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Categoría: Negociacion Colectiva

  • CCOO Inditex mobilitza més de 500 delegades en 8 ciutats i recull 13.843 signatures (50,94 % plantilla) en només 7 dies

    CCOO, sindicat majoritari en Inditex, ha impulsat la mobilització del seu actiu sindical davant les botigues d'Inditex en 8 ciutats i la de la plantilla a través d'una recollida de signatures subscrita per més de la meitat de les 27.176 persones treballadores en botigues, per exigir a Inditex avanços reals en les negociacions en l’àmbit estatal, per millorar de manera justa i equitativa les condicions laborals en el conjunt de marques i territoris, després dels beneficis rècord obtinguts. Inditex, atenent aquesta campanya de mobilització de CCOO, ha convocat Taula estatal el 3 d'abril.

    El Grup Inditex ha declarat uns beneficis de 5.381 milions, amb un increment del 30 % respecte a l'exercici anterior. En la seua activitat a Espanya, ha superat els 1.600 milions de beneficis i els 5.665 milions en vendes, la qual cosa suposa 200.000 € en vendes per persona empleada en botigues. No obstant això, aquests beneficis no estan revertint en la plantilla en forma de millora global, en totes les marques i territoris, de les seues condicions laborals, en no haver-hi avanços reals en les negociacions estatals.

    Davant aquesta situació, més de 500 delegades i delegats de CCOO s'han mobilitzat a Madrid, Barcelona, Sevilla, Màlaga, València, Bilbao, Las Palmas i Vigo. A més, el sindicat ha recollit en tan sols 7 dies 13.843 signatures, des del 15 al 21 de març: És a dir, el 50,94 % de la plantilla del Grup Inditex ha signat per donar suport a la campanya de CCOO i que els beneficis del Grup revertisquen de manera justa i equitativa, en els qui ho fan possible: en totes les persones treballadores de totes les cadenes de tot Espanya, amb avanços reals i globals en les taules estatals, homologant condicions a l'alça.

    Atenent la reclamació de CCOO d'establir marcs de negociació on es defensen els interessos de totes les plantilles del Grup Inditex a tots els territoris, Grup Inditex s'ha dirigit a CCOO, com a sindicat majoritari, per anunciar-li convocatòria de Taula estatal el pròxim 3 d'abril.

    Nota de prensa movilizaciones INDITEX

  • CCOO Inditex moviliza a más de 500 delegadas en 8 ciudades y recoge 13.843 firmas (50,94% plantilla) en solo 7 días

    CCOO, sindicato mayoritario en Inditex, ha impulsado la movilización de su activo sindical ante las tiendas de Inditex en 8 ciudades y la de la plantilla a través de una recogida de firmas suscrita por más de la mitad de las 27.176 personas trabajadoras en tiendas, para exigir a Inditex avances reales en las negociaciones a nivel estatal, para mejorar de forma justa y equitativa las condiciones laborales en el conjunto de marcas y territorios, tras los beneficios récord obtenidos. Inditex, atendiendo esta campaña de movilización de CCOO, ha convocado Mesa estatal el 3 de abril.

    El Grupo Inditex ha declarado unos beneficios de 5.381 millones, con un incremento del 30% respecto al ejercicio anterior. En su actividad en España, ha superado los 1.600 millones de beneficios y los 5.665 millones en ventas, lo que supone 200.000€ en ventas por persona empleada en tiendas. Sin embargo, estos beneficios no están revirtiendo en la plantilla en forma de mejora global, en todas las marcas y territorios, de sus condiciones laborales, al no haber avances reales en las negociaciones estatales.

    Ante esta situación, más de 500 delegadas y delegados de CCOO se han movilizado en Madrid, Barcelona, Sevilla, Málaga, Valencia, Bilbao, Las Palmas y Vigo. Además, el sindicato ha recogido en tan solo 7 días 13.843 firmas, desde el 15 al 21 de marzo: Es decir, el 50,94% de la plantilla del Grupo Inditex ha firmado para apoyar la campaña de CCOO y que los beneficios del Grupo reviertan de forma justa y equitativa, en quienes los hacen posible: en todas las personas trabajadoras de todas las cadenas de toda España, con avances reales y globales en las Mesas estatales, homologando condiciones al alza.

    Atendiendo la reclamación de CCOO de establecer marcos de negociación donde se defiendan los intereses de todas las plantillas del Grupo Inditex en todos los territorios, Grupo Inditex se ha dirigido a CCOO, como sindicato mayoritario, anunciándole convocatoria de Mesa estatal el próximo 3 de abril.


     

    Nota de prensa movilizaciones INDITEX

  • Acuerdo de la homogenización de las condiciones laborales en los restaurantes McDonald’s

    Tras arduas negociaciones entre la empresa y el Comité Intercentro, en la última reunión celebrada el pasado día 18 de marzo, podemos comunicar que hemos alcanzado un acuerdo integral para homogeneizar las condiciones laborales a nivel nacional.

    Dicho acuerdo se detalla a continuación:

    • Descansos y Turnos Partidos: Se ha establecido un régimen de descansos intrajornada retribuidos de la siguiente manera:
      • Jornadas inferiores a 5 horas: sin descanso.
      • Jornadas entre 5 horas inferiores e inferiores a 7: 20 min.
      • Jornadas de 7 horas o superiores: 30 min.
         
