My New Site

Categoría: Negociacion Colectiva

  • Alcanzado PREACUERDO en Convenio Colectivo de Banca

    • Alcanzamos PREACUERDO del XXV Convenio Colectivo de Banca, con un incremento en 3 años del 11% – 13% y garantía de cobro para la totalidad de la plantilla

    .{video}

    Fruto de la presión y negociación llevada a cabo por CCOO UGT y FINE, hemos conseguido cerrar el siguiente preacuerdo del XXV Convenio Colectivo de Banca, con más del 71% de representatividad (71,21%):

    1. Subida mínima en tablas 2024-2026: 11%
      4,25% 2024 – 4,00% 2025 – 2,75% 2026
      (Incremento mínimo acumulado en tablas en 3 años = 11,40%)
       
    2. Subida máxima en tablas 2024-2026 en función IPC: 13%
      Garantía en caso de exceso del IPC 2024-2026 sobre el incremento del 11,40%, actualizándose la tabla salarial el 1/1/2027 en el exceso, con el tope del 2%.
      (Incremento máximo acumulado en tablas en 3 años = 13,40%)
      Es decir, en función del IPC 2024-2026, las tablas salariales y otros conceptos se actualizarán en 3 años entre un 11,40% y un 13,40% acumulado.
       
    3. Garantía de cobro global para toda la plantilla del 65% de los incrementos pactados, aplicándose un 70% para 2024 70% para 2025 y 50% para 2026. Con ello conseguimos un hito histórico en Banca que es garantizar las subidas para la totalidad de la plantilla, con un mínimo del 7,31%.
       
    4. 1 día adicional de vacaciones para cada año de vigencia del convenio.
       
    5. Los trienios se incrementan en 6,11% en la vigencia de convenio, tanto para los de antigüedad como de técnicos, evitando la supresión y congelación pretendida por AEB.
       
    6. Otros conceptos salariales como el plus transitorio y el de polivalencia funcional se revalorizarán en el mismo porcentaje que las tablas de convenio, de hasta el 13,40% acumulado en función del IPC.

    Este preacuerdo tendrá un desarrollo en forma de acuerdo y negociación de texto de convenio en el mes de septiembre, para cerrar una compleja negociación que termine con la congelación salarial que llevan soportando las personas trabajadoras de Banca. 

    Este preacuerdo firmado por CCOO, UGT y FINE con AEB, ha demostrado la responsabilidad y el compromiso de todas las partes con la mejora de las condiciones económicas de las plantillas, siendo aceptado por más del 71% de la parte social.

    CCOO, UGT y FINE hemos culminado el proceso que iniciamos con la petición de apertura anticipada de las negociaciones del convenio en el mes de junio de 2023 y devuelto a las plantillas la confianza depositada en las tres organizaciones sindicales. Agradecemos el esfuerzo y apoyo de la totalidad de la plantilla en la presión ejercida.

    INFOGRAFÍA: 

    INFOGRAFÍA (Catalán):


     

  • Reunión Mesa Negociación convenio de Grandes Marcas del Textil y Calzado

    • La patronal sigue con sus planteamientos de mínimos sin entender las pretensiones de las plantillas en materias como la Clasificación Profesional o Contratación.

    En estos dos bloques fundamentales la patronal pone sobre la mesa algunos planteamientos difíciles de asumir.

    En materia de CLASIFICACIÓN PROFESIONAL, y de manera reiterada proponen 5 Grupos Profesionales e insisten en clasificar de manera diferente a las personas que son responsables de tiendas en función del tamaño de la misma y, por otra parte, proponen un grupo profesional “de entrada” que estará 18 meses antes de poder ascender al siguiente grupo  computando, solo el tiempo real de permanencia en el grupo inferior.

    CCOO ha contrarrestado ambas propuestas patronales en el sentido de que no se puede dividir un mismo puesto de trabajo en dos grupos, con la única diferencia por el tamaño de tienda y, añadiendo que el periodo de 18 meses, es totalmente desproporcionado.

