Categoría: Negociacion Colectiva
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Alcanzado acuerdo en el proceso de Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo en Hipermercados Carrefour
- Acuerdo unánime del Comité intercentros y organizaciones sindicales Fetico, CCOO, UGT y Valorian con la Dirección de hipermercados Carrefour sobre los términos y condiciones a aplicar, en la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo (MSCT) a título colectivo, en Hipermercados Carrefour, E-Commerce y Estaciones de Servicio.
Después de once reuniones mantenidas con la Dirección de RR.HH. de Carrefour Hipermercados (4 como Comisión Sindical y 7 de la Comisión Negociadora) cuyo comienzo data del pasado 26 de enero del presente, el martes 30 de abril de 2024, el Comité Intercentros de Hipermercados Carrefour y las Organizaciones Sindicales que lo integran (FETICO, CCOO, UGT y VALORIAM) han alcanzado un acuerdo UNÁNIME sobre los términos y condiciones a aplicar, en la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo a título colectivo, en Hipermercados Carrefour.
Con independencia de realizar en los días posteriores una comunicación más extensa de los términos del acuerdo, os podemos adelantar los aspectos más importantes de este:
- Las Reducciones de Jornada por guarda legal, las Jornadas Concertadas, las Jubilaciones Parciales, las Víctimas de Violencia de Género/Terrorismo y Grupo de Mandos, no tendrán ninguna Modificación Sustancial.
- No habrá TURNOS PARTIDOS en el Sector de PFT.
- Se ELIMINAN LAS ESPECIALIDADES de Online.
- No habrá MOVILIDAD GEOGRÁFICA.
- La ANTIGÜEDAD seguirá siendo Requisito de Asignación de Palancas.
- El Límite de Horas a Recuperar en el ÚLTIMO TRIMESTRE se establece en 30 horas máximo.
- La Jornada Flexible en PFT, se sigue manteniendo en los actuales términos.
- Para los trabajadores a TP de línea de Cajas (tango) el Turno de mediodía no se iniciará más allá de las 11.30 horas, y el Turno de mañana no terminará más allá de las 16.00 horas.
- Reducción de tiendas donde habrá Jornadas Partidas y reducción de estas.
- Tres descansos de calidad en el año 2024 (sábado/domingo/lunes) y Cuatro descansos de calidad en el año 2025, modelos de distribución de jornada 6/6/6/5 y 6/6/5; adicionándose un descanso más en las zonas de apertura generalizada.
- Medidas Económicas de Acompañamiento Social, para aquellas personas que siéndoles aplicada alguna modificación, rescindan voluntariamente su relación laboral por no poder asumir las mismas, en las siguientes condiciones:
- Personas Menores de 50 años, 13 días adicionales sin límite.
- Personas de 50 a 54 años, 20 días adicionales sin límite.
- Personas de 55 años o más, 25 días adicionales sin límite.
A esto, se le une la Indemnización fijada en el Estatuto de las Personas Trabajadoras, establecido en 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 9 mensualidades.
El Comité Intercentros y las Organizaciones Sindicales presentes en el mismo, hemos alcanzado este acuerdo unánime con la Dirección de Carrefour, al ver reflejado en él una gran cantidad de propuestas realizadas en nuestra plataforma conjunta.
Descargar COMUNICADO (pdf)
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Por el pleno empleo: Menos jornada, mejores salarios.
España necesita una política industrial de Estado que cree empleo digno, estable y de calidad para garantizar un futuro laboral sostenible. Por eso debemos seguir avanzando en la mejora de la legislación laboral. Ahora toca proteger el contrato de trabajo, repartir márgenes empresariales, seguir mejorando empleo y salarios, reducir jornada y cuidar a la clase trabajadora.
El sindicalismo es un pilar transformador de nuestras democracias en todo el mundo, por eso nuestra lucha es transversal y transfronteriza. Allá donde hay organizaciones sindicales con poder y fuerza en la toma de decisiones, la vida de la clase trabajadora es mejor.
Nuestro compromiso con las personas trabajadoras es claro y contundente.
