Categoría: Negociacion Colectiva

Las personas trabajadoras de Segovia, debe tener unas condiciones económicas acorde a los beneficios que se generan.

CCOO solicita la apertura de las mesas de diálogo sectorial que recoge el convenio de hostelería en su artículo 60, para abrir un dialogo sereno y razonable en el sector, con el objetivo de mejorar condiciones salariales y sociales, para las personas trabajadoras de la hostelería Segoviana.

Desde que se firmó el convenio colectivo en diciembre del año 2022, la subida de la vida, alimentos, luz, gas, así como la revalorización del Salario Mínimo Interprofesional (1.134€ al mes), ha conllevado a que los incrementos pactados por las partes, “que entendimos como razonables”, se hayan quedado escasos ante las desorbitadas subidas de los IPC de estos años.

La actualización del SMI ha situado a algunas de las categorías del convenio por debajo de este, una provincia como Segovia, donde el sector turístico y la hostelería son uno de los principales motores de la economía Segoviana, debe tener unas condiciones económicas acorde a los beneficios que se generan.

Es fundamental crear unas condiciones laborales y económicas que hagan de la Hostelería, un sector atractivo para las personas trabajadoras de Segovia y sobre todo para los jóvenes, un sector de grandes oportunidades de trabajo estable y de futuro, con una remuneración acorde a los tiempos que vivimos.

CCOO hemos solicitado a la patronal adaptar las desviaciones del IPC y ajustarlas a las tablas salariales, con la creación de una tercera paga extraordinaria.

La plantilla de la Comisión Española de Ayuda al Refugiado (CEAR) se concentrará en la puerta de los centros de trabajo el 5 de junio, para protestar por la falta de acuerdo en la mesa de negociación sobre la subida salarial acordada en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) el pasado 8 de marzo tras la decisión de la dirección de aplicar subidas salariales arbitrarias a las categorías más altas mientras el resto de la plantilla pierde poder adquisitivo.

El pasado mes de diciembre, la dirección de CEAR tomó la decisión unilateral de subir el sueldo a las categorías más altas de su plantilla hasta un 29% con carácter retroactivo desde enero de 2023. Sin embargo, esta entidad que se financia con fondos públicos casi en su totalidad hace una propuesta de subida insuficiente para algunos Grupos profesionales. CCOO está solicitando para estos grupos (Grupos 2 y 3) que es donde se concentra el gran número de la plantilla un 6,7 de subida Salarial que obedece al 4% pactado en el último Acuerdo Estatal de negociación Colectiva (AENC) más la pérdida del poder adquisitivo donde los pactado en convenio se quedó por debajo de los IPC de esos años. La entidad también ha rechazado el pago único que CCOO demandaba por la retroactividad del año 2023. Retroactividad que sí percibieron esas categorías más altas.

La subida que CEAR aplicó arbitrariamente a altos cargos oscilaba entre un 13,7% y un 29,46%, supone que los puestos de máxima categoría y mayor salario han visto incrementada su nómina desde diciembre casi la totalidad del sueldo anual de un trabajador/a de las categorías más inferiores y precarias.

En marzo CCOO acudió al SIMA, donde se sumaron el resto de sindicatos presentes en CEAR y acordó la apertura de una Mesa de Negociación de Salarios. Negociaciones que se encuentran estancadas como hemos dicho por la negativa de CEAR a la subida salarial planteada por CCOO aduciendo que es “inasumible” en términos de sostenibilidad económica.

Lo que es “insostenible” es el argumento de la entidad ya que la subida que decidió aplicar CEAR el pasado mes de diciembre, supone un coste para la entidad de 570.000 euros anuales. Esto solo para 30 personas.

Dada la situación, la representación legal de las personas trabajadoras (RLPT) ha convocado para el 5 de junio, "DESAYUNOS REIVINDICATIVOS" en las puertas de la Comisión Española de Ayuda al Refugiado a nivel estatal de 12:30 a 13:45 horas.