    En relación a la CONTRATACIÓN, mantienen una propuesta de mínimos: en los fijos discontinuos plantean una garantía mínima de ocupación de 90 días y quieren ampliar el periodo legal del contrato por circunstancias de la producción de 6 meses del Estatuto a 12 meses y convertirlo en el antiguo contrato de obra y servicio que la reforma laboral derogó. Sobre el contrato a tiempo parcial, proponen una jornada mínima diaria de 4 horas y que la persona trabajadora pueda renunciar a este derecho, ampliando las horas complementarias que dice el estatuto sin establecer ningún tipo de consolidación

    Para CCOO estas propuestas de contratación abogan a muchas personas trabajadoras a ser personas estructuralmente pobres puesto que los contratos serían de mínimos tanto en relación al tiempo mínimo de actividad como en relación a las horas trabajadas.

    CCOO prepararemos una contrapropuesta en materia contratación y clasificación que SI refleje la realidad de las personas trabajadoras del sector.
    La patronal tiene que ser consciente de que hay que generar unos mínimos de contratación que sean dignos para las personas trabajadoras.

    Descargar COMUNICADO (pdf) 

  • Reunión Mesa Negociación convenio de Grandes Marcas del Textil y Calzado

    • La patronal sigue con sus planteamientos de mínimos sin entender las pretensiones de las plantillas en materias como la Clasificación Profesional o Contratación.

    En estos dos bloques fundamentales la patronal pone sobre la mesa algunos planteamientos difíciles de asumir.

    En materia de CLASIFICACIÓN PROFESIONAL, y de manera reiterada proponen 5 Grupos Profesionales e insisten en clasificar de manera diferente a las personas que son responsables de tiendas en función del tamaño de la misma y, por otra parte, proponen un grupo profesional “de entrada” que estará 18 meses antes de poder ascender al siguiente grupo  computando, solo el tiempo real de permanencia en el grupo inferior.

    CCOO ha contrarrestado ambas propuestas patronales en el sentido de que no se puede dividir un mismo puesto de trabajo en dos grupos, con la única diferencia por el tamaño de tienda y, añadiendo que el periodo de 18 meses, es totalmente desproporcionado.

    En relación a la CONTRATACIÓN, mantienen una propuesta de mínimos: en los fijos discontinuos plantean una garantía mínima de ocupación de 90 días y quieren ampliar el periodo legal del contrato por circunstancias de la producción de 6 meses del Estatuto a 12 meses y convertirlo en el antiguo contrato de obra y servicio que la reforma laboral derogó. Sobre el contrato a tiempo parcial, proponen una jornada mínima diaria de 4 horas y que la persona trabajadora pueda renunciar a este derecho, ampliando las horas complementarias que dice el estatuto sin establecer ningún tipo de consolidación

    Para CCOO estas propuestas de contratación abogan a muchas personas trabajadoras a ser personas estructuralmente pobres puesto que los contratos serían de mínimos tanto en relación al tiempo mínimo de actividad como en relación a las horas trabajadas.

    CCOO prepararemos una contrapropuesta en materia contratación y clasificación que SI refleje la realidad de las personas trabajadoras del sector.
    La patronal tiene que ser consciente de que hay que generar unos mínimos de contratación que sean dignos para las personas trabajadoras.

    Descargar COMUNICADO (pdf) 

  • T-Systems Iberia. CCOO firma nuevo convenio colectivo en la filial TIC de Deutsche Telekom

    T-Systems Iberia. CCOO firma nuevo convenio colectivo en la filial TIC de Deutsche Telekom

    • El convenio mantiene importantes ventajas del anterior como permiso de 30 días por enfermedad grave de familiar, fondo social o ayuda de libros, entre otros.