    • Descanso Semanal: Introducimos un esquema de descanso semanal rotativo que incluye descansos cada 6 semanas de sábado y domingo seguido de lunes y martes.
       
    • Turnos Partidos: Hemos definido las especificidades de los turnos partidos, jornadas partidas mínimas de 7 horas, con interrupciones de entre 1 y 2 horas, y fracciones de entre 5 y 3 horas…
       
    • Vacaciones: Se otorga un plazo de un mes para la creación de un protocolo de vacaciones.
       
    • Política de Comidas: Se ha establecido una política de comidas donde la persona trabajadora puede elegir sobre un listado de puntuación de productos con puntuación el número de puntos según jornada.
      • Inferiores a 5 horas de trabajo: 3 puntos.
      • De 5 horas e inferiores a 7 horas de trabajo: 4 puntos.
      • Para 7 o más de trabajo: 5 puntos.
         
    • Política de Becas: Se ha establecido un sistema de becas a nivel nacional, con la concesión de 100 becas de 250 €.
       
    • Uniformidad: Se han establecido normas para la entrega y conservación de uniformes, garantizando 2 uniformes para el personal de fin de semana y 3 para el resto.
       
    • Seguro de Accidentes: Se garantiza la protección de las personas trabajadoras mediante la contratación de una póliza de seguros que cubre casos de fallecimiento o incapacidad permanente, por un valor de 18.000 euros.
       
    • Ceses: Se establecen los plazos y condiciones para la comunicación de cese voluntario siendo estos.
      • Grupo I y II: 1 mes.
      • Grupo III y IV: 15 días.
         
    • Licencias Retribuidas y No Retribuidas: Se implementa un sistema de licencias que reconoce y regula los derechos de las personas trabajadoras en cuanto a permisos remunerados y no remunerados, con el objetivo de conciliar la vida laboral y personal.
       
    • Desplazamiento entre Tiendas: Se establecen normativas para los desplazamientos entre tiendas, garantizando que al empleado solo se le podrá desplazar si se cumplen una distancia inferior de 25 kilómetros del centro de origen o que el tiempo empleado al desplazamiento sea igual o inferior al 25%.
       
    • Pago Único: Como un reconocimiento al esfuerzo y la dedicación de nuestra plantilla, se negocia un pago único y no consolidable en la nómina del presente año, para el mes de mayo por un importe del 2% del salario bruto (excluyendo bonificación de productividad) del año 2023. Se abonará a las personas trabajadoras que estuvieran dadas de altas en 2023 y permanezcan en la compañía en 2024.

    Para más información puedes contactar con tus delegadas y delegados de CCOO.

    Descarga COMUNICADO (pdf)

  • 22M: Seguimento masivo da folga na Banca, cunha participación do 75,8%

    Un 75,8% das 80.000 persoas traballadoras da Banca secundaron a folga hoxe venres 22 de marzo. Agradecemos expresamente ao persoal do sector o seguimento dunha convocatoria histórica.

    Exiximos ao Banco Santander, BBVA, Banco Sabadell, Bankinter, Deutsche Bank e ao resto de entidades da AEB que escoiten a mensaxe principal que trasmitiron os seus cadros de persoal: que queren un convenio, como mínimo, como o que as patronais de Aforro e Cooperativas de Crédito asinaron: Con incrementos salariais xustos e que se apliquen a todo o persoal, non de forma discrecional segundo os criterios das direccións.

    Os datos de seguimento por entidades, segundo as estimacións de CCOO, UGT y FINE, son os seguintes:

    Esiximos ás cúpulas do Banco Santander, BBVA, Bankinter, Deutsche Bank e ao resto de entidades da AEB que escoiten a mensaxe que lles transmitiron os cadros de persoal, aos cales lles están negando un convenio, como mínimo, como o que pactaron os sindicatos coas entidades de Aforro e Caixas Rurais:

    Esiximos á AEB que escoite a mensaxe rotunda lanzada polos seus cadros de persoal: Que están dispostas a loitar por un convenio que realmente supoña, de forma efectiva e tanxible, incrementos salariais xustos e que se apliquen a todas as persoas traballadoras, non de forma discrecional segundo os criterios das súas direccións.

    INFOGRAFÍA:

     

    Nota de prensa seguimento folga 

    Imaxes das concentracións

  • Bloqueo no convenio de oficinas e despachos de Pontevedra

    O 19 de marzo celebrouse a última reunión da mesa negociadora do convenio de oficinas e despachos da provincia de Pontevedra. Unha vez máis a patronal veu dicir que a súa liña vermella é a eliminación da antigüidade e que non se podería avanzar na negociación mentres a parte social non estea disposta a eliminala.

    Desde CCOO fomos moi claros desde o inicio da negociación do convenio:

    A ANTIGÜIDADE NON SE TOCA!

    Existen moitos puntos deste convenio que se deberían abordar, polo que a decisión da patronal de non seguir avanzando na negociación é incomprensible. Algúns esquecen que desde o ano 2012 este convenio leva coas táboas salariais conxeladas e pendente de actualizarse en materia de permisos, igualdade, contratación e demais novidades lexislativas que no convenio quedaron obsoletas.

    CCOO anunciámoslles na mesa que iniciaremos mobilizacións progresivas no sector, para esixir un convenio colectivo á altura dos cadros de persoal e que non estamos dispostos a que exista discriminación de salarios en comparación con outros convenios do sector de Oficinas e Despachos existentes en Galicia.