Categoría: Negociacion Colectiva

  • CCOO y UGT no firman el III Convenio Colectivo de Notarios/Notarias y su personal

    En la reunión de la Comisión Negociadora del III Convenio Colectivo de Notarios/Notarias y su personal, celebrada el 17 de abril, los sindicatos CCOO y UGT hemos manifestado nuestra decisión de no suscribir el Convenio.

    La razón principal que nos lleva a tomar esta decisión de no firmar el convenio, es la negativa de la Patronal FEDANE para asumir un incremento salarial fijo para cada uno los años de vigencia del convenio, que cumpla los mínimos pactados por las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME y por los sindicatos CCOO y UGT en el V AENC, Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, firmado en marzo de 2023.

    Entendemos que la patronal FEDANE, al pertenecer a la CEOE (Confederación Española de Organizaciones Empresariales), debería someterse a lo acordado en el V AENC en materia salarial, sin embargo, a pesar de que durante toda la negociación desde UGT y CCOO hemos venido planteando unos incrementos salariales fijos acordes con dicho AENC, desde la patronal FEDANE se ha apostado por un mínimo incremento salarial fijo del 1% anual, dejando la revisión salarial de cada año a la evolución de unos variables vinculados a los instrumentos notariales.

    Este planteamiento patronal no garantiza unos incrementos salariales suficientes para compensar la pérdida de poder adquisitivo que vienen soportando las plantillas del sector, porque en el mejor de los casos, aún cuando se produjera un incremento en todos los indicadores de los 6 grupos de instrumentos públicos que se toman como referencia para la revisión salarial, no se llegaría al porcentaje de incremento fijo anual del 3% que estábamos reclamando desde CCOO y UGT. Además, la revisión salarial que se establece en el nuevo convenio, vinculada a esos grupos de instrumentos públicos, no consolida en su totalidad pudiendo ser en gran medida compensable y absorbible, lo que en la práctica supone casi una congelación salarial.

    No obstante, a pesar de que UGT y CCOO no podíamos suscribir el convenio por no cumplir los mínimos establecidos en materia salarial por el V AENC, debemos reconocer que este III convenio incorpora muchas de las propuestas que hemos venido planteando a lo largo de la negociación. En este sentido, debemos valorar positivamente la predisposición de FEDANE al diálogo y al intercambio de opiniones.

    Lamentamos que no se hayan podido alcanzar esos mínimos necesarios que nos hubieran permitido firmar el convenio. Esperamos poder seguir manteniendo un diálogo fluido con la patronal y por nuestra parte, seguiremos luchando en la defensa y la mejora de las condiciones laborales de las personas que trabajan en el sector de las Notarías.
     

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  • Reunión Comité empresa europeo Grupo INDITEX

    Reunión Comité empresa europeo Grupo INDITEX

    Los días 16 y 17 de abril de 2024 se reunió en Madrid el Comité de Empresa Europeo de Inditex con presencia de todos los países participantes en el mismo.

    La mañana del 16 de abril se dedicó a revisar por parte de las personas representantes sindicales el orden del día haciendo incidencia en los puntos más relevantes del mismo para poner en común las aportaciones sobre los mismos de cara a la reunión plenaria con la Dirección de Inditex.

    El informe de salud laboral se trató como tema monográfico la tarde del 16 abril, contando con la presencia no solo de la dirección de RRHH y Salud Laboral sino, por primera vez, de varios departamentos de la compañía, lo que muestra el interés por ambas partes para intentar dar solución a los distintos problemas que se dan en todos los países que conforman el CEE. Los principales temas que se trataron fueron:

    • Problemática con los uniformes
    • Carga de trabajo
    • Orden y limpieza en los centros de trabajo
    • Capacidad de almacenaje.

    Durante la jornada del 17 de abril se trasladaron a la Dirección de Inditex las conclusiones del Comité Europeo respecto de la respuesta de la empresa al informe de Salud Laboral así como el resto de puntos del orden del día, los cuales fueron:

    • Información financiera: La empresa presentó los excelentes resultados obtenidos en el pasado ejercicio.
    • Presentación del informe para abordar el trabajo de las personas en edad madura y de apoyo a la diversidad de edad: Se valoró positivamente por parte de la Dirección el documento entregado por el grupo de trabajo y se comprometió a dar respuesta sobre el mismo lo antes posible.
    • Seguimiento y compromiso del cumplimiento de la legislación nacional con el personal de las subcontratas: Se comprometió a seguir vigilando que así sea y que si se diera alguna situación que no fuera así, se trasladara inmediatamente.
    • Situación del aumento del límite de descuento a las plantillas de los diferentes países: Revisado en casi todos los países al alza, y se trabaja en aquellos que están pendiente de actualizar.
    • Puesta en marcha de la participación en beneficios: Este punto ya ha sido trasladado en los últimos plenarios del CEE y así lo reconoce la Dirección por lo que esperamos una pronta contestación a esta demanda tan esperada por todas las personas que trabajan para Inditex.

