Categoría: Negociacion Colectiva

El 17 de septiembre se ha reunido la mesa estatal de retribuciones del Grupo INDITEX para avanzar en las mejoras de condiciones salariales de toda la plantilla en todos los territorios.

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Puntos tratados en dicha reunión:

• Equiparación con las fábricas, logísticas y plataformas y mejora de las actuales Ayudas Sociales (como la ayuda de matricula para estudios del personal de tienda).
• Documento explicativo con todos los criterios del Sistema de Comisión (Cálculo de la comisión, incentivos, eliminación de periodos de carencia, ETT, variaciones de jornada, on line, objetivos de ventas…).
• Aplicación de las nuevas sentencias en materia de Bajas de Incapacidad Temporal (IT), sobre los incentivos anuales de puestos de responsabilidad y dependientas (Debe cobrarse íntegro y con carácter retroactivo).
• Puesta en marcha de la nueva APP en INET, para clarificar las nominas y comisiones físicas y online de tienda.
• CCOO Insiste en la necesidad de incrementar la comisión de días especiales como Black Friday y Rebajas.
• Plus de Insularidad para las Islas y Plus para Ceuta y Melilla.
• Inclusión en las Ayudas para todo el personal de tienda, incluidos los Escaparatistas.
• Incremento del % de descuento y el limite, en la Tarjeta Affinity. 
• Actualización del Km de 0,19€ a 0, 26€.
• Desde CCOO abordamos la preocupación por los numerosos cierres de tiendas, y exigimos un compromiso a la  empresa de reubicación a las plantillas en las mejores condiciones, sea su cadena o en las distintas del grupo. Para ello traerán información de los cierres de este año y previsión del primer trimestre del 2025.
• Reconocimiento de la antigüedad dentro de las empresas del grupo Inditex, tanto nacionales como a nivel internacional.

Hoy, 17 de septiembre de 2024, ha tenido lugar la tercera reunión de la mesa negociadora del XIX Convenio de Consultoría, Tecnologías de la Información, Estudios de Mercado y de la Opinión Pública.

CCOO ha vuelto a insistir en la prioridad de alcanzar un acuerdo salarial cuanto antes para poder centrarnos en el resto de temas pendientes, dada la complejidad de los mismos.

A continuación detallamos las propuestas de CCOO que venimos presentando desde la primera reunión:

1. Tablas salariales. Incremento mínimo de un porcentaje acumulado de 2 dígitos.
2. Eliminación del Artículo 7 del Convenio “Compensación y Absorción de condiciones económicas”.
3. Inclusión de una cláusula de revisión salarial vinculada al IPC que asegure el mantenimiento del poder adquisitivo.
4. Eliminación del último nivel de cada área profesional.
5. Regulación de guardias, turnos y disponibilidades.
6. Regulación de la nocturnidad, trabajo en fines de semana y festivos e intervenciones.
7. Actualización de los importes de:
   1. Teletrabajo.
   2. Kilometraje.
       
8. Dietas: actualización de los importes y regulación.
9. Vigencia del Convenio de 3 años.
10. Definición de los diferentes grupos y niveles de todas las áreas del Convenio.
11. Adecuación del Texto a la legislación actual en todos los ámbitos:
    1. Igualdad, conciliación…
    2. Salud laboral…

Siendo conscientes de la dificultad que conlleva, CCOO considera prioritario que los incrementos salariales fruto de la negociación colectiva sean efectivos para todas las personas trabajadoras del sector. Por este motivo hemos propuesto desde la primera reunión la eliminación de la cláusula de compensación y absorción que impide que la mayor parte de los profesionales recibamos en nuestros bolsillos los incrementos en tablas pactados.
Debe hacerse un reparto justo de los beneficios que presentan año tras año las principales empresas del sector.

La próxima reunión tendrá lugar el 23 de octubre.

Os seguiremos informando.

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