    Las principales novedades:

    • Incrementos retroactivos de 4% en 2023, 3% en 2024, 3% en 2025 y 2% en 2026 más revisión de IPC hasta +1%,
    • Establecimiento de un mecanismo de jubilación anticipada por contrato de relevo,  que garantiza el la totalidad del salario para el 90% de personas que puedan acogerse.
    • Garantizado el Teletrabajo durante la vigencia del contrato e incremento de la compensación por gastos.
    • Incremento de las vacaciones
    • Establecimiento de una jornada de verano
    • Mejora considerable del Seguro de Vida
    • Permisos retribuidos para fecundación in-vitro
    • Mejor protección y condiciones para víctimas de violencia de género
    • Servicio médico telefónico 24×7 para toda la plantilla
    • Mamografías en las revisiones médicas

    Con ello podemos decir, que el convenio de T-Systems Iberia que hemos firmado, continúa siendo la referencia del sector TIC.

  • Sin acuerdo para sacar a concurso la última oferta pública de empleo en Paradores

    La dirección de Paradores de Turismo no es capaz de alcanzar un acuerdo con la representación de las personas trabajadoras para sacar a concurso la última Oferta Pública de Empleo.

    Desde la primera OPE allá por el año 2019, y en las 4 siguientes, la dirección de la empresa y la representación de las personas trabajadoras siempre hemos conseguido alcanzar acuerdos para ir adaptando las bases a las necesidades de cada una de las Ofertas Públicas.

    Pero en estas últimas bases, después de 3 meses de negociación ha sido imposible debido a que la dirección de la empresa ha decidido hacer modificaciones importantes con respecto a las que se venían aplicando. CCOO no hemos podido aceptar estas nuevas bases, ya que los cambios suponen concursar en unas condiciones muy diferentes a las que se venían aplicando hasta ahora. A pesar de hacer muchos intentos para llegar a un consenso, fue imposible y la dirección decidió tirar por la calle de en medio y convocar 500 plazas con unas nuevas bases planteadas unilateralmente.

    A CCOO no nos parecen igualitaria esta convocatoria, e incluso podríamos considerarla discriminatoria. Las personas que vayan a optar a alguna de estas 500 plazas tendrán que participar con unas reglas muy diferentes a las que tuvieron las que se presentaron a las 2 OPE’s que se hicieron en el presente año 2024.

    Por otro lado, una gran mayoría de las plazas que se vienen ofertando últimamente, son a tiempo parcial o fijos discontinuos, apostando claramente por mantener una precariedad inasumible, la cual no se puede considerar un ejemplo a seguir, y menos en una empresa pública como Paradores, dejando sin ofertar plazas de jefatura intermedia que necesariamente tendrá que cubrir y que están ocupadas ya en este momento por contratación temporal. De todas las plazas ofertadas en las últimas convocatorias, en torno al 20% se quedaron sin cubrir debido a que no son apetecibles para nadie.

    La Sección Sindical de CCOO consideramos que una de las consecuencias que tendrá esta forma de ofertar las plazas, es que el 1 de enero de 2025 Paradores no va a ser capaz de cumplir con la obligación de tener como máximo el 8% de contratación temporal y va a contar con un número importante de personas en situación de precariedad, con salarios bajos y con contratos a tiempo parcial o fijos discontinuos.

    CCOO tenemos claro que esto no es lo que se espera de una empresa pública que debe ser un ejemplo para el resto del sector de la hostelería de este país, por lo que pondremos todos nuestros medios para conseguir que se corrija esta dinámica y se empiece a hacer las cosas de una forma razonable.

    La paralización en la negociación del convenio y de todas las mesas que tenemos abiertas, nos llevó a CCOO en solitario a plantear una primera movilización con una concentración delante de la sede de Paradores el pasado 29 de abril. En esta ocasión seguiremos reivindicando que el personal de Paradores necesitamos de una vez por todas que se nos tome en serio y se nos garanticen unas condiciones de trabajo dignas, lo que solo se puede conseguir con una negociación seria en la mesa del Convenio y en el resto de las mesas que tenemos abiertas, incluida la Oferta Pública de Empleo.