herramienta de los horarios da muchos errores.
La empresa nos traslada que se está en un periodo de pruebas y es normal, que cualquier incidencia que observemos debe ser trasladada.
- HORARIOS 2024
La parte social solicitamos a la empresa que nos aclare el exceso de jornada para colaboradores de Sabeco en 2024 y nos informe de los horarios de navidad de los diferentes formaros de tienda.
La empresa consultará si se genera exceso y nos dará traslado. Los horarios de navidad dependen de ventas, pero no creen que varíen mucho de los realizados el año anterior.
- DESCUENTO EMPLEADOS (TARJETA ONEY)
La empresa nos trasladada que han tenido una reunión con la empresa que gestiona la tarjeta descuento. Los principales problemas por los que no se emite la tarjeta son debido a la falta de documentación que se envía del titular y familiar o poner el mismo correo para las dos tarjetas, estos errores se pueden subsanar en la web si se está dado de alta, la media actual de resolución de errores está en 15 días.
- SEGURIDAD EN TIENDAS
La parte social expone que el personal de seguridad en tienda es escaso y en muchas ocasiones inexistente.
Se trasladará nuestra reclamación a la dirección de la empresa.
- SALARIOS Y PAGAS EXTRAS 2025
Es intención de la empresa mantener la forma de abono en el número de pagas que actualmente tiene el colaborador cuando cambie de convenio a GGAA, si bien el sistema predilecto de la empresa es el abono en 12 mensualidades.
- LEY DEL BIENESTAR ANIMAL
Desde CCOO solicitamos a la empresa que estudie la posibilidad de facilitar la ausencia al trabajo para la atención de nuestras mascotas en casos de urgencia.
La empresa nos traslada que actualmente la ley no refleja nada al respecto, por lo que no puede considerar nuestra solicitud, si bien entiende que estos temas hay que tratarlos personalmente en el centro de trabajo.
- INTREPRETACIÓN ART 37.4 ET LACTANCIA
CCOO solicita que se tenga en cuenta los cambios que se han producido en referente a la acumulación de la lactancia y se tenga a bien contabilizar la acumulación en base a una hora por día efectivo trabajado hasta los 9 o 12 meses del menor.
La empresa expone que respetara lo que digan los convenios en estos casos.
- VARIOS
Se solicita a la empresa que tenga a bien aplicar el art 42 del convenio GGAA para aquellas personas trabajadoras de Sabeco que cumplen sus hijos 12 años en el último trimestre de 2025, prorrogando su adaptación de jornada hasta los 14 años.
Desde CCOO esperaremos a recibir toda la documentación que tiene que facilitar la empresa para hacer un estudio y valorar la situación de la empresa, falta de personal, seguridad, lactancia, etc.
COMUNICADO (pdf)
- INFORMACIÓN ECONOMICA