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Categoría: Negociacion Colectiva

  • Queda constituida la mesa de negociación del XIX Convenio de Consultoría

    En la mañana de hoy, 23 de abril, se ha constituido la mesa de negociación del XIX Convenio de Consultoría, Tecnologías de la Información, Estudios de Mercado y de la Opinión Pública.

    En CCOO disponemos de mayoría absoluta en la mesa de negociación con un 58% de representatividad:

    La primera reunión de negociación del nuevo Convenio ha quedado fijada para el próximo 30 de mayo a las 10:30 horas.

    Comienza una nueva negociación y en CCOO tenemos claro el objetivo: la mejora continua de derechos y condiciones de las más de medio millón de personas vinculadas a este Convenio.

    En un escenario inflacionista que continua sin estabilizarse y de beneficios empresariales en cifras récord, año tras año en el sector, vamos a luchar por un reparto más justo y equitativo de la riqueza generada, de la que nos sabemos principales responsables.

    Además, retomaremos múltiples temas pendientes e insistiremos en su inclusión y regulación en este Convenio (jornada, turnos, guardias…) y abordaremos nuevas líneas de negociación adaptadas a la realidad del mercado laboral actual. 

    Llegamos, como siempre, con una mochila repleta de ilusión y buenas ideas, este año, un poco más llena si cabe, por la experiencia adquirida de negociaciones pasadas, y con la convicción de poder lograr grandes cosas, si lo hacemos unidos.

    Caminando juntos llegaremos más lejos ¿Estás list@?

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    Descarga COMUNICADO castellano(pdf)

    Descarga COMUNICADO catalán(pdf)

  • Resumen 4ª reunión de negociación del Convenio Colectivo de Establecimientos Financieros de Crédito

    • Tras la cuarta reunión celebrada el 19 de abril, nos mantenemos en un clima de incertidumbre.

    CCOO hemos presentado nuestra plataforma reivindicativa, para un convenio a dos años, pretendiendo adaptar algunas materias salariales que pretenden actualizar el texto, así como incorporar aquellas cuestiones de recomendación en nuestro II Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva:

    • La adecuación de las recomendaciones de la AENC en los artículos de Empleabilidad.
    • Reducción de jornada anual a 1700.
    • Inclusión de un Plus de Turnicidad.
    • Mejora del derecho de adaptación de la jornada.
    • Inclusión de la obligatoriedad de las empresas de realizar la evaluación de riesgos psicosociales.
    • Inclusión  de  nuevos  artículos  como  la  ayuda  comida, formación  o  previsión social complementaria.

    Por su parte, la Patronal ha ofrecido dos propuestas:

    Convenio a UN AÑO: con una subida salarial pactada de un 2,75% para todos los conceptos actualizables en donde nos trasladan que asumen un riesgo alto de mantenimiento de empleabilidad.

    Un convenio de vigencia superior, para empezar a tratar la SUPRESIÓN de la antigüedad, la petición de datos biométricos, la limitación en la concesión de préstamos sin interés y largo, donde negociar artículo por artículo, y donde sus líneas rojas serían:

    • Supresión de la antigüedad.
    • Inclusión de un nuevo artículo para recopilar datos biométricos.
    • Limitación de la concesión de préstamos para personas empleadas.
    • Supresión del complemento de Incapacidad Temporal tras el agotamiento del plazo máximo de IT.

    Siguiente reunión 10 de mayo

     

    COMUNICADO (pdf)

  • Resumen 4ª reunión de negociación del Convenio Colectivo de Establecimientos Financieros de Crédito

    • Tras la cuarta reunión celebrada el 19 de abril, nos mantenemos en un clima de incertidumbre.

    CCOO hemos presentado nuestra plataforma reivindicativa, para un convenio a dos años, pretendiendo adaptar algunas materias salariales que pretenden actualizar el texto, así como incorporar aquellas cuestiones de recomendación en nuestro II Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva:

    • La adecuación de las recomendaciones de la AENC en los artículos de Empleabilidad.
    • Reducción de jornada anual a 1700.
    • Inclusión de un Plus de Turnicidad.
    • Mejora del derecho de adaptación de la jornada.
    • Inclusión de la obligatoriedad de las empresas de realizar la evaluación de riesgos psicosociales.
    • Inclusión  de  nuevos  artículos  como  la  ayuda  comida, formación  o  previsión social complementaria.

    Por su parte, la Patronal ha ofrecido dos propuestas:

    Convenio a UN AÑO: con una subida salarial pactada de un 2,75% para todos los conceptos actualizables en donde nos trasladan que asumen un riesgo alto de mantenimiento de empleabilidad.

