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Categoría: Negociacion Colectiva

  • Huelga en AB Servicios Selecta España

    • La huelga indefinida en la empresa Selecta se mantiene, tras la mediación en el SIMA sin acuerdo, motivado por la falta de avances en la negociación del nuevo Convenio Colectivo.

    En la mediación, celebrada el 12 de junio en el servicio de mediación y arbitraje (SIMA), se volvió a evidenciar la falta de interés de la dirección de la empresa por intentar desbloquear la negociación del convenio. La parte sindical planteamos a la empresa varias propuestas que, si hubiesen sido aceptadas, se habría desconvocada la huelga y dar continuidad a la negociación del convenio para poder alcanzar un acuerdo.

    Tal y como viene siendo práctica habitual de la empresa, ésta volvió a mostrar su falta de interés por avanzar en la negociación, por lo que la mediación acabó SIN ACUERDO.

    Por esa razón, la huelga indefinida, convocada por CCOO y UGT, se mantiene, iniciándose el día 24 de junio.

    Desde CCOO hacemos un llamamiento a todas las personas trabajadoras de la empresa AB Selecta España y de Servecave a secundar la huelga para mejorar el convenio colectivo.

  • El Convenio, en una encrucijada

  • El Convenio de Banca, en una encrucijada

    SI AEB Y LA REPRESENTACIÓN SINDICAL NO SOMOS CAPACES DE ACERCAR POSICIONES PARA BUSCAR UN CIERRE DE CONVENIO, ENTRAREMOS EN OTRO ESCENARIO

    • En el día de hoy no hemos conseguido avanzar en la negociación, manteniéndose AEB con un ritmo de acercamiento muy bajo.

     

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    REIVINDICACIONES DE CCOO

    PLANTEAMIENTOS DE AEB
    • Incremento salarial 12% en 3 años.
    • Incremento del 10% en 3 años, nop aplicable a trienios. 
    • Incremento del 2% si el IPC es superior a la subida pactada.
    • Aceptan la propuesta de CCOO.
    • Garantía de cobro para toda la plantilla de, al menos, el 75% de la subida pactada durante toda la vigencia del Convenio.
    • Garantía de cobro de la subida de un 65% pero solo durante el primer año, lo que supone un 23% del total de la vigencia del convenio.                        
    • 1 día adicional de vacaciones por cada año 2024, 2025 y 2026. 
    • Aplicación de 1 día de vacaciones adicional solo en 2025 y 2026. 
    • Mantener la movilidad geográfica actual.
    • Aceptan mantener la movilidad actual.

     

     LA PRÓXIMA REUNIÓN SERÁ EL 25 DE JUNIO 

    Para CCOO, a estas alturas, el Convenio se encuentra en una encrucijada, en tanto que AEB no está apostando claramente por acercar posiciones, con una propuesta de cierre que cumpla nuestras 3 reivindicaciones clave:

    • Incremento salarial de tablas en línea con otros convenios.
    • Actualización de trienios.
    • Garantía de cobro neto de la mayoría de la subida salarial pactada.

    Si AEB apuesta con claridad por el convenio, sobre esas bases, el conjunto de la representación sindical deberíamos ser capaces de agotar las posibilidades de negociación para no entrar en un escenario de bloqueo, que nos lleve a un otoño de conflictividad e incertidumbres que ni interesa a las plantillas, que ven como se aplican otros convenios del sector, ni a las entidades, menos aún a las que pretenden encarar operaciones corporativas.

     

  • PUBLICACIÓN CONVENIO AHORRO 2024-2026

    (Leer)

  • Constituida la mesa negociadora del nuevo convenio Estatal de Restauración Colectiva

    El 6 de junio de 2024, se ha constituido la mesa negociadora del nuevo convenio Estatal de Restauración Colectiva. La comisión negociadora está formada por 30 personas, 15 personas por parte de la representación social y 15 personas por parte de la patronal.

    Para CCOO es primordial abordar la negociación de este convenio que da paraguas a más de 100.000 trabajadoras/es, distribuidos entre comedores de empresas, colegios, residencias, centros de día, hospitales, acuartelamientos…etc. Un convenio por el que CCOO siempre hemos apostado como herramienta fundamental para acabar con los desequilibrios entre provincias.

    La primera reunión entre patronal y sindicatos tendrá lugar el próximo día 25 de Junio, periódicamente nos iremos reuniendo para avanzar en las negociaciones. Se trataran temas como salario, jornada y mejoras sociales, entre otras.

    Periódica y puntualmente daremos a conocer a las trabajadoras/es del sector las reivindicaciones que vuestro sindicato, CCOO, pondrá sobre las mesa.

    Seguiremos informando.