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Categoría: Negociacion Colectiva

  • Reunión estatal de la mesa de retribuciones de INDITEX

    El día dos de julio se ha reunido la mesa estatal de retribuciones de INDITEX para avanzar en las mejoras de condiciones salariales de toda la plantilla en todos los territorios.

    Puntos tratados en dicha reunión:
     

     COMISIONES 

    Solicitamos un documento que recoja todos los criterios que regulan el sistema de comisiones e incentivos del Grupo (comisión desde el primer día de trabajo, permisos retribuidos, ampliaciones de jornada, mozos/as…)
    Aumento de la comisión en los días de mayor venta como Black y rebajas, sábados tarde…
     

     INCENTIVO DE DEPENDIENTAS 

    Reivindicamos un aumento de las cuantías del incentivo dependientas de febrero y que sea un concepto fijo de nuestro sistema salarial. 
     

     AFFINITY 

    Aumento del 50% y ampliación del límite a 1000 euros más.
     

     AYUDAS SOCIALES 

    Equiparación con las ayudas de los centros logísticos y plataformas.
     

     REPARTO DE BENEFICIOS 

    Solicitamos establecer un sistema de reparto de beneficios del Grupo Inditex a toda la plantilla de tiendas.
     

     CIERRES DE TIENDA 

    Trasladamos a la empresa nuestra preocupación sobre el numero alarmante de cierres y exigimos el mantenimiento del empleo con reubicaciones en las demás cadenas del Grupo.

    RESALTA POR FUNCIÓN 

    Los nuevos puestos de responsabilidad percibirán su incentivo por función o resalta, además de ser incluidos en el G4 ya que algunas cadenas habían eliminado este incentivo después del Acuerdo de retribuciones.

    Reclamamos la revisión de varios pluses provinciales y reiteramos nuestra solicitud en establecer un plus de insularidad

    Consulta con tu delegada/o de CCOO para más información

  • Retribución inventarios en Hipermercados Carrefour

    Las personas trabajadoras con jornada parcial en Hipermercados Carrefour y que asistan a inventario general en Domingos o Festivos, o parciales de PFT o EFCS, tendrán una compensación adicional del 30%.

    El pasado 14 de febrero de 2024, el Comité Intercentros de Hipermercados Carrefour y la Dirección de la Empresa, alcanzó un acuerdo con vigencia hasta el 30 de junio de 2024, en el que se establecía que:

    "Las personas trabajadoras a tiempo parcial que asistan al inventario general en domingo o festivo, o a los inventarios parciales de PFT o EFCS, tendrán una compensación adicional del 30%, en abono sobre el precio hora, calculado sobre el total de los conceptos salariales fijos de la persona trabajadora, o en descanso, a elección de la persona trabajadora".

    Dado el cumplimiento del mismo, el Comité Intercentros giró a la Dirección de Hipermercados Carrefour el pasado 19 de junio de 2024 (reverso de la presente), una nueva solicitud al respecto, en el que se prorrogarán los efectos del acuerdo y la totalidad de condiciones establecidas en el mismo.

    Afortunadamente y después de varias conversaciones en torno a esta situación, la Dirección de RR.HH. de Hipermercados Carrefour, ha comunicado al Comité Intercentros y Organizaciones Sindicales presentes en el Órgano (FETICO, CCOO, UGT y VALORIAN), la aceptación de la solicitud para la totalidad del año 2024.

  • Reunión de la comisión estatal del Grupo Tendam

    El 27 de junio se ha celebrado reunión con la dirección de la empresa en la que se ha tratado el orden del día propuesto. A continuación os informamos de los puntos más relevantes tratados en dicha reunión.

    IMPLANTACIÓN SISTEMA DE COMISIONES EN FIFTY:

    • La empresa ha presentado los criterios para la implantación del nuevo sistema de comisiones.
    • Los porcentajes de comisión se basan en el logro de objetivos de presupuesto:
      • Entre 93% y 94.99%: 0.35% de comisión.
      • Entre 95% y 97.99%: 0.45% de comisión.
      • Entre 98% y 99.99%: 0.55% de comisión.
      • 100% del presupuesto: 0.75% de comisión.
    • Los pluses y complementos actuales que la plantilla de Fifty perciben no se verán afectados.
    • Quedan pendientes de definición la comisión compartida y el cobro del click shopping.