    Finalizó la jornada con la intervención de Isabelle Schómann, Secretaria General adjunta de la Confederación Europea de Sindicatos que trató sobre la situación actual de la Revisión de la Directiva sobre comités de empresa europeos y Directiva sobre diligencia debida, respondiendo a las consultas que sobre ambas Directivas se plantearon desde el plenario.

    Seguidamente todos los miembros del CEE intervinieron para trasladar las conclusiones de los temas tratados durante estos dos días, comprometiéndose a hacer un seguimiento de aquellos puntos que así lo requieren para poder trasladar en el próximo plenario los resultados de los mismos a la Dirección de Inditex.

    La próxima reunión del Comité Restringido se celebrará en Bruselas en el mes de junio, se concretará la fecha en los próximos días. En cuanto a la reunión plenaria será en los meses de octubre o noviembre, pendiente de concretar con la empresa fechas en esos meses.

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  • Convenio de Gestorías Administrativas: Tibios avances

    En la reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Gestorías Administrativas celebrada el pasado 05-04-2024, la Patronal rechazó muchas de las mejoras en las condiciones laborales presentadas por la Plataforma Conjunta Sindical, solamente están dispuestos a asumir ciertos avances.

    En materia salarial, la Asociación Profesional Nacional de Gestores Administrativos está dispuesta a asumir unos incrementos salariales que se fijarían en un 4% de las tablas actuales para el año 2024, un 3% para el 2025 y otro 3% para el 2026. Además, se establecería una cláusula para revisar al alza un 1% de cara al año siguiente si el IPC de cada año excediera esos porcentajes.

    La Plataforma Conjunta Sindical de UGT y CCOO había propuesto una nueva definición de las categorías profesionales para acomodarla a la realidad de las tareas que hoy en día, con las nuevas tecnologías, se realizan en los despachos profesionales de las Gestorías Administrativas. Sin embargo, de todas las propuestas sindicales sobre clasificación, la Patronal está dispuesta a asumir solamente una promoción automática de los Auxiliares Administrativos que, al menos, serviría para evitar los abusos que se vienen dando por parte de algunas empresas.

    La patronal manifestó su pretensión de compensar y absorber los incrementos salariales por cualquier concepto, incluidos los contemplados en esta negociación. De esta manera, quedarían congelados los salarios de todas las personas trabajadoras que, a la fecha de entrada en vigor del nuevo convenio, vinieran percibiendo algún complemento voluntario. Lógicamente, desde la parte sindical hemos rechazado de plano esta pretensión.

    En la reunión volvimos a plantear la necesidad de actualizar los importes de las dietas y kilometraje. Desde la Patronal dijeron que lo estudiarían, pero asumieron que los gastos de alojamiento incluyan siempre desayuno.

    En materia de permisos volvimos a insistir en un permiso retribuido para pruebas médicas que, siendo ambulatorias, requieran sedación y acompañamiento. La patronal nos pidió que enviemos una redacción concreta y lo estudiarán. En los permisos se acordó modificar el término "visita médica" por "atención sanitaria". En materia de Jornada propusimos que venga expresada como jornada "máxima" anual. La patronal lo asume, sin embargo no aceptan ninguna reducción del cómputo de horas. Se acuerda quitar el término "procurará" y cambiarlo por "se realizará" jornada continua durante 2 meses consecutivos, uno de los cuales deberá ser el mes de agosto.

    La patronal aceptó la propuesta sindical sobre el derecho a la desconexión digital, así como nuestra propuesta de protocolo contra el acoso. Falta concretar redacción de ambas propuestas.

    En materia de Salud laboral aceptarían nuestros planteamientos, excepto los descansos por trabajos con pantallas de visualización de datos (PVDs), sobre los que harán otro planteamiento.

