Categoría: Negociacion Colectiva

  • Se cierra la negociación en DECATHLON

    En el día de hoy, 18 de abril de 2024, se da por terminada la negociación del convenio colectivo de Decathlon.

    Después de varios meses de negociación en los que, las organizaciones sindicales CCOO, UGT y USO, presentes en el proceso negociador hemos intentado por activa y por pasiva acercar posiciones con la empresa, con una plataforma conjunta en la cual se reivindican las peticiones de la plantilla, para intentar paliar muchas de las situaciones que a día de hoy se viven en los diferentes centros y que de forma reiterada fueron rechazados por la empresa.

    En la última reunión la empresa realizó un movimiento importante para buscar el compromiso de las organizaciones sindicales para firmar lo que la empresa ha llamado propuesta final.

    Desafortunadamente, después de valorar concienzudamente la propuesta por nuestra representación, al igual que por nuestra afiliación, entendemos que la propuesta sigue siendo insuficiente y, por tanto, no podemos comprometer la firma de dicha propuesta, ya que en la misma se deja una parte importante de nuestras principales reivindicaciones y que imposibilita el compromiso por parte de estas organizaciones sindicales.

    Desde CCOO, UGT y USO, entendemos que la propuesta no cumple las condiciones mínimas y se queda muy lejos de los objetivos que nos habíamos propuesto para esta negociación y, por esta razón, confirmamos nuestra postura negativa a la firma de la propuesta empresarial.

    Seguiremos informando.

    COMUNICADO CONJUNTO (pdf)

  • A loita por condicións laborais dignas no convenio de oficinas e despachos de Pontevedra. Concentración e rolda de prensa

    Trala convocatoria de folga convocada para os días 16, 17, 18 e 19 de abril pola Federación de Servizos de CCOO en Galicia e UGT, o 18 de abril levouse a cabo unha rolda de prensa onde se denunciou publicamente o bloqueo por parte da patronal do convenio de Oficinas e Despachos.

    Na devandita rolda de prensa tamén se denunciou por parte da Federación de Servizos a intención de seguir precarizando un sector altamente cualificado, con salarios cuxas táboas non alcanzarían nin sequera o Salario Mínimo Interprofesional, segundo as intencións da patronal.

    Pola tarde tivo lugar unha concentración diante da sede da CEP de Pontevedra en Vigo, con numerosas persoas persoas traballadoras do sector a reivindicar a non eliminación do plus de antigüidade e o dereito a unhas condicións e salarios dignos.

    Vídeo rolda de prensa

    Imaxes das concentracións

  • Firmado el Convenio de Ahorro

    • CCOO, FINE Y UGT conseguimos la firma del Convenio colectivo de Ahorro 2024-2026

    Tras el éxito de las movilizaciones impulsadas por CCOO, FINE y UGT, que propició la firma de un preacuerdo el pasado 12 de marzo, y tras haber trabajado las últimas semanas su redacción, hoy hemos firmado el Convenio de Ahorro para 2024-2026.

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    Un convenio en el que, recordemos, hemos conseguido subidas salariales entre el 11% y el 14% -en función del IPC- en 3 años (11,40%-14,40% en acumulado), más un pago lineal de 1.000 euros (3% nivel VI) y 1 día adicional de libre disposición en cada uno de los años 2024, 2025 y 2026.
     

     Además de eso, en el texto firmado hemos conseguido:  

    • La eliminación del nivel XIV.
    • La revalorización en un 10% de las dietas y las medias dietas.
    • La actualización del Plus convenio (parte variable y fija) y el Plus Mejora Convenio en el mismo incremento que  el Salario Base.
    • Garantizar la aplicación de los incrementos de salario base, del Plus Mejora convenio y del pago único de 1.000€ sin que puedan ser objeto de minoración ni adecuaciones progresivas.

     Y la Patronal NO ha conseguido: 

    • Ni ampliar la movilidad geográfica a 50 km como pretendía.
    • Ni desregular el horario.
    • Ni recortar la ayuda de estudios de hijos/as.
    • Ni recortar los trienios.

    Para las 3 organizaciones era un objetivo esencial alcanzar incrementos salariales que nos permitiesen recuperar nuestro poder adquisitivo y mantener los beneficios sociales. El otro objetivo clave era que CECA asumiera la necesidad de tratar la mejora del clima laboral, materia que hemos conseguido que se comprometan a abordar en el Observatorio sectorial y que reivindicaremos en cada empresa tras la firma del Convenio.

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