    Un convenio de vigencia superior, para empezar a tratar la SUPRESIÓN de la antigüedad, la petición de datos biométricos, la limitación en la concesión de préstamos sin interés y largo, donde negociar artículo por artículo, y donde sus líneas rojas serían:

    • Supresión de la antigüedad.
    • Inclusión de un nuevo artículo para recopilar datos biométricos.
    • Limitación de la concesión de préstamos para personas empleadas.
    • Supresión del complemento de Incapacidad Temporal tras el agotamiento del plazo máximo de IT.

    Siguiente reunión 10 de mayo

     

    COMUNICADO (pdf)

  • Homogeneización GEA/Dia – Alcampo: Sin avances en la negociación

    En la tercera reunión de Homogeneización celebrada el día 18 de abril, la empresa nos traslada que para llegar a un acuerdo todas las partes deben transigir en sus reivindicaciones.

    Nuevamente CCOO no compartimos el criterio de la empresa.

    • No   todos   los   complementos   salariales   son   absorbibles y compensables.
    • Los domingos y festivos deben ser compensados.
    • La equiparación de categorías debe acogerse a la realidad.
    • En la jornada anual se tiene que tener en cuenta las vacaciones, tiempo de bocadillo, etc.
    • Complemento IT y ventajas sociales o premios también son parte de nuestros salarios.

    Esta homogeneización afecta a más de 3700 personas trabajadoras procedentes GEA/Dia de diferentes territorios, que TIENEN DERECHOS.

    NO a la congelación salarial, NO a mermar nuestros derechos. QUE TANTO NOS HA COSTADO CONSEGUIR.

    Próxima reunión 26 de abril de 2024

    Descargar COMUNICADO (pdf).

  • Reunión de negociación sobre la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo en hipermercados Carrefour

    En 18 de abril de 2024, y previa convocatoria realizada al efecto, se ha celebrado la segunda reunión del Comité Intercentros de Hipermercados Carrefour y la Dirección de la Empresa, donde se comienza negociar, las condiciones a establecer en la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo (MSCT) a título colectivo, que afectará a Hipermercados Carrefour, E-Commerce y Estaciones de Servicio.

    El Comité Intercentros y las Organizaciones Sindicales que lo integran (CCOO, FETICO, UGT y VALORIAN) giró a la Empresa una PLATAFORMA REIVINDICATIVA CONJUNTA, como contrapropuesta a los planteamientos iniciales de Carrefour en este expediente de MSCT, desarrollada en cinco grandes bloques de materias; Excepciones, Palancas, Distribución de la Jornada/Descansos/Especialidades, Medidas de Acompañamiento Social y Comisión de Seguimiento.

    En este primer debate de algunos planteamientos concretos realizados por el Comité y todos los sindicatos presentes en el mismo, integrados ellos en la Plataforma Reivindicativa Conjunta, os podemos adelantar lo siguiente:

    1. Las personas trabajadoras que en la actualidad estén disfrutando de una REDUCCIÓN DE JORNADA por guarda legal o atención de familiares; Aquellas que cuenten con un acuerdo de JORNADA CONCERTADA en aplicación del Convenio Colectivo; Las que estén disfrutando de la JUBILACIÓN PARCIAL; Las que desgraciadamente sean VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO y/o TERRORISMO; El GRUPO DE MANDOS y aquellas personas que ya tengan flexibilidad en su horario.
      NO TENDRÁN NINGUNA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL, salvo lo que afecta a su posible movilidad funcional y polivalencia. Seguimos trabajando para incluir en este punto, a las familias monoparentales.
       
    2. NO HABRÁ TURNOS PARTIDOS EN EL SECTOR DE PFT: Se utilizará allí donde fuese necesario, las Especialidades pactadas por el Comité y todos los Sindicatos de manera unánime, en el expediente del año 2018.
       
    3. SE ELIMINAN LAS ESPECIALIDADES EN ON LINE: Quedarán sin efecto las mismas, en aquellas tiendas donde se venía aplicando.
       
    4. NO HABRÁ MOVILIDAD GEOGRÁFICA: De haber alguna necesidad concreta de traslado de centro, se tratará en el seno de la Comisión de Seguimiento.
       
    5. LA ANTIGÜEDAD SEGUIRÁ SIENDO REQUISITO DE ASIGNACIÓN DE PALANCAS: A igualdad de condiciones de un grupo de trabajadores en un mismo departamento, la aplicación de palancas, se realizaría por el orden de menor a mayor antigüedad.

    Seguiremos informando

    COMUNICADO (pdf)