    EQUIPARACIÓN DE LA GRATIFICACIONES DE CTF

    • Se ha solicitado la equiparación de las gratificaciones de CTF en otras cadenas, a lo que la empresa se ha negado.

    ENCARGADOS/AS

    • Se ha planteado la situación de malestar del colectivo de encargados/as, entendiendo todas las partes que hay que dar soluciones a los problemas que tienen, emplazándonos para la siguiente reunión en valorar propuestas.
    • Se va a dar una solución en la próxima nómina de julio, para que los encargados/as que perciben menos salario fijo que el 2° encargado/as, aumentándoles el salario fijo de aquellos para que éste sea mayor que el 2° encargado/a.

    TRANSVERSALIDAD

    • Se ha pedido un plus o gratificación para el personal transversal del Pool, con respuesta negativa por parte de la empresa.

    OMS, HUB E INCREMENTO % COBRO CLICK SHOPPING Y OMS

    • Se ha aclarado que OMS y Hub no computan para las ventas. El porcentaje de cobro para click shopping y OMS es del 1.3% y 0.7% respectivamente.

    JORNADA

    • Se ha propuesto la posibilidad de consolidar la jornada de los trabajadores a tiempo parcial. La empresa ha respondido que se solicite de manera individual la consolidación de jornada.
    • La empresa ha rechazado la propuesta de jornada intensiva de verano para el personal de oficinas. Igualmente, la empresa se ha negado a tratar otros temas del personal de oficinas que hemos propuesto, así como crear una comisión específica para tratar puntos o temas concretos de este personal, alegando que no es competente esta comisión y que cualquier tema que haya de oficinas se trate en los comités correspondientes.

    CARGA DE TRABAJO

    • Se ha solicitado la sustitución de personal de baja o vacaciones, contestando la empresa de que se realizarán más de 700 contrataciones para verano. Entendemos que no es suficiente debido al gran volumen de trabajo que existe.

    NO COMPENSACIÓN NI ABSORCIÓN

    • Se ha recordado a la empresa el compromiso de no compensar ni absorber las subidas de salario de los convenios, a lo que la empresa manifestó que así se hace desde encargado/a, visual y resto de personal de tienda.

    2°S ENCARGADOS/AS HOSS INTROPIA

    • Se ha propuesto el abono del complemento de 2° a los trabajadores de Hoss Intropia, quedando pendiente la respuesta de la empresa.

    Desacargar COMUNICADO (pdf)

  • AEB lanza su propuesta de cierre: pide encontrarnos en un punto de equidistancia para converger en el acuerdo

    AEB lanza una propuesta de cierre sobre la que a su entender debe rondar el acuerdo. Según AEB es el final del camino que se debe recorrer juntos y que no debe dilatarse en el tiempo.

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    Este ultimátum lanzado por parte de AEB, debe ser analizado por CCOO generando propuestas sobre el planteamiento que pudieran dar con un acuerdo de cierre de Convenio Colectivo.

    El planteamiento de convergencia a debatir se encuentra en:

    • Incremento salarial 11% en 3 años, convergencia en la equidistancia de planteamiento patronal (10%) y sindical (12%), si fuese asumida por ambas partes.
    • Revalorización de trienios con alguna fórmula a explorar que lo desligue de los incrementos de tablas pactados
    • Garantía de cobro donde se asume por la parte patronal extender la garantía durante los dos primeros años, donde deberíamos fijar los porcentajes que de igual modo acercara los planteamientos de ambas partes.
    • 1 día de vacaciones adicional solo en 2025 y 2026, ante el avance del año 2024
    • Garantía desviación de IPC en 2% adicional si se superase lo pactado en tablas durante la totalidad de vigencia del convenio

    Este planteamiento debe ser valorado por la representación sindical para la reunión del día 10 de julio, como fecha que debe ser clave, midiendo ese equilibrio que haga justicia a las plantillas con unos incrementos acorde a los beneficios del sector. Es el momento de intentar cerrar la negociación pivotando sobre el planteamiento patronal o retomar la conflictividad social que ayude a alcanzar otras metas.

    Proxima reunión día 10 de Julio

     

     

    COMUNICADO BANCA CASTELLANO

    COMUNICADO BANCA CATALAN

  • AEB LANZA SU PROPUESTA DE CIERRE