    Desde que se denunció el anterior convenio colectivo en Septiembre del 2022, la patronal ha ven ido dilatando las contestaciones, plazos y reuniones de la negociación del nuevo Convenio Colectivo, con una clara intención de paralizar y demorar la aplicación de mejoras en las condiciones laborales de las personas trabajadoras de las Gestorías Administrativas. Llevamos ya más de 15 meses sin Convenio Colectivo vigente. Mientras tanto, la Patronal exige que el incremento salarial que finalmente se acuerde no tenga efectos retroactivos. Se ve claramente que su intención es beneficiarse económicamente de sus propias dilaciones.

    Esperamos que en las próximas reuniones, previstas para el 25 de abril y el 17 de mayo, podamos dar un avance importante a la negociación y se produzca un acercamiento de posiciones que permita contar con un acuerdo en el menor plazo posible.

    De los avances que se produzcan seguiremos informando.

  • Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social: Acuerdo salarial 2025

    • Alcanzado acuerdo salarial en el Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social para el año 2025, consistente en un incremento salarial del 3,5%, aplicable a todos los conceptos salariales.

    El segundo Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social en su anexo II contempla lo siguiente:

    "Las partes acuerdan establecer un incremento no inferior al 2% en todos los conceptos salariales recogidos en el presente Convenio para el año 2025.A tal efecto las partes Negociadoras del presente Convenio deberán reunirse en junio de 2023 con el objeto de concretar la subida definitiva para ese año".

    Después de seis meses de Negociación, el día 2 de abril llegamos a un acuerdo consistente en un incremento salarial del 3,5% aplicable a todos los conceptos salariales.

    CCOO y UGT valoramos positivamente este acuerdo por varios motivos:

    • Esta subida Salarial cumple con lo establecido en el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2023-2025(AENC) firmado por UGT, CCOO y la CEOE que para 2025 era de un 3%.
    • Este acuerdo demuestra que se pueden establecer condiciones Salariales dignas sin necesidad de recurrir a las dobles tablas Salariales.

    En el último trimestre de 2024 procederemos a la denuncia del Convenio para comenzar la Negociación del tercer Convenio Colectivo de Acción E Intervención Social.

    Desde CCOO nos comprometemos a que el resultado siga siendo el Convenio de referencia del tercer Sector de Acción Social.

  • Acuerdo de Condiciones Laborales de Supermercados Carrefour

    Firmado el Acuerdo de Adecuación de Condiciones Laborales del personal de los 43 centros de trabajo de Supercor S.A. adquiridos por Carrefour

    El 12 de abril de 2024, después de varias reuniones y distintos intercambios y con la  unidad de los tres sindicatos, FETICO, CCOO y UGT, se ha firmado el Acuerdo de  Adecuación de Condiciones Laborales del personal de los 43 centros de trabajo de Supercor S.A. adquiridos por Carrefour según contrato suscrito por ambas empresas el pasado 27 de marzo de 2024. 

    Este Acuerdo es necesario, ya que, el Convenio colectivo de Supercor S.A, expiró el pasado 31 de diciembre de 2023, por ello, por la aplicación del art. 44 del E.T, las personas afectadas por la subrogación se regirán por el convenio colectivo que resulte de aplicación en la Sociedad en la que se integran, por ello se da la necesidad de adecuar y homogeneizar algunas particularidades y condiciones. Dicho Acuerdo será de aplicación para  todas  las  personas  trabajadoras  de  los  centros  de  Supercor,  adquiridos  por Carrefour (con la sociedad Supersol Spain, S.L) y con carácter indefinido. 

    Algunos de los aspectos que se recogen en el Acuerdo de Adecuación son: 

    • Reclasificación profesional 
    • Retribuciones y reestructuración y adecuación salarial. 
    • Conceptos retributivos. 
    • Distribución salarial. 
    • Modo de llevar a cabo la adecuación salarial pactada. 
    • Derechos sociales y beneficios comerciales. 
    •  Jornada. 
    • Derogación  total  de  acuerdos  y  condiciones  anteriores,  vinculación  a  la totalidad y ratificación por el comité intercentros. 
    • Garantias sindicales. 

    Además se crea una Comisión de Seguimiento de dicho Acuerdo, formada por las partes firmantes del mismo, por un período de 6 meses a contar desde la integración del último centro que sea adquirido. 

    Todas las personas trabajadoras tendréis acceso al texto íntegro en vuestros centros y desde  las  3  representaciones  Sindicales  que  forman  el  Comité  Intercentros  de Supermercados Carrefour, os damos la BIENVENIDA

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