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Categoría: Negociacion Colectiva

  • Primera reunión de negociación del XIX Convenio TIC. CCOO presenta su propuesta.

    Hoy, 30 de mayo de 2024, ha tenido lugar la primera reunión de la mesa negociadora del XIX Convenio de Consultoría, Tecnologías de la Información, Estudios de Mercado y de la Opinión Pública.

    Desde CCOO hemos presentado a la mesa una propuesta de negociación organizada en dos fases:

    Primera fase: Negociación Tablas Salariales

    1. Tablas salariales. Incremento mínimo de un porcentaje acumulado de 2 dígitos.
    2. Eliminación del Artículo 7 del Convenio “Compensación y Absorción de condiciones económicas”.
    3. Inclusión de una cláusula de revisión salarial vinculada al IPC.
    4. Eliminación del último nivel de cada área profesional.
    5. Vigencia del Convenio de 3 años.

    Segunda fase: Resto de temas importantes:

    1. Guardias, turnos y disponibilidades.
    2. Nocturnidad, trabajo en fines de semana y festivos e intervenciones.
    3. Actualización de los importes de:
      1. Teletrabajo.
      2. Kilometraje.
    4. Dietas: actualización de los importes y regulación.
    5. Definición de los diferentes grupos y niveles de todas las áreas del Convenio.
    6. Adecuación del Texto a la legislación actual en todos los ámbitos:
      1. Igualdad, conciliación…
      2. Salud laboral…

    ¿Por qué razón CCOO propone realizar la negociación en dos fases?

    Nuestro objetivo es tener un nuevo convenio el próximo 1 de enero de 2025. Cada año con el Convenio expirado supone una pérdida de poder adquisitivo especialmente grave para los salarios más bajos.

    Para conseguir este objetivo, es necesario que las empresas incluyan en el presupuesto de 2025 un incremento de costes salariales antes del 30 de junio (o del 30 de septiembre) de 2024.

    Prioridad:

    Queremos dar prioridad a los incrementos salariales y es fundamental que éstos lleguen a todas las personas que trabajamos en el Sector. Como todos sabemos, la cláusula de compensación y absorción impide que la mayor parte del Sector perciba los incrementos pactados y esto no puede continuar así.

    Resultados extraordinarios:

    En CCOO tenemos claro que, en el escenario actual de resultados extraordinarios año tras año, con un incremento de remuneración al accionario de las empresas de IBEX35 del 46% (muchas de ellas vinculadas al sector TIC), este convenio debe garantizar un reparto justo de la riqueza generada. No puede ser que los verdaderos artífices de los ingentes beneficios del sector pierdan poder adquisitivo año tras año.

    Informaros, por último, que se ha acordado como fecha de la próxima reunión el 24 de junio.

    Os seguiremos informando.

    Descarga COMUNICADO castellano(pdf)

    Descarga COMUNICADO catalán(pdf)

    Descarga COMUNICADO gallego(pdf)

  • Paradores: Concentrámonos polo desbloqueo da negociación do convenio

    Despois de 4 anos de negociacións infrutuosas do Convenio e de non recoñecer o fondo existente de 1.700.000 € para a constitución do Plan de Pensións, o 29 de maio CCOO concentrámonos na sede de Paradores en Madrid para reivindicar un cambio de actitude por parte da Hoteleira Pública. Ler máis

     

     

    Cuns resultados económicos históricos da empresa pública Paradores e tras anos de negociacións sen ningún tipo de resultado, CCOO dixo "abonda xa!" e expuxo unha serie de mobilizacións co fin de forzar un cambio na actitude da empresa pública. A primeira destas accións desenvolveuse fronte á sede da compañía en Madrid, na rúa José Abascal, 2-4, o mércores 29 de maio ás 12:00 h.

    Paradores é unha hoteleira pública con centros en todas as provincias do noso país, que se concreta en 97 Paradores Nacionais e un cadro de persoal de máis de 5.300 persoas, das cales, un 60 % son mulleres.