España necesita una política industrial de Estado que cree empleo digno, estable y de calidad para garantizar un futuro laboral sostenible. Por eso debemos seguir avanzando en la mejora de la legislación laboral. Ahora toca proteger el contrato de trabajo, repartir márgenes empresariales, seguir mejorando empleo y salarios, reducir jornada y cuidar a la clase trabajadora:
El sindicalismo es un pilar transformador de nuestras democracias en todo el mundo, por eso nuestra lucha es transversal y transfronteriza. Allá donde hay organizaciones sindicales con poder y fuerza en la toma de decisiones, la vida de la clase trabajadora es mejor.
Nuestro compromiso con las personas trabajadoras es claro y contundente.
El Diálogo Social ha conseguido grandes hitos en materia jurídico-laboral en estos últimos años, garantizando derechos que debían reconocerse a la clase trabajadora y que hoy en día siguen dando sus frutos.
A pesar de los buenos datos de empleo (alrededor de 21 millones de personas ocupadas), fruto de las políticas sociales de concertación en las que debemos seguir insistiendo, los niveles de desempleo siguen manteniendo cifras de dos dígitos que no podemos ni debemos asumir, por lo que se deben redoblar los esfuerzos públicos y privados con el objetivo de conseguir el pleno empleo antes de que finalice el actual periodo de sesiones parlamentario.
La Reforma Laboral de 2021 y la subida del SMI un 54% desde 2018 han contribuido a estos datos y han provocado que los mantras neoliberales aplicados al mercado laboral se estén viendo superados.
Estos datos han demostrado que no hace falta basarse en la vieja fórmula de la devaluación salarial, la precariedad laboral, y la flexibilidad externa (vía despido) para provocar un cambio de ciclo económico y obtener buenos resultados, que mejorando las condicionales laborales y salariales también se puede crecer.
Este 1º de Mayo del 2024, situados en un ciclo y momento de recuperación y de conquista de derechos, de los cuales somos parte inherente, convocamos a la ciudadanía a participar en todos los actos y manifestaciones en sus respectivos territorios para defender lo ganado hasta ahora y continuar avanzando en nuevos retos laborales y sociales.
¡Viva el 1 de Mayo!
Para cualquier consulta o sugerencia nos podéis contactar escribiendo al buzón ccooindra@servicios.ccoo.es
Cuida de tu trabajo ¡Afíliate!
Sección Sindical Estatal de CCOO-Servicios grupo Indra -
Firmado el Convenio colectivo de Cooperativas de Crédito
- Tras las movilizaciones impulsadas por CCOO que propiciaron un preacuerdo en materia salarial, hoy hemos cerrado definitivamente el convenio
Hoy hemos mantenido nueva reunión del Convenio de Cooperativas de Crédito para acordar definitivamente la redacción del preacuerdo alcanzado el pasado 20 de marzo en el que conseguimos subidas salariales entre el 12% y el 14% en los próximos 3 años (con cláusula de garantía salarial vinculada al IPC del 2% si superase a lo pactado en tablas), más un pago único del 1% con un mínimo de 300 euros lineales.
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Alcanzar unas buenas condiciones salariales para recuperar poder adquisitivo era un objetivo esencial para CCOO en este Convenio que se ha conseguido, pero no es lo único.
Además, hemos conseguido:- 1 día más de vacaciones.
- Adaptar los nuevos permisos laborales incorporados en el ET por la Ley de Familias (RDL 5/2023).
- La obligatoriedad de informar a la RLPT del Registro de Jornada de las plantillas como medio de luchar contra las prolongaciones de jornada.
Y hemos logrado evitar:
- Que no se modifique nada respecto a la movilidad geográfica.
- La supresión del devengo de trienios.
Desde aquí nos solidarizamos con los compañeros y compañeras del SECTOR DE BANCA cuya patronal sigue enrocada en subidas salariales del 8,75 en tres años. ¡MUCHO ÁNIMO Y A SEGUIR LA LUCHA!
AquÍ puedes ver y descargar INFOGRAFÍA RESUMEN:
- Ver y descargar COMUNICADO (pdf)
- Ver y descargar COMUNICADO EN CATALÁN (pdf)