    O convenio colectivo atópase caducado e en negociación desde hai catro anos, e o Plan de Pensións comezou a funcionar hai máis de vinte anos, pero a Empresa négase a recoñecer as achegas acumuladas, que suman 1.700.000 €. Ademais, a conflictividade está disparada, tanto colectivamente como individualmente, o que leva a xudicializar a inmensa maioría dos conflitos.

    O cadro de persoal de Paradores leva anos arrastrando unha perda de poder adquisitivo con respecto ao sector público, e en moitos casos estando por debaixo dos convenios provinciais de Hostalería. Persoal que ve como a Empresa saca peito dos seus resultados económicos e de actividade, mentres que nunca é bo momento para abordar de forma seria os seus problemas. Isto provoca unha fuga de talento que pon en perigo a viabilidade e o futuro da empresa. CCOO reivindicamos a Paradores como unha empresa pública, cuns valores máis alá dos propiamente económicos (o cal é moi positivo) que contribúen a un desenvolvemento social e sostible das zonas onde se atopan situados, e que serven como motor turístico e económico, ademais de protexer e manter un patrimonio de gran valor histórico-artístico.

  • Denunciamos a parálise dos convenios do sector dos servizos en Lugo

    Este mércores denunciamos o bloqueo que padecen os convenios colectivos da provincia de Lugo no ámbito desta federación e pedimos a intervención do Consello Galego de Relacións Laborais. Así o explicamos nunha conferencia de prensa na que interviñeron a secretaria xeral de CCOO-Servizos, Lucía Trenor, o secretario de Acción Sindical, Juan Zas, e o secretario xeral de CCOO de Lugo, Manuel Quiñoá. Ler máis.

     

          

    É inaceptable que as diferentes patronais manteñan bloqueados os convenios, situación que se arrastra desde o ano 2010. Nin se actualizaron os salarios, nin os beneficios sociais que xa incorporan os convenios doutras provincias, tales como licenzas, descansos ou reducións de xornadas.

    A única mellora foi grazas aos incrementos do salario mínimo, suba na que CCOO tivemos un papel fundamenta como primeira organización sindical do Estado. O desleixo por parte das empresas e das Administracións non fai máis que incrementar a desigualdade e a precariedade das traballadoras e traballadores de Lugo e fomentar a saída de persoal para traballar noutras provincias.

    Para reverter a situación, CCOO deu un primeiro paso convocando as patronais de forma inmediata mediante unha solicitude a través do Consello Galego de Relacións Laborais, para estudar a posibilidade de abrir unha mesa de negociación dun convenio de comercio vario.

    En prensa:

    Xornal de Lugo

    GaliciaPress

    Lugo Xornal

     

  • Publicado el acuerdo parcial del Convenio de Comercio General de la provincia de Salamanca

    • Desde el 1 de mayo de 2024 las tablas salariales se incrementarán en 33€/mes en cada una de las categorías

    El Boletín Oficial de la Provincia de Salamanca ha publicado el acuerdo de incremento lineal para el Convenio de Comercio en general de la provincia de Salamanca.

    Mientras se negocia la renovación de convenio existente las partes ha llegado al siguiente acuerdo:

    “Para el año 2024 y con efectos económicos desde el 1 de mayo de ese mismo año, se acuerda un incremento lineal del salario base de cada una de las categorías establecidas en el convenio de 33 euros mensuales.”

    También se acuerda, la revisión salarial para el año 2024, en los siguientes términos:

    “Finalizado 2024, si el IPC interanual de diciembre de 2024 fuera superior al 2,8 %, se aplicará un incremento adicional equivalente al exceso de la indicada cifra con un máximo del 0,75 % y con efectos económicos a partir del 1 de enero de 2025”.

     

  • ESTÁ EN MANO DE LA EMPRESA

    